企業(yè)管理資料范本-亮點科技公司員工管理制度

公司企業(yè)員工管理管控規(guī)章制度第一條、公司形象一、企業(yè)員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理管控結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。二、在接待公司內(nèi)外相關(guān)人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答,切不可冒犯對方。三、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。四、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。五、接聽相關(guān)公司正式正式生效方法應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要相關(guān)公司正式正式生效方法作好接聽記錄，嚴禁占用公司相關(guān)公司正式正式生效方法時間太長。六、企業(yè)員工在接聽相關(guān)公司正式正式生效方法、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。七、企業(yè)員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。八、企業(yè)員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。第二條、考勤管理管控規(guī)章制度考勤相關(guān)人員:相關(guān)相關(guān)項目本部門機構(gòu)考勤的管理管控和匯報工作，對本部門機構(gòu)考勤的準確性、及時性相關(guān)相關(guān)項目；應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；遞交考勤表時，企業(yè)員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。一、企業(yè)員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。二、作息時間規(guī)定作息時間表上班時間早9：00,午休12：30——13：30,下班時間晚18：008、出差返回后，必須在一周內(nèi)將出差期間的相關(guān)發(fā)票、車票等單據(jù)按類、按日期、按票面金額粘貼整齊，交財務初審后，遞交總經(jīng)理審批后方可報銷、結(jié)算。結(jié)算后多借補支差旅費要在三個工作日內(nèi)交到財務清算完。逾期未還者，財務有權(quán)直接從其工資中扣除欠款。9、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。二、費用標準總體原則：對出差相關(guān)人員的補助費、住宿費和市內(nèi)交通費實行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補”。1、住宿標準（金額單位：元。下同）：地區(qū)/相關(guān)人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理/副總實報實銷其余相關(guān)人員2001801401201002、伙食補助費:地區(qū)/相關(guān)人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理/副總實報實銷其余相關(guān)人員80505050503、市內(nèi)交通費:地區(qū)/相關(guān)人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理/副總實報實銷其余相關(guān)人員以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷4、交通工具標準:工具/相關(guān)人員飛機火車輪船長途汽車出租車總經(jīng)理/副總普通艙軟臥軟座二等艙實報實報其余相關(guān)人員硬臥硬座三等艙可乘預申請三、報銷辦法1、住宿費報銷辦法1）、出差相關(guān)人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法，按實際住宿的天數(shù)計算報銷。2）、出差相關(guān)人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費。3）、出差相關(guān)人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行，有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務情況，在分管領(lǐng)導人允許的前提下，可按實報銷。4）、住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支。2、伙食補助費報銷辦法中午12時前離開本市按全天補助；中午12時后離開本市按半天補助；中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后返抵本市按全天補助。若在出差期間以公司名義請客或被請的，應剔除伙食補貼。3、交通費報銷辦法1）、旅途中符合乘臥（從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上或連續(xù)乘車時間超過12小時）而未乘座臥鋪，特快按票價50%,其它列車票價60%予以補助。訂票費、退票費原則上不予報銷，如遇特殊情況需寫書面匯報，報分管領(lǐng)導人批準后，方可報銷。2）、對于自帶車輛相關(guān)人員，交通補助費予以取消（乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領(lǐng)導人同意）。3）、出差相關(guān)人員原則上不得乘出租車，但下列情況除外：a、出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的；b、攜有巨款或重要文件須確保安全的；c、收、發(fā)貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的；d、陪同重要客人外出的；e、執(zhí)行特殊業(yè)務或夜間辦事不方便的以上情況須請示部門機構(gòu)主管同意后方可報銷。4、出差相關(guān)人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導人批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領(lǐng)導人同意后方可報銷。四、出差補助：1、乘坐火車路途補助50元/晚/人。2、在外補助100元/天/人。3、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。4、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單工辦理報銷手續(xù)。5、企業(yè)員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。五、其他1、在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得分管領(lǐng)導人同意，并經(jīng)安排領(lǐng)導人核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。2、出差相關(guān)人員應保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù)，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據(jù)。3、駕車外出的，行車途中的違章罰款一律不準報銷。4、出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。六、補充規(guī)定1、兩人以上出差相關(guān)人員，在請示主管領(lǐng)導人允許后，可就隨行高一級相關(guān)人員標準執(zhí)行。2、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住費用，只享受市內(nèi)交通費。會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助。十四條、培訓管理管控一、新企業(yè)員工培訓內(nèi)容及管理管控1、培訓內(nèi)容1）、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）;2）、公司規(guī)章規(guī)章制度3）、新老企業(yè)員工認識；4）、辦公設備的使用；5）、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。二、培訓注意事項1、新企業(yè)員工到崗時，公司全體企業(yè)員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；2、培訓由綜合管理管控部相關(guān)相關(guān)項目執(zhí)行，涉及到各部門機構(gòu)業(yè)務時，部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人要有所準備，予以配合。3、在職企業(yè)員工培訓內(nèi)容及管理管控1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、企業(yè)員工業(yè)余時間自學。2）、培訓考核a、培訓活動由綜合管理管控部相關(guān)相關(guān)項目組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師相關(guān)相關(guān)項目考評，其成績列入公司績效考核范圍。十五條、名片管理管控辦法一、總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。二、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理管控部門機構(gòu)依據(jù)企業(yè)形象設計。三.名片印制程序1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的企業(yè)員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理管控部門機構(gòu);3、綜合管理管控部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人四.名片使用1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。2、任何部門機構(gòu)或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。3、企業(yè)員工與公司解除勞動合同協(xié)議關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成合約甲方機構(gòu)任何重大損失者，合約甲方機構(gòu)保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)2014年4月10日三、考勤正式正式生效1、企業(yè)員工采取上、下班指紋打卡的正式正式生效考勤；2、所有企業(yè)員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。3、企業(yè)員工上、下班考勤企業(yè)員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。企業(yè)員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。除經(jīng)公司領(lǐng)導人批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領(lǐng)導人簽名后方有效，否則視為曠工。4、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門機構(gòu)、相關(guān)人員可適當調(diào)整，但須到辦公室管理管控部門機構(gòu)核準、備案。5、遲到（早退）1）、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；企業(yè)員工非工作需要提前下班的視為早退。2）、遲到時間超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣發(fā)半天工資。提前下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣發(fā)半天工資。3）、因公務關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門機構(gòu)主管，并在當日填寫企業(yè)員工異常出勤處理意見表交部門機構(gòu)領(lǐng)導人簽批，再交辦公室人事部門機構(gòu)核準，否則按遲到（早退）處理。4）、因公外出不能打卡的企業(yè)員工，處理同本條三，否則按事假處理。5）、企業(yè)員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，扣發(fā)半天工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)1天工資；或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。6、曠工未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。企業(yè)員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。企業(yè)員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。四、企業(yè)員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。五、請假、休假管理管控假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。1、休假休假是指休息日，企業(yè)員工每周享有2天休息日，以周為原則，企業(yè)員工調(diào)休應提前征得部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人同意并安排好工作方可休假。2、法定節(jié)假日企業(yè)員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。3、請假規(guī)則企業(yè)員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤相關(guān)人員作考勤憑證。特殊情況,應先用相關(guān)公司正式正式生效方法申請,并與復工當日填寫請假單交部門機構(gòu)主管補簽后，遞交辦公室人事部門機構(gòu)核準。4、公司企業(yè)員工請假審批權(quán)限如下：1）、部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人以上（含副總）相關(guān)人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。2）、部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人以下企業(yè)員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管相關(guān)相關(guān)項目人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門機構(gòu)審批后由辦公室相關(guān)相關(guān)項目人核準后正式生效。3）、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導人審批后方可。5、事假企業(yè)員工請事假應事先由部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。6、病假1）、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時間的按基本工資的50%。（必須有市級醫(yī)院出具的證明）2）、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關(guān)系。7、婚假1）、企業(yè)員工本人結(jié)婚，可準假15天。2）、須提前10個工作日向公司人事部門機構(gòu)提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。8、喪假1）、如企業(yè)員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予企業(yè)員工最長3天喪假，路程另計。2）、企業(yè)員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門機構(gòu)。9、產(chǎn)假1）、女企業(yè)員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2）、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。a、所以女企業(yè)員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人。b、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門機構(gòu)申請，并出示醫(yī)院出具的證明。c、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。10、補休假1）、經(jīng)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。2）、企業(yè)員工補休，需提前向辦公室相關(guān)相關(guān)項目人申請，未獲批準強行休假者,按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲規(guī)章制度處理。3）、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。11、工傷假企業(yè)員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理管控規(guī)章制度》執(zhí)行。12、企業(yè)員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡企業(yè)員工加班，鼓勵企業(yè)員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求企業(yè)員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；企業(yè)員工因工作需要自行要求加班，需向部門機構(gòu)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。第三條、衛(wèi)生規(guī)范一、企業(yè)員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。二、企業(yè)員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。三、企業(yè)員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。四、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的企業(yè)員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。五、要愛護辦公區(qū)域的花木。第四條、工作要求一、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。二、新入職企業(yè)員工的試用期為三個月，企業(yè)員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《企業(yè)員工試用期考核表》。三、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門機構(gòu)的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。四、不得無故缺席部門機構(gòu)的工作例會及公司的重要會議。五、企業(yè)員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。六、企業(yè)員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。七、企業(yè)員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。八、企業(yè)員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理管控部，由公司安排修理。第五條、保密規(guī)定一、企業(yè)員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。二、管理管控相關(guān)人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。三、任何時間，企業(yè)員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。四、企業(yè)員工及管理管控相關(guān)人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的,公司將追究其法律責任。第六條、相關(guān)人員管理管控一、企業(yè)員工必須服從公司的整體管理管控，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。二、企業(yè)員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。三、企業(yè)員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門機構(gòu)主管或經(jīng)理反映，聽取意見。四、涉及超出企業(yè)員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門機構(gòu)主管或經(jīng)理同意。五、企業(yè)員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導人，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。六、管理管控相關(guān)人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門機構(gòu)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好企業(yè)員工隊伍，時刻掌握企業(yè)員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。七、公司是一個大家庭，企業(yè)員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。第七條、物品管理管控一、辦公用品的日常管理管控由綜合管理管控部專門相關(guān)人員相關(guān)相關(guān)項目定期購買；二、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理管控部專門相關(guān)相關(guān)項目人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門相關(guān)相關(guān)項目人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。三、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門相關(guān)相關(guān)項目人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。四、新進相關(guān)人員到職時由綜合管理管控部門機構(gòu)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。第八條、電腦管理管控一、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關(guān)機切斷電源。二、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。三、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。四、嚴禁使用計算機玩游戲。五、公司及各部門機構(gòu)的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理管控員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理管控員申請做立即備份。六、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。七、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。第九條、網(wǎng)絡管理管控一、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。二、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。三、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件四、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理管控維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP公司正式正式生效方法必須按網(wǎng)絡工程師指定的正式正式生效設置，不可擅自更改。第十條、獎懲辦法一、企業(yè)員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；二、企業(yè)員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；三、有下列事跡的企業(yè)員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：1）、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；2）、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。四、下列事由的企業(yè)員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：1）、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；2）、泄露公司經(jīng)營管理管控秘密的；3）、私自把公司客戶介紹他人的。5、在公司服務滿一年的企業(yè)員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。第十一條、經(jīng)費管理管控一、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單工交主管經(jīng)理核準、審批本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差相關(guān)人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。二、企業(yè)員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計相關(guān)相關(guān)項目提供、審核）；主管會計本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,方算完成報銷手續(xù)。三、公司企業(yè)員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。四、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。特殊情況必須經(jīng)由總經(jīng)理批準。五、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。六、根據(jù)已獲批準簽訂的合同協(xié)議本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章，不得改變支付正式正式生效和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。七、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符。八、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票/收據(jù)，印章齊全，經(jīng)手人、部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。第十二條：財務審批及報銷規(guī)定一、公司各部門機構(gòu)應根據(jù)工作需要，事先擬訂支出計劃，報總經(jīng)理同意后，再由