女職工權益保障法律知識競賽答題及答案

女職工權益保障法律知識競賽答題一、單選題1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。[單選題]*A、4月28日√B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）[單選題]*A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工√3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。[單選題]*A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日√D、1991年7月1日4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。[單選題]*A、12B、16√C、21D、285、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。[單選題]*A、勞動關系√B、勞資關系C、企業(yè)關系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。[單選題]*A、身體狀況B、生理特點√C、疾病與不適D、性別弱勢7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。[單選題]*A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生√D、收入8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。[單選題]*A、口頭B、書面√C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。[單選題]*A、經(jīng)期、孕期、產期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期√C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。[單選題]*A、解除勞動或者聘用合同√B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。[單選題]*A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明√C、工會證明D、女職工身體狀況12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。[單選題]*A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月√13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。[單選題]*A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間√14、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。[單選題]*A、56B、90C、98√D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。[單選題]*A、10B、15√C、20D、2516、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。[單選題]*A、25B、30C、40D、42√17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。[單選題]*A、用人單位√B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。[單選題]*A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準√D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。[單選題]*A、6個月B、9個月C、1周歲√D、18個月20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。[單選題]*A、半小時B、45分鐘C、1小時√D、1.5小時21、《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。[單選題]*A、用人單位√B、職工個人C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同22、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。[單選題]*A、用人單位√B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金23、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。[單選題]*A、用人單位上年度職工月平均工資√B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資24、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。[單選題]*A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金√25、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。[單選題]*A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準√D、用人單位的生育報銷規(guī)定26、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。[單選題]*A、1B、1至2√C、2D、2至327、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。[單選題]*A、6個月B、9個月C、1周歲√D、18個月28、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（B）小時哺乳時間。[單選題]*A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時√C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時，1小時29、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。[單選題]*A、3個月B、4個月C、6個月√D、1年30、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。[單選題]*A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工√D、馴獸師31、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。[單選題]*A、3B、6√C、8D、1032、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。[單選題]*A、15B、20C、25√D、3033、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。[單選題]*A、2B、5C、10D、15√34、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。[單選題]*A、2√B、5C、10D、1535、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。[單選題]*A、室外B、室內C、開放D、密閉√36、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。[單選題]*A、轉身B、彎腰、攀高、下蹲√C、走動D、轉頭37、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。[單選題]*A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下√D、1000元以上3000元以下38、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。[單選題]*A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下√39、“禁止性騷擾”內容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）[單選題]*A、《憲法》B、《婦女權益保障法》√C、《勞動法》D、《勞動合同法》40、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。[單選題]*A、職工代表B、工會組織C、用人單位√D、青年組織41、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應該對女職工定期進行（）的查治。[單選題]*A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病√42、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調整機制等專項集體合同。[單選題]*A、休息休假保護B、女職工權益保護√C、職工福利待遇D、生育權利保護43、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴√D、舉報、檢舉、起訴44、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。[單選題]*A、直接負責的主管人員√B、法定代表人C、主管人員D、負責人45、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。[單選題]*A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日√D、2016年10月1日46、工會是（）自愿結合的工人階級的群眾組織。[單選題]*A、職工√B、員工C、工人D、農民工47、工會的基本職責是（）。[單選題]*A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設B、定期發(fā)放勞動保護用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護職工合法權益√48、企事業(yè)單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。[單選題]*A、可以B、應當√C、法定代表人決定D、會員代表大會決定49、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應當在（）將理由通知工會。[單選題]*A、解除合同前√B、解除合同的同時C、解除合同后D、什么時候都行50、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（）。[單選題]*A、說服職工撤回申請B、幫老板解決這個麻煩C、對職工給予支持和幫助√D、保持沉默51、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。[單選題]*A、0.5%√B、1%C、2%D、10%52、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。[單選題]*A、用工之日√B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日53、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。[單選題]*A、十五日B、一個月√C、二個月D、三個月54、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。[單選題]*A、試用期B、勞動報酬√C、職業(yè)培訓D、補充保險和福利待遇55、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。[單選題]*A、三B、五C、八D、十√56、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（C）。[單選題]*A、半個月，一個月B、半個月，二個月C、一個月，二個月√D、一個半月，三個月57、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。[單選題]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十√58、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。[單選題]*A.繼續(xù)有效√B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效59、變更勞動合同應當采用（）形式。[單選題]*A、書面√B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭60、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。[單選題]*A、支付令√B、法律援助C、社會救濟D、依法制裁用人單位61、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。[單選題]*A、一視同仁B、男女平等√C、任人唯賢62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。[單選題]*A、公安機關B、婦女組織C、仲裁機構√D、工會63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。[單選題]*A、查實、救助B、調查、調解C、救助、調解√64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。[單選題]*A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力√C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理（）參加。[單選題]*A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會√66、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。[單選題]*A、有關單位√B、有關方面C、用人單位D、被調查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。[單選題]*A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員√68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。[單選題]*A、必須B、有權√C、不能D、無權69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。[單選題]*A、提高錄用標準√B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。[單選題]*A、10日B、15日C、一個月√D、三個月71、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A、三日√B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。[單選題]*A、履行B、變更C、解除√D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。[單選題]*A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百√74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。[單選題]*A、6個月B、一年√C、三年D、五年75、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。[單選題]*A、三B、七C、十D、十五√76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A、一B、二√C、三D、四77、勞動爭議的處理方式應該是（）[單選題]*A、協(xié)商、調解、仲裁、訴訟√B、調解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁78、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。[單選題]*A、半年B、一年√C、兩年D、三年79、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養(yǎng)老金。[單選題]*A、10年B、15年√C、20年D、25年80、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。[單選題]*A、中止計算B、分段計算C、累計計算√D、重新計算81、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。[單選題]*A、用人單位B、個人√C、用人單位和個人D、各級財政82、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。[單選題]*A、用人單位√B、個人C、個人和用人單位共同D、當?shù)厝嗣裾?3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內做出認定決定。[單選題]*A、30B、45C、50D、60√84、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險待遇。[單選題]*A、用人單位√B、職工本人C、工傷保險基金D、用人單位和職工85、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）標準。[單選題]*A、城市居民最低生活保障√B、下崗人員基本生活費C、基本養(yǎng)老金D、當?shù)刈畹凸べY二、多選題86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。[多選題]*A、向工會及工會女職工組織尋求幫助√B、要求有關主管部門處理√C、向人民法院提起訴訟√D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁√87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。[多選題]*A、文化教育權B、名譽權√C、隱私權√D、人格尊嚴權。√88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）[多選題]*A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位√C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位√89