項目六 物流企業(yè)投入統(tǒng)計

任務(wù)一

熟悉物流企業(yè)勞動力投入統(tǒng)計任務(wù)二

熟悉物流企業(yè)勞動對象投入統(tǒng)計目錄頁

CONTENTSPAGE項目六物流企業(yè)投入統(tǒng)計任務(wù)三

熟悉物流企業(yè)勞動資料投入統(tǒng)計任務(wù)一熟悉物流企業(yè)勞動力投入統(tǒng)計過渡頁

TRANSITIONPAGE職工職工是指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（一）物流企業(yè)從業(yè)人員物流企業(yè)從業(yè)人員是指在物流企業(yè)工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。物流企業(yè)從業(yè)人員可分為職工和其他從業(yè)人員兩大類。一、勞動力數(shù)量統(tǒng)計職員統(tǒng)計中不包括：（1）離開本企業(yè)但仍保留勞動關(guān)系的人員。（2）從單位領(lǐng)取原材料，在自己家中進(jìn)行物流業(yè)務(wù)活動的家庭工。（3）發(fā)包給其他單位的物流業(yè)務(wù)活動中所使用的人員；承包本單位物流業(yè)務(wù)，其勞動力不由本單位直接組織安排的農(nóng)村搬運(yùn)隊人員。（4）參加本單位勞動的軍工和在校勤工儉學(xué)學(xué)生，以及大中專、技工學(xué)校的實習(xí)生。（5）離休、退休、退職人員。（6）在本單位中工作的外方人員和港澳臺方人員等其他按規(guī)定不列入職工統(tǒng)計范圍的人員。企業(yè)其他從業(yè)人員是指未作職工統(tǒng)計，但實際參加本企業(yè)工作并領(lǐng)取勞動報酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、在本企業(yè)工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員以及第二職業(yè)者。不包括在企業(yè)工作并取得勞動報酬的在校學(xué)生。其他從業(yè)人員包括不包括（二）物流企業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量統(tǒng)計1．期末人數(shù)企業(yè)從業(yè)人員期末人數(shù)是指報告期末在企業(yè)工作并取得勞動報酬的全部從業(yè)人員。2．平均人數(shù)平均人數(shù)是指報告期內(nèi)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)量，用以反映報告期內(nèi)勞動力占用的平均水平。期末人數(shù)是一個時點指標(biāo)，反映企業(yè)報告期末從業(yè)人員的規(guī)模，是編制和檢查企業(yè)勞動力計劃、研究勞動力結(jié)構(gòu)等問題的重要指標(biāo)。期末人數(shù)月末人數(shù)季末人數(shù)年末人數(shù)平均

人數(shù)月平均人數(shù)季平均人數(shù)年平均人數(shù)月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)的計算公式如下：計算平均人數(shù)時的注意事項：（1）每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天所擁有的人數(shù)，即在冊人數(shù)，不論是否出勤，都應(yīng)計算在內(nèi)。（2）公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的實有人數(shù)計算。（3）新建企業(yè)或撤銷企業(yè)在計算報告月平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后或撤銷前各天實有人數(shù)之和除以報告月的日歷日數(shù)。3．從業(yè)人員人數(shù)變動統(tǒng)計通常，可編制從業(yè)人數(shù)變動表及計算相應(yīng)的有關(guān)指標(biāo)來反映人員的變動情況及程度。從業(yè)人員人數(shù)變動表如下表所示。從業(yè)人員人數(shù)變動表人數(shù)人數(shù)一、期初從業(yè)人數(shù)二、本期增加人數(shù)1．從農(nóng)村招收2．從城鎮(zhèn)招收3．錄用的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人4．錄用的大中專、技工學(xué)校畢業(yè)生5．調(diào)入人數(shù)其中：由外省、自治區(qū)、直轄市

調(diào)入6．其他三、本期減少人數(shù)1．離休、退休、退職2．開除、除名、辭退3．終止、解除合同4．調(diào)出人數(shù)其中：調(diào)到外省、自治區(qū)、

直轄市5．其他四、期末從業(yè)人數(shù)本期從業(yè)人員增加人數(shù)和本期從業(yè)人員減少人數(shù)：從農(nóng)村招收的人員是指從農(nóng)村勞動力中招收的參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人員。從城鎮(zhèn)招收的人員是指從城鎮(zhèn)社會青年、待業(yè)人員中招收的參加工作的人員。錄用的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人是指從部隊復(fù)員和轉(zhuǎn)業(yè)后，直接由企業(yè)錄用的人員。錄用的大中專、技工學(xué)校畢業(yè)生是指在大專院校、研究生院（部）以及中專和技工學(xué)校畢業(yè)后，直接由企業(yè)錄用的人員。調(diào)入人員是指在報告期內(nèi)從外單位調(diào)入的人員。其他人員是指除以上幾類人員外，本企業(yè)增加的從業(yè)人員。本期從業(yè)人員增加人數(shù)本期從業(yè)人員減少人數(shù)離休、退休、退職人員離休人員：是指達(dá)到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，辦理離休手續(xù)享受離休待遇的人員。退休人員：是指達(dá)到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作單位，辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員。退職人員：是指從業(yè)人員本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)享受相應(yīng)待遇的人員。開除、除名、辭退人員開除人員：是指從業(yè)人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯誤，受到開除的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的從業(yè)人員。除名人員：是指無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由企業(yè)辦理除名手續(xù)的從業(yè)人員。辭退人員：是指犯有違紀(jì)行為，由企業(yè)辦理辭退手續(xù)的從業(yè)人員，以及因其他原因按照有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的從業(yè)人員。終止、解除合同的人員是指與企業(yè)簽訂勞動合同后，由于正?；蚍钦Ｔ?，與企業(yè)終止和解除了勞動關(guān)系的合同制從業(yè)人員。調(diào)出人員是指在報告期內(nèi)由本企業(yè)調(diào)到外單位工作的從業(yè)人員。其他人員是指除以上幾類人員外的本企業(yè)減少人員，如停薪留職、死亡人員。本期從業(yè)人員減少人數(shù)從業(yè)人員人數(shù)變動表中的四大類指標(biāo)具有以下平衡關(guān)系：期末從業(yè)人數(shù)=期初人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)從業(yè)人員人數(shù)變動程度指標(biāo)的計算公式如下：或者：為彌補(bǔ)該指標(biāo)的不適，可分別計算從業(yè)人員人數(shù)增減比重指標(biāo)。計算公式如下：二、勞動力素質(zhì)統(tǒng)計勞動力素質(zhì)是指表現(xiàn)在勞動力的體力和智力上的先天賦存和后天培育的各種生理特征、心理特征和社會特征的總和。通常包括以下三部分：文化技術(shù)素質(zhì)包括科學(xué)知識、職業(yè)技能、生產(chǎn)經(jīng)驗等。身體素質(zhì)包括力量、速度、靈敏、耐力等生理機(jī)能，以及身高、體重、健康等體質(zhì)狀況。政治思想素質(zhì)包括道德觀念、政治信仰、精神面貌、行為規(guī)范等。（一）勞動力文化技術(shù)素質(zhì)統(tǒng)計1．勞動力文化技術(shù)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計（1）管理人員和技術(shù)人員（2）生產(chǎn)工人2．勞動力文化技術(shù)素質(zhì)的平均水平統(tǒng)計（1）從業(yè)人員平均文化程度（2）工人平均技術(shù)等級（3）管理人員平均技術(shù)素質(zhì)或者：在計算過程中，首先將各等級作數(shù)量化處理，以一級為1，二級為2，三級為3，然后按單項數(shù)列計算平均數(shù)的方法計算平均技術(shù)素質(zhì)。（二）勞動力身體素質(zhì)統(tǒng)計1．從業(yè)人員平均年齡從業(yè)人員按年齡分組的一般標(biāo)準(zhǔn)如右表所示。從業(yè)人員平均年齡的計算與分析過程如下：從業(yè)人員按年齡分組的一般標(biāo)準(zhǔn)20歲以下21～35歲36～50歲51～55歲56～60歲61歲以上青年型青壯年型中年型老年型1．分別計算各年齡組的人數(shù)和比重。2．利用算術(shù)平均數(shù)法算出全部從業(yè)人員的平均年齡。3．判斷從業(yè)人員的所屬類型。2．發(fā)病率（三）勞動力政治思想素質(zhì)統(tǒng)計指標(biāo)1先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者人數(shù)及其比重指標(biāo)2共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員的人數(shù)及其比重指標(biāo)3受處分人數(shù)及其比重指標(biāo)4犯罪人數(shù)及其比重常用指標(biāo)三、勞動時間利用統(tǒng)計（一）勞動時間構(gòu)成及核算方法勞動時間是衡量勞動的尺度，是指工人從事生產(chǎn)勞動持續(xù)的時間。為了準(zhǔn)確地計算勞動時間，需要分析勞動時間的構(gòu)成。勞動時間構(gòu)成是指將勞動時間按其構(gòu)成要素進(jìn)行分組，以反映勞動時間的內(nèi)部結(jié)構(gòu)狀況。勞動時間的構(gòu)成及其核算方法有以下九種。1．日歷工日數(shù)與日歷工時數(shù)日歷工日數(shù)＝報告期平均人數(shù)×報告期日歷日數(shù)日歷工時數(shù)＝日歷工日數(shù)×制度工作日長度2．公休工日數(shù)與公休工時數(shù)公休工日數(shù)＝報告期平均人數(shù)×報告期節(jié)假日數(shù)公休工時數(shù)＝公休工日數(shù)×制度工作日長度3．制度工日數(shù)與制度工時數(shù)制度工日數(shù)＝日歷工日數(shù)－公休工日數(shù)制度工時數(shù)＝制度工日數(shù)×制度工作日長度這是以工日和工時表示的工人在一定時期內(nèi)所能利用的全部可能的班內(nèi)勞動時間。公休日是國家制度規(guī)定的工人應(yīng)休息的節(jié)假日。制度工日（工時）數(shù)是指制度規(guī)定的報告期內(nèi)工人應(yīng)該工作的工日（工時）數(shù)。4．缺勤工日數(shù)與缺勤工時數(shù)缺勤工日數(shù)＝報告期平均人數(shù)×報告期缺勤天數(shù)缺勤工時數(shù)＝缺勤工日數(shù)×制度工作日長度＋非全日缺勤工時5．出勤工日數(shù)與出勤工時數(shù)出勤工日數(shù)＝制度工日數(shù)－全日缺勤工日數(shù)出勤工時數(shù)＝出勤工日數(shù)×制度工作日長度

－非全日缺勤工時數(shù)缺勤工日（工時）數(shù)是指工人在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)因故未出勤的時間。包括病假、事假、產(chǎn)假、曠工、工傷等時間。出勤工日（工時）數(shù)是指工人在制度工作時間內(nèi)實際出勤的工日（工時）數(shù)。非生產(chǎn)工日（工時）數(shù)是指工人出勤后由于執(zhí)行國家或社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指定，于班內(nèi)從事其他活動而未從事生產(chǎn)的時間，如防汛、抗旱、參加各種會議、環(huán)境大掃除等。6．停工工日數(shù)與停工工時數(shù)停工工日數(shù)按全日停工（即停工滿一個輪班）計算。實際停工不滿一個輪班的稱為非全日停工，按工時計算。7．非生產(chǎn)工日數(shù)與非生產(chǎn)工時數(shù)非生產(chǎn)工日必須是員工在出勤時間內(nèi)，整個一個工日都用于從事非生產(chǎn)性作業(yè)活動，不滿一個輪班則按工時計算。停工工日（工時）數(shù)十只工人出勤后因各種原因（如停電、待料、待工具、待任務(wù)、設(shè)備故障等）而不能從事生產(chǎn)工作的時間。8．制度內(nèi)實際工作工日數(shù)與制度內(nèi)實際工作工時數(shù)制度內(nèi)實際工作工日數(shù)＝出勤工日數(shù)－全日停電工日數(shù)－前日非生產(chǎn)工日數(shù)制度內(nèi)實際工作工時數(shù)＝制度內(nèi)實際工作工日數(shù)×制度工作日長度－非全日缺勤工時數(shù)－非全日停工工時數(shù)－非全日生產(chǎn)工時數(shù)9．實際工作工日數(shù)和實際工作工時數(shù)實際工作工日數(shù)＝制度內(nèi)實際工作工日數(shù)＋加班工日數(shù)實際工作工時數(shù)＝制度內(nèi)實際工作工時數(shù)＋加班加點工時數(shù)制度內(nèi)實際工作工日（工時）數(shù)是指工人在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際從事生產(chǎn)活動的時間。實際工作工日（工時）數(shù)是指工人在報告期內(nèi)實際從事生產(chǎn)活動的時間。勞動時間的構(gòu)成可用下圖來表示。（二）勞動時間利用情況的統(tǒng)計分析1．勞動時間利用程度統(tǒng)計指標(biāo)反映勞動時間利用程度的統(tǒng)計指標(biāo)主要有出勤率、出勤工日（工時）利用率、制度工日（工時）利用率。（1）出勤率出勤率反映工人在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤的程度，是研究勞動時間利用的一項基本指標(biāo)。（2）出勤工日（工時）利用率（3）制度工日（工時）利用率出勤工日（工時）利用率反映工人在出勤時間內(nèi)從事生產(chǎn)活動時間所占比重。制度工日（工時）利用率反映制度規(guī)定的勞動時間內(nèi)實際用于生產(chǎn)工作的時間所占比重。制度工日（工時）利用率＝按工日（工時）計算的出勤率×出勤工日（工時）利用率2．勞動時間統(tǒng)計平衡表的編制與分析勞動時間資源勞動時間消耗項目數(shù)量項目數(shù)量比重（%）日歷工時減：公休工時240000640001．制度內(nèi)實際工作工時2．缺勤工時其中：（1）產(chǎn)假（2）病假（3）事假（4）工傷假（5）曠工（6）遲到早退3．非生產(chǎn)工時4．停工工時其中：（1）原料不足（2）動力不足（3）設(shè)備故障（4）待工具（5）待任務(wù)16060012500400700025002600—50050—91.257.100.233.981.421.470.880.770.460.280.03最大可能勞動時間

（制度工時）176000合計176000100.00勞動時間統(tǒng)計平衡表根據(jù)勞動時間統(tǒng)計平衡表內(nèi)資料可作如下分析：（1）分析勞動時間未被充分利用的原因該物流企業(yè)6月份未使用勞動時間中病假所占比重最大為3.98%，其次是工傷假所占比重為1.47%。該物流企業(yè)6月份未使用勞動時間中的停工時間所占比重為0.77%，停工的主要原因是原料不足，其次是設(shè)備發(fā)生故障。（2）分析勞動時間未被充分利用而造成的損失由于工時未被充分利用而損失的產(chǎn)值=每一實際工作工時平均產(chǎn)值×未能利用工時數(shù)（3）分析加班加點情況可計算加班加點比重指標(biāo)和強(qiáng)度指標(biāo)，分析企業(yè)勞動管理中存在的問題。四、勞動報酬統(tǒng)計（一）勞動報酬總額統(tǒng)計從業(yè)人員勞動報酬是指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。企業(yè)勞動報酬也分為職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。1．職工工資總額統(tǒng)計（1）職工工資總額的構(gòu)成（2）統(tǒng)計職工工資總額的原則2．其他從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計其他從業(yè)人員勞動報酬是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。職工

工資總額計時

工資計件工資獎金津貼和補(bǔ)貼其他工資①與職工的統(tǒng)計口徑一致。②只統(tǒng)計勞動報酬。③按報告期實發(fā)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計。（二）職工工資的統(tǒng)計分析1．平均工資及其變動分析平均工資的變動受到兩方面因素的影響：一是各類職工工資水平變動的影響。二是各類職工在全體職工中所占比重的影響。2．實際工資及其變動分析計算職工平均實際工資的公式為：計算職工平均實際工資指數(shù)的公式為：3．工資水平與勞動生產(chǎn)率發(fā)展速度的對比分析工資水平與勞動生產(chǎn)率發(fā)展速度的對比分析是計算同一時間、同一空間的平均工資指數(shù)與勞動生產(chǎn)率指數(shù)的比率。其計算公式為：任務(wù)二熟悉物流企業(yè)勞動對象投入統(tǒng)計過渡頁

TRANSITIONPAGE勞動對象是人們在生產(chǎn)中將勞動加于其上的一切東西。勞動對象分為兩種：一種是自然資源，既存在于自然界的各種礦物資源和動植物資源，如各種礦產(chǎn)、森林等；另一種是原材料，即經(jīng)過人類加工生產(chǎn)出來的物資資料，如生鐵、鋼材、棉花、原木等。勞動對象的概念一、原材料收、支、存統(tǒng)計原材料的收、支、存統(tǒng)計主要是通過有關(guān)原材料的收入量、消費(fèi)量、撥出量與庫存量的核算。（一）原材料收入量統(tǒng)計原材料收入量是指企業(yè)在報告期內(nèi)實際收到并經(jīng)驗收，辦理了入庫手續(xù)的原材料數(shù)量。計入計不入實際收到的原材料，不論是購入的或者是借入的；被動用了的部分尚未驗收入庫的原材料。運(yùn)輸途中的原材料；運(yùn)輸途中的損耗、短缺；達(dá)到本企業(yè)，但尚未辦理驗收入庫手續(xù)的原材料。（二）原材料消費(fèi)量統(tǒng)計原材料消費(fèi)量是指企業(yè)在報告期內(nèi)實際投入使用的原材料數(shù)量。計入計不入只要是在本企業(yè)消費(fèi)的，不論是企業(yè)自備的原材料或是借來的原材料。委托外單位加工的原材料和借出的原材料。（三）原材料撥出量統(tǒng)計原材料撥出量是指企業(yè)在報告期內(nèi)實際撥出并以辦理出庫手續(xù)的全部原材料數(shù)量。計入計不入外發(fā)加工、賣出、借出以及無償援助撥出的原材料。凡已辦理出庫手續(xù)的原材料，不論是否提走，均應(yīng)作撥出量統(tǒng)計。在企業(yè)內(nèi)部車間、倉庫件的撥出轉(zhuǎn)入的原材料。（四）原材料庫存量統(tǒng)計原材料庫存量是指企業(yè)在一定時點上（通常是期末、期初）尚未使用而實際存有并歸企業(yè)所有或支配的原材料數(shù)量。計入計不入企業(yè)有權(quán)支配動用的原材料，不論是購入的還是借入的，也不論存放在本企業(yè)還是委托企業(yè)代為保管的。企業(yè)無權(quán)動用的原材料、錯發(fā)到本企業(yè)的原材料。周轉(zhuǎn)庫存安全庫存原材料期末庫存量＝原材料期初庫存量＋本期原材料收入量－本期原材料消費(fèi)量－本期原材料撥出量＋盤盈－盤虧范圍二、原材料消耗與利用統(tǒng)計（一）原材料消耗量的范圍原材料消耗量是指生產(chǎn)某種產(chǎn)品自投料開始到制成成品的整個生產(chǎn)過程中所消耗的某種原材料的全部數(shù)量。不包括合格品和廢次品所耗用的原材料數(shù)量；生產(chǎn)過程中發(fā)生的邊角余料、廢屑?xì)堅雀鞣N工藝性損耗；物料、半成品、在制品的儲存和運(yùn)輸所發(fā)生的損耗；由于設(shè)備檢修、開門、停工引起的物料消耗；返修改制不合格品消耗的原材料等。進(jìn)入生產(chǎn)過程之前的各種儲運(yùn)損耗；已完成但未檢驗的產(chǎn)品所消耗的原材料以及半成品、在制品所消耗的原材料；科學(xué)實驗、技術(shù)革新、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備制造、勞動保護(hù)等消耗的原材料。包括（二）原材料消耗量的計算方法1．投料法對生產(chǎn)過程比較簡單，生產(chǎn)周期比較短，不需要對在制品、半成品進(jìn)行盤存的產(chǎn)品，可以采用投料法計算其原材料消耗量。其計算公式為：原材料消耗量＝本期領(lǐng)料量－本期退料量若企業(yè)沒有完善的退料制度，則計算公式為：原材料消耗量＝本期領(lǐng)料量＋期初領(lǐng)而未用的原材料數(shù)量－期末領(lǐng)而未用的原材料數(shù)量2．平衡法對生產(chǎn)過程比較復(fù)雜，生產(chǎn)周期比較長，需要對在制品、半成品進(jìn)行盤存的產(chǎn)品，可以采用平衡法計算其原材料消耗量。其計算公式為：原材料消耗量＝本期投料量＋期初在制品、半成品結(jié)存折料量－期末在制品、半成品結(jié)存折料量3．構(gòu)成法對連續(xù)投料、連續(xù)生產(chǎn)、不便于對在制品進(jìn)行盤存的產(chǎn)品，可采用構(gòu)成法計算其原材料消耗量。其計算公式為：原材料消耗量＝入庫成品重量＋廢次品重量＋各種工藝損耗量（三）原材料消耗水平統(tǒng)計1．單位產(chǎn)品原材料消耗量單位產(chǎn)品原材料消耗量簡稱單耗，是指生產(chǎn)每單位產(chǎn)品平均實際消耗的原材料數(shù)量。其計算公式為：2．原材料利用率原材料利用率是從原材料有效利用程度的角度，反映原材料消耗的經(jīng)濟(jì)效益。原材料利用率有兩種涵義：原材料利用率是以單位原材料制成產(chǎn)品數(shù)量的多少來反映原材料的利用程度。其計算公式為：原材料利用率是以構(gòu)成產(chǎn)品實體的某種原材料數(shù)量占消耗該種原材料數(shù)量的比率來反映原材料的利用程度。其計算公式為：任務(wù)三熟悉物流企業(yè)勞動資料投入統(tǒng)計過渡頁

TRANSITIONPAGE一、物流設(shè)備數(shù)量統(tǒng)計（一）實有設(shè)備數(shù)實有設(shè)備數(shù)是指企業(yè)在報告期末，通常是年末實際擁有的設(shè)備數(shù)量。包括不包括企業(yè)自有及租入（或借入）的、已安裝及未安裝的設(shè)備。已批準(zhǔn)報廢的、訂購未運(yùn)抵本企業(yè)的設(shè)備，以及租出（或借出）的設(shè)備。已安裝設(shè)備已報廢設(shè)備（二）已安裝設(shè)備數(shù)和未安裝設(shè)備數(shù)已安裝設(shè)備是指已安裝完畢并經(jīng)正式驗收的設(shè)備，包括正常開動的設(shè)備和備用設(shè)備。已安裝設(shè)備包括由于臨時故障而不能開動和待修的設(shè)備、正在修理和改裝的設(shè)備、封存保管的已安裝設(shè)備、不需要安裝在一定地點的移動使用設(shè)備等。未安裝設(shè)備包括已購入但未安裝的設(shè)備、已安裝但未正式驗收投產(chǎn)的設(shè)備、倉庫中儲存的多余設(shè)備以及因不需要已拆除或正在拆除的設(shè)備。（三）已安裝設(shè)備使用數(shù)和已安裝設(shè)備未使用數(shù)已安裝設(shè)備使用數(shù)是指報告期內(nèi)已經(jīng)開動過一天（一個輪班）以上的設(shè)備數(shù)量。已安裝設(shè)備未使用數(shù)是指報告期內(nèi)未使用的設(shè)備數(shù)量。已安裝使用設(shè)備

包括由于季節(jié)性生產(chǎn)、大修理等原因而停止使用的設(shè)備，正常備用或替換使用的設(shè)備。已安裝未使用設(shè)備包括已經(jīng)停止使用的設(shè)備、正在進(jìn)行技術(shù)改造的設(shè)備、不使用的封存設(shè)備，以及企業(yè)不需要并經(jīng)正式確定處理的設(shè)備。（四）完好設(shè)備數(shù)完好設(shè)備是指同時符合以下三個條件的設(shè)備：（1）設(shè)備性能良好，能達(dá)到原設(shè)計性能，設(shè)備精度能滿足生產(chǎn)工藝要求，運(yùn)轉(zhuǎn)無超溫、超壓現(xiàn)象。（2）設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，零部件齊全，沒有較大的缺陷，磨損程度不超過規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，主要的計量儀器、儀表和潤滑系統(tǒng)正常。（3）原材料、燃料、油料等消耗正常，基本沒有漏油、漏水、漏氣、漏電現(xiàn)象。二、物流設(shè)備數(shù)量利用統(tǒng)計（一）實有設(shè)備安裝率實有設(shè)備安裝率是指已安裝設(shè)備數(shù)與實有設(shè)備數(shù)之比，它反映實有設(shè)備的安裝程度。