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文檔簡介

第13頁共13頁海南省勞動(dòng)?合同文本?甲方(用人?單位)乙?方(勞動(dòng)者?)簽訂日?期:___?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同,并?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?(一)甲方?住所法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人(二)?乙方性別?住址居民?身份證號(hào)碼?或者其他?有效證件名?稱證件號(hào)碼?第二條勞?動(dòng)合同期限?(一)合?同期限雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限:1?、有固定期?限:從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限:從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定的工?作為期限:?從____?_年___?__月__?___日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內(nèi))?1、無試用?期。2、?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第三條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要,擔(dān)?任崗位(工?種)工作。?(二)根?據(jù)甲方的崗?位(工種)?作業(yè)特點(diǎn),?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為.?(三)乙方?應(yīng)按照甲方?的要求,按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?,達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?工作時(shí)間和?休息休假?(一)甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間:1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?,即每日工?作小時(shí),每?周工作天,?每周至少休?息一天。?2、不定時(shí)?工作制,即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門審批,?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制,即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批,乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期,總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定安排乙?方休息休假?。第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第種形?式執(zhí)行,不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元/月?;試用期滿?工資元/月?。2、其?他形式:?(二)工資?必須以法定?貨幣支付,?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?,乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?(四)甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日,則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時(shí)間的?,應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他福利待遇?(一)甲?乙雙方按國?家和海南省?的有關(guān)規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù),并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷,?其病假工資?和醫(yī)療待遇?按國家和海?南省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇第?七條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要,按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施,?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。(二?)甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī),?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度,嚴(yán)禁違?章作業(yè),防?止勞動(dòng)過程?中的事故,?減少職業(yè)危?害。(三?)甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度,?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理,提高職?業(yè)病防治水?平。第八?條勞動(dòng)合同?的解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(一)?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》和國家及?海南省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí),?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明,并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?(三)乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定,辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。第九?條勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)?合同雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成,當(dāng)事人?一方要求仲?裁的,可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的,可?以向人民法?院提起訴訟?。第十條?其他(一?)本合同未?盡事宜或與?今后國家、?海南省有關(guān)?規(guī)定相悖的?,按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)本合?同一式兩份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份。?(三)其?他需要約定?的事宜:?甲方(公章?)法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人(簽字或?蓋章)乙?方(簽字或?蓋章)簽?訂日期:_?____年?_____?月____?_日海南?省勞動(dòng)合同?文本(二)?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系,明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以內(nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同;按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。海南省?勞動(dòng)合同文?本(三)?甲方(聘用?單位)全稱?:____?_法定地?址:___?__郵政?編碼:__?___法?人代表姓名?:____?_職務(wù):?_____?委托代理?人姓名:_?____?職務(wù):__?___乙?方(受聘者?)姓名:_?____?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?,聘用乙方?為甲方職工?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商同意?,依法簽訂?本合同。?一、甲方承?諾(一)?遵守國家、?本省的法律?、法規(guī),保?障乙方合法?權(quán)益。(?二)依法為?乙方繳納失?業(yè)、養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療?等社會(huì)保險(xiǎn)?基金,并接?受乙方查詢?和敦促。?(三)按時(shí)?支付乙方的?工資,不得?非法扣除或?以任何形式?拖延支付。?(四)為?乙方提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)定的?勞動(dòng)條件和?保護(hù)措施。?(五)為?乙方提供本?職工作需要?的職業(yè)技能?培訓(xùn)機(jī)會(huì)。?(六)在?不影響正常?生產(chǎn)(工作?)的情況下?,不干涉乙?方參加合法?的社會(huì)活動(dòng)?。不要求乙?方從事有損?人格尊嚴(yán)的?工作。二?、乙方承諾?(一)遵?守國家、本?省的法律、?法規(guī),維護(hù)?國家利益和?甲方的合法?利益。(?二)遵守甲?方不違反法?律規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?,服從甲方?的工作安排?。(三)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé),完?成甲方規(guī)定?的生產(chǎn)(工?作)數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)(?要求)。?(四)如實(shí)?提供個(gè)人有?關(guān)資料,不?得有欺騙訛?詐行為。?三、雙方約?定(一)?工作范圍?甲方安排乙?方在___?__崗位(?工種)負(fù)責(zé)?_____?工作(兼做?_____?工作)。?(二)合同?期限及試用?期本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。其中,試?用期___?__個(gè)月(?最長不超過?6個(gè)月),?月工資額_?____元?。(三)?工作時(shí)間和?超過工作限?制乙方每?天為甲方工?作不超過8?小時(shí),每周?工作不超過?44小時(shí),?每周享有至?少1天休息?日(實(shí)行5?天工作制之?后從新規(guī)定?)。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?,甲方如需?乙方加班加?點(diǎn),須征得?乙方和工會(huì)?同意,并按?規(guī)定支付加?班費(fèi)或調(diào)休?,且每月累?計(jì)加班不得?超過36小?時(shí),連續(xù)加?班不得超過?3天。(?四)工資的?給付1.?甲方以貨幣?支付乙方工?資。月工資?總額不低于?_____?元。支付時(shí)?間為每月_?____日?至____?_日。2?.停工工資?:非因乙方?過失造成停?工,停工期?間,甲方應(yīng)?發(fā)給乙方停?工工資。停?工工資費(fèi)不?得低于乙方?平均工資的?70%。?四、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和續(xù)訂?(一)勞?動(dòng)合同的解?除合同期?未滿解除勞?動(dòng)合同的,?必須符合國?家法律規(guī)定?;經(jīng)雙方協(xié)?商同意,也?可以解除合?同。除法?律另有規(guī)定?外,甲、乙?任何一方要?解除勞動(dòng)合?同,須提前?30天書面?通知對(duì)方。?否則應(yīng)支付?一筆相當(dāng)于?通知期乙方?正常工作可?實(shí)得收入款?數(shù)的費(fèi)用予?對(duì)方,作為?代替通知金?。(二)?勞動(dòng)合同的?終止勞動(dòng)?合同期滿,?合同即終止?執(zhí)行。(?三)勞動(dòng)合?同的續(xù)訂?續(xù)訂勞動(dòng)合?同,雙方要?在合同期滿?前30天協(xié)?商確定。?五、合同期?待遇和終止?、解除勞動(dòng)?合同的有關(guān)?補(bǔ)償乙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)享受的有?關(guān)待遇和終?止、解除合?同后可獲得?的有關(guān)補(bǔ)償?(生活補(bǔ)助?費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)?助金),按?國家和本省?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、違約責(zé)任?甲、乙任?何一方若不?履行本合同?規(guī)定,須承?擔(dān)違約責(zé)任?。(一)?違約經(jīng)濟(jì)責(zé)?任1.甲?方未征得乙?方同意強(qiáng)制?乙方加班加?點(diǎn)的,除支?付加班工資?外,還須付?給乙方兩倍?于加班工資?的違約金。?2.乙方?已同意加班?但又臨時(shí)拒?絕的,須按?預(yù)定加班時(shí)?數(shù)付給相當(dāng)?于兩倍加班?工資的違約?金予甲方。?3.甲方?如不按本合?同規(guī)定的時(shí)?間和金額支?付乙方工資?,除付清所?欠工資外,?須按日支付?乙方相當(dāng)于?所欠款額1?%的違約金?。4.在?合同期內(nèi),?甲方非法單?方面解除合?同或乙方因?甲方過錯(cuò)而?解除合同,?甲方應(yīng)按乙?方在本企業(yè)?服務(wù)年限長?短支付違約?金,數(shù)額為?:解除合同?當(dāng)年乙方月?平均工資總?額的兩倍乘?服務(wù)年限(?不足一年的?按一年計(jì))?。5.乙?方非法單方?面解除合同?,須付給甲?方違約金,?數(shù)額為解除?合同當(dāng)年乙?方月平均工?資總額的兩?倍乘合同期?未滿年限(?不足一年的?按一年計(jì))?。(二)?違約法律責(zé)?任甲、乙?任何一方違?反本合同,?給對(duì)方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?,除承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任外,?還應(yīng)負(fù)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。七、其?他(一)?經(jīng)雙方協(xié)商?同意,可以?變更本合同?有關(guān)內(nèi)容,?但須辦理變?更手續(xù)。?(二)甲、?乙雙方如因?執(zhí)行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?任何一方均?有權(quán)申請(qǐng)調(diào)?解和仲裁,?也可以向人?民法院起訴?。(三)?本合同一式?二份,甲、?乙雙方各執(zhí)?一份,自簽?訂之日起生?效。(四?)其他約定?:____?_甲方(?蓋章):_?____?乙方(簽章?):___?__法定?代表人(簽?字):__?___委?托代理人(?簽字):_?____?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)合?同可不是一?件輕松的事?,由于用人?單位和求職?者雙方當(dāng)事?人在勞動(dòng)相?關(guān)法規(guī)知識(shí)?和法律知識(shí)?上掌握程度?的不平等,?求職者明顯?處于劣勢(shì),?因此求職者?在簽訂合同?時(shí)應(yīng)注意下?面的事項(xiàng):?1、如果?求職者進(jìn)入?到單位是通?過熟人牽線?的,礙于情?面關(guān)系,求?職者或者用?人單位只是?簡單地達(dá)成?了口頭用工?協(xié)議合同,?但這種口頭?合同對(duì)求職?者是相當(dāng)不?利的,因?yàn)?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后,?用人單位可?以隨意對(duì)待?求職者,而?求職者本人?因無字據(jù)為?證,只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個(gè)人的利益?,求職者在?正式進(jìn)入到?用人單位工?作時(shí),一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?,以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí),許多個(gè)?人單位常常?事先起草了?一份勞動(dòng)合?同文本,在?文本中約定?的責(zé)、權(quán)、?利明顯對(duì)單?位,正式簽?定合同時(shí)用?人單位只需?要求職者簡?單地簽個(gè)字?或者蓋個(gè)章?就可以了。?但求職者仔?細(xì)推敲合同?后,發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?,而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項(xiàng)制度?,若有違反?要承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等等?,而關(guān)于求?職者的權(quán)利?,除了報(bào)酬?外幾乎一無?所有。為穩(wěn)?妥起見,筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動(dòng)合同?時(shí),最好要?求用人單位?到勞動(dòng)行政?部門所屬的?勞動(dòng)事務(wù)咨?詢事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動(dòng)合同的?本意就是想?通過法律來?保護(hù)自己的?利益,但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的,?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護(hù)。為此?,求職者一?定要先確認(rèn)?自己簽定的?勞動(dòng)合同是?否具有法律?約束力,包?括:用人單?位必須具有?法人資格,?私營企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同內(nèi)容(?權(quán)利與義務(wù)?)必須符合?法律、法規(guī)?和勞動(dòng)政策?,不得從事?非法工作;?此外簽訂勞?動(dòng)合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護(hù)自己的?個(gè)人利益,?求職者在簽?定合同之前?,最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)和?了解一些勞?動(dòng)法律和法?規(guī)方面的知?識(shí),例如合?同雙方當(dāng)事?人的權(quán)利義?務(wù),勞動(dòng)合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除,勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn),?法律責(zé)任等?,這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動(dòng)合同文本?時(shí),就能爭(zhēng)?取一些對(duì)自?己有利的權(quán)?利和義務(wù),?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定,求職者?就可以利用?法律武器來?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全,?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突,可以?便于查證核?實(shí)。為此,?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負(fù)責(zé)?人拿出合同?原文,仔細(xì)?審看合同條?款是否齊全?,如名稱、?地點(diǎn)、時(shí)間?、勞動(dòng)規(guī)則?、具體工作?內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、合同期限?、違約責(zé)任?、解決爭(zhēng)議?方式、簽名?蓋章等。如?無異議,再?當(dāng)面同單位?負(fù)責(zé)人簽字?蓋章,以防?某

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