2023年公務(wù)員期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題范金整理

二、期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題

(一)填空題?1．2０23年4月27日,第十屆全國人大常委會第１5次會議通過了

，這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。（《中華人民共和國公務(wù)員法》）?２．

是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實行管理的組織。(公務(wù)員管理機構(gòu))?3．公務(wù)員涉及

機關(guān)工作人員,這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。

（政黨)?4.西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”

,這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和

公務(wù)員。

(事務(wù)類）?５．按照我國現(xiàn)行干部管理體制,綜合性的公務(wù)員管理機構(gòu)是

和政府人事部門。

（黨委組織部門)

6．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分,這被稱為公務(wù)員的

。

(職務(wù)和身份保障權(quán))

7．監(jiān)督約束與

并重,是公務(wù)員制度的一個基本原理,也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特性之一。

(激勵保障）?8．我國從實際管理需要出發(fā),自建立公務(wù)員制度開始就實行以

制度為主的分類管理制度。

（職位分類)

9.1８95年“科學(xué)管理之父”

為了提高工作效率,第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實踐，創(chuàng)建了“科學(xué)管理”理論。

（泰勒)?１0.品位分類制度則是以英國為代表的此外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以

為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

(人）

11.在我國,職務(wù)與級別的相應(yīng)關(guān)系是“

”

。（一職數(shù)級,上下交叉)

12.公務(wù)員法擬定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是擬定工資及其他待遇的重要依據(jù);二是

。

(平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺)

1３．我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為

與?

兩大類型。

(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

14．

是我國公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

(德才兼?zhèn)洌?1５．公務(wù)員錄用的合用范圍一方面應(yīng)當(dāng)限于

。(擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員）

16.我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家,起始于我國隋朝的

。?(科舉制度）?1７.公務(wù)員考核的對象是

。

（已擬定公務(wù)員身份的人員)

１8．我國公務(wù)員考核的重點內(nèi)容是

。

（工作實績)

1９.從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種

，是進行智力開發(fā)的重要手段。

(繼續(xù)教育）?20．

制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的重要方式。

(委任)?21.在我國,對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限,重要依據(jù)我國政治制度的組織原則和

來劃分，具體體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中。

(公務(wù)員的管理權(quán)限)?22．機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和

進行。這是實行聘任制的兩個前提條件。

（工資經(jīng)費限額內(nèi)）?２3.機關(guān)聘任公務(wù)員重要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是

方法。

（直接選聘)?２4．“競爭上崗、

”是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。

(公開選拔）?25．我國公務(wù)員職務(wù)晉升采用的是

,強調(diào)功績晉升的原則。這也是我國公務(wù)員升降制度的一項基本原則。

(考核晉升)

2６．公務(wù)員降職一次減少

個職務(wù)層次。

（一)

2７.按照獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出,取得優(yōu)良成績的,應(yīng)當(dāng)給予

。

(嘉獎）?2８.國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員和

。

(公務(wù)員集體)?29.2023年中共中央制定公布的《

》對黨員不得違反的紀律作了全面規(guī)定。

（中國共產(chǎn)黨紀律處分條例）

30.公務(wù)員紀律的

特點,表現(xiàn)在公務(wù)員紀律的內(nèi)容、違反紀律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查解決的程序、解決的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。

(法定性）

３1.公務(wù)員法規(guī)定的紀律處分期間，警告為

個月;記過為

個月；記大過為

個月。

（六;十二；十八)

３２.

是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。

（開除)?33.

只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。(轉(zhuǎn)任）?34．

是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望,通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間或機關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。

（公務(wù)員交流）?35.對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有公司、事業(yè)單位任職的公務(wù)員,一般先要安排到相應(yīng)崗位

。

（掛職鍛煉)?３6.

是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

(任職回避)?37.公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指夫妻關(guān)系、

、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。（直系血親關(guān)系)

38.我國要建立

制度，定期進行公務(wù)員和公司相稱人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

（工資調(diào)查)?39.公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，尚有津貼、補貼和獎金這類

的工資成分。

(輔助性)?40.我國公務(wù)員的工資水平要“與

相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)”。

（國民經(jīng)濟發(fā)展）?41.公務(wù)員制度規(guī)定實行工時制度，每日工作

小時，每周工作

天，星期六和星期日為周休息日。

（8；五)?４2.

制度是國家為保護職工身體健康，每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度。

(年休假)?４３．

是公務(wù)員的生活困難補貼,是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項費用，分為定期補貼和臨時補貼兩種。

(福利費）

４4.公務(wù)員工資、福利、保險都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，

是公務(wù)員最基本的收入,

是風(fēng)險保障性的收入,

是提高性和填補性的收入。

（工資；福利;保險)

45．公務(wù)員辭去公職的

條件，就是公務(wù)員不樂意或不適宜在機關(guān)工作。（肯定性)

46.公務(wù)員辭去公職不僅必須具有必要的肯定性條件,還必須遵守

條件的規(guī)定。

(限制性)

47．“

”

，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他因素不樂意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(自愿辭職)?４8.假如公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被評為不稱職,行政機關(guān)就可以

該公務(wù)員。

(辭退）?49.

是指干部達成了退休年齡但未達成退休的工作年限,或非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。

(退職）?５0.公務(wù)員的

是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。

(退休待遇)?5１.申訴必須以

決定為前提,這也是申訴與控告不同的內(nèi)容。

（人事解決）

52．公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種

制度，公務(wù)員法賦予受到解決的公務(wù)員提供表達意見,規(guī)定糾正違法或不妥的人事行政解決決定的權(quán)利。

(事后補救）?５３.控告的對象是特定的,即公務(wù)員所在的機關(guān)及其

。

(領(lǐng)導(dǎo)人員)?5４．

是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事解決決定不服,向原解決機關(guān)提出重新審查的意見和規(guī)定。

(復(fù)核)?55.公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律擬定的

。

(公務(wù)員)?５6．必須結(jié)識到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法限度應(yīng)承擔(dān)涉及刑事、

乃至民事責(zé)任等。(行政）?５７.制定出臺公務(wù)員法的

，有助于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

(法律責(zé)任)

?（二)不定項選擇題?1．《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時候開始實行的?

（

A

)

A、2０23年1月１日

B、２０2３年１0月1日

C、20２3年４月27日

D、2023年１月1日

２.在我國,成為公務(wù)員需要具有(

A

C

D

)等條件。

A、由國家財政承擔(dān)工資福利

B、納入國家事業(yè)編制

C、納入國家行政編制

D、依法履行公職?3．我國公務(wù)員制度的基本特點（

B

C

D

）。?Ａ、政治中立

Ｂ、從實際出發(fā)擬定公務(wù)員的范圍

C、不實行“兩官分途”

Ｄ、堅持黨管干部?4.西方國家公務(wù)員遵循（

A

B

Ｃ

Ｄ

)原則。?Ａ、功績制

B、政治中立

C、分類管理

D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)?5.公務(wù)員制度是西方國家(

B

)的直接產(chǎn)物。?A、共和制度

B、政黨制度

C、憲政制度

D、議會制度?6．西方國家公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式重要有（

Ａ

Ｂ

C

）。

A、部外制

B、部內(nèi)制

C、折衷制

D、自治制

７．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同,可以把公務(wù)員的權(quán)利分為(

A

B

C

D

）。?A、身份方面

Ｂ、職務(wù)方面

C、經(jīng)濟方面

Ｄ、政治方面?8．下列不屬于國家行政機關(guān)的是(

Ｃ

）。?A、中國人民銀行

Ｂ、街道辦事處

Ｃ、檢察機關(guān)

D、縣政府?9.在我國，實踐中認定公務(wù)行為一般遵循以下的（

Ａ

Ｂ

C

D

)。?A、身份標(biāo)準(zhǔn)

B、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

Ｃ、目的標(biāo)準(zhǔn)

D、時空標(biāo)準(zhǔn)?10.（

Ｄ

)是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的首要條件。

A、年滿十八周歲

Ｂ、具有符合職位規(guī)定的文化限度和工作能力?C、擁護中華人民共和國憲法

D、具有中華人民共和國國籍

11.我國已有的職位類別涉及(

A

C

E

)以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要增設(shè)其他職位類別。?A、綜合管理類

B、軍事指揮類

Ｃ、專業(yè)技術(shù)類

Ｄ、行政事業(yè)類

E、行政執(zhí)法類

12．下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（

Ａ

Ｂ

Ｃ

)。?A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位

B、國家安所有門的特種技術(shù)職位

C、外交部門的高級翻譯職位

D、人民法院高級法官職位

E、人民檢察院高級檢察官職位

13．國家根據(jù)公務(wù)員(

B

)設(shè)立公務(wù)員職務(wù)序列。

A、等級

B、職位類別

Ｃ、工資級別

D、

津貼?14.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次相應(yīng)的最高上限是(

B

)。?A、縣處級

B、廳局級

C、省部級

D、國家級

15.我國公務(wù)員的級別分為(

C

）級。?A、１5

B、23

C、27

D、30

1６.科員最高可以達成18級,相稱于（

B

）的最低檔別。?A、廳局級副職

Ｂ、縣處級正職

C、縣處級副職

D、鄉(xiāng)科級正職

1７．在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一相應(yīng)關(guān)系，(

A

)是擬定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

A、級別

Ｂ、職務(wù)

Ｃ、職位

D、資歷?1８．職位的三要素是(

A

BD

）。

A、職務(wù)

B、職權(quán)

C、職級

D、職責(zé)

E、薪酬

19.我國規(guī)定，公務(wù)員擬定和晉升級別的依據(jù)有(

A

B

C

D

）。

A、職務(wù)

B、德才表現(xiàn)

C、工作實績

D、資歷

E、職位類別

２0.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是(

Ｂ

）。?A、只定等次，不寫評語

B、只寫評語,不定等次

?Ｃ、不寫評語,不定等次

Ｄ、既寫評語,又定等次

21．公務(wù)員錄用的原則是（

A

B

C

Ｄ

)。?A、公開

Ｂ、平等

C、競爭

Ｄ、擇優(yōu)

2２．公務(wù)員錄用重要采用的方法是(

A

C

)。?A、公開考試

B、組織推薦

C、嚴格考察

D、操作演練

23.對國家公務(wù)員考核的原則是(

A

Ｂ

Ｃ

D

）。?A、客觀公正

B、民主公開

Ｃ、注重實績

D、依法考核

２4.我國國家公務(wù)員考核的等次涉及（

A

B

C

D

）。?A、優(yōu)秀

B、稱職

C、基本稱職

D、不稱職?２5．對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（

Ａ

D

）。

A、政治思想表現(xiàn)

B、勤奮敬業(yè)表現(xiàn)

C、工作奉獻

D、社會公德

26．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（

A

B

C

)。?A、個人總結(jié)

B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議?C、由本機關(guān)負責(zé)人或授權(quán)的考核委員會擬定考核等次

D、定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)

27．公務(wù)員培訓(xùn)的種類有(

A

Ｂ

C

D

)。

A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D、在職培訓(xùn)?28．國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容涉及（

A

B

C

D

）。

A、政治理論學(xué)習(xí)

B、專業(yè)知識的培訓(xùn)

C、職業(yè)道德的培訓(xùn)

D、管理才干的培訓(xùn)

２9.國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)的有(

A

B

Ｃ

D

)。

A、公務(wù)員培訓(xùn)中心

Ｂ、管理干部學(xué)院

Ｃ、各級黨校

D、行政學(xué)院?30.各級政府組成人員的任免機關(guān)是(

Ｄ

)。

A、國務(wù)院

B、同級人民政府人事工作部門

?C、上級人民政府

D、本級人大或人大常委會

３1.各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（

A

)。?A、選任制

B、委任制

C、考任制

D、聘任制?32.實行職務(wù)聘任的范圍有（

Ａ

B

Ｄ

）。

A、專業(yè)性較強的職位

Ｂ、輔助性職位?C、國家秘密的職位

D、社會通用性強的人才?33．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（

D

）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,并按被申請人數(shù)遞交副本。?Ａ、三十

B、四十

C、五十

D、六十

34.競爭上崗合用于(

B

）的職務(wù)。?A、廳局級正職以下

B、司局級正職以下

Ｃ、副調(diào)研員以下

D、特殊職位?３５.領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為(

B

)。

A、半年

Ｂ、一年

Ｃ、一年半

D、兩年?36.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的,應(yīng)按程序予以(

B

)。

Ａ、降級

B、降職

C、辭退

D、撤職?37.公務(wù)員獎勵的重要作用體現(xiàn)在(

Ａ

Ｂ

C

)。?A、激勵作用

B、示范作用

C、競爭作用

D、保障作用

38．國家公務(wù)員獎勵的種類涉及（

Ａ

B

C

D

E

)。

A、嘉獎

B、記三等功

C、記二等功

Ｄ、記一等功

E、授予榮譽稱號

３9.從公務(wù)員獎勵制度自身的特性來看,公務(wù)員獎勵的重要原則有（

A

B

C

）。

A、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合

Ｂ、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合

C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合

D、獎勵與升級相結(jié)合

Ｅ、獎勵與懲戒相結(jié)合

4０.國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容涉及

(

B

C

Ｄ

E

)。

A、生活紀律

B、工作紀律

Ｃ、廉政紀律

Ｄ、道德紀律

Ｅ、政治紀律

41．公務(wù)員紀律的特點涉及（

A

B

C

Ｄ

）。?A、法定性

Ｂ、普遍性

C、強制性

D、全面性

Ｅ、示范性

42.受開除處分的法律后果有（

Ａ

B

C

Ｄ

）。?A、解除其與單位的人事關(guān)系

B、不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利?Ｃ、退出公務(wù)員系統(tǒng)

D、不得被再次錄用為公務(wù)員

?E、五年后才干再次錄用為公務(wù)員?4３．在對公務(wù)員處分的整個過程中,堅持（

Ａ

B

C

D

Ｅ

)及手續(xù)完備的原則。

A、事實清楚

B、證據(jù)確鑿

C、定性準(zhǔn)確

D、解決恰當(dāng)

Ｅ、程序合法

44.我國公務(wù)員交流的形式有（

Ａ

B

Ｃ

)。?A、調(diào)任

B、轉(zhuǎn)任

C、掛職鍛煉

D、輪崗

４5.國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（

B

）。

A、保存

B、不再保存

C、有的保存

Ｄ、有的不保存

4６．(

C

)是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行,也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。?A、調(diào)任

B、轉(zhuǎn)任

C、掛職鍛煉

D、輪崗

47.以下符合調(diào)任條件的是（

A

B

D

）。

A、符合擬任職位規(guī)定的學(xué)歷

B、具有符合職位規(guī)定的文化限度和工作能力

C、曾經(jīng)被開除公職

D、符合所任職位規(guī)定的工作經(jīng)歷?48．公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（

A

B

C

D

）。

A、涉及本人利害關(guān)系的

B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的?C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,也許影響公務(wù)執(zhí)行的

D、當(dāng)事人與自己有積怨,也許影響公務(wù)執(zhí)行的?4９.下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是(

A

）。?A、民族回避

B、公務(wù)回避

Ｃ、職務(wù)回避

Ｄ、地區(qū)回避?50.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（

A

B

C

Ｄ

）。

A、夫妻關(guān)系

B、直系血親關(guān)系?Ｃ、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D、近姻親關(guān)系?５1.公務(wù)員工資具有以下涵義(

A

B

Ｃ

D

E

)。

A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得

Ｂ、必須由國家財政支付

Ｃ、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)

D、公務(wù)員收入中最基本的部分

E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益?52.公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是(

A

B

C

）。?A、保障

Ｂ、調(diào)節(jié)

C、激勵

Ｄ、管理?５３.我國實行（

B

）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。?A、等級與工資

B、職務(wù)與級別

C、津貼與基本工資

D、職務(wù)與待遇?54.下列各項屬于公務(wù)員福利的是(

A

B

C

D

）。?Ａ、機關(guān)單位的食堂

B、機關(guān)單位的游泳池

C、交通費

Ｄ、取暖費?55.公務(wù)員現(xiàn)行的休假涉及(

A

Ｂ

Ｃ

D

E

)。

Ａ、法定節(jié)假日

Ｂ、年休假

Ｃ、探親假

Ｄ、婚（喪）假

E、病事假

５6．公務(wù)員保險的涵義涉及(

A

Ｂ

C

Ｄ

Ｅ

)。?A、法定的強制性的保險

B、保險費用由國家財政支付

C、國家對公務(wù)員的補償和幫助?

D、保險利益形式多樣

E、以貨幣形式為主

5７.公務(wù)員福利的涵義涉及(

Ａ

B

Ｃ

D

)。?A、由國家財政支付

Ｂ、填補公務(wù)員部分額外支出,保證公務(wù)員的基本生活水平

C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護公務(wù)員身心健康

Ｄ、形式多樣

E、重要以貨幣支付

58．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或惡劣社會影響的,或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)(

A

C

)。?A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B、責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、積極提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D、自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?59.根據(jù)辭職因素的不同,辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（

Ａ

B

C

D

）。?Ａ、因公辭職

Ｂ、自愿辭職

C、引咎辭職

D、責(zé)令辭職?６0.公務(wù)員辭職的條件可分為（

B

D

)。?A、主觀條件

B、肯定條件

C、客觀條件

D、限制條件?61.我國公務(wù)員制度規(guī)定（

Ａ

B

C

D

）情況下,不得辭退公務(wù)員。

A、因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的

?B、患病或負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

?Ｃ、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形?６2．對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請（

C

）內(nèi)予以審批。

A、三十日

B、六十日

Ｃ、九十日

D、一周?63.公務(wù)員無端曠工、無合法理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過(

B

）的予以辭退。

Ａ、十五天

B、三十天

C、四十五天

D、六十天?６4．被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受(

C

）。

A、醫(yī)療保險

B、養(yǎng)老保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

６5.公務(wù)員強制退休的條件,即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（

Ａ

B

C

D

)。?A、男年滿60周歲

B、因疾病或意外傷害,完全喪失工作能力的?Ｃ、因公致殘，完全喪失工作能力的

D、女年滿５５周歲

66．根據(jù)擬定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿,我國公務(wù)員的退休方式分為(

B

C

)。

Ａ、提前退休

B、自愿退休

C、強制退休

D、應(yīng)當(dāng)退休?６7.退休公務(wù)員待遇重要涉及(

B

C

)。?A、重新任職的待遇

B、政治待遇

C、物質(zhì)待遇

D、其它待遇?68.公務(wù)員申訴、控告制度具有(

A

Ｂ

Ｃ

D

）。

A、權(quán)利保障性

B、事后監(jiān)督性

Ｃ、防止性

D、程序性?６９.在我國,有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有(

A

B

C

D

）。

Ａ、原解決機關(guān)

B、同級公務(wù)員管理機關(guān)

Ｃ、行政監(jiān)察機關(guān)

D、上一級機關(guān)?70.公務(wù)員申訴的條件涉及(

A

B

C

D

)。

A、主體條件

Ｂ、對象條件

C、時間條件

D、管轄條件

7１．對省級以下機關(guān)作出的申訴解決決定不服的，可以向（

Ｃ

)提出再申訴。

A、作出解決決定的機關(guān)

B、同級公務(wù)員管理機關(guān)?C、作出解決決定的機關(guān)的上一級機關(guān)

D、上級公務(wù)員管理機關(guān)

7２.我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（

Ｃ

）。

Ａ、混合型權(quán)益

B、自治組織

C、仲裁型

D、協(xié)調(diào)型權(quán)益

７３.受理公務(wù)員的控告的法定機關(guān)有（

A

Ｂ

C

）。

A、上級機關(guān)

B、中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會?Ｃ、行政監(jiān)察機關(guān)

D、同級機關(guān)

74.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（

A

C

)違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的悲觀意義的法律后果。

A、公務(wù)員

B、公民

C、機關(guān)

D、社團?75．對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以解決和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（

Ａ

B

C

D

)。

A、民事責(zé)任

B、行政處分

C、刑事責(zé)任

D、行政處罰?

(三)名詞解釋

1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔(dān)工資福利的工作人員。

２.公務(wù)員權(quán)利就是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益,有權(quán)作出或不作出某種行為以及規(guī)定別人作出或不作出某種行為的許可和保障。?3．公務(wù)員義務(wù)就是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制、即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

4.職位分類是以職位為分類對象,根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易限度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。?5．品位分類是以人為分類對象,通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進行分類的人事分類制度。?６.公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國家管理的需要，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試、嚴格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。?7．公務(wù)員的考核是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完畢工作目的任務(wù)的情況,進行的了解、核算和評價。

8．公務(wù)員培訓(xùn)是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的規(guī)定,按照有關(guān)規(guī)定,對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培養(yǎng)和訓(xùn)練。?9．公務(wù)員的職務(wù)任免是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。

10．選任制就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)來擬定公務(wù)員任職或免職的任用方式。

11.委任制是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。

１２.聘任制是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用協(xié)議任用與管理工作人員的方式。?13.公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出,有顯著工作業(yè)績或有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體給予一定榮譽或物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。?１4．公務(wù)員紀律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能,維護機關(guān)的工作秩序，制定的規(guī)定的每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。?１5.公務(wù)員處分是指公務(wù)員違反紀律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,是一種懲戒形式。

16．公務(wù)員交流是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位,從而形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間或機關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。?17．調(diào)任是指公務(wù)員隊伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機關(guān)任其他公職。?１8．轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他合法理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動,既涉及跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，也涉及在同一部門內(nèi)不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。

19.掛職鍛煉是指公務(wù)員任職機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定期間內(nèi)到基層機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。?20.公務(wù)員回避制度就是為了保證國家公職人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔,防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定的法律制度。?21．公務(wù)員工資就是國家根據(jù)按勞分派原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動發(fā)明價值的貨幣表現(xiàn)。

22.公務(wù)員的福利是指國家和單位為維持公務(wù)員的基本生活，或提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務(wù)員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采用的一些措施。

23.公務(wù)員的保險是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等因素,暫時或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N法律保障形式。?２4.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。

25．公務(wù)員辭退是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序,在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員所有職務(wù)關(guān)系的行為。?26．公務(wù)員退休是指公務(wù)員達成規(guī)定的退休年齡,為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力,離開了工作崗位,依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障,并給予妥善安頓和管理。?27.公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對其所在機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事解決決定不服,依法向原解決機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或作出該人事解決的機關(guān)的上一級機關(guān)提出重新解決的意見和規(guī)定的行為。?2８.公務(wù)員控告是指公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機關(guān)或有關(guān)的專門機關(guān)告發(fā),請求獲得法律保護,并規(guī)定懲處違法、違紀的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。

（四）簡答題?1．我國公務(wù)員的范圍。

答：①中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員。②人大機關(guān)工作人員。③行政機關(guān)工作人員。④政協(xié)機關(guān)工作人員。⑤審判機關(guān)工作人員。⑥檢察機關(guān)工作人員。⑦民主黨派機關(guān)工作人員。?2.西方國家公務(wù)員管理的原則。

答:①政治中立原則。②分類管理原則。③公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。④功績制原則。⑤保障公務(wù)員權(quán)益原則。

3．在我國同時具有哪些條件才干稱作是公務(wù)員?

?答：①依法履行公職。②納入國家行政編制。③由國家財政承擔(dān)工資福利。?4．如何理解公務(wù)員權(quán)利的含義?

答:①公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提。②國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán),執(zhí)行公務(wù)。③公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過程中,公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以規(guī)定別人作出或不作出一定的行為。④公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定,并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。?５．職位分類有何特點??答：①遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位而不是職位上的人。②依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易限度和所需資格條件。③職位分類不是解決某職位該干什么，而是通過度析與評價達成分類管理的目的。④職位分類旨在通過科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理的水平。⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。?6.我國如何劃分公務(wù)員的級別？

答：①我國公務(wù)員的級別一共有２7級,最高為1級，最低為２７級。②在我國，職務(wù)與級別的相應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉”

。職務(wù)與級別相對獨立但不是完全分離。③我國公務(wù)員級別劃分向基層傾斜,越是基層的職務(wù),相應(yīng)的級別越多，越是高層的職務(wù)，相應(yīng)的級別越少。如國家正職僅1個，辦事員和科員達9個,科員最高可達成1８級，相稱于縣處級正職的最低檔別。

７．綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成?與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何相應(yīng)關(guān)系？?答：①綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。②巡視員以下、副主任科員以上的六個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次,與廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一相應(yīng)的。

8.我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些?

答:①領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。②平時考核和定期考核相結(jié)合,定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。③定性考核與定量考核相結(jié)合。

9.我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點。?答:①我國公務(wù)員考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績、廉五個方面。德涉及政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。能是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神?？兪侵腹ぷ鲗嵖?。廉是指廉潔自律的情況。②我國公務(wù)員考核的重點是工作實績。

１0．我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次?

答:①我國公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。②優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績、廉五個方面都表現(xiàn)杰出，成績顯著。③稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面都達成任職規(guī)定,能完畢工作任務(wù)。④基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達成任職規(guī)定,能較好完畢工作任務(wù)。⑤不稱職是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達不到任職規(guī)定,組織紀律性差,缺少工作責(zé)任心，不能按規(guī)定完畢工作任務(wù)。

11．建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么?

答：①使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力,更好地完畢工作任務(wù)。②提高公務(wù)員的素質(zhì),開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進人才的成長。③提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。

12.公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

答：①目的不同。懲戒是通過懲處來規(guī)范公務(wù)員行為，降職是為職位選擇適宜人選從而保證機關(guān)效率。②因素不同。懲處的因素是有違法違紀行為，降職的因素是公務(wù)員不稱職。③實行的后果不同。處分期間的某些權(quán)利如晉升級別等受限制，而降職則不受影響。

13.公務(wù)員職務(wù)任免重要有哪幾種類型？?答:①選任制,就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)來擬定公務(wù)員任職或免職的任用方式。②委任制，是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。③聘任制,是指機關(guān)根據(jù)工作需要,對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用協(xié)議任用與管理工作人員的方式。?14．公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些??答：我國公務(wù)員法規(guī)定:“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)?！雹僦鸺墪x升，是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列由下至上提高職務(wù)。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，在晉升時適當(dāng)放寬資格方面的規(guī)定。③越級晉升,是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個職務(wù)層次晉升職務(wù)。

15．公務(wù)員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定??答：①競爭上崗的合用范圍是機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)進行。競爭上崗的程序涉及制定并公布方案、報名與資格審查、筆試和面試、民主測評與組織考察、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個環(huán)節(jié)。②公開選拔的合用范圍是廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔的程序涉及發(fā)布公告、報名與資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察提出人選、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個環(huán)節(jié)。③擬定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會,從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

16.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？

答:①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則。②個人獎勵和集體獎勵并重的原則。③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

17．簡述公務(wù)員獎勵的特點和作用。?答:公務(wù)員獎勵的特點體現(xiàn)在：①公務(wù)員獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)。②獎勵的對象是公務(wù)員個人或公務(wù)員集體。③獎勵的條件是工作上表現(xiàn)突出,有顯著成績和奉獻或有其他突出事跡。公務(wù)員獎勵的作用體現(xiàn)在：①激勵作用。②示范作用。③競爭作用。?1８.簡述公務(wù)員獎勵的類型及它們之間的關(guān)系。

答:①我國公務(wù)員獎勵的類型分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。②獎勵的關(guān)系：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的獎勵級別更高。?１9．公務(wù)員處分的原則有哪些？?答:①事實清楚。②證據(jù)確鑿。③定性準(zhǔn)確。④解決恰當(dāng)。⑤程序合法。⑥手續(xù)完備。

２0.公務(wù)員交流的法定形式有哪些?

答：①調(diào)任，是指公務(wù)員隊伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及公務(wù)員調(diào)出機關(guān)任其他公職。②轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或其他合法理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動,既涉及跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動,也涉及在同一部門內(nèi)不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。③掛職鍛煉,是指公務(wù)員任職機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定期間內(nèi)到基層機關(guān)或上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù),在實際工作中接受鍛煉，增長才干。

2１．回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別??答:①兩者的目的不同。交流的目的重要是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用,回避重要是防止公務(wù)員運用職權(quán)謀私利。②涉及的范圍不同。交流涉及人員多,而回避涉及的人員很少。③管理的方式不同。交流是非強制性而比較靈活,而回避是強制性的。?２２.簡述公務(wù)員回避的種類？?答:①任職回避，是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員,在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②地區(qū)回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地區(qū)擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避,是指碰到涉及公務(wù)員厲害關(guān)系等法定情形時,為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。

23．地區(qū)回避的范圍和對象是什么?

答：①我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地區(qū)回避，法律另有規(guī)定的除外。②《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定:擔(dān)任縣(市)委書記、縣（市)長職務(wù)以及縣(市）紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。?２４．什么是公務(wù)員工資、福利與保險??答：①公務(wù)員工資就是國家根據(jù)按勞分派原則,以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬,是公務(wù)員勞動發(fā)明價值的貨幣表現(xiàn)。②公務(wù)員的福利是指國家和單位為維持公務(wù)員的基本生活,或提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平,或解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采用的一些措施。③公務(wù)員的保險是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等因素，暫時或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N法律保障形式。

25.國家如何保障公務(wù)員工資、福利與保險??答:①工資、福利與保險法定原則。②準(zhǔn)時足額發(fā)放原則。③財政保障原則。

26.公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分派原則。②體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素。③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。?27．公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

答：①我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金構(gòu)成。②基本工資是公務(wù)員工資最重要部分,涉及職務(wù)工資和級別工資。津貼涉及地區(qū)津貼和崗位津貼。補貼是為提高公務(wù)員的改革承受力的填補。獎金是對超額勞動或顯著成績的獎勵。?28.公務(wù)員辭職具有哪些特點？?答:①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須通過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭職享有法定的辭職待遇。?29.我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？?答:①肯定性條件,就是公務(wù)員不樂意或不適宜在機關(guān)工作。②限制性條件，下列五種情形不得辭職：未滿國家規(guī)定最低服務(wù)年限;在涉及國家秘密等職務(wù)任職或離開該職不滿脫密期限的;重要公務(wù)尚未解決完畢且須由本人繼續(xù)解決的；正在接受審查,或涉嫌犯罪而司法程序尚未終結(jié)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。

30.在什么情況下機關(guān)可以辭退公務(wù)員?

?答：①在年度考核中，連續(xù)兩年被擬定為不稱職的。②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。③因所在機關(guān)調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。④不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。⑤曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。?31．公務(wù)員退休的條件有哪些？?答:①強制退休的條件是公務(wù)員達成國家規(guī)定的退休年齡即男性年滿60周歲和女性年滿55周歲或者完全喪失工作能力。②自愿退休的條件是:工作年限滿三十年的；距國家規(guī)定的退休年齡局限性五年,且工作年限滿二十年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3２．公務(wù)員申訴具有哪些特點？

?答：①申訴必須由公務(wù)員本人提出。②申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事解決決定。③申訴的因素是公務(wù)員認為人事解決決定違法或不妥且損害了自己的合法權(quán)益。④公務(wù)員申訴的目的是為了維護自己的合法權(quán)益。

3３．公務(wù)員控告具有哪些特點？?答：①控告必須由公務(wù)員本人提出。②控告的因素是公務(wù)員認為自己的合法權(quán)益受到了機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法損害，規(guī)定對負責(zé)人進行懲處。③控告的對象是特定的,即公務(wù)員所在的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。④受理公務(wù)員控告的機關(guān)，可以是上級機關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機關(guān)如行政監(jiān)察機關(guān)。?34.公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)。

答：①權(quán)利保障性。②事后監(jiān)督性。③防止性。④程序性。

３5.設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？

答：①是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般規(guī)定。②是公務(wù)員法律制度得以對的全面貫徹的保證。③是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。④是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。

?(五）論述題

１．試述我國公務(wù)員制度的特點。?答：①堅持黨管干部,反對“政治中立”

。在我國,中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。黨管干部是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的重要體現(xiàn)。

②從實際出發(fā)擬定公務(wù)員的范圍。公務(wù)員涉及政黨機關(guān)工作人員,這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。?③不實行“兩官分途”

。西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”

，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

我國沒有必要劃分政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員，只是根據(jù)所任職務(wù)區(qū)分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。

2．我國如何劃分公務(wù)員職位類別？

答:我國公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分