《勞動合同》如何及新法相適應

《勞動合同》講師：弄梅先生1現(xiàn)行勞動合同制度是1994年7月全國常委會通過的一項重要的法律制度。10多年的實踐證明，勞動合同制度的建立，對于社會主義市場經濟的建立和完善發(fā)揮十分重要的作用。但隨著市場主體的日益明晰和利益關系的多樣化，現(xiàn)行勞動合同制度已不能完全適應新形式下的要求，影響到勞動關系的和諧穩(wěn)定。經兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經全國人大常委會審議通過,并將于2008年1月1日正式實施。與《勞動法》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調整。重大調整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務派遣、經濟性補償?shù)?。面對新法的調整，企業(yè)在管理上應做哪些改變，應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛？人力資源管理者應如何調整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平？隨著新法頒布的日趨臨近，這種種問題已成為眾多企業(yè)經營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關注的重點。序言新法誕生的背景2簽訂勞動合同的意義明確勞資關系約定勞資雙方的責任和義務保障勞資雙方的權利加強社會穩(wěn)定，促進社會和諧適應社會發(fā)展的要求3新法第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同應當具備的條款4(一)勞動合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。原《勞動法》規(guī)定的必備條款51勞動合同封頁用人單位(甲方)：員工（乙方）：名稱_______________________姓名

1地址_______________________身份證號

1法定代表人（主要負責人）___

___性別

1

聯(lián)系人_______________________現(xiàn)住址

1聯(lián)系電話_______________________聯(lián)系電話

16前言

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：7(一)、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、有固定期限，從年月

日起至年月

日止。2、無固定期限，從年月

日起。3、以完成一定的工作為期限，從年月

日起至

工作任務完成止。一、合同期限第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（《勞動法第二十條也有相關規(guī)定》）

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。8(二)、試用期限試用期為

（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。關于試用期，在《勞動合同法》的第十九、第二十、第二十一條有了非常明確的規(guī)定，我們來看看——（切換）9二、工作內容（一）乙方同意服從甲方的生產工作需要，在

崗位，承擔

生產工作任務。(二)甲方因生產經營需要，調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽字確認的協(xié)議書或通知書應作為本合同的附件。

10三、勞動時間與勞動報酬勞動法第四章有明確規(guī)定（一）甲方實行每周不超過40小時，每日不超過8小時的工作制度，因工作需要加班時，按國家相關規(guī)定支付加班費（《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》第三十一條）。（二）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的最低工資標準（770元VS750元）。（三）乙方工資形式按下列第()種執(zhí)行。1、計時工資。乙方試用期工資

元/月(或

元/日、

元/小時)；試用期滿，根據乙方崗位定為

元/月。2、計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。3、其它形式

。

（四）甲方規(guī)定于每月

日如期發(fā)放上月工資，甲方至少每月以貨幣（郵政儲蓄代發(fā)）形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（五）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按不低于國家規(guī)定的標準支付高于乙方正常工作時間工資的加班工資。其中：（1）安排平常日延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資；（2）休息日加班，支付200%的加班工資；（3）法定休假日加班，支付300%的加班工資。11四、勞動保護和勞動條件《勞動合同法》第二十二條;勞動法第六章勞動安全衛(wèi)生和第七章女職工和未成年工特殊保護有明確規(guī)定(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家“先培訓、后上崗”的規(guī)定，對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其它業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)乙方從事

作業(yè)，可能產生

職業(yè)危害，甲方采取

防護措施，并每年免費安排乙方健康檢查

次（《中華人民共和國職業(yè)病防治法》01.10.27）。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

12(一)甲方應依法為乙方辦理相關保險。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期,并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資；甲方未為乙方辦理醫(yī)療保險的，應按醫(yī)療保險有關規(guī)定支付醫(yī)療費用。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日和國家規(guī)定的其他帶薪假期，并依法支付假期工資。五、社會保險和福利待遇勞動法第四章第四十五條，第九章社會保險和福利有明確規(guī)定13六、勞動紀律勞動法第十九條(五)(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。14七、本合同變更《勞動合同法》第三章

勞動合同的履行和變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

15八、本合同解除《勞動合同法》第四章

勞動合同的解除和終止

(一)甲乙雙方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。(二)甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，則對方有權解除勞動合同。

(三)甲乙雙方解除本合同后，應在3日內辦理解除勞動合同手續(xù)。16九、本合同終止《勞動合同法》第四章

勞動合同的解除和終止

(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。(二)本合同期滿前，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。若甲乙雙方在本合同結束一個月后依然保持事實勞動關系，且都未提出異議，視本合同自原約定期滿次日起自動續(xù)簽一輪。(三)終止勞動合同的，應在本合同期滿后3日內辦理相關手續(xù)。17十、違約責任《勞動合同法》第二十二、二十三和二十五條有明確規(guī)定(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

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十一、爭議處理《勞動法》第十章勞動爭議有明確規(guī)定甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。19十二、雙方認為需要約定的其他事項《勞動合同法》第二十四條對“競業(yè)限制”有明確規(guī)定內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加經雙方簽名或蓋章的附頁：20十三、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。十四、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章： 乙方簽名或蓋章： 法定代表人簽名：年月