企業(yè)管理資料范本-美發(fā)店正式勞動合同書(通用)

勞動合同書合約甲方機構(gòu)（用人單位）法人代表委托代理人單位公司正式正式生效方法合約乙方機構(gòu)（勞動者）性別文化程度身份證號碼戶口所在地根據(jù)《勞動法》和《勞動合同協(xié)議法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，合約締結(jié)雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同協(xié)議。第一條勞動合同協(xié)議期限（根據(jù)下列第種正式正式生效執(zhí)行）1、固定期限：自一年一月一日起至一年—月日止。2、無固定期限：自一年一月一日起至法定的解除或終止合同協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自年一月—日起至終止。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同協(xié)議，雙方約定試用期從年月日起至_年月日止，共個月—天。試用期包括在合同協(xié)議期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)工作需要，合約乙方機構(gòu)同意合約甲方機構(gòu)安排從事工作，工作地點在。合約乙方機構(gòu)根據(jù)合約甲方機構(gòu)工作需要，完成合約甲方機構(gòu)分配的正常工作任務(wù)。在合同協(xié)議期內(nèi)，根據(jù)合約甲方機構(gòu)工作需要，可以變更合約乙方機構(gòu)工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬1、合約乙方機構(gòu)的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，具體按合約甲方機構(gòu)的工資規(guī)章制度執(zhí)行。合約乙方機構(gòu)在簽訂本合同協(xié)議前，應(yīng)詳細了解合約甲方機構(gòu)規(guī)定的工資規(guī)章制度。本合同協(xié)議簽訂時，視為合約乙方機構(gòu)已充分知曉、并同意按合約甲方機構(gòu)制定的工資規(guī)章制度執(zhí)行。合約乙方機構(gòu)在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時間相同。2、合約乙方機構(gòu)試用期間的基本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月。3、合約乙方機構(gòu)試用期滿后，合約甲方機構(gòu)根據(jù)本單位工資規(guī)章制度，確定合約乙方機構(gòu)正常工作情況下基本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月，每滿一年增加工齡工資元/月。4、合約甲方機構(gòu)每月1（）-20日（節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付合約乙方機構(gòu)的工資。第五條勞動保護1、合約甲方機構(gòu)應(yīng)為合約乙方機構(gòu)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并對合約乙方機構(gòu)進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及勞動規(guī)章規(guī)章制度的教育培訓。2、合約乙方機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守合約甲方機構(gòu)依法制訂的勞動規(guī)章規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。3、勞動條件和職業(yè)危害防護，按國家有關(guān)部門機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同協(xié)議變更、解除、終止一、經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同協(xié)議，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同協(xié)議文本由合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同協(xié)議。三、合約乙方機構(gòu)提前三十日以書面形式通知合約甲方機構(gòu)，可以解除勞動合同協(xié)議。合約乙方機構(gòu)在試用期內(nèi)提前三日通知合約甲方機構(gòu)，可以解除勞動合同協(xié)議。四、合約乙方機構(gòu)具有下列情形之一的，合約甲方機構(gòu)可以解除本合同協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：2、嚴重違反合約甲方機構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給合約甲方機構(gòu)造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成合約甲方機構(gòu)的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)合約甲方機構(gòu)提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使合約甲方機構(gòu)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同協(xié)議致使勞動合同協(xié)議無效的。6、被依法追究刑事責任的。五、下列情形之一，合約甲方機構(gòu)提前三十日以書面形式通知合約乙方機構(gòu)，可以解除本合同協(xié)議：1、合約乙方機構(gòu)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由合約甲方機構(gòu)另行安排的工作的；2、合約乙方機構(gòu)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動合同協(xié)議無法履行,經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。六、有下列情形之一的，勞動合同協(xié)議終止：1、勞動合同協(xié)議期滿的；2、合約乙方機構(gòu)死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、合約甲方機構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者合約甲方機構(gòu)決定提前解散的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條商業(yè)秘密保護合約乙方機構(gòu)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對其知悉或使用過的合約甲方機構(gòu)的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。未經(jīng)合約甲方機構(gòu)書面許可，合約乙方機構(gòu)在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用合約甲方機構(gòu)的商業(yè)秘密，造成合約甲方機構(gòu)經(jīng)濟損失的，合約乙方機構(gòu)應(yīng)承擔賠償責任。若該損失難以計算的，賠償金額按《反不正當競爭法》第20條第1款的規(guī)定計算。第八條專業(yè)技術(shù)培訓及服務(wù)期合約乙方機構(gòu)接受合約甲方機構(gòu)對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，合約甲方機構(gòu)有權(quán)要求合約乙方機構(gòu)與其簽訂培訓及延長服務(wù)期協(xié)議，約定培訓結(jié)束后合約乙方機構(gòu)的服務(wù)期限及違約金。合約乙方機構(gòu)違反服務(wù)期的，應(yīng)當依照《勞動合同協(xié)議法》第22條第2款的規(guī)定，向合約甲方機構(gòu)支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓協(xié)議約定。第九條其他1、本合同協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同協(xié)議未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同協(xié)議條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同協(xié)議依法訂立，雙方本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章后正式生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同協(xié)議一式兩份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。6、合約乙方機構(gòu)已閱合約甲方機構(gòu)的各項規(guī)章制度，并保證遵守，如有違反，接受合約甲方機構(gòu)的相關(guān)處理決定。第十條雙方需要約定的其他事項1、合約乙方機構(gòu)考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在合約甲方機構(gòu)工作的不確定性，自愿放棄參加各項社會保險。2、合約乙方機構(gòu)因工作疏忽為合約甲方機構(gòu)造成一定經(jīng)濟損失的，按實際損失金額賠償。3、合約乙方機構(gòu)入職后崗位調(diào)動及薪資變動等各項表格、文件、規(guī)章制度視同本合同協(xié)議附件,具有同等法律效力。4、合約乙方機構(gòu)崗位薪資標準詳見《企業(yè)員工薪酬管理管控規(guī)章制度制5、合約甲方機構(gòu)從~￥~~H日起至~~￥n日共計個月，每月給予合約乙方機構(gòu)保底工~元整。（詳細保底方案見《企業(yè)員工薪酬管理管控規(guī)章制度》）6、合約乙方機構(gòu)入職開始須按月繳納伙食費500元整，共繳納滿個月為止，合約締結(jié)雙方合同協(xié)議期滿，繳納的伙食費將作為忠誠奉獻獎勵一次性返還給合約乙方機構(gòu)。一7、合約乙方機構(gòu)未做滿合同協(xié)議期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠奉獻獎勵;合約乙方機構(gòu)確定下列公司正式正式生效方法為勞動關(guān)系管