單位員工勞務派遣合同（2篇）

第23頁共23頁單位員工勞?務派遣合同?合同編號?：甲方：?(以下簡稱?“甲方”)?乙方：(?以下簡稱“?乙方”)?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》、?《中華人民?共和國勞動?法》等有關?法律、法規(guī)?規(guī)定，本著?誠實信用、?平等互利的?原則，甲、?乙雙方經(jīng)過?友好協(xié)商達?成本合同，?以資共同遵?守。第一?章總則第?一條甲、乙?雙方就派遣?員工等相關?事宜簽訂本?合同。甲、?乙雙方各自?提供經(jīng)有關?部門注冊、?登記或備案?并能證明各?自身份的合?法有效的文?件。第二?條釋義：?(一)勞務?派遣是指勞?務派遣服務?機構(乙方?)根據(jù)用人?單位(甲方?)的勞務派?遣需求，通?過招聘派遣?員工、與派?遣員工簽訂?勞動合同，?將員工派遣?到甲方工作?，向甲方收?取勞務費用?并支付派遣?員工工資、?保險和福利?費的一種專?業(yè)化的勞務?管理服務活?動，也是市?場經(jīng)濟體制?下的一種新?型的勞動用?工形式。?(二)派遣?員工是指由?乙方聘用并?被派遣到甲?方工作的員?工。派遣員?工與乙方存?在勞動法律?關系(包括?勞動合同關?系、工資保?險關系和勞?動用工手續(xù)?等);派遣?員工與甲方?只存在工作?管理關系，?不存在勞動?法律關系。?第二章合?同期限第?三條本合同?自甲、乙雙?方簽署之日?起生效，_?____年?_____?月____?_日起至年?月第四條?對甲、乙雙?方協(xié)商同意?部分派遣員?工勞動合同?期限超出本?合同期限時?，本合同期?限延展至雙?方確認的勞?動合同期限?。第三章?權利和義務?第五條甲?方享有下列?權利：(?一)甲方有?權自行決定?是否接受乙?方推薦的派?遣人選，或?根據(jù)自身業(yè)?務需要自行?選定候選人?員后告知乙?方辦理有關?錄用及派遣?手續(xù);(?二)可與乙?方派遣的所?有人員另簽?個人協(xié)議(?包括但不限?于保密承諾?、禮品政策?等)，并送?乙方備案，?但該協(xié)議不?得違反法律?和本合同的?其他條款。?(三)甲?方可根據(jù)商?務情況與乙?方協(xié)商簽訂?補充協(xié)議。?(四)對?嚴重違反法?律法規(guī)和甲?方規(guī)章制度?(此規(guī)章制?度須事前已?向乙方派遣?員工公開，?且經(jīng)過當?shù)?勞動行政部?門審查通過?)的派遣員?工，甲方可?依據(jù)規(guī)定解?除與該派遣?員工的派遣?關系。(?五)因法律?及政府有關?規(guī)定變更致?使本合同相?關條款與之?不一致的，?甲方有權要?求乙方執(zhí)行?該項新規(guī)定?。(六)?若甲方認為?乙方有任何?違反或可能?違反本合同?的行為，甲?方有權提出?書面意見要?求乙方改正?。乙方應在?收到甲方的?書面意見后?5個工作日?內(nèi)以書面形?式將其針對?違反或可能?違反本合同?的行為采取?的改進措施?回復甲方。?第六條甲?方承擔下列?義務：(?一)甲方應?遵守政府的?法律，特別?是勞動法及?其相關法規(guī)?和規(guī)章，尊?重派遣員工?的民族習慣?和宗教信仰?，嚴禁種族?和性別歧視?。(二)?甲方應遵守?法律及政府?有關規(guī)定，?按照雙方約?定的勞務費?標準向乙方?支付本合同?中規(guī)定的薪?酬、社會保?險、福利待?遇和乙方管?理費等費用?。(三)?甲方應根據(jù)?法律及政府?有關工作時?間的規(guī)定，?嚴格遵守法?定工時制度?。乙方的派?遣員工每日?工作不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。甲方安排?乙方的派遣?員工加班的?，應按照法?律、法規(guī)和?規(guī)定安排補?休或支付加?班費。如甲?方要求乙方?的派遣員工?實行綜合工?時工作制和?不定時工作?制的，乙方?應協(xié)助甲方?按規(guī)定向勞?動行政管理?部門申請批?準。(四?)甲方應根?據(jù)法律及政?府有關勞動?安全衛(wèi)生的?規(guī)定，為乙?方的派遣員?工提供國家?規(guī)定標準的?工作場所、?工作條件、?衛(wèi)生設施、?衛(wèi)生條件。?第七條乙?方享有下列?權利(一?)據(jù)法律、?法規(guī)和本合?同有關規(guī)定?，乙方有權?要求甲方依?據(jù)本合同規(guī)?定保障乙方?的派遣員工?合法權益，?若發(fā)現(xiàn)甲方?有侵害乙方?的派遣員工?合法權益的?行為，乙方?可以提出書?面意見和要?求。甲方應?在收到乙方?的書面意見?后10個工?作日內(nèi)以書?面形式回復?乙方。(?二)因法律?、行政法規(guī)?及地方法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定變更致使?本合同相關?條款與之不?一致時，若?新規(guī)定系禁?止性條款，?本合同相關?條款因違反?禁止性規(guī)定?而將面臨發(fā)?生無效的可?能時，乙方?有權要求甲?方執(zhí)行該項?新規(guī)定。?(三)乙方?可根據(jù)商務?情況與甲方?協(xié)商簽訂補?充協(xié)議。?第八條乙方?承擔下列義?務：(一?)乙方應根?據(jù)甲方對派?遣人員的招?聘要求，協(xié)?助刊登廣告?，負責簡歷?的接收、整?理、初篩?，組織面試?。(二)?乙方應敦促?和監(jiān)督被派?遣的乙方員?工自覺遵守?法律、法規(guī)?、政府部門?相關規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度及乙方?員工與甲方?另行簽訂的?所有協(xié)議，?保守甲方商?業(yè)秘密，維?護甲方的合?法權益。?(三)乙方?應為派遣至?甲方的人員?辦理合法的?派遣手續(xù)并?主動辦理應?甲方要求出?具各種有關?證明、證件?。乙方應按?照本合同約?定的項目和?標準，為派?遣員工提供?相應的保險?及福利待遇?，辦理事項?涉及的工本?費用另行收?取。(四?)乙方應與?乙方派遣至?甲方的人員?簽訂或續(xù)簽?《勞動合同?》,《勞動?合同》內(nèi)容?不得有違反?國家法律、?法規(guī)。(?五)若發(fā)生?《勞動合同?》項下的勞?動爭議，乙?方應直接與?派遣員工交?涉解決并自?行承擔相關?責任，乙方?應采取必要?且合法的措?施使甲方免?受由此可能?引發(fā)的爭議?的影響，如?按勞動法應?由用人單位?承擔的經(jīng)濟?賠償責任由?乙方承擔。?(六)在?本合同有限?期內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面同?意，乙方不?可將其在本?協(xié)議項下的?任何義務轉(zhuǎn)?包給另外的?人才服務中?介機構或公?司。否則，?由此造成的?損失，由乙?方承擔。?(七)乙方?同意對由于?乙方派遣至?甲方的員工?在工作中任?何作為或不?作為，包括?但不限于疏?忽、不誠實?、犯罪、欺?詐或違約行?為而直接或?間接導致的?甲方的所有?索賠、損失?、損害、成?本和開支，?甲方參照甲?方雇傭員工?處理辦法，?有權直接解?除本合同，?將派遣員工?退回乙方，?乙方有義務?配合甲方向?有關責任人?追討有關責?任。對于派?遣員工工作?外造成損害?的，乙方協(xié)?助相關部門?包括甲方對?派遣員工進?行責任追究?并給予甲方?賠償。(?八)本合同?中規(guī)定的由?甲方承擔的?乙方派遣人?員的薪資福?利由甲方支?付給乙方，?由乙方負責?辦理及支付?手續(xù)。(?九)乙方派?遣到甲方的?員工在簽訂?《勞動合同?》前，必須?通過健康體?檢并合格，?體檢報告方?存檔。第?四章派遣員?工的權益保?障第九條?除本合同中?約定已包括?派遣員工權?益外，本章?約定派遣員?工其它的權?益。第十?條在合同有?效期內(nèi)，派?遣員工有下?列情況之一?的，甲方可?隨時退回派?遣員工或要?求乙方更換?派遣員工，?但應當向乙?方提供相關?證明材料：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴重違反甲?方單位規(guī)章?制度、業(yè)務?規(guī)程或勞動?紀律的，對?甲方造成財?產(chǎn)損害的;?(三)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)有違法犯?罪行為被追?究刑事責任?的。第十?一條有下列?情況之一的?，甲方可以?退回派遣員?工，但是應?當提前三十?日通知乙方?和員工本人?：(一)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的;(二?)派遣員工?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(三)派遣?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整崗位，仍?不能勝任工?作的。第?五章派遣規(guī)?程第十二?條甲方根據(jù)?業(yè)務或管理?工作需要和?崗位需求，?以《派遣員?工招聘需求?表》(附表?一)書面?通知乙方。?《派遣員工?招聘需求表?》必須詳細?注明招聘數(shù)?量、到崗日?期、招聘崗?位的基本條?件、附加條?件和薪酬福?利待遇等。?第十三條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?如需增加派?遣員工，應?提前十個工?作日書面通?知乙方;乙?方應在十個?工作日內(nèi)，?為甲方招聘?并提供符合?崗位資格條?件的侯選人?員和相關資?料。第十?四條乙方對?外公開招聘?、發(fā)布招聘?信息時，應?注明“外派?員工”字樣?，但招聘內(nèi)?容須經(jīng)甲方?確認后方可?發(fā)布;招聘?可由甲方協(xié)?同乙方進行?，以確保乙?方提供符合?甲方崗位要?求的人選。?第十五條?招聘錄用程?序：(一?)甲方以《?派遣員工招?聘需求表》?提出招聘需?求;(二?)乙方受理?招聘需求，?發(fā)布招聘信?息，聯(lián)系招?聘場地，收?集應聘資料?，篩選應聘?人員;(?三)甲方面?試應聘人員?，確定獲得?錄用資格的?人員名單;?(四)乙?方組織獲得?錄用資格人?員進行體檢?和審驗相關?證件;(?五)甲方對?體檢合格的?獲得錄用資?格人員進行?崗位技能培?訓，甲方負?責安排培訓?場地，乙方?用半日的時?間對新錄用?的派遣員工?進行公共職?業(yè)培訓;對?新錄用派遣?員工進行崗?位技能培訓?。對于培訓?考核合格者?，甲方?jīng)Q定?錄用;對于?培訓考核不?合格者，可?以退回乙方?。培訓合格?后，決定錄?用名單。?(六)乙方?通知錄用人?員入職，并?辦理相關的?入職手續(xù)。?第十六條?乙方應為其?派遣到甲方?的人員依法?辦理下列派?遣手續(xù)：?(一)乙方?與甲方同意?接受的派遣?人員簽訂或?續(xù)簽《勞動?合同》，建?立勞動關系?。(二)?乙方應為派?遣員工繳納?社會保險。?(三)應?甲方要求，?乙方為甲方?同意接受的?派遣的人員?出具有關證?明。第十?七條按本合?同規(guī)定，甲?方將派遣員?工退回乙方?，應以《派?遣員工退回?通知書》(?附表二)書?面通知乙方?，由乙方按?照規(guī)定的程?序辦理離職?、勞動合同?解除或終止?等相關手續(xù)?。第六章?費用及其結?算第十八?條勞務費包?括派遣員工?的工資、社?會保險(養(yǎng)?老、醫(yī)療、?工傷、失業(yè)?保險)費、?管理費等費?用。甲方按?雙方確認的?實際額度支?付勞務費。?第十九條?每年深圳市?最低工資標?準和社會平?均工資標準?調(diào)整，因此?需調(diào)整員工?的工資和社?會保險繳費?基數(shù)及管理?費的計發(fā)標?準，甲方應?相應提高勞?務費標準，?并以雙方協(xié)?商簽訂后的?補充合同或?簽訂變更后?的合同約定?標準支付。?第二十條?勞務費標準?：1、派?遣員工的工?資根據(jù)《深?圳市員工工?資支付條例?》和甲方的?相關規(guī)定執(zhí)?行，社會保?險費根據(jù)相?關社會保險?法律、法規(guī)?執(zhí)行，如下?表:2、?加班費按《?深圳市員工?工資支付條?例》規(guī)定執(zhí)?行。3、?以上勞務費?中基本工資?，住宿補貼?與崗位津貼?即為派遣員?工的月稅前?收入，甲方?將連同其他?費用一并支?付給乙方，?并由乙方負?責為員工購?買社保，住?房公積金及?工資支付。?第二十一?條勞務費結?算流程：?(一)每月?第2個工作?日前，乙方?依據(jù)派遣員?工的考勤考?核等情況，?制作《派遣?員工勞務費?結算表》。?(二)甲?方收到乙方?《派遣員工?勞務費結算?表》后，應?在3個工作?日內(nèi)審核完?畢并確認。?(三)乙?方收到甲方?確認的《派?遣員工勞務?費結算表》?后，應在1?個工作日內(nèi)?開具勞務費?發(fā)票并送達?甲方。(?四)甲方收?到勞務費發(fā)?票后，應在?5個工作日?內(nèi)，當月_?___日前?，以銀行轉(zhuǎn)?帳方式向乙?方支付勞務?費。(五?)乙方在收?到甲方的勞?務費后，應?在每月__?__日前按?時足額地發(fā)?放派遣員工?工資。(?六)乙方應?及時將派遣?員工的工資?以《派遣員?工工資單》?反饋派遣員?工本人。?第二十二條?甲方停工期?間、派遣員?工患病、因?工負傷或非?因工負傷在?規(guī)定醫(yī)療期?間以及女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的工資待遇?，甲方按《?勞動合同法?》及相關規(guī)?定支付給乙?方。第二?十三條派遣?員工享受國?家規(guī)定的假?期福利和休?假待遇，假?期和休假期?間的工資由?甲方按照《?深圳市員工?工資支付條?例》支付給?乙方。第?二十四條派?遣員工在甲?方工作期間?因工傷殘、?死亡的，按?《廣東省社?會工傷保險?條例》及有?關規(guī)定執(zhí)行?，發(fā)生的傷?亡事故及由?此產(chǎn)生的所?有損害賠償?責任和相關?的事故處理?費用，規(guī)定?用人單位負?擔的部分由?甲、乙雙方?共同承擔責?任;非因工?發(fā)生的傷亡?事故，乙方?負責傷亡事?故的辦理，?對發(fā)生的事?故處理費用?和對派遣員?工的經(jīng)濟補?償?shù)刃栌蓡?位負擔的由?甲乙雙方協(xié)?商解決。其?中甲方負擔?的費用，先?支付給乙方?，再由乙方?支付給派遣?員工。第?七章合同變?更、終止和?展期第二?十五條甲、?乙雙方有一?方有正當理?由要求變更?本合同，須?提前___?_日以書面?形式通知對?方并協(xié)商解?決，雙方應?簽署書面的?變更合同。?第二十六?條本合同期?滿雙方不再?續(xù)約或者因?一方違約而?提前解除合?同，則本合?同終止。但?合同的解除?不得損害第?三方的利益?，雙方應為?此做出合理?安排。第?二十七條甲?乙雙方如欲?終止或解除?合同應期滿?前____?日以書面形?式通知對方?，否則應承?擔由此給對?方造成的損?失及違約責?任。第八?章違約責任?及爭議解決?方式第二?十八條任何?一方違反或?擅自變更本?合同約定，?應當承擔由?此給對方造?成的經(jīng)濟損?失的相關責?任。第二?十九條甲方?無乙方認可?的正當理由?未按本合同?約定結清費?用而遲延付?款的，逾期?____日?以上的，從?逾期之日起?每日按應付?款1‰的比?例加付滯納?金;乙方無?甲方認可的?正當理由而?未按本合同?約定支付派?遣員工的工?資，傭金及?辦理各種社?會、商業(yè)保?險等福利，?逾期___?_日以上的?，從逾期之?日每日按應?付款的2‰?比例向派遣?員工加付滯?納金。第?三十條甲方?連續(xù)拖欠款?達三個月以?上，致使本?合同無法履?行，乙方有?權解除本合?同，并依法?追回欠款、?損失賠償和?違約金。?第三十一條?因執(zhí)行本合?同發(fā)生的和?本合同有關?的一切爭議?，雙方應首?先友好協(xié)商?解決。如果?經(jīng)協(xié)商不能?解決，則應?將爭議提交?深圳仲裁委?員會按其仲?裁程序規(guī)則?進行仲裁。?在仲裁期間?，除必須在?仲裁過程中?進行解決的?問題外，合?同其余部分?應繼續(xù)履行?。第九章?附則第三?十二條未經(jīng)?對方同意，?甲乙任何一?方不得將本?合同部分或?全部權利和?義務轉(zhuǎn)讓給?第三方。?第三十三?條本合同中?涉及的所有?“通知”、?“同意”、?“確認”等?事項均應以?書面形式做?出，并作為?依據(jù)。第?三十四條除?雙方另有約?定外，甲乙?雙方之間任?何與本合同?相關的正式?信函以及結?算，均使用?并且只能使?用本合同中?甲、乙雙方?指定的地址?和銀行開戶?帳號。甲乙?任何一方的?名稱、法定?地址、匯款?人、收款人?、開戶銀行?、銀行帳號?若有變更，?變更方應至?少提前十五?個工作日書?面通知對方?(該書面通?知須加蓋公?章并經(jīng)本合?同授權代表?簽字確認后?生效)。第?三十五條本?合同內(nèi)容如?與國家新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策(包?括地方法規(guī)?和規(guī)章)相?抵觸的，以?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策為準?。本合同的?任何條款如?需要變更或?補充，則甲?、乙雙方應?簽訂相關變?更或補充協(xié)?議，作為本?合同附件。?附件系本合?同的有效組?成部分，與?本合同具有?同等法律效?力。第三?十六條本合?同自雙方代?表簽字并加?蓋公章或合?同專用章之?日起生效。?對本合同的?任何修改或?補充都應通?過書面形式?并經(jīng)雙方道?標簽字并加?蓋公章或合?同專用章之?日起生效。?第三十七條?本合同壹式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?代表簽字(?蓋章)：乙?方代表簽字?(蓋章)：?公司：_?____??????????公司：__?___簽?訂時間：_?____年?_____?月____?_日簽訂時?間____?_年___?__月__?___日?單位員工勞?務派遣合同?（二）甲?方(用人單?位名稱)：?_____?法定代表?人/主要負?責人：__?___地?址：___?__乙方?(勞動者姓?名)：__?___居?民身份證號?碼：___?__住址?：____?_鑒于：?_____?乙方愿意?成為甲方員?工，將其智?慧貢獻給甲?方事業(yè)。甲?方愿意招用?乙方為其員?工，在努力?提高投資方?投資回報的?同時，致力?于提高員工?的福利;?甲方已告知?乙方工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，勞?動紀律以及?乙方要求了?解的其他情?況。乙方?知曉其工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報酬，?勞動紀律以?及其他相關?情況。乙?方確保其向?甲方提供的?與應聘有關?的材料信息?的真實性，?合法性。?雙方根據(jù)以?及有關法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)平等協(xié)商?，訂立本合?同，共同遵?守。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?款確定勞動?合同期限：?(一)本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至年?_____?月____?_日止。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的解除(終?止)合同的?條件出現(xiàn)時?止。其中試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?三)本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在崗位(工?種)工作，?乙方應完成?該崗位(工?種)所承擔?的各項工作?內(nèi)容。該崗?位職責如下?：甲方可?以根據(jù)其人?事制度、經(jīng)?營業(yè)務需要?及乙方的工?作表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?，乙方愿意?服從。三?、工作地點?甲乙雙方?約定，乙方?的工作地點?按下列第款?決定：1?.甲方安排?乙方在工作?，乙方因完?成其工作的?需要臨時在?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?2.甲方可?以安排乙方?在以下地點?工作：(?1)___?__;(?2)___?__;(?3)___?__。乙?方因完成其?工作的需要?臨時在以上?工作地點之?外工作的，?乙方須服從?工作安排，?主動完成工?作任務。?甲方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務的?需要調(diào)整乙?方的工作地?點的，須要?征得乙方的?同意。四?、工作時間?和休息休假?(一)乙?方的工作時?間，按下列?第款確定：?1.實行?標準工時工?作制每周?工作五天，?每天工作八?個小時。周?_____?和周___?__為休息?日。甲方?依法安排乙?方加班的，?乙方愿意服?從，甲方應?依法支付乙?方加班工資?。2.實?行綜合計算?工時工作制?即以年為?周期，綜合?計算工作時?間，但甲方?應確保乙方?平均日工作?時間和平均?周工作時間?與法定標準?工作時間基?本相同。?3.實行不?定時工時制?乙方上下?班時間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲?方采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產(chǎn)、?工作任務的?完成。(?二)甲方對?乙方實行不?定時工時制?或綜合計算?工時制的，?企業(yè)應在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎上?，采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產(chǎn)、?工作任務的?完成。(?三)休假?乙方可以按?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假福?利。五、?勞動報酬?甲方應當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?(一)甲方?承諾每月_?____日?前為發(fā)薪日?。(二)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第款確定：?1、乙方?試用期間的?月工資為_?____元?。試用期滿?后，乙方月?工資為__?___元。?2、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，按崗按績?取酬。3?、甲方對乙?方實行崗位?工資和績效?工資相結合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?具體詳見甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?。4、甲?方實行計件?工資制，具?體詳見甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法。?六、工作?成果歸屬?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務?或者主要是?利用甲方的?物質(zhì)技術條?件、業(yè)務信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機軟件、技?術秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，屬于?甲方享有。?乙方應當根?據(jù)甲方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助乙方取得?和行使有關?的知識產(chǎn)權?。七、保?密規(guī)定(?一)乙方對?其在甲方任?職期間知悉?的甲方秘密?信息或者雖?屬于他人但?甲方負有保?密義務的秘?密信息負有?保密責任，?包括但不限?于以下秘密?信息：1?、技術類信?息：技術方?案、工程設?計、電路設?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術指標、?計算機軟件?、數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)記?錄、技術報?告、檢測報?告、實驗數(shù)?據(jù)、試驗結?果、圖紙、?樣品、樣機?、模型、模?具、操作手?冊、技術文?檔、相關的?函電;2?、經(jīng)營類信?息：客戶名?單、行銷計?劃、采購資?料、定價政?策、財務資?料、進貨渠?道，等等。?(二)乙?方在甲方任?職期間，必?須遵守甲方?規(guī)定的任何?成文或不成?文的保密規(guī)?章、制度，?履行與其工?作崗位相應?的保密職責?。(三)?乙方承諾，?未經(jīng)甲方同?意，任職期?間不得以泄?露、告知、?公布、發(fā)布?、出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓或?者其他任何?方式使任何?第三方(包?括按照保密?制度的規(guī)定?不得知悉該?項秘密的甲?方其他職員?)知悉本條?規(guī)定的秘密?信息。(?四)乙方承?諾離職之后?，對其在甲?方任職期間?接觸、知悉?的屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務的秘?密信息，承?擔與任職期?間一樣的保?密責任，無?論乙方基于?何種原因離?職。乙方的?保密義務持?續(xù)到該秘密?信息被甲方?公開或為公?眾所知之日?。(五)?乙方違反本?條規(guī)定的保?密義務，侵?犯甲方的秘?密信息的，?甲方有權依?法追究乙方?的法律責任?，包括刑事?責任。由此?產(chǎn)生的調(diào)查?取證費用、?聘請律師費?用等相關費?用由乙方承?擔。八、?利益沖突?(一)乙方?承諾，在為?甲方履行職?務時，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?亦不得擅自?實施可能侵?犯他人知識?產(chǎn)權的行為?。若乙方違?反前述承諾?而導致甲方?遭受第三方?的侵僅指控?時，乙方應?當承擔甲方?因此遭受的?一切損失。?(二)未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得自營或?者為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與甲?方同類的產(chǎn)?品，從事同?類的業(yè)務，?不得在與甲?方有競爭關?系的單位擔?任任何職務?，包括股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問等等?。(三)?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?甲方任職期?間不得是甲?方的供應商?及甲方客戶?的股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等等。?(四)乙方?不得利用公?司的資源謀?取個人的利?益。(五?)未經(jīng)甲方?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?九、勞動?保護、勞動?條件及職業(yè)?危害防護?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護措施。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?十、勞動?紀律甲方?應依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?乙方應服從?甲方的管理?。十一、?勞動合同變?更(一)?甲乙雙方可?以通過協(xié)商?一致變更本?合同條款，?勞動合同變?更應采用書?面形式。?(二)具有?下列情形之?一，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同的?相關內(nèi)容：?1、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?2、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位(工?種)工作的?。十二、?勞動合同解?除與終止?(一)乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?4、勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、被?依法追究刑?事責任的。?(二)具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付一個月工?資：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?(三)有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動行政部?門報告，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(四)?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(二)、?(三)款的?規(guī)定解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;5、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;6、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(五)?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同的，?須提前3天?書面通知甲?方;(六?)有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、未?及時足額支?付勞動報酬?的;2、?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;3、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?;4、未?按