游戲公司勞動合同范本（2篇）

第17頁共17頁游戲公司?勞動合同?范本單?位名稱?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過一?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)的勞?動法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?結(jié)合甲方?相關(guān)制度?和乙方崗?位特點，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?甲乙雙方?一致同意?訂立如下?條款，以?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，并?期望雙方?保持良好?的長期聘?用關(guān)系。?一、總?則本合?同是確立?甲乙雙方?勞動關(guān)系?成立的法?定依據(jù)?（一）乙?方聲明在?訂立本合?同時，已?經(jīng)對甲方?有關(guān)規(guī)章?制度等有?了充分了?解。（?二）乙方?保證訂立?本合同后?承認(rèn)和遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)章?制度的規(guī)?定。（?三）本合?同履行過?程中，公?司規(guī)章制?度如有修?改的，按?修改后的?制度執(zhí)行?。二、?合同類型?與合同期?限（一?）本合同?期限類型?：固定期?限勞動合?同。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。（二?）本合同?有效期屆?滿，如雙?方未重新?訂立有關(guān)?聘用合同?，或者未?延長續(xù)簽?（變更）?本合同的?期限的，?本合同即?對雙方不?再發(fā)生法?律約束。?風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）乙?方根據(jù)甲?方工作需?要同意在?____?崗位工作?，基本工?作內(nèi)容為?：___?____?___。?（二）?乙方工作?地點：_?____?____?_。根據(jù)?甲方的工?作安排，?乙方同意?工作地點?相應(yīng)調(diào)整?。（三?）在合同?期內(nèi)，乙?方同意甲?方根據(jù)經(jīng)?營情況、?工作需要?，以及乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)、業(yè)績?、考核結(jié)?果，安排?和調(diào)整乙?方的工作?崗位、職?務(wù)和相對?應(yīng)的工資?級別，乙?方自愿服?從甲方的?管理和安?排。（?四）本合?同有效期?限內(nèi)，乙?方未經(jīng)甲?方許可，?不得兼任?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位及國家?機(jī)關(guān)的其?他工作。?（五）?本合同期?限內(nèi)，乙?方從事工?作所產(chǎn)生?的職務(wù)工?作成果包?括但不限?于著作權(quán)?和知識產(chǎn)?權(quán)等的一?切權(quán)利由?甲方享有?。（六?）乙方未?經(jīng)甲方授?權(quán)和指派?，擅自以?甲方的名?義辦理的?有關(guān)事宜?，非經(jīng)甲?方追認(rèn)，?甲方對此?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?因此產(chǎn)生?的一切后?果，由乙?方獨立承?擔(dān)。四?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?，乙方每?天平均工?作時間不?超過__?__小時?，每周平?均工作不?超過__?__小時?。（二?）公司原?則上不提?倡安排員?工加班，?乙方如需?加班，征?得甲方同?意，甲方?依據(jù)加班?申請依法?給予乙方?相應(yīng)補(bǔ)償?，未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)的?超出工作?時間之外?的行為，?不屬于加?班行為，?乙方無權(quán)?要求加班?費。（?三）乙方?因自身原?因早到晚?走的，以?及自身工?作原因未?能完成甲?方安排在?正常工作?日的工作?而自行加?班的，屬?于個人自?愿行為，?不屬于公?司規(guī)定的?加班。?（四）涉?及法定休?假日調(diào)休?事宜，按?照甲方《?考勤與休?假管理制?度》相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方工?作滿一年?以上可以?享有規(guī)定?的帶薪年?休假。?五、勞動?報酬（若?非特別說?明，均為?稅前工資?）（一?）甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，乙?方在試用?期期間月?工資為_?___元?，正式錄?用后月工?資為__?__元。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，甲方在?每次薪酬?變動時均?以書面形?式通知乙?方。（?二）甲方?有權(quán)根據(jù)?實際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度、?以及乙方?工作年限?、獎懲記?錄、崗位?變化等調(diào)?整乙方的?工資待遇?。（三?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定：甲方?在以下情?況有權(quán)扣?除乙方相?應(yīng)額度的?工作報酬?。1、?因乙方的?過失給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失。?2、乙?方違反管?理制度的?。3、?甲方按照?有關(guān)規(guī)定?對乙方工?作進(jìn)行考?核評價，?考核評價?結(jié)果需扣?除工作報?酬的。?4、雙方?約定的其?他情況。?風(fēng)險提?示：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?六、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?向勞動保?障部門所?屬社會保?險機(jī)構(gòu)繳?納社會保?險費，其?中乙方應(yīng)?繳納部分?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行七、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。?（二）甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（三?）甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度（?一）乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家法?律、法規(guī)?；遵守甲?方制定的?工作紀(jì)律?和其他規(guī)?章制度，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指?揮、遵守?職業(yè)道德?、保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)；積?極參加甲?方組織的?有關(guān)業(yè)務(wù)?技術(shù)及各?項規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?（二）?乙方違反?本合同約?定或規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本合同?及單位規(guī)?章制度給?予紀(jì)律處?分，并可?依據(jù)具體?情況、悔?過程度決?定是否解?除本合同?。甲方因?乙方違反?本合同約?定或各種?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律解除勞?動合同的?，無須支?付任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?并可追究?乙方相關(guān)?的法律責(zé)?任。九?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?隨時解除?或變更。?（二）?任何一方?單方提出?解除本合?同，應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知對方。?（三）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時通知?解除本合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的，?甲方提前?____?日通知乙?方解除合?同。2?、嚴(yán)重違?反甲方依?法制定的?員工手冊?或規(guī)章制?度的：甲?、乙雙方?再次確認(rèn)?：如下所?涉內(nèi)容均?系用人單?位的重大?“規(guī)章制?度”，出?現(xiàn)如下情?況之一，?即構(gòu)成乙?方“嚴(yán)重?違反”用?人單位的?規(guī)章制度?，除甲方?有權(quán)隨時?解除勞動?合同、乙?方無權(quán)獲?得任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?之外，乙?方并需另?行賠償因?此而給甲?方造成的?一切損失?，情節(jié)嚴(yán)?重的，甲?方有權(quán)依?法追究乙?方的刑事?責(zé)任：?（1）乙?方在簽訂?本合同前?，并未終?止與其他?雇主訂立?的所有勞?動合同以?及其他聘?用合同；?或乙方在?本合同有?效期內(nèi)同?時受聘于?兩個或兩?個以上雇?主。（?2）乙方?在簽訂本?合同前，?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留用察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時未聲明?的等。?（3）乙?方未能保?守甲方的?商業(yè)秘密?。乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲?方的保密?制度，應(yīng)?對所有與?甲方有關(guān)?的信息（?包括但不?限于財務(wù)?、客戶、?產(chǎn)品、銷?售等信息?）予以保?密，未經(jīng)?甲方總經(jīng)?理批準(zhǔn)不?得將甲方?的有關(guān)資?料（包括?但不限于?復(fù)印件、?電子資料?）帶離工?作場所、?不得擅自?傳播和拷?貝甲方的?有關(guān)資料?。當(dāng)乙方?離開公司?時，應(yīng)歸?還所有屬?于公司的?文件、物?品。乙方?應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲?方要求，?適時的與?甲方簽訂?信息所有?權(quán)協(xié)議或?保密信息?協(xié)議，進(jìn)?一步完善?對甲方商?業(yè)秘密的?管理。?（4）乙?方嚴(yán)重違?反員工手?冊的規(guī)定?。乙方在?此承諾：?本合同簽?訂前，已?經(jīng)熟讀員?工手冊內(nèi)?容，并且?員工手冊?如有更新?，乙方自?愿完全遵?守。3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成__?__元（?含）以上?重大損害?的；4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?、損失_?___元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?、因違反?《勞動合?同法》規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任、勞?動教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)?收容教育?的。（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除本合同?：1、?甲未按照?本合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的；?2、甲方?未及時足?額支付乙?方勞動報?酬的，此?處“及時?”指的是?：在乙方?全面履行?勞動合同?的前提下?，甲方按?本合同約?定和相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，按本合?同的約定?向乙方足?額支付勞?動報酬，?如遇乙方?違反勞動?合同、勞?動紀(jì)律，?或遇不可?抗力、節(jié)?假日順延?支付等情?況，不視?為“未及?時”;?3、甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?5、因?違反《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（五）?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?，雙方辦?理終止勞?動合同手?續(xù)：1?、本合同?期滿的；?2、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；3?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；4?、乙方被?開除、除?名、辭退?的，勞動?合同自行?解除；?5、合同?期滿且雙?方不能就?相同勞動?條件的續(xù)?簽達(dá)成一?致的；?6、乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的；7?、乙方暫?時無法履?行合同的?義務(wù)，但?仍有和可?能有繼續(xù)?履行條件?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過___?_天的；?8、乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的；9?、法律、?行政法規(guī)?以及甲方?《員工獎?懲條例》?規(guī)定的其?他情形?（六）如?果乙方欠?付甲方任?何款項或?給甲方造?成任何經(jīng)?濟(jì)損失或?依照法律?法規(guī)規(guī)定?和本合同?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補(bǔ)貼等中?做相應(yīng)的?扣除，但?該扣除不?得違反法?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。（?七）乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，或是嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的，不享?受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，并?應(yīng)賠償甲?方以下?lián)p?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用；?2、甲?方為乙方?支付的培?訓(xùn)費用；?3、對?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作造成的?經(jīng)濟(jì)損失?十、勞?動爭議處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向甲方?所在地_?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、雙?方約定的?其他內(nèi)容?（一）?甲方的規(guī)?章制度屬?本合同的?主要附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。規(guī)章?制度的具?體內(nèi)容包?括但不限?于：員工?手冊、考?勤與休假?制度、薪?酬管理制?度、加班?管理制度?、崗位職?責(zé)說明書?、培訓(xùn)服?務(wù)協(xié)議、?保密和禁?業(yè)限制協(xié)?議等。?（二）乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時，?委托本合?同首頁的?“緊急聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書的權(quán)限?。（三?）乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達(dá)地址?。甲方有?關(guān)書面文?件、通知?無法直接?送達(dá)給乙?方時，乙?方確認(rèn)該?地址為郵?寄送達(dá)地?址，甲方?交付郵遞?即視為送?達(dá)。（?四）勞動?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。（?五）本合?同自雙方?簽字（或?蓋章）之?日起生效?。甲方?（公章）?：法定?代表人（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?游戲公?司勞動合?同范本（?二）甲?方：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?乙方：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：因?乙方現(xiàn)為?甲方提供?服務(wù)和履?行職務(wù)，?已經(jīng)（或?將要）知?悉甲方的?商業(yè)秘密?。為了明?確乙方的?保密義務(wù)?，有效保?護(hù)甲方的?商業(yè)秘密?，防止該?商業(yè)秘密?被公開披?露或以任?何形式泄?漏，根據(jù)?《中華人?民共和國?合同法》?、《中華?人民共和?國反不正?當(dāng)競爭法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?國務(wù)院有?關(guān)部委的?規(guī)定，甲?、乙雙方?本著平等?、自愿、?公平和誠?實信用的?原則簽訂?本保密協(xié)?議。風(fēng)?險提示：?用人單位?有權(quán)采取?措施保護(hù)?商業(yè)秘密?，但在訂?立保密協(xié)?議時應(yīng)注?意不能侵?犯勞動者?的合法權(quán)?利___?_勞動者?有擇業(yè)的?自由，但?在行使權(quán)?利時同樣?不得損害?用人單位?的商業(yè)秘?密。保密?協(xié)議跟其?它協(xié)議一?樣，首先?必須遵循?公平、平?等原則，?才具有法?律效力，?否則該協(xié)?議無效。?一、知?識產(chǎn)權(quán)歸?屬1、?雙方確認(rèn)?，乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于甲?方所有。?甲方可以?在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充?分自由地?利用這些?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?乙方應(yīng)當(dāng)?依甲方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協(xié)?助甲方取?得和行使?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?2、上?述發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密及?其他商業(yè)?秘密，有?關(guān)的署名?權(quán)（依照?法律規(guī)定?應(yīng)由甲方?署名的除?外）由作?為發(fā)明人?、創(chuàng)作人?或開發(fā)者?的乙方享?有，甲方?尊重乙方?的精神權(quán)?利并協(xié)助?乙方行使?這些權(quán)利?。乙方除?署名權(quán)外?不享該秘?密的其他?權(quán)利。?二、職務(wù)?技術(shù)成果?與非職務(wù)?技術(shù)成果?1、乙?方在甲方?任職期間?所完成的?、與甲方?業(yè)務(wù)相關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，乙方主?張由其本?人享有知?識產(chǎn)權(quán)的?，應(yīng)當(dāng)及?時向甲方?申明。經(jīng)?甲方核實?并書面確?認(rèn)，認(rèn)為?確屬于非?職務(wù)技術(shù)?成果的，?由乙方享?有知識產(chǎn)?權(quán)，否則?乙方不得?在未經(jīng)甲?方明確授?權(quán)的前提?下利用這?些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營，亦?不得自行?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?2、乙方?沒有申明?的，推定?其屬于職?務(wù)技術(shù)成?果，甲方?可以使用?這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?即使日后?證明實際?上是非職?務(wù)成果的?，乙方亦?不得要求?甲方承擔(dān)?任何經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。乙?方申明后?，甲方對?成果的權(quán)?屬有異議?的，可以?通過協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，通過訴?訟途徑解?決。三?、保密義?務(wù)1、?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?2、甲?方的保密?規(guī)章、制?度沒有規(guī)?定或者規(guī)?定不明確?之處，乙?方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、?誠實的態(tài)?度，采取?任何必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，以保持?其機(jī)密性?。3、?除了履行?職務(wù)的需?要之外，?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方（包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的甲方?其他職員?）知悉屬?于甲方或?者雖屬于?他人但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，也?不得在履?行職務(wù)之?外使用這?些秘密信?息。4?、雙方同?意，乙方?離職之后?仍對其在?甲方任職?期間接觸?、知悉的?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?秘密信息?的義務(wù)，?而無論乙?方因何種?原因離職?。5、?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務(wù)時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?風(fēng)險提示?：很多企?業(yè)通常約?定保密期?限為任職?期間及離?職后2至?___年?，這樣的?約定會給?員工造成?誤解__?__即離?職后過了?2至__?_年后，?可公開或?使用商業(yè)?秘密了，?這樣的約?定是不可?取的。因?此，企業(yè)?應(yīng)區(qū)別約?定，對商?業(yè)秘密的?保密期限?應(yīng)約定保?密期限做?為“直至?該保密信?息通過正?常途徑進(jìn)?入公知領(lǐng)?域”為止?，而不做?具體的年?限約定；?對于一般?的保密信?息宜約定?___年?或___?年保密期?限。6?、乙方離?職后承擔(dān)?保密義務(wù)?的期限為?無限期承?擔(dān)保密義?務(wù)，直至?乙方宣布?解密或者?秘密信息?實際上已?經(jīng)公開。?7、乙?方認(rèn)可，?甲方在支?付乙方的?工資報酬?時，應(yīng)考?慮了乙方?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?。8、?若乙方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方為應(yīng)?訴而支付?的一切費?用；甲方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?乙方追償?。四、?其它約定?1、乙?方在履行?職務(wù)時，?按照甲方?的明確要?求或者為?了完成甲?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費用?和侵權(quán)賠?償不得由?乙方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。2?、乙方因?職務(wù)上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著甲方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?甲方所有?，而無論?這些秘密?信息有無?商業(yè)上的?價值。?3、乙方?應(yīng)當(dāng)于離?職時或者?于甲方提?出請求時?，返還全?部屬于甲?方的財物?，包括記?載著甲方?秘密信息?的一切載?體。但當(dāng)?記錄著秘?密信息的?栽體是由?