人事助理2023年工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃

第14頁(yè)共14頁(yè)人事助理2?022年工?作總結(jié)及2?022年工?作計(jì)劃1?__年工?作總結(jié)一?、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?研究，提升?能力素質(zhì)?作為一名人?事助理，沒(méi)?有較強(qiáng)的政?治功底和業(yè)?務(wù)知識(shí)能力?是不行的。?本人平時(shí)能?加強(qiáng)___?、___、?___和_?___的學(xué)?習(xí)，努力掌?握其理論體?系和精神實(shí)?質(zhì)。用發(fā)展?著的馬克思?主義武裝頭?腦，用科學(xué)?的發(fā)展觀指?導(dǎo)工作。切?實(shí)增強(qiáng)實(shí)踐?“___”?的自覺(jué)性，?增強(qiáng)政治意?識(shí)、大局意?識(shí)和責(zé)任意?識(shí)，使自己?的政治素質(zhì)?得到了明顯?提高。同時(shí)?，人事工作?涉及面廣，?政策性強(qiáng)，?只有通過(guò)不?斷地學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，增?強(qiáng)自己的業(yè)?務(wù)水平，才?能把握好人?事工作的各?項(xiàng)政策、規(guī)?定，才能更?好地服務(wù)于?別人，服務(wù)?于中心和大?局。在調(diào)資?過(guò)程中，能?切實(shí)領(lǐng)會(huì)每?次調(diào)資的政?策、規(guī)定，?及時(shí)主動(dòng)地?為符合調(diào)資?人員進(jìn)行調(diào)?資，做到一?個(gè)不錯(cuò)，一?個(gè)不漏。同?時(shí)，對(duì)有人?提出疑問(wèn)的?或不太清楚?的，能耐心?解釋?zhuān)龅?對(duì)人人負(fù)責(zé)?。另外，還?積極配合市?___局做?好了鎮(zhèn)屬事?業(yè)單位內(nèi)部?分配制度改?革的調(diào)研工?作。根據(jù)市?局統(tǒng)一安排?，認(rèn)真__?_鎮(zhèn)機(jī)__?_務(wù)員參加?《行政許可?法》的培訓(xùn)?，培訓(xùn)、及?格率均達(dá)_?__%，使?他們?cè)鰪?qiáng)了?依法行政的?能力。另外?，還認(rèn)真_?__了部分?規(guī)模骨干企?業(yè)參加了市?人才中心舉?辦的系列培?訓(xùn)和講座，?使企業(yè)家們?的思想觀念?得到了更新?，視野拓寬?了，發(fā)展的?壓力增強(qiáng)了?。二、改?進(jìn)工作作風(fēng)?，增強(qiáng)服務(wù)?本領(lǐng)為了?進(jìn)一步提高?人事工作的?服務(wù)水平，?提高服務(wù)效?率，本人經(jīng)?常深入企業(yè)?，調(diào)查了解?各單位的人?才需求信息?，為他們提?供及時(shí)、準(zhǔn)?確的人才服?務(wù)。一是做?好企業(yè)和高?校的橋梁和?紐帶，__?_家企業(yè)和?安徽工學(xué)院?等高等院校?進(jìn)行雙向交?流。同時(shí)，?還積極做好?冬、夏兩季?大中專(zhuān)畢業(yè)?生專(zhuān)場(chǎng)招聘?會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)?備工作，通?過(guò)對(duì)企業(yè)的?調(diào)查、摸底?，了解人才?需求信息，?積極動(dòng)員他?們參加人才?集市，以便?他們引進(jìn)合?適的人才，?為企業(yè)的發(fā)?展提供智力?支持。二是?積極做好我?鎮(zhèn)各類(lèi)技術(shù)?人員的職稱(chēng)?申報(bào)工作。?在調(diào)查摸底?的基礎(chǔ)上，?凡符合條件?申報(bào)的都能?及時(shí)申報(bào)。?另外，__?年___月?份積極做好?了揚(yáng)中市專(zhuān)?業(yè)技術(shù)帶頭?人選拔工作?，我鎮(zhèn)按要?求選拔并申?報(bào)了專(zhuān)業(yè)技?術(shù)帶頭人_?__人。三?是對(duì)機(jī)關(guān)事?業(yè)單位人員?進(jìn)行人事管?理。在核實(shí)?的基礎(chǔ)上，?對(duì)___名?合同到期的?招聘干部進(jìn)?行了續(xù)聘，?及時(shí)對(duì)鎮(zhèn)屬?法人事業(yè)單?位進(jìn)行了年?檢，同時(shí)還?認(rèn)真做好了?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位技術(shù)工人?的定級(jí)考核?和繼續(xù)教育?的報(bào)名工作?以及培訓(xùn)工?作，此外，?還認(rèn)真做好?國(guó)家公務(wù)員?的考核錄用?工作，今年?我鎮(zhèn)考核尋?用了___?名國(guó)家公務(wù)?員。同時(shí)，?為了解決我?鎮(zhèn)的后勤人?員后顧之憂?，多次到市?勞動(dòng)局了解?和咨詢(xún)有關(guān)?勞動(dòng)保險(xiǎn)情?況，根據(jù)他?們不同情況?辦理勞動(dòng)保?險(xiǎn)。另外，?及時(shí)做好干?部年報(bào)、工?資年報(bào)、編?制年報(bào)以及?黨員年報(bào)工?作，按時(shí)完?成機(jī)關(guān)事業(yè)?單位工作人?員的年度考?核工作等。?三、服從?___分工?，完成中心?工作在做?好人事工作?的同時(shí)，緊?密?chē)@黨委?、政府的中?心工作，不?折不扣地按?要求完成各?項(xiàng)任務(wù)。一?是切實(shí)協(xié)助?做好鐵本的?善后處理工?作，在分房?安置、裝修?、分配等多?個(gè)環(huán)節(jié)中協(xié)?調(diào)各種關(guān)系?，處理各種?矛盾，做好?___工作?。二是緊密?配合鎮(zhèn)“雙?清雙美”主?題活動(dòng)，深?入所分工的?村及路段，?做好思想宣?傳發(fā)動(dòng)工作?，和村干部?一道清理整?治雜草、垃?圾及河道里?的漂浮物，?營(yíng)造整潔、?優(yōu)美的環(huán)境?。三是協(xié)助?___口工?作，積極發(fā)?揮參謀助手?作用。配合?___委員?繼續(xù)做好農(nóng)?村干部“三?制”管理工?作、農(nóng)村后?備干部培訓(xùn)?工作、舉辦?入黨積極分?子培訓(xùn)班和?發(fā)展黨員工?作、村干部?人事考察工?作以及支部?換屆選舉工?作等，四是?積極做好分?工定村工作?，與村干部?一起為村里?的三個(gè)文明?建設(shè)出謀劃?策，出力流?汗。同時(shí)，?還認(rèn)真做好?了村組合并?前的各項(xiàng)協(xié)?調(diào)和宣傳解?釋工作，為?南旺橋村和?雙三村的順?利合并做了?應(yīng)有的工作?。四、做?到嚴(yán)于律己?，樹(shù)立良好?形象平時(shí)?能認(rèn)真學(xué)_?__紀(jì)、黨?規(guī)，發(fā)揚(yáng)艱?苦奮斗的優(yōu)?良傳統(tǒng)，生?活上不追求?享樂(lè)，特別?是對(duì)兩個(gè)條?例的系統(tǒng)學(xué)?習(xí)，酚對(duì)黨?的紀(jì)律有了?更深了解，?時(shí)刻做到自?重、自盛自?警、自勵(lì)，?在各種誘-?惑和考驗(yàn)面?前把握好自?己。作為一?名入事干部?，更應(yīng)該做?到對(duì)黨負(fù)責(zé)?，對(duì)事業(yè)負(fù)?責(zé)，對(duì)個(gè)人?前途負(fù)責(zé)，?對(duì)家庭負(fù)責(zé)?，嚴(yán)格要求?自已，時(shí)刻?不忘廉潔自?律：一是要?有堅(jiān)定的理?想信念。樹(shù)?立正確的人?生觀、價(jià)值?觀和世界觀?。二是要約?束、克制自?己的欲望，?克服拜金主?義和享樂(lè)主?義，不義之?財(cái)，斷不可?齲三是要自?覺(jué)遵守廉潔?從政的各項(xiàng)?規(guī)定，在工?作圈、生活?圈、社交圈?都能做到_?__，一身?正氣，從而?提高自已的?拒腐防變的?能力。以?上是本人一?年來(lái)所做的?一些工作，?所有這些都?離不開(kāi)上級(jí)?部門(mén)和黨委?、政府的關(guān)?心和幫助，?離不開(kāi)分管?領(lǐng)導(dǎo)和同志?們的支持。?在平時(shí)工作?中，本人還?存在著一些?不足之處，?主要表現(xiàn)在?：一是新形?勢(shì)下人事人?才工作的思?想不夠解放?;二是工作?中還缺乏創(chuàng)?新意識(shí)。這?些都有待于?我在今后的?工作中認(rèn)真?加以改進(jìn)。?__年工?作計(jì)劃1?、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集?團(tuán)公司及下?屬公司勞動(dòng)?關(guān)系在其它?單位、退休?人員、試用?期員工未購(gòu)?買(mǎi)工傷保險(xiǎn)?人員共計(jì)_?__人，因?我司主營(yíng)房?地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)?務(wù)，工程技?術(shù)類(lèi)人員經(jīng)?常出入施工?現(xiàn)場(chǎng)，下屬?物業(yè)公司一?線操作員工?居多，工傷?發(fā)生率相對(duì)?較高。如發(fā)?生此類(lèi)事故?，所有費(fèi)用?由用人單位?全額承擔(dān)，?存在很大的?用工風(fēng)險(xiǎn)。?為減少員工?發(fā)生工傷為?公司帶來(lái)的?損失建議為?以上人員購(gòu)?買(mǎi)意外傷害?商業(yè)保險(xiǎn)。?2、房地?產(chǎn)行業(yè)招聘?存在一定難?度，將加強(qiáng)?招聘工作，?開(kāi)辟多種招?聘渠道，特?別是同事推?薦，此種渠?道成功率相?對(duì)較高，建?議被推薦人?才年度被評(píng)?為優(yōu)秀員工?，給予推薦?人一定的獎(jiǎng)?勵(lì);春節(jié)后?人才流動(dòng)的?高峰期這些?機(jī)會(huì)，參加?一些大型的?春招會(huì)，補(bǔ)?充一些來(lái)自?行業(yè)的高端?人才和優(yōu)秀?的基礎(chǔ)人才?。3、績(jī)?效考核工作?的根本目的?不是為了處?罰未完成工?作指標(biāo)和不?盡職盡責(zé)的?員工，而是?有效激勵(lì)員?工不斷改善?工作方法和?工作品質(zhì)，?建立公平的?競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，?持續(xù)不斷地?提高_(dá)__?工作效率，?培養(yǎng)員工工?作的計(jì)劃性?和責(zé)任心，?及時(shí)查找工?作中的不足?并加以調(diào)整?改善，從而?推進(jìn)工作成?果達(dá)成。?4、各部門(mén)?對(duì)培訓(xùn)的重?視不夠，力?度不足，公?司培訓(xùn)管理?制度的約束?力不強(qiáng)，因?此存在著各?部門(mén)為應(yīng)付?培訓(xùn)隨意安?排培訓(xùn)課程?;培訓(xùn)方式?單一，均為?課堂講授為?主，效果不?明顯;希望?公司能設(shè)立?專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)?專(zhuān)員、培訓(xùn)?講師隊(duì)伍，?使員工有外?出培訓(xùn)及外?聘講師培訓(xùn)?的機(jī)會(huì)。?最后，祝愿?公司在新年?里一帆風(fēng)順?，一年更比?一年好!?人事助理_?_年工作總?結(jié)及__年?工作計(jì)劃2?轉(zhuǎn)眼間，?來(lái)到“__?_公司”已?經(jīng)半年多了?。在經(jīng)過(guò)了?一段時(shí)間的?新員工入職?培訓(xùn)后，我?了解到了公?司的概況，?包括公司的?起源和發(fā)展?，學(xué)習(xí)了公?司的企業(yè)文?化，對(duì)公司?的___結(jié)?構(gòu)，日常工?作流程等方?面有了一些?初步認(rèn)識(shí)。?而隨后的人?事專(zhuān)員崗位?職責(zé)培訓(xùn)，?在行政人事?部主管的悉?心教導(dǎo)和幫?助下，我邊?學(xué)習(xí)邊工作?，從一個(gè)“?門(mén)外漢”到?現(xiàn)在對(duì)人事?專(zhuān)員工作的?熟練掌握，?讓我有感而?發(fā)寫(xiě)下這篇?報(bào)告，既是?對(duì)我這樣一?個(gè)初次接觸?人事工作的?新人的一種?總結(jié)和積累?，又是為了?以后能夠更?好的展開(kāi)工?作提供幫助?，同時(shí)以此?文章來(lái)鞭笞?自己，讓自?己更好的對(duì)?這份工作全?面具體的認(rèn)?識(shí)，也讓部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到?我想做好這?份工作的決?心。行政?人事部，這?個(gè)開(kāi)始讓我?感到陌生的?部門(mén)，在經(jīng)?過(guò)一段時(shí)間?的學(xué)習(xí)工作?后，現(xiàn)在的?我已經(jīng)充分?認(rèn)識(shí)了這個(gè)?部門(mén)。作為?為公司整體?運(yùn)行服務(wù)的?一個(gè)基礎(chǔ)職?能部門(mén)，行?政人事部主?要對(duì)公司行?政事務(wù)、后?勤總務(wù)、人?力資源等工?作負(fù)有實(shí)施?、協(xié)調(diào)、監(jiān)?督、管理的?職責(zé)。而我?擔(dān)任的人事?專(zhuān)員一職，?主要負(fù)責(zé)員?工的招聘、?培訓(xùn)、社保?、勞動(dòng)合同?管理等工作?，配合相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)制定、?___實(shí)施?公司人力資?源計(jì)劃，最?大限度地開(kāi)?發(fā)人力資源?，為實(shí)現(xiàn)公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)提?供人才保障?。一、下?面我將分類(lèi)?對(duì)我這今年?的工作做一?個(gè)詳___?結(jié)：1、?招聘工作;?a、結(jié)合?__年各部?門(mén)人員需求?計(jì)劃，并根?據(jù)各部門(mén)人?員的實(shí)際需?求，通過(guò)各?種招聘渠道?有針對(duì)性、?合理性招聘?各類(lèi)優(yōu)秀員?工以配備各?崗位;b?、__年行?政人事部共?參加了_次?招聘會(huì)(其?中_次畢業(yè)?院校雙選會(huì)?，吸引了大?量人才前來(lái)?應(yīng)聘，并最?終滿(mǎn)足了相?關(guān)崗位的人?員需求。?2、建立、?健全、規(guī)范?人事檔案管?理;a、?為新員工辦?理入職手續(xù)?，建立并完?善其電子檔?和紙質(zhì)檔案?(含___?、畢業(yè)證、?學(xué)位證、職?稱(chēng)資格證書(shū)?、體檢報(bào)告?、照片等信?息，并為其?發(fā)放《員工?手冊(cè)》，_?_年公司新?入職職工人?數(shù)為：_人?;b、協(xié)?助部門(mén)主管?及時(shí)為符合?轉(zhuǎn)正條件的?員工辦理轉(zhuǎn)?正手續(xù);?c、為離職?員工辦理離?職手續(xù)，督?促其物品/?工作交接的?順利完成，?__年公司?離職員工人?數(shù)為：_人?;d、參?與__年度?及之前年度?的各類(lèi)檔案?材料，將其?按年份及種?類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)?歸檔，放置?于_樓檔案?室，并建立?相應(yīng)的電子?檔案，方便?查閱;e?、每月底對(duì)?新進(jìn)、轉(zhuǎn)正?、調(diào)薪、離?職人員進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)核對(duì)并?發(fā)至相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。3、?員工培訓(xùn)工?作;協(xié)助?部門(mén)主管對(duì)?新入職員工?開(kāi)展入職培?訓(xùn)，__年?行政人事部?共___開(kāi)?展了_次針?對(duì)入職__?以?xún)?nèi)職工的?培訓(xùn)課，培?訓(xùn)內(nèi)容主要?包括公司發(fā)?展歷程、企?業(yè)文化、公?司各種規(guī)章?制度。4?、勞動(dòng)合同?及社保保險(xiǎn)?的綜合管理?;a、社?會(huì)保險(xiǎn)是指?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn);?b、及時(shí)與?符合條件(?通過(guò)公司考?核的員工簽?訂勞動(dòng)合同?，并及時(shí)為?其辦理社保?保險(xiǎn)的增加?，__年與?公司簽訂勞?動(dòng)合同并增?加社保的職?工人數(shù)為：?_人;c?、及時(shí)辦理?離職員工的?勞動(dòng)合同的?解除工作，?并及時(shí)辦理?其社保的減?少工作，_?_年與公司?解除勞動(dòng)合?同并減少社?保的職工人?數(shù)為：_人?。5、值?日及值班工?作的綜合管?理;a、?及時(shí)更新、?完成公司日?常及周末值?日(值日人?員的安排檢?查評(píng)比;?b、完成法?定節(jié)假日的?放假通知及?值班安排工?作,從我進(jìn)?入公司以來(lái)?，在部門(mén)主?管的指導(dǎo)下?順利完成了?_個(gè)節(jié)假日?的放假通知?及值班安排?工作。7?、管理公司?工會(huì)，定期?或不定期配?合協(xié)調(diào)__?_員工開(kāi)展?各種形式的?活動(dòng)，并做?好與上級(jí)工?會(huì)___的?對(duì)接、溝通?工作。二?、下面是我?的工作體會(huì)?1、學(xué)習(xí)?是做好工作?的重中之重?;我認(rèn)為?工作價(jià)值的?是在工作中?，得到不斷?地提升，不?斷地去學(xué)習(xí)?得到進(jìn)步。?特別是從事?一份跨專(zhuān)業(yè)?且從未接觸?過(guò)的工作，?在這個(gè)相對(duì)?陌生的領(lǐng)域?，更應(yīng)該通?過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)?各個(gè)方面知?識(shí)才能更好?的進(jìn)行工作?。2、之?前的從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)對(duì)目前工?作的幫助;?畢業(yè)之后?我在_公司?從事了_年?_的工作，?其業(yè)務(wù)范圍?與“___?公司”大致?相同，相同?的行業(yè)背景?，使我能更?快的了解公?司的各種情?況及行業(yè)情?況;同時(shí)_?__工作使?我熟練于數(shù)?據(jù)的整理、?管理及報(bào)表?的制作整理?工作，我在?開(kāi)始從事這?份新工作時(shí)?也使我能更?快、更好的?掌握員工信?息表的更新?管理工作及?檔案的整理?、歸類(lèi)、建?檔工作。?3、虛心請(qǐng)?教，融入_?__;進(jìn)?入了行政人?事部，我會(huì)?找準(zhǔn)自己的?工作定位，?做到踏實(shí)肯?干，積極和?同事討論在?工作過(guò)程中?的問(wèn)題，有?一些專(zhuān)業(yè)上?不懂的地方?我虛心向領(lǐng)?導(dǎo)及其他有?經(jīng)驗(yàn)的同事?請(qǐng)教，聽(tīng)從?領(lǐng)導(dǎo)的指揮?，快速的融?入這個(gè)新的?環(huán)境。4?、認(rèn)真負(fù)責(zé)?的做好工作?;手中的?每一份工作?，不僅是為?了部門(mén)和公?司，同樣也?是為自己而?做，在工作?過(guò)程中，所?得到的并不?僅僅是工作?的報(bào)酬，還?有技術(shù)的鍛?煉，品質(zhì)的?提升，我努?力培養(yǎng)自己?盡職盡責(zé)的?工作精神。?5、工作?中存在的不?足。a、?由于今年才?入職，當(dāng)工?作中面對(duì)一?些突發(fā)情況?時(shí)，應(yīng)變能?力不夠快，?還有待提高?;b、有?時(shí)會(huì)因工作?雜、事情多?而暫時(shí)忽略?掉個(gè)別工作?任務(wù)，說(shuō)明?我在工作過(guò)?程中還不夠?細(xì)心，以后?應(yīng)加強(qiáng)做事?情的條理性?，可以用備?忘錄的形式?規(guī)劃好工作?的步驟，保?證工作的順?利完成。?c、處理一?些復(fù)雜的工?作時(shí)不夠認(rèn)?真，導(dǎo)致工?作的完成情?況不夠理想?，在__年?里，我將以?最好的工作?態(tài)度來(lái)迎接?這份工作，?面對(duì)挑戰(zhàn)絕?不退縮。?三、__年?工作計(jì)劃?在__年的?工作基礎(chǔ)上?，在__年?里，我除了?要做好基本?的日常工作?外，__年?將重點(diǎn)做好?、完善以下?工作：1?、將人事資?料與勞動(dòng)合?同整理完善?，做到無(wú)漏?洞;2、?將公司的文?件、檔案整?理完善，建?立完整的檔?案目錄表;?3、將公?司人員社保?購(gòu)買(mǎi)到位;?4、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)?公司員工的?人文關(guān)懷，?增強(qiáng)員工的?歸屬感，減?少員工的離?職率;新?的一年我將?更加努力學(xué)?習(xí)，力爭(zhēng)在?提高自身專(zhuān)?業(yè)素質(zhì)上取?得新突破，?爭(zhēng)取更好的?勝任目前崗?位。不僅是?人事專(zhuān)員崗?位的知識(shí)，?還要學(xué)習(xí)做?人的道理，?處世的方法?，加強(qiáng)人際?間的溝通，?更好的適應(yīng)?公司的大環(huán)?境。積極參?與部門(mén)各類(lèi)?知識(shí)的培訓(xùn)?，及時(shí)更新?自己的知識(shí)?，提高自己?的工作和專(zhuān)?業(yè)能力。虛?心向同事學(xué)?習(xí)，取他人?之長(zhǎng)，補(bǔ)自?己之短。我?會(huì)努力工作?爭(zhēng)取做出好?成績(jī)。隨著?公司不斷擴(kuò)?大、規(guī)范、?完善，可以?預(yù)料我們的?工作將更加?繁重，要求?也將更高，?需掌握的知?識(shí)需更廣，?為此，我將?更加勤奮學(xué)?習(xí)，提高自?身各項(xiàng)素質(zhì)?和技能，適?應(yīng)公司發(fā)展?要求。以?上是我的_?_年終工作?總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)?導(dǎo)監(jiān)督和指?正。人事?助理__年?工作總結(jié)及?__年工作?計(jì)劃3時(shí)?光飛逝，_?_年已成為?過(guò)去?；?顧一年來(lái)的?工作，雖然?各項(xiàng)事務(wù)比?較紛繁，但?本人能夠做?到繁而不亂?，一步一個(gè)?腳印的完成?了各項(xiàng)任務(wù)??，F(xiàn)將一年?工作成效總?結(jié)如下：?一、人事管?理1、徹?底完成人事?管理有關(guān)文?件資料，并?根據(jù)公司的?發(fā)展逐步完?善并下發(fā)各?部門(mén);對(duì)公?司及各部門(mén)?下發(fā)的文件?資料進(jìn)行修?改完善，并?進(jìn)行會(huì)簽下?發(fā);解釋并?監(jiān)督各部門(mén)?對(duì)已下發(fā)文?件的執(zhí)行情?況，并做進(jìn)?一步指導(dǎo)實(shí)?施。2、?建立、建全?、規(guī)范人事?檔案(新進(jìn)?、離職、調(diào)?動(dòng)、升級(jí)管?理。⑴、?重新對(duì)現(xiàn)有?人員進(jìn)行了?建檔工作，?現(xiàn)員工檔案?齊全。⑵?、對(duì)各部門(mén)?、人員進(jìn)行?分組建檔，?便于工作操?作和核查、?調(diào)動(dòng)和管理?。⑶、辦?理公司新進(jìn)?、離職、調(diào)?動(dòng)等手續(xù);?對(duì)離職人員?的自離、辭?工、病退等?實(shí)行分類(lèi)整?理存檔，便?于查證;同?時(shí)做好調(diào)動(dòng)?、提拔人員?等檔案資料?信息保管，?月底傳新進(jìn)?、離職、調(diào)?動(dòng)人員資料?到財(cái)務(wù)部。?⑷、實(shí)行?各部門(mén)負(fù)責(zé)?人對(duì)在職人?員的人數(shù)每?月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，并對(duì)離職?人員、新進(jìn)?、調(diào)動(dòng)人員?作月統(tǒng)計(jì)并?進(jìn)行核對(duì)，?方便了部門(mén)?、人事、財(cái)?務(wù)查找、結(jié)?算管理，增?強(qiáng)了人力資?源管理。?⑸、及時(shí)做?好檔案材料?的收集、整?理、歸檔。?3、人員?招聘。⑴?、各部門(mén)傳?遞人員增補(bǔ)?單。⑵、?根據(jù)部門(mén)人?員的實(shí)際需?要有針對(duì)性?、合理性招?聘員工，以?配備各崗位?;通過(guò)采取?一系列切實(shí)?措施，如廣?發(fā)招聘信息?、網(wǎng)上招聘?、定點(diǎn)招聘?等各種辦法?攬用工人才?，卓有成效?。4、員?工住宿情況?。每月對(duì)員?工的住宿情?況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，并對(duì)外宿?員工的__?_進(jìn)行上報(bào)?財(cái)務(wù)部，按?公司有關(guān)規(guī)?章制度給予?住房補(bǔ)貼的?發(fā)放。5?、嚴(yán)肅勞動(dòng)?紀(jì)律。⑴?、加強(qiáng)考勤?管理，在全?公司上下協(xié)?助下抓按時(shí)?上、下班時(shí)?間，規(guī)范考?勤制度。?⑵、嚴(yán)格考?勤制度責(zé)任?的落實(shí)。?⑶、加強(qiáng)請(qǐng)?(休假制度?、放行條管?理，對(duì)不履?行請(qǐng)(休假?手續(xù)或未開(kāi)?放行條者、?擅自離崗者?等，堅(jiān)決予?以查實(shí)并作?出處理，這?樣即維護(hù)考?勤制度的嚴(yán)?肅性，又從?另一方面激?勵(lì)了在崗員?工的主動(dòng)性?，進(jìn)而極大?改善了公司?的工作作風(fēng)?。6、認(rèn)?真做好常規(guī)?工作，包括?：優(yōu)秀員工?、工資、晉?升、調(diào)職和?其它的核定?___工作?;對(duì)工牌辦?理及補(bǔ)辦進(jìn)?行核實(shí)查證?辦理等等各?項(xiàng)工作。?7、人事月?統(tǒng)計(jì)工作。?每月對(duì)公司?全廠各部門(mén)?人數(shù)進(jìn)行匯?總，對(duì)新進(jìn)?、離職、調(diào)?動(dòng)人員進(jìn)行?備注。8?、收集信息?，做好人力?資源檔案開(kāi)?發(fā)與儲(chǔ)備，?提高辦公效?率。二、?行政、辦公?室、總務(wù)?1、貫徹執(zhí)?行公司領(lǐng)導(dǎo)?指示。做好?上、下聯(lián)絡(luò)?溝通工作，?及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)?反映情況，?反饋信息;?搞好各部門(mén)?間相互配合?，綜合協(xié)調(diào)?工作;對(duì)各?項(xiàng)工作和計(jì)?劃的督辦和?檢查。2?、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?意圖，起草?有關(guān)規(guī)章制?度、工作計(jì)?劃和其他文?稿。負(fù)責(zé)公?司來(lái)往信信?函的處理及?收發(fā)、登記?、傳閱、批?示;做好公?司文件__?通知、審核?、傳遞、催?辦、檢查。?加強(qiáng)辦公文?件、檔案管?理。在文件?收發(fā)上做到?下發(fā)的文件?適時(shí)送達(dá)有?關(guān)部門(mén)辦理?，為公司貫?徹落實(shí)上級(jí)?精神、及時(shí)?完成工作任?務(wù)提供了有?力的保證;?同時(shí)，檔案?管理做到井?然有序，隨?時(shí)為公司查?詢(xún)服務(wù);加?強(qiáng)文字材料?的草擬打印?工作，能按?規(guī)定的時(shí)間?和內(nèi)容要求?完成。3?、協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)，完善?、制定公司?規(guī)章制度，?并執(zhí)行貫徹?公司規(guī)章制?度。4、?加強(qiáng)溝通：?與員工面對(duì)?面解決問(wèn)題?，使員工工?作有章可循?，做到違紀(jì)?有據(jù)可查，?使他們了解?、支持后勤?工作，取得?了優(yōu)良的效?果，并注重?后勤質(zhì)量的?提高。5?、能很好地?履行崗位職?責(zé)，辦事效?率的提高。?6、監(jiān)督?、管理、檢?查方面：每?天對(duì)公司各?部門(mén)環(huán)境衛(wèi)?生、消防、?紀(jì)律檢查工?作，有異常?情況進(jìn)行現(xiàn)?場(chǎng)處理。在?檢查中發(fā)現(xiàn)?的違紀(jì)、違?規(guī)、等各種?不良現(xiàn)象及?時(shí)通知相關(guān)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行處理;?為公司加強(qiáng)?管理、提高?后勤服務(wù);?認(rèn)真收集信?息，全面、?準(zhǔn)確的了解?和掌握各方?面工作的開(kāi)?展情況，分?析工作存在?的問(wèn)題，總?結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)?，及時(shí)向公?司匯報(bào)，讓?公司上級(jí)能?全面準(zhǔn)確地?了解和掌握?最近工作的?實(shí)際情況，?為解決問(wèn)題?作出正確的?決策。7?、辦公物資?、庫(kù)存工服?的管理：對(duì)?公司各部門(mén)?使用的辦公?物資進(jìn)行了?統(tǒng)計(jì)，并分?類(lèi)建檔存入?計(jì)算機(jī)中，?保證了物資?使用的安全?;負(fù)責(zé)公司?辦公設(shè)施的?管理和維護(hù)?及維修聯(lián)絡(luò)?。包括公司?辦用品采購(gòu)?、發(fā)放、保?管、使用登?記、維護(hù)工?作等;并履?行稽查職能?，認(rèn)真辦理?辦公用品的?出、入庫(kù)、?領(lǐng)用嚴(yán)格控?制和管理。?辦理庫(kù)存工?服的出、入?庫(kù)交接、保?管管理。?8、公司日?常行政、人?事、辦公事?務(wù)等管理工?作，協(xié)助總?經(jīng)辦處理日?常工作。?9、公司總?務(wù)工作，做?好后勤保障?。10、?公司辦公、?生產(chǎn)會(huì)議安?排、記錄和?整理會(huì)議記?要，根據(jù)需?要按會(huì)議決?定發(fā)文。?11、接待?來(lái)訪客戶(hù)，?堅(jiān)持按照工?作要求，熱?度接待來(lái)訪?客戶(hù)、認(rèn)真?聽(tīng)取來(lái)訪客?戶(hù)反映的問(wèn)?題，提出的?要求、建議?。12、?