【員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定】

【員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定】**員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定第一章目的、適用范圍及原則第一條為強化市軌道交通集團有限公司（以下簡稱“公司”）的監(jiān)督約束機制規(guī)范對員工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，維護出資人權(quán)益保障企業(yè)健康發(fā)展根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體在職員工（含工勤、臨聘、見習(xí)期、試用期人員環(huán)線建設(shè)開發(fā)總公司參照執(zhí)行。由市委、市政府或履行出資人職責(zé)機構(gòu)任命或管理的人員，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條員工違反公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進行處理。國家和上級機關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定，需要給予黨紀(jì)處分的，優(yōu)先適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處分。第四條對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，應(yīng)當(dāng)堅持實事求是，公正公平，教育與懲處相結(jié)合，處理的輕重與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。第二章處理的方式第五條對違紀(jì)違規(guī)員工的處理方式分為：第1

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（一）批評教育：書面檢查、通報批評、誡勉談話；（二）紀(jì)律處分：警告、記過、記大過、降職降級、撤職、留用察看、歇崗、解除勞動合同。第六條書面檢查是指對員工一般的違紀(jì)違規(guī)行為，責(zé)令其以書面形式作出檢討，希望其本人及時改正并教育其他員工引以為戒。通報批評是指對部門或員工一般的違紀(jì)違規(guī)行為，在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報，希望部門或員工及時改正并教育其他員工引以為戒。誡勉談話是指發(fā)現(xiàn)員工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在苗頭性、傾向性問題，按管理權(quán)限對其進行談話，希望其本人及時改正并教育其他員工引以為戒。誡勉談話影響期為六個月。受到誡勉談話處理的員工，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)評先的資格，影響期內(nèi)不得提拔或者重用。第七條紀(jì)律處分是指對違紀(jì)違規(guī)、工作失職情節(jié)或后果較嚴重的員工進行的處理措施。紀(jì)律處分的影響期分別為：警告為六個月，記過為十二個月，記大過為十八個月，降職級、撤職、留用察看、歇崗為二十四個月。第八條員工擔(dān)任兩個及以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。第九條員工受到上述各類處理時不能豁免其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟第2

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賠償責(zé)任。員工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；員工因違紀(jì)違規(guī)或工作失職給公司造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；員工蓄意破壞給公司造成損失的，公司將按法定程序追究其法律責(zé)任。第十條員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三章行為及處理辦法第十一條對違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)情節(jié)、后果和認錯態(tài)度等因素，視情節(jié)或后果輕重作出處理決定。員工的違紀(jì)違規(guī)行為可分為情節(jié)或后果較輕、較重及嚴重三種。情節(jié)或后果較輕的，給予批評教育或問責(zé)處理；情節(jié)或后果較重的，給予警告、記過、記大過、降職/降級、撤職、留用察看、歇崗處分；情節(jié)或后果嚴重的，給予解除勞動合同處分。第十二條員工有下列行為之一者，情節(jié)或后果較輕的，應(yīng)予以批評教育：（一）不遵守考勤及請假制度，一個月內(nèi)有遲到、早退、曠工情況，給工作造成一定影響的；（二）上班期間擅自離崗，或從事與工作無關(guān)的事，如兼第3

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職、炒股、玩游戲、看小說、看視頻、閑聊、經(jīng)商、投資、網(wǎng)約車營運等；（三）責(zé)任心不強，不認真履行崗位職責(zé)，或互相推諉扯皮，未按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，或無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的；（四）工作失職，損壞工具、設(shè)備、固定資產(chǎn)等公共財物，浪費資源和能源，造成一定經(jīng)濟損失的；（五）違反職業(yè)道德和社會公德，不文明服務(wù)和執(zhí)法，損害公司形象的；（六）違反規(guī)定、操作規(guī)程、流程、程序或不依照規(guī)章制度秉公辦事的；（七）公司年度責(zé)任目標(biāo)、辦公會議布置的臨時工作任務(wù)未按要求和時限完成的，給公司造成一定影響的；（八）參與、支持非法活動或組織，為非法組織提供場所和資金的；（九）違反公司其他有關(guān)規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，或有其他違紀(jì)違規(guī)行為，造成輕微影響的。第十三條員工有下列行為之一者，情節(jié)或后果較重的，應(yīng)給予警告及以上紀(jì)律處分：（一）一年之內(nèi)，受到批評教育兩次及以上的；（二）不遵守考勤及請假制度，一個月內(nèi)遲到、早退、曠第4

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工次數(shù)較多，給工作造成較大影響的；（三）組織紀(jì)律松散，無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動及指揮，貽誤工作，或影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（四）玩忽職守，不執(zhí)行或不遵守規(guī)章制度，出現(xiàn)較大差錯，或違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程操作，造成較大事故的；（五）工作失職，損壞工具、設(shè)備、固定資產(chǎn)等公共財物，浪費資源、能源，造成較大經(jīng)濟損失的；（六）對負責(zé)的工作未能及時發(fā)現(xiàn)問題，對出現(xiàn)的重大差錯負有直接責(zé)任的；（七）泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密的；（八）違反職業(yè)道德和社會公德，不文明服務(wù)和執(zhí)法，損害公司形象的；（九）市委、市政府下達的工作任務(wù)未按要求和時限完成，給公司造成較大負面影響的；（十）利用職權(quán)吃、拿、卡、要或違反廉潔規(guī)定的；（十一）參與、支持、組織非法活動或組織，為非法組織提供場所和資金，受到公安機關(guān)治安管理處罰，給公司造成較大負面影響的；（十二）惡意舉報、造謠中傷、無中生有，給公司及他人造成不良影響的；（十三）違反公司其他有關(guān)規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，或有其第5

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他違紀(jì)違規(guī)行為，造成一定不良影響的。第十四條員工有下列行為之一者，情節(jié)或后果嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同（一）一年之內(nèi)，受到歇崗及以下紀(jì)律處分兩次及以上的；（二）違反考勤及請假制度，一個月內(nèi)遲到、早退或曠工次數(shù)多，且屢教不改并嚴重影響正常工作的；（三）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，或組織、煽動怠工，采取不正當(dāng)手段要挾組織、個人的；（四）組織紀(jì)律松散，無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動及指揮，貽誤工作，或嚴重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（五）玩忽職守，不執(zhí)行或不遵守規(guī)章制度，出現(xiàn)重大差錯，或違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程操作，出現(xiàn)重大事故的；（六）工作失職，損壞工具、設(shè)備、固定資產(chǎn)等公共財物，浪費資源、能源，造成重大經(jīng)濟損失的；（七）利用職務(wù)之便或通過不正當(dāng)手段侵占、挪用、蓄意損壞公司或他人財產(chǎn)者，或串通他人謀取私利的；（八）利用職權(quán)吃、拿、卡、要或違反廉潔規(guī)定、政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律的；（九）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密的；（十）違反職業(yè)道德和社會公德，不文明服務(wù)和執(zhí)法，嚴重損害公司形象的；第6

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（十一）參與、支持、組織非法活動和組織，為非法組織提供場所和資金，被司法機關(guān)刑事處罰，或尚未達到刑事處罰，但給公司造成嚴重負面影響的；（十二）利用職權(quán)包庇違法亂紀(jì)行為，情節(jié)嚴重，造成嚴重負面影響的；（十三）惡意舉報、造謠中傷、無中生有，給公司及他人造成嚴重不良影響的；（十四）虛報應(yīng)聘資料，使公司誤信而錄用的；（十五）違反國家計生政策和條例規(guī)定生育子女的；（十六）違反公司其他有關(guān)規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，或有其他違紀(jì)違規(guī)行為，造成嚴重不良影響的。第四章處理的運用規(guī)則第十五條以上處理方式可以單獨或者合并適用。違反本規(guī)定第十二條至十四條規(guī)定有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給于撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下的，決定處分期。在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過個月。第十六條員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前第7

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已經(jīng)退休（不含返聘）的，不再給予處理。主動離職、引咎辭職或有其他情形的，參照在職人員進行處理。第十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：（一）主動配合組織調(diào)查、交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）有其他可以從輕、減輕或免予處理的情形。第十八條有下列情形之一的，需要從重或者加重處理：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的；（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分第8

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的；（九）有其他需要從重或加重處理的情形。第十九條具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以外，減輕或者加重一個處理檔次給予處理。第二十條有以上共同違紀(jì)違規(guī)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。第二十一條違紀(jì)違規(guī)行為中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對其直接負責(zé)的工作不負責(zé)任，未履行職責(zé)或履職不當(dāng)，對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低一至兩個檔次。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對負責(zé)的工作或應(yīng)參與決定的事項，未履行職責(zé)或履職不當(dāng)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低兩至三個檔次。第二十二條共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定受到處理的，由所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。第9

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第五章對違法犯罪員工的處理第二十三條員工依法被宣判構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰的，視情節(jié)給予撤職、留用察看、歇崗或解除勞動合同處分。第二十四條員工依法受到刑事處罰的，一律給予解除勞動合同處分。第六章調(diào)查處理的權(quán)限和程序第二十五條調(diào)查的提出和審批（一）下列情況必須予以調(diào)查：已曝光造成一定影響的、上級部門交辦的、經(jīng)實名舉報的、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的、工作中發(fā)現(xiàn)的問題需查清處理的，其他需要調(diào)查的。（二）所有適用本規(guī)定的調(diào)查均應(yīng)履行審核與批準(zhǔn)手續(xù)，否則，員工及所在部門、子分公司可拒絕接受調(diào)查。（三）普通員工違反本規(guī)定第十二條，其所在部門、子分公司設(shè)立了紀(jì)委的，由紀(jì)委填報調(diào)查意見，報部門、子分公司主持工作的負責(zé)人審批；沒有單獨設(shè)立紀(jì)委的，由紀(jì)檢專員填報調(diào)查意見，由部門、子分公司主持工作的負責(zé)人審批，并報監(jiān)察審計部備案。調(diào)查工作由該部門、子分公司紀(jì)委（紀(jì)檢專員）牽頭，相關(guān)調(diào)查人員不少于二人，按照有關(guān)要求進行調(diào)查核實，并提出處理意見（附表1普通員工違反本規(guī)定第十三條、第十四條，基層副職及以上干部違反本規(guī)定第十二條至第十四條，其調(diào)查處理由所在部第10

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門、子分公司主持工作的負責(zé)人簽字后報監(jiān)察審計部、公司紀(jì)委審批。牽涉部門、子分公司主持工作負責(zé)人的調(diào)查，直接由監(jiān)察審計部初核后報公司紀(jì)委審批，并由監(jiān)察審計部牽頭組成調(diào)查組進行調(diào)查核實并提出處理意見（附表基層副職以上干部違反本規(guī)定第十三條、第十四條，由監(jiān)察審計部填報調(diào)查意見，經(jīng)公司紀(jì)委審批后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，再由監(jiān)察審計部牽頭組成聯(lián)合調(diào)查組進行調(diào)查核實，提出處理意見（附表（四）在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)調(diào)查對象違紀(jì)違規(guī)問題程度明顯超過審批時檔次所規(guī)定的，應(yīng)按前款所明確審批權(quán)限及時向上一級報告情況。（五）對員工提出處理建議，相關(guān)部門應(yīng)填寫《員工違紀(jì)違規(guī)處理審批表報告的形式提出。第二十六條調(diào)查的基本原則和要求（一）調(diào)查組人員的組成：原則上應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察、黨群、人力資源、工會和相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成，成員不少于二人。調(diào)查對象為女性的，原則上調(diào)查組應(yīng)有一名女性成員。具體人員由調(diào)查審批權(quán)限最后部門審定。對有申訴的，原則復(fù)核組人員應(yīng)另行組成。（二）調(diào)查審理原則：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。（三）基本要求1.違紀(jì)違規(guī)問題需要調(diào)查核實的，應(yīng)及時第11

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組織調(diào)查，不得延誤。2.調(diào)查組應(yīng)當(dāng)嚴格依法依規(guī)，客觀全面地收集、調(diào)取各種能夠證實被調(diào)查人有無違紀(jì)違規(guī)問題，以及違紀(jì)違規(guī)問題情節(jié)輕重的證據(jù)。3.調(diào)查組可依照規(guī)定程序，查閱、復(fù)制與調(diào)查內(nèi)容有關(guān)的文件、會議記錄等書面或電子檔材料；與有關(guān)人員談話，要求其對調(diào)查涉及的問題作出說明，并詳細做好談話筆錄。被調(diào)查人所在部門和人員必須配合調(diào)查組調(diào)查工作，不得拒絕和阻撓。4.調(diào)查組應(yīng)將認定的違紀(jì)違規(guī)事實寫成書面材料，對被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予以采納，必要時還應(yīng)作補充調(diào)查；對被調(diào)查人的不合理意見，應(yīng)及時反饋或?qū)懗鲇惺聦嵏鶕?jù)的說明。被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)在違紀(jì)違規(guī)事實材料上簽署意見并簽字，也可另附書面意見。拒絕簽署意見或簽字的，由調(diào)查人員在違紀(jì)違規(guī)事實材料上注明。5.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)寫出調(diào)查報告。調(diào)查報告的基本內(nèi)容包括：被調(diào)查人的基本情況、調(diào)查依據(jù)、違紀(jì)違規(guī)問題事實、性質(zhì)；被調(diào)查人和有關(guān)人員的責(zé)任；被調(diào)查人的認識、態(tài)度和對違紀(jì)違規(guī)事實材料的意見；第12

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處理依據(jù)和處理意見或建議。對調(diào)查否定的問題應(yīng)交代清楚，對難以認定的重要問題用寫實的方法予以反映，調(diào)查報告必須由調(diào)查組全體成員簽名。（四）調(diào)查紀(jì)律1.調(diào)查人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，被調(diào)查人、舉報人及其他有關(guān)人員也有權(quán)要求回避：①與被調(diào)查人有親屬關(guān)系的；②與被調(diào)查人有利害關(guān)系的；③有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)查處理的。2.被調(diào)查人或其他有關(guān)人員有下列行為之一的，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評、誡勉談話、建議停職檢查或相應(yīng)的處理，造成一定損害或者涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。①阻撓、抗拒調(diào)查人員依法行使職權(quán)的；②拒絕提供有關(guān)文件、資料和證明材料的；③隱瞞事實真相，隱匿、銷毀證據(jù)，出具偽證、假證的；④包庇違紀(jì)違規(guī)行為的；⑤打擊報復(fù)舉報人或調(diào)查人員的。第二十七條處分的批準(zhǔn)（一）所有處分應(yīng)按照層級管理由集體研究決定，報批后方可執(zhí)行，其中普通員工歇崗、解除勞動合同及各部門、子分公司基層副職以上干部紀(jì)律處分均應(yīng)經(jīng)公司集體研究后，再按調(diào)查審批程序批準(zhǔn)執(zhí)行。（二）對違紀(jì)違規(guī)員工的紀(jì)律處分及解除勞動合同，應(yīng)征第13

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求工會意見，必要時咨詢法律部門的意見。第二十八條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作部門等基本情況二經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實;三)處分的種類和依據(jù);四)服處分決定的申訴途徑和期限;五處分決定機構(gòu)的名稱、印章和作出決定的日期。解除處分決定除包括前款第(項、第二項和第項規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及受處分的員工在受處分期間的表現(xiàn)情況。第二十九條處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。第三十條告知和執(zhí)行（一）處理建議經(jīng)批準(zhǔn)后，普通員工的批評教育由所在部門、子分公司行文在本部門、子分公司通報；普通員工的警告、記過、記大過及各部門、子分公司基層副職以上干部的批評教育，由公司紀(jì)委行文在全司范圍通報；普通員工留用察看、歇崗、解除勞動合同及各部門、子分公司基層副職以上干部警告及以上的紀(jì)律處分，由公司行文在全司通報，所有通報應(yīng)在生效后五日內(nèi)交監(jiān)察審計部存檔。（二）員工受到違紀(jì)違規(guī)處理，由公司紀(jì)委下達《員工違紀(jì)違規(guī)處理通知定的事實及給予處理的決定告知員工本人，員工有權(quán)進行陳述和申辯。第14

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第三十一條員工受處理期間，由所在部門、子分公司對其做好教育、管理和監(jiān)督工作，幫助其在限期內(nèi)改正，并于處理期滿后提出是否解除的處理意見。第七章處理的申訴、解除和記錄第三十二條申訴（一）受到紀(jì)律處分的員工，如對處理的事實依據(jù)有異議，應(yīng)在下達處理通知時提出申訴，并在自收到通知起十日內(nèi)填寫《員工違紀(jì)違規(guī)處理申訴表料的形式正式向公司紀(jì)委提出申訴，逾期不申訴的，視為沒有異議，處理決定即時生效。（二）對申訴，由監(jiān)察審計部牽頭，組織黨群工作部、人力資源部和工會調(diào)查核實，并在接到申訴三十日內(nèi)將復(fù)核決定書面答復(fù)申訴人。若申訴的問題屬實，證明原處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)予以糾正；對于濫用職權(quán)、利用處理規(guī)定打擊報復(fù)者，視情節(jié)或后果輕重按本規(guī)定第十二條至第十四條處理。第三十三條解除（一）員工受解除勞動合同以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降職降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。處分期滿后，員工所在部門、子分公司應(yīng)根據(jù)員工受處理第15

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期間的表現(xiàn)提出解除處理或延長處理的意見，填報《員工違紀(jì)違規(guī)處理期滿審批表相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。若須延長處理期的，延長處理期一般為六個月。解除處理的審批權(quán)限與予以處理的審批權(quán)限相同。（二）解除處理決定應(yīng)以《員工違紀(jì)違規(guī)處理解除通知》（附表6）的形式通知員工本人。（三）員工在處分影響期間有重大立功行為且受到上級黨委、政府部門或公司表彰、獎勵的，可視情況按照程序辦理提前解除處分的手續(xù)。第三十四條記錄（一）監(jiān)察審計部建立專門的員工違紀(jì)違規(guī)處理檔案，記錄員工違紀(jì)違規(guī)處理情況并保存有關(guān)資料。對給予降職降級、撤職、留用察看、歇崗或解除勞動合同處分記錄的，人事檔案不得撤銷；對給予批評教育、警告、記過、記大過處分記錄的，處分影響期滿后可按程序進行撤銷。（二）每年年底各部門、子分公司應(yīng)對本年度違紀(jì)違規(guī)處理的執(zhí)行情況進行記錄與總結(jié)，并填報《員工違紀(jì)違規(guī)處理記錄表）報監(jiān)察審計部，由監(jiān)察審計部對本年度員工違紀(jì)違規(guī)處理執(zhí)行情況予以匯總，并向公司紀(jì)委報告，由公司紀(jì)委上報市紀(jì)委。第八章結(jié)果的運用第三十五條受誡勉談話處理、警告及以第16

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上紀(jì)律處分的，在處分影響期間不得評先評優(yōu)，不得提高工資檔次，不得晉升職級。第三十六條受解除勞動合同處分的員工，三年內(nèi)不得錄用，三年后經(jīng)正常錄用程序重新錄用的，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作，二年內(nèi)不得擔(dān)任部門、子分公司的負責(zé)人；重新錄用后因違紀(jì)違規(guī)受解除勞動合同處分的和受到刑事處罰的員工終身不得錄用。第九章附則第三十七條各部門、子分公司可參照本規(guī)定，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點和實際情況，制定相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)處理細則，經(jīng)公司紀(jì)委審核后執(zhí)行。第三十八條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本規(guī)定由監(jiān)察審計部負責(zé)解釋。第四十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附表1：員工違紀(jì)違規(guī)調(diào)查審批表員工姓名部門崗位處理種類調(diào)查依據(jù)所在部門、子分公司紀(jì)委（紀(jì)檢專員、支部紀(jì)檢委員）意見簽名（或蓋章）年月日所在部門、子分公司主持工作的負責(zé)人意見簽名（或蓋章）