海南省勞動合同文本（3篇）

第13頁共13頁海南省勞動?合同文本?甲方（用人?單位）乙?方（勞動者?）簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?（一）甲方?住所法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人（二）?乙方性別?住址居民?身份證號碼?或者其他?有效證件名?稱證件號碼?第二條勞?動合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至工作任務(wù)?完成時止。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）?1、無試用?期。2、?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第三條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）工作。?（二）根?據(jù)甲方的崗?位（工種）?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為.?（三）乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?工作時間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定安排乙?方休息休假?。第五條?勞動報酬?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元/月?；試用期滿?工資元/月?。2、其?他形式：?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?第六條社?會保險及其?他福利待遇?（一）甲?乙雙方按國?家和海南省?的有關(guān)規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會?保險義務(wù)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?按國家和海?南省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇第?七條勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。（二?）甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。（三?）甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。第八?條勞動合同?的解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一）?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?海南省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?（三）乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。第九?條勞動爭議?處理勞動?合同雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十條?其他（一?）本合同未?盡事宜或與?今后國家、?海南省有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?（三）其?他需要約定?的事宜：?甲方（公章?）法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人（簽字或?蓋章）乙?方（簽字或?蓋章）簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日海南?省勞動合同?文本（二）?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動?合同制范圍?以內(nèi)的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。海南省?勞動合同文?本（三）?甲方（聘用?單位）全稱?：____?_法定地?址：___?__郵政?編碼：__?___法?人代表姓名?：____?_職務(wù)：?_____?委托代理?人姓名：_?____?職務(wù)：__?___乙?方（受聘者?）姓名：_?____?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，聘用乙方?為甲方職工?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商同意?，依法簽訂?本合同。?一、甲方承?諾（一）?遵守國家、?本省的法律?、法規(guī)，保?障乙方合法?權(quán)益。（?二）依法為?乙方繳納失?業(yè)、養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療?等社會保險?基金，并接?受乙方查詢?和敦促。?（三）按時?支付乙方的?工資，不得?非法扣除或?以任何形式?拖延支付。?（四）為?乙方提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)定的?勞動條件和?保護(hù)措施。?（五）為?乙方提供本?職工作需要?的職業(yè)技能?培訓(xùn)機(jī)會。?（六）在?不影響正常?生產(chǎn)（工作?）的情況下?，不干涉乙?方參加合法?的社會活動?。不要求乙?方從事有損?人格尊嚴(yán)的?工作。二?、乙方承諾?（一）遵?守國家、本?省的法律、?法規(guī)，維護(hù)?國家利益和?甲方的合法?利益。（?二）遵守甲?方不違反法?律規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、勞動紀(jì)律?，服從甲方?的工作安排?。（三）?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，完?成甲方規(guī)定?的生產(chǎn)（工?作）數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)（?要求）。?（四）如實(shí)?提供個人有?關(guān)資料，不?得有欺騙訛?詐行為。?三、雙方約?定（一）?工作范圍?甲方安排乙?方在___?__崗位（?工種）負(fù)責(zé)?_____?工作（兼做?_____?工作）。?（二）合同?期限及試用?期本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。其中，試?用期___?__個月（?最長不超過?6個月），?月工資額_?____元?。（三）?工作時間和?超過工作限?制乙方每?天為甲方工?作不超過8?小時，每周?工作不超過?44小時，?每周享有至?少1天休息?日（實(shí)行5?天工作制之?后從新規(guī)定?）。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，甲方如需?乙方加班加?點(diǎn)，須征得?乙方和工會?同意，并按?規(guī)定支付加?班費(fèi)或調(diào)休?，且每月累?計加班不得?超過36小?時，連續(xù)加?班不得超過?3天。（?四）工資的?給付1．?甲方以貨幣?支付乙方工?資。月工資?總額不低于?_____?元。支付時?間為每月_?____日?至____?_日。2?．停工工資?：非因乙方?過失造成停?工，停工期?間，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方停?工工資。停?工工資費(fèi)不?得低于乙方?平均工資的?70％。?四、勞動合?同的解除、?終止和續(xù)訂?（一）勞?動合同的解?除合同期?未滿解除勞?動合同的，?必須符合國?家法律規(guī)定?；經(jīng)雙方協(xié)?商同意，也?可以解除合?同。除法?律另有規(guī)定?外，甲、乙?任何一方要?解除勞動合?同，須提前?30天書面?通知對方。?否則應(yīng)支付?一筆相當(dāng)于?通知期乙方?正常工作可?實(shí)得收入款?數(shù)的費(fèi)用予?對方，作為?代替通知金?。（二）?勞動合同的?終止勞動?合同期滿，?合同即終止?執(zhí)行。（?三）勞動合?同的續(xù)訂?續(xù)訂勞動合?同，雙方要?在合同期滿?前30天協(xié)?商確定。?五、合同期?待遇和終止?、解除勞動?合同的有關(guān)?補(bǔ)償乙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)享受的有?關(guān)待遇和終?止、解除合?同后可獲得?的有關(guān)補(bǔ)償?（生活補(bǔ)助?費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)?助金），按?國家和本省?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、違約責(zé)任?甲、乙任?何一方若不?履行本合同?規(guī)定，須承?擔(dān)違約責(zé)任?。（一）?違約經(jīng)濟(jì)責(zé)?任1．甲?方未征得乙?方同意強(qiáng)制?乙方加班加?點(diǎn)的，除支?付加班工資?外，還須付?給乙方兩倍?于加班工資?的違約金。?2．乙方?已同意加班?但又臨時拒?絕的，須按?預(yù)定加班時?數(shù)付給相當(dāng)?于兩倍加班?工資的違約?金予甲方。?3．甲方?如不按本合?同規(guī)定的時?間和金額支?付乙方工資?，除付清所?欠工資外，?須按日支付?乙方相當(dāng)于?所欠款額1?％的違約金?。4．在?合同期內(nèi)，?甲方非法單?方面解除合?同或乙方因?甲方過錯而?解除合同，?甲方應(yīng)按乙?方在本企業(yè)?服務(wù)年限長?短支付違約?金，數(shù)額為?：解除合同?當(dāng)年乙方月?平均工資總?額的兩倍乘?服務(wù)年限（?不足一年的?按一年計）?。5．乙?方非法單方?面解除合同?，須付給甲?方違約金，?數(shù)額為解除?合同當(dāng)年乙?方月平均工?資總額的兩?倍乘合同期?未滿年限（?不足一年的?按一年計）?。（二）?違約法律責(zé)?任甲、乙?任何一方違?反本合同，?給對方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?，除承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任外，?還應(yīng)負(fù)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。七、其?他（一）?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?有關(guān)內(nèi)容，?但須辦理變?更手續(xù)。?（二）甲、?乙雙方如因?執(zhí)行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方均?有權(quán)申請調(diào)?解和仲裁，?也可以向人?民法院起訴?。（三）?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，自簽?訂之日起生?效。（四?）其他約定?：____?_甲方（?蓋章）：_?____?乙方（簽章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?___委?托代理人（?簽字）：_?____?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日簽定?勞動合同時?注意事項(xiàng)?簽訂勞動合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當(dāng)事?人在勞動相?關(guān)法規(guī)知識?和法律知識?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢，?因此求職者?在簽訂合同?時應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)：?1、如果?求職者進(jìn)入?到單位是通?過熟人牽線?的，礙于情?面關(guān)系，求?職者或者用?人單位只是?簡單地達(dá)成?了口頭用工?協(xié)議合同，?但這種口頭?合同對求職?者是相當(dāng)不?利的，因?yàn)?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對待?求職者，而?求職者本人?因無字據(jù)為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個人的利益?，求職者在?正式進(jìn)入到?用人單位工?作時，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動合同?時，許多個?人單位常常?事先起草了?一份勞動合?同文本，在?文本中約定?的責(zé)、權(quán)、?利明顯對單?位，正式簽?定合同時用?人單位只需?要求職者簡?單地簽個字?或者蓋個章?就可以了。?但求職者仔?細(xì)推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項(xiàng)制度?，若有違反?要承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等等?，而關(guān)于求?職者的權(quán)利?，除了報酬?外幾乎一無?所有。為穩(wěn)?妥起見，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動合同?時，最好要?求用人單位?到勞動行政?部門所屬的?勞動事務(wù)咨?詢事務(wù)所進(jìn)?行勞動合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動合同的?本意就是想?通過法律來?保護(hù)自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護(hù)。為此?，求職者一?定要先確認(rèn)?自己簽定的?勞動合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動?合同內(nèi)容（?權(quán)利與義務(wù)?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動政策?，不得從事?非法工作；?此外簽訂勞?動合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護(hù)自己的?個人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)和?了解一些勞?動法律和法?規(guī)方面的知?識，例如合?同雙方當(dāng)事?人的權(quán)利義?務(wù)，勞動合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動保?護(hù)和保險，?法律責(zé)任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動合同文本?時，就能爭?取一些對自?己有利的權(quán)?利和義務(wù)，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實(shí)。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負(fù)責(zé)?人拿出合同?原文，仔細(xì)?審看合同條?款是否齊全?，如名稱、?地點(diǎn)、時間?、勞動規(guī)則?、具體工作?內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?、勞動報酬?、合同期限?、違約責(zé)任?、解決爭議?方式、簽名?蓋章等。如?無異議，再?當(dāng)面同單位?負(fù)責(zé)人簽字?蓋章，以防?某