全國(guó)月自學(xué)考試01848公務(wù)員制度歷年真題

55折自考書(shū)籍、輔導(dǎo)資料2011年7月制度試題課程代碼一、單項(xiàng)選擇題(30130分1．制度首先產(chǎn)生于 A．2．我國(guó)制度正式推行的時(shí)間是B A．1987101B．199111C．1993101D．2006113．保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要（ B．保C．依法履 成為管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（ C．錄 D．考我國(guó)現(xiàn)有的級(jí)別是 A．15 B．19C．23 D．27調(diào)研員對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次是（A B．廳局級(jí)副C．縣處級(jí)正 B．人的資歷和C．工作責(zé)任大 下列職務(wù)中，屬于錄用范圍的是（A A．副科員 C．副調(diào)研 在錄用考試中，“無(wú)小組測(cè)試”是一種（ C．技能測(cè) 考核的重點(diǎn)是DBC某思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國(guó)《法》規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是（ 優(yōu) B．稱C．基本稱 根據(jù)的行為表現(xiàn)對(duì)進(jìn)行比較排序，以此得出相對(duì)優(yōu)劣的評(píng)價(jià)結(jié)果，這種考核方法是（ 等級(jí)鑒定 B．評(píng)價(jià)C．客觀評(píng)價(jià) C．聘任 某市地稅局副因受到刑事處罰而免職，這屬于（C C．自行免 提任縣(處)級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（B C．兩年以上基層工作經(jīng) 某執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，其行為了（ C．政治紀(jì) 對(duì)解除處分的決定機(jī)關(guān)是（ 人民 B．所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)C．原處分決定機(jī) 授予榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)關(guān)是（ B．地級(jí)市人民C．省級(jí)人 下列屬于行政處分種類的是（B C．沒(méi)收財(cái) 剛剛通過(guò)了考試并被錄用，依照《法》對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)是（ C．任職培 承擔(dān)國(guó)家行政機(jī)關(guān)晉升到司級(jí)職務(wù)的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（C A．中共組織部 C．國(guó)家行政學(xué) 某國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（ C．文化素養(yǎng)培 下列職務(wù)中可以調(diào)任的是（A ）9-178 C．副科 C．輪 的轉(zhuǎn)任通常是指（ 在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級(jí)調(diào) B．從國(guó)家機(jī)關(guān)到工會(huì)機(jī)關(guān)任 26．我國(guó)目前實(shí)行的工資制度是（B B．職級(jí)工資C．級(jí)別工資 國(guó)家對(duì)因病而喪失勞動(dòng)能力的給予的物質(zhì)幫助屬于 津 C．保 D．福28．辭退費(fèi)的最長(zhǎng)時(shí)間是 A．6個(gè) B．12個(gè)C．18個(gè) D．24個(gè)29．未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為 至2 B．2至3C．3至5 D．4至6， ，A．30 B．45C．60 D．90二、多項(xiàng)選擇題(5210分下列屬于的有（ C．某 E下列屬于綜合管理類非職務(wù)的有（ C．科 E下列屬于錄用主管部門的有 A．中共組織 B．人力資源和社會(huì)保障C．某省組織部 E．某地級(jí)市主管部門 B．學(xué)用一C．按需施 E我國(guó)工資的構(gòu)成包括（ C．補(bǔ) E三、簡(jiǎn)答題(5630分當(dāng)不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)哪些?2-（1）處分，即喪失刑事責(zé)任，即對(duì)其職務(wù)要承擔(dān)刑事責(zé)任我國(guó)職位具體劃分為哪些類別?3-46行政類職位一、精神與物質(zhì)相結(jié)合、以精神為主的原則1精神和物質(zhì)是兩種基本的形式精神是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵(lì)如記功授予榮譽(yù)稱號(hào)等，2、物質(zhì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予實(shí)物的激勵(lì)，如頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等，滿足其物質(zhì)需求以，應(yīng)將精神和物質(zhì)緊密地結(jié)合起來(lái)，以產(chǎn)生更大更全面的激勵(lì)效果。4、是為人民服務(wù)的，獎(jiǎng)金又來(lái)自于的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)不可能像某些社會(huì)那么高，加之具有較高的思想覺(jué)悟和道德情操，因此應(yīng)以精神為主。1、公平是指在制度面前是的，符合相應(yīng)條件的都能獲得相應(yīng)的種類，不存在雙重的或者多重的標(biāo)準(zhǔn)；2、公正是指主體在實(shí)施的過(guò)程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵定條件和法定程序3、公開(kāi)是指標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作。三、定期與及時(shí)相結(jié)合的原則。1、定期是指以年度為時(shí)間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的，是針對(duì)在履行日常本職工作中作出突出成績(jī)的；2、及時(shí)是指隨時(shí)性，是針對(duì)在完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)3、兩類應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)的激勵(lì)效果簡(jiǎn)述培訓(xùn)的特點(diǎn)。8-146（1培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性公努員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國(guó)家中心工作，圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)，圍繞工作重點(diǎn)以及素質(zhì)能力需求。（3）培訓(xùn)的多樣性，培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型的需求，探索培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高的培訓(xùn)效果。，；定，嚴(yán)格依法開(kāi)展培訓(xùn)工作機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)參加培訓(xùn)的權(quán)利要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接，；），（5培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨職業(yè)生涯各個(gè)發(fā)展階段，使素質(zhì)和能力得到持續(xù)開(kāi)發(fā)的教育形式。），我國(guó)現(xiàn)行保險(xiǎn)制度存在哪些主要問(wèn)題?10-214口化的加速和退休人員的不斷增加，財(cái)政負(fù)擔(dān)將越來(lái)越重。四、論述題(21020分試述錄用中“公開(kāi)考試原則”的內(nèi)容。4-62易給少數(shù)人搞不正開(kāi)方便，公民的權(quán)利；試論申訴與的含義及其意義。12-238一、申訴與的含義1、申訴是指依據(jù)法的規(guī)定，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定時(shí)，向2、是指認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)及其員其合法權(quán)益，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對(duì)這種行為、作出停止行為的決定、者責(zé)任的行為。二、申訴與的意1、建立申訴制度是實(shí)現(xiàn)權(quán)利的重要保障當(dāng)受到不當(dāng)處理時(shí)，要求給予糾正，當(dāng)?shù)臋?quán)利受到國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員或不當(dāng)時(shí)，要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并人的。2、當(dāng)受到不當(dāng)處理時(shí)，要求給予糾正，當(dāng)?shù)臋?quán)利受到國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員或不當(dāng)時(shí)，要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并人的3、建立的申訴制度有利于促進(jìn)管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)申訴制度的建立，使受害人向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問(wèn)題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了五、案例分析題(10分某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的有198人。該局成立了考核，對(duì)這次考核做由考核確定考核等次。在考核中，考核對(duì)各主管擬定的考核等次進(jìn)行，通過(guò)后確定問(wèn)：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合考核規(guī)