考核篇之考核回算

2015基本法知識(shí)庫(kù)——考核篇之考核回算考核基礎(chǔ)知識(shí)——增員回算對(duì)正式及以上各職級(jí)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行維持考核時(shí)，所增員新人自入司起3個(gè)月的FYC和件數(shù)20﹪回算給推薦人進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過(guò)其考核標(biāo)準(zhǔn)的50﹪。增員業(yè)績(jī)回算是回算新人入司“頭三個(gè)月”的業(yè)績(jī)，是可以跨季度的。如：正式業(yè)務(wù)員A推薦新人B（14年11月入司），B11月、12月業(yè)績(jī)回算給推薦人參加14年4季度維持考核；15年1月業(yè)績(jī)回算給推薦人參加14年2季度維持考核。知識(shí)點(diǎn)問(wèn)：A是否能通過(guò)3季度維持考核FYC標(biāo)準(zhǔn)？增員回算：(2200+2700)*20%=980元增員回算最高不超過(guò)推薦人考核標(biāo)準(zhǔn)50%：1000*3*50%=1500考核業(yè)績(jī)：（1000+980）/3=660

達(dá)到FYC考核標(biāo)準(zhǔn)考核基礎(chǔ)知識(shí)——增員回算案例：業(yè)務(wù)主任A15年6月推薦B，主任A在15年三季度個(gè)人FYC：1000元；新人B在6月、7月、8月、9月FYC分別為1500元、2200元、2700元和3000元。各級(jí)業(yè)務(wù)主管育成新業(yè)務(wù)主管（組或部），則新主管晉升后第一個(gè)和第二個(gè)維持考核期的團(tuán)隊(duì)FYC及人力100%回算給原業(yè)務(wù)主管計(jì)算維持考核。知識(shí)點(diǎn)考核基礎(chǔ)知識(shí)——育成回算如果回算期橫跨育成人的兩個(gè)維持考核期，則在育成人的兩個(gè)考核期內(nèi)分開(kāi)進(jìn)行回算。如：高級(jí)業(yè)務(wù)主任A在15年4月育成業(yè)務(wù)主任B，則業(yè)務(wù)主任B4-6月人力及業(yè)績(jī)回算給A參加1-6月維持考核；業(yè)務(wù)主任B7-9月人力及業(yè)績(jī)回算給A參加7-12月維持考核；綜合開(kāi)拓考核傭金=產(chǎn)險(xiǎn)車(chē)險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)財(cái)務(wù)實(shí)收保費(fèi)的5%+其他綜合開(kāi)拓業(yè)務(wù)傭金及服務(wù)獎(jiǎng)金所有綜合開(kāi)拓類(lèi)別：維持晉升適用層級(jí)試用轉(zhuǎn)正、02晉升04（只計(jì)入個(gè)人，不計(jì)入團(tuán)隊(duì)）FYC試用轉(zhuǎn)正，綜拓傭金可計(jì)入其轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)的30%02晉升04，綜拓傭金可計(jì)入其個(gè)人月均FYC考核標(biāo)準(zhǔn)的10%件數(shù)傭金累計(jì)達(dá)到300元為一件，最多計(jì)入一件適用層級(jí)正式及以上層級(jí)（個(gè)人及團(tuán)隊(duì)皆可計(jì)入）FYC100%計(jì)入件數(shù)傭金累計(jì)達(dá)到300元為一件，最多計(jì)入一件考核基礎(chǔ)知識(shí)——綜拓回算（1）綜拓業(yè)績(jī)150元是否可折算0.5件？答：不可以，進(jìn)行件數(shù)折算時(shí)，綜拓業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到300元為1件，此處的件數(shù)為自然件數(shù)，不滿(mǎn)300元一律不能折算件數(shù)。（2）綜拓退保是否影響業(yè)務(wù)員考核？答：影響，綜拓業(yè)績(jī)?yōu)樨?fù)數(shù)時(shí)會(huì)抵扣其個(gè)險(xiǎn)業(yè)績(jī)，如果-300以上，還會(huì)抵扣件數(shù)?？己嘶A(chǔ)知識(shí)——綜拓回算1、增員業(yè)績(jī)回算是回算新人入司__的業(yè)績(jī)，__跨季度。（）A、前六個(gè)月不可以B、前三個(gè)月可以C、前六個(gè)月可以D、前三個(gè)月不可以2、綜合開(kāi)拓考核傭金=（產(chǎn)險(xiǎn)財(cái)務(wù)實(shí)收保費(fèi)的（）+其他綜合開(kāi)拓業(yè)務(wù)傭金或服務(wù)獎(jiǎng)金）A、傭金B(yǎng)、5%C、6%D、8%3、綜合開(kāi)拓考核傭金累計(jì)達(dá)到___元為一件，計(jì)入《基本法》正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任考核個(gè)人月均FYC考核，但同一考核期內(nèi)最多計(jì)入___件。（）A、3001B、5001C、3002D、5002你學(xué)會(huì)了嗎？4、新業(yè)務(wù)主管晉升第一和第二個(gè)考核期團(tuán)隊(duì)FYC及人力（）回算給原業(yè)務(wù)主管計(jì)算維持考核，回算不適用于晉升考核。A、50％B、80％C、100％D、30％5、綜合開(kāi)拓傭金可以算入02晉升04主任的個(gè)人業(yè)績(jī)，算入標(biāo)準(zhǔn)為（）A、個(gè)險(xiǎn)FYC的10%B、考核標(biāo)準(zhǔn)的10%C、個(gè)險(xiǎn)FYC的30%D、考核標(biāo)準(zhǔn)的30%6、以下對(duì)于增員回算的描述，正確的是（）A、維持和晉升考核均可回算

B、當(dāng)季增員才有回算

C、回算當(dāng)季新人業(yè)績(jī)的30%D、回算不超過(guò)推薦人維持考核標(biāo)準(zhǔn)的50%你學(xué)會(huì)了嗎？你學(xué)會(huì)了嗎？7、以下對(duì)于綜合開(kāi)拓的描述，正確的是（）A、綜合開(kāi)拓業(yè)績(jī)計(jì)入各層級(jí)業(yè)務(wù)員的晉升和維持考核B、負(fù)數(shù)的綜合開(kāi)拓會(huì)沖減考核業(yè)績(jī)C、綜拓可計(jì)入到鉆石的維持D、綜合開(kāi)拓傭金算入02晉升04考核組傭8、以下關(guān)于綜合開(kāi)拓傭金計(jì)入02維持考核的規(guī)定正確的是：（

）A、養(yǎng)老險(xiǎn)傭金300元，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)6000元共可