員工核薪與升遷制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔四、員工核薪及升遷細則第一條新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。第二條新進人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件，規(guī)定如下：相關經(jīng)驗：學歷與過去所任職務相關經(jīng)驗足1年者，提高一級核薪以10年為限。相似經(jīng)驗：學歷與過去所任職務類似經(jīng)驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。無關經(jīng)驗：學歷與過去所任職務完全無關者不給經(jīng)驗薪。以上所稱經(jīng)驗舉例如下：（1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關經(jīng)驗；（2）土木科系現(xiàn)任設計繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗；（3）商專科系現(xiàn)任會計，其過去具有事務性工作經(jīng)驗者即屬無關經(jīng)驗。第三條新進人員所任職務與學歷無關者應照無關科系（薪金表所定）核薪。第四條工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。第五條其他工員一律不計學歷及經(jīng)驗薪。第六條具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調人事單位核給。第七條新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。第八條員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調整，不得隨時個別申請加薪。第九條新進人員的核薪與核定權責如下：各單位新進人員到職后，應于每月10日及25日將試用核心單連同個人應交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪9折計算；人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領得當月薪金時，由該單位自行負責；試用期滿，需轉正者，應將轉正單送人事單位層轉核定（核心單第二聯(lián)）；科長級以上或重要職位人員的試用及轉正薪（核心單）由人事單位呈轉總經(jīng)理核定生效；職員級的試用轉正薪由人事單位呈轉副總經(jīng)理核定生效；工員級的試用與轉正薪由人事單位呈由總務經(jīng)理核定生效；試用核心單及轉正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。第十條為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。（1）評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選；（2）依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選；（3）評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前3名為遞補人選，送總經(jīng)理核定；（4）評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應臨時退席。各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審；各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊；評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集；新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務加級；主管人員被調低一級主管職位，應按其被調職位的薪級范圍重敘薪金與職務加給；主管調非主管時，應恢復其原薪，同時停支職務加給。第十一條各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時，應即撤換。第十二條工員升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件：具備高中以上（含）程度；具備報考職位的專長能力；須在公司服務足2年以上；已任領班職務1年以上。第十三條上項工員報考，應按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時得拒絕其參加報考。第十四條工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。第十五條工員升任領班，所具資格條件如下：年齡必須在25歲以上；在公司服務須在2年以上；設班人數(shù)須在最少10人以上；2年內未有過失處分者；具有領導能力與工作分配能力。第十六條工員升任領班得支領職務加給。第十七條領班及領有職務加給的人員，如調任無職務加給的職位時，原支職務加給應即停止。第十八條工員工作調動，其薪金的支付如下：一般操作工如經(jīng)短期訓練調任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪；原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調任一般操作工時得按薪金表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應較新進者略予提高薪級。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-1××公司員工核薪及升遷細則一、新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。二、新進人員除照薪金表核薪外，如具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件。規(guī)定如下：1.相關經(jīng)驗：學歷與過去所任職務相關經(jīng)驗是1年者，提高一級核薪以10年為限。2.相似經(jīng)驗：學歷與過去所任職務類似經(jīng)驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。3.無關經(jīng)驗：學歷與過去所任職務完全無關者不給經(jīng)驗薪。以上所稱經(jīng)驗舉例如下：(1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關經(jīng)驗。(2)土木科系現(xiàn)任設計繪圖，其過去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗。(3)商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務性工作經(jīng)驗者即屬無關經(jīng)驗。三、新進人員所任職務與學歷無關者應照無關科系(薪金表所定)核薪。四、工員部分，檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。五、其他工員一律不計學歷及經(jīng)驗薪。六、具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表現(xiàn)核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調人事單位核給。七、新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。八、員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單做成專案，統(tǒng)一調整，簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-2不得隨時個別申請加薪。九、新進人員的核薪與核定權責如下：1.各單位新進人員到職后，應于每月10日及25日將試用核薪單連同個人應交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪9折計算。2.人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領得當月薪金時，由該單位自行負責。3.試用期滿，需轉正者，應將轉正單送人事單位層轉核定。(核薪單第二聯(lián))4.科長級以上或重要職位人員的試用及轉正薪(核薪單)由人事單位呈轉總經(jīng)理核定生效。5.職員級的試用轉正薪由人事單位呈轉副總經(jīng)理核定生效。6.工員級的試用與轉正薪由人事單位呈由總務經(jīng)理核定生效。7.試用核薪單及轉正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。十、為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：1干部選拔，但求惟才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公正，避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。(1)評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選。(2)依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選。(3)評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前三名為遞補人選，送總經(jīng)理核定。(4)評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應臨時退席。2.各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-33.各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊。4.評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集會議。5.新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務加級。6.主管人員被調低一級主管職位，應按其被調職位的薪級范圍重敘薪金與職務加給。7.主管調非主管時，應恢復其原薪，同時停支職務加給。十一、各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時，就即撤換。十二、員工升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內部選擇為原則，如無適合人員時得辦理公開征招，但必須具備下列資格條件：1.具備高中以上(含)程序；2.具備報考職位的專長能力；3.須在公司服務足2年以上；4.已任領班職務1年以上。十三、上項工員報考，應按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格不合時得拒絕其參加報考。十四、人員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。十五、工員升任領班，所具資格條件如下：1.年齡必須在25歲以上。2.在公司服務須在2年以上。3.設班人數(shù)，須在最少10人以上。4.2年內未有過失處分者。5.具有領導能力與工作分配能力。十六、工員升任領班得支領職務加給。十七、領班及領有職務加給的人員，如調任無職務加給的職位簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子