企業(yè)管理資料范本-亮點(diǎn)科技公司員工管理制度

公司企業(yè)員工管理管控規(guī)章制度第一條、公司形象一、企業(yè)員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理管控結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。二、在接待公司內(nèi)外相關(guān)人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。三、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。四、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。五、接聽相關(guān)公司正式正式生效方法應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要相關(guān)公司正式正式生效方法作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司相關(guān)公司正式正式生效方法時(shí)間太長。六、企業(yè)員工在接聽相關(guān)公司正式正式生效方法、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。七、企業(yè)員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。八、企業(yè)員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。第二條、考勤管理管控規(guī)章制度考勤相關(guān)人員:相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目本部門機(jī)構(gòu)考勤的管理管控和匯報(bào)工作，對本部門機(jī)構(gòu)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目；應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；遞交考勤表時(shí)，企業(yè)員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。一、企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。二、作息時(shí)間規(guī)定作息時(shí)間表上班時(shí)間早9：00,午休12：30——13：30,下班時(shí)間晚18：008、出差返回后，必須在一周內(nèi)將出差期間的相關(guān)發(fā)票、車票等單據(jù)按類、按日期、按票面金額粘貼整齊，交財(cái)務(wù)初審后，遞交總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷、結(jié)算。結(jié)算后多借補(bǔ)支差旅費(fèi)要在三個(gè)工作日內(nèi)交到財(cái)務(wù)清算完。逾期未還者，財(cái)務(wù)有權(quán)直接從其工資中扣除欠款。9、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)總體原則：對出差相關(guān)人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”。1、住宿標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元。下同）：地區(qū)/相關(guān)人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理/副總實(shí)報(bào)實(shí)銷其余相關(guān)人員2001801401201002、伙食補(bǔ)助費(fèi):地區(qū)/相關(guān)人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理/副總實(shí)報(bào)實(shí)銷其余相關(guān)人員80505050503、市內(nèi)交通費(fèi):地區(qū)/相關(guān)人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理/副總實(shí)報(bào)實(shí)銷其余相關(guān)人員以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷4、交通工具標(biāo)準(zhǔn):工具/相關(guān)人員飛機(jī)火車輪船長途汽車出租車總經(jīng)理/副總普通艙軟臥軟座二等艙實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)其余相關(guān)人員硬臥硬座三等艙可乘預(yù)申請三、報(bào)銷辦法1、住宿費(fèi)報(bào)銷辦法1）、出差相關(guān)人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。2）、出差相關(guān)人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。3）、出差相關(guān)人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，在分管領(lǐng)導(dǎo)人允許的前提下，可按實(shí)報(bào)銷。4）、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷辦法中午12時(shí)前離開本市按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)助。若在出差期間以公司名義請客或被請的，應(yīng)剔除伙食補(bǔ)貼。3、交通費(fèi)報(bào)銷辦法1）、旅途中符合乘臥（從晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間，在車上過夜6小時(shí)以上或連續(xù)乘車時(shí)間超過12小時(shí)）而未乘座臥鋪，特快按票價(jià)50%,其它列車票價(jià)60%予以補(bǔ)助。訂票費(fèi)、退票費(fèi)原則上不予報(bào)銷，如遇特殊情況需寫書面匯報(bào)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。2）、對于自帶車輛相關(guān)人員，交通補(bǔ)助費(fèi)予以取消（乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人同意）。3）、出差相關(guān)人員原則上不得乘出租車，但下列情況除外：a、出差目的地偏遠(yuǎn)，沒有公共交通工具的；b、攜有巨款或重要文件須確保安全的；c、收、發(fā)貨物笨重，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的；d、陪同重要客人外出的；e、執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的以上情況須請示部門機(jī)構(gòu)主管同意后方可報(bào)銷。4、出差相關(guān)人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運(yùn)無法購票的，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)人同意后方可報(bào)銷。四、出差補(bǔ)助：1、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。2、在外補(bǔ)助100元/天/人。3、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。4、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單工辦理報(bào)銷手續(xù)。5、企業(yè)員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。五、其他1、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)人同意，并經(jīng)安排領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)并簽署意見后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷。2、出差相關(guān)人員應(yīng)保留完整車（船）票時(shí)間、車次、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)，對于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)。3、駕車外出的，行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報(bào)銷。4、出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。六、補(bǔ)充規(guī)定1、兩人以上出差相關(guān)人員，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)人允許后，可就隨行高一級相關(guān)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、外出參加會議，會議費(fèi)用中包括食宿時(shí)不再享受食住費(fèi)用，只享受市內(nèi)交通費(fèi)。會議費(fèi)用中不含食宿時(shí)，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。十四條、培訓(xùn)管理管控一、新企業(yè)員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理管控1、培訓(xùn)內(nèi)容1）、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）;2）、公司規(guī)章規(guī)章制度3）、新老企業(yè)員工認(rèn)識；4）、辦公設(shè)備的使用；5）、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。二、培訓(xùn)注意事項(xiàng)1、新企業(yè)員工到崗時(shí)，公司全體企業(yè)員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；2、培訓(xùn)由綜合管理管控部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行，涉及到各部門機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)時(shí)，部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人要有所準(zhǔn)備，予以配合。3、在職企業(yè)員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理管控1）、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、企業(yè)員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理管控部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目考評，其成績列入公司績效考核范圍。十五條、名片管理管控辦法一、總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。二、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理管控部門機(jī)構(gòu)依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。三.名片印制程序1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的企業(yè)員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理管控部門機(jī)構(gòu);3、綜合管理管控部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人四.名片使用1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。2、任何部門機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。3、企業(yè)員工與公司解除勞動合同協(xié)議關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成合約甲方機(jī)構(gòu)任何重大損失者，合約甲方機(jī)構(gòu)保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)2014年4月10日三、考勤正式正式生效1、企業(yè)員工采取上、下班指紋打卡的正式正式生效考勤；2、所有企業(yè)員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。3、企業(yè)員工上、下班考勤企業(yè)員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。企業(yè)員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)人簽名后方有效，否則視為曠工。4、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門機(jī)構(gòu)、相關(guān)人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理管控部門機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)、備案。5、遲到（早退）1）、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；企業(yè)員工非工作需要提前下班的視為早退。2）、遲到時(shí)間超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣發(fā)半天工資。提前下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣發(fā)半天工資。3）、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門機(jī)構(gòu)主管，并在當(dāng)日填寫企業(yè)員工異常出勤處理意見表交部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人簽批，再交辦公室人事部門機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。4）、因公外出不能打卡的企業(yè)員工，處理同本條三，否則按事假處理。5）、企業(yè)員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，扣發(fā)半天工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)1天工資；或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。6、曠工未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。企業(yè)員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。企業(yè)員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。四、企業(yè)員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。五、請假、休假管理管控假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。1、休假休假是指休息日，企業(yè)員工每周享有2天休息日，以周為原則，企業(yè)員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人同意并安排好工作方可休假。2、法定節(jié)假日企業(yè)員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。3、請假規(guī)則企業(yè)員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤相關(guān)人員作考勤憑證。特殊情況,應(yīng)先用相關(guān)公司正式正式生效方法申請,并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門機(jī)構(gòu)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。4、公司企業(yè)員工請假審批權(quán)限如下：1）、部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人以上（含副總）相關(guān)人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）、部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人以下企業(yè)員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門機(jī)構(gòu)審批后由辦公室相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人核準(zhǔn)后正式生效。3）、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人審批后方可。5、事假企業(yè)員工請事假應(yīng)事先由部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。因事必須本人處理者可請事假，一年累計(jì)不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。6、病假1）、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的50%。（必須有市級醫(yī)院出具的證明）2）、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。7、婚假1）、企業(yè)員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。2）、須提前10個(gè)工作日向公司人事部門機(jī)構(gòu)提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。8、喪假1）、如企業(yè)員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予企業(yè)員工最長3天喪假，路程另計(jì)。2）、企業(yè)員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門機(jī)構(gòu)。9、產(chǎn)假1）、女企業(yè)員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2）、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。a、所以女企業(yè)員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人。b、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門機(jī)構(gòu)申請，并出示醫(yī)院出具的證明。c、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。10、補(bǔ)休假1）、經(jīng)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2）、企業(yè)員工補(bǔ)休，需提前向辦公室相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人申請，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度處理。3）、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評時(shí)給予適當(dāng)加分。11、工傷假企業(yè)員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理管控規(guī)章制度》執(zhí)行。12、企業(yè)員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡企業(yè)員工加班，鼓勵(lì)企業(yè)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求企業(yè)員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；企業(yè)員工因工作需要自行要求加班，需向部門機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。第三條、衛(wèi)生規(guī)范一、企業(yè)員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。二、企業(yè)員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。三、企業(yè)員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。四、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的企業(yè)員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。五、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。第四條、工作要求一、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。二、新入職企業(yè)員工的試用期為三個(gè)月，企業(yè)員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《企業(yè)員工試用期考核表》。三、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。四、不得無故缺席部門機(jī)構(gòu)的工作例會及公司的重要會議。五、企業(yè)員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。六、企業(yè)員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。七、企業(yè)員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。八、企業(yè)員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理管控部，由公司安排修理。第五條、保密規(guī)定一、企業(yè)員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。二、管理管控相關(guān)人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。三、任何時(shí)間，企業(yè)員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。四、企業(yè)員工及管理管控相關(guān)人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。第六條、相關(guān)人員管理管控一、企業(yè)員工必須服從公司的整體管理管控，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。二、企業(yè)員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。三、企業(yè)員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理反映，聽取意見。四、涉及超出企業(yè)員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理同意。五、企業(yè)員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)人，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。六、管理管控相關(guān)人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門機(jī)構(gòu)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好企業(yè)員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握企業(yè)員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。七、公司是一個(gè)大家庭，企業(yè)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。第七條、物品管理管控一、辦公用品的日常管理管控由綜合管理管控部專門相關(guān)人員相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目定期購買；二、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理管控部專門相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。三、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。四、新進(jìn)相關(guān)人員到職時(shí)由綜合管理管控部門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。第八條、電腦管理管控一、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。二、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。三、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。四、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。五、公司及各部門機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理管控員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理管控員申請做立即備份。六、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。七、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。第九條、網(wǎng)絡(luò)管理管控一、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。二、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。三、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件四、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理管控維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP公司正式正式生效方法必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的正式正式生效設(shè)置，不可擅自更改。第十條、獎(jiǎng)懲辦法一、企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；二、企業(yè)員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；三、有下列事跡的企業(yè)員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：1）、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；2）、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。四、下列事由的企業(yè)員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：1）、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；2）、泄露公司經(jīng)營管理管控秘密的；3）、私自把公司客戶介紹他人的。5、在公司服務(wù)滿一年的企業(yè)員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。第十一條、經(jīng)費(fèi)管理管控一、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單工交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差相關(guān)人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。二、企業(yè)員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會計(jì)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目提供、審核）；主管會計(jì)本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期,方算完成報(bào)銷手續(xù)。三、公司企業(yè)員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。四、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。特殊情況必須經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。六、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同協(xié)議本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章，不得改變支付正式正式生效和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。七、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符。八、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票/收據(jù)，印章齊全，經(jīng)手人、部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。第十二條：財(cái)務(wù)審批及報(bào)銷規(guī)定一、公司各部門機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作需要，事先擬訂支出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理同意后，再由