有固定期限勞動合同（2篇）

第11頁共11頁有固定期?限勞動合?同甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》和?有關法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人_?____?注冊地?址___?__經?營地址_?____?第二條?乙方_?____?性別__?___?戶籍類型?（非農業(yè)?、農業(yè)）?____?_居民?身份證號?碼___?__或?者其他有?效證件名?稱___?__證件?號碼__?___?在甲方工?作起始時?間___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?_郵政編?碼___?__在?京居住地?址___?__郵政?編碼__?___?戶口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二?、勞動合?同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，其?中試用期?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合同?于___?__年_?____?月___?__日終?止。三?、工作內?容和工作?地點第?四條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___?____?_崗位(?工種)工?作。第?五條根?據甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?____?_第六?條乙方?工作應達?到___?___?____?___?__標準?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方?對乙方實?行的休假?制度有_?____?___?__五?、勞動報?酬第九?條甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?___?____?元或按_?____?___?___?____?執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為___?__元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定___?___?____?第十條?甲方生?產工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?___元?或按__?___?____?_執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務。?第十二條?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按___?___?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?___?___?____?___?__七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲?方根據生?產崗位的?需要，按?照國家有?關勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?十六條?甲方根據?國家有關?法律、法?規(guī)，建立?安全生產?制度；乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經?濟補償?第十八條?甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國民法典?》和國家?及北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。第二?十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經濟補?償的，在?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容?第二十一?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內?容：_?____?___?___?____?___?___?____?___?__十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條?本合同的?附件如下?____?___?___?____?___?___?第二十四?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）??乙方（?簽字或蓋?章）法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日使用?說明：?一、本合?同書可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時使?用。二?、用人單?位與職工?使用本合?同書簽訂?勞動合同?時，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應的空格?內。簽?訂勞動合?同，甲方?應加蓋公?章；法定?代表人或?主要負責?人應本人?簽字或蓋?章。三?、經當事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書中第?二十一條?中寫明。?四、當?事人約定?的其他內?容，勞動?合同的變?更等內容?在本合同?內填寫不?下時，可?另附紙。?五、本?合同應使?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。?六、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。有固?定期限勞?動合同（?二）甲?方：(以?下簡稱甲?方)乙?方：(受?聘人)(?以下簡稱?乙方)?甲乙雙方?根據國家?有關法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習期?，試用期?)，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位甲方?根據工作?任務需要?與乙方簽?訂會計崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。甲方?根據工作?需要及乙?方的業(yè)務?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護甲方?實行每周?工作小時?，每天工?作小時的?工作制度?。甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?甲方應根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?。第四?條工作報?酬根據?國家、單?位的有關?規(guī)定，乙?方的會計?工作崗位?，甲方按?每月__?___元?支付乙方?工資，每?月計發(fā)工?資的具體?日期為。?甲方根?據國家、?單位的有?關規(guī)定，?可調整乙?方的工資?。乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、計劃?生育等假?期。甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。甲方?按單位有?關規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按單位的?有關規(guī)定?經予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變?更時，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘?用合同期?滿一個月?前，經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?甲方單位?被撤消、?關閉、轉?產，聘用?合同自行?終止。?經聘用合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方無?故未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?逾期月的??；蛘?提供工作?條件的。?8.乙?方要求解?除聘用合?同，應當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償經聘?用合同當?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應根據乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經濟補?償，最多?不超過十?二個月。?乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發(fā)給相當?一個月工?資的經濟?補償金。?甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。?聘用合同?履行期間?，合同雙?方的任何?一方擅自?違反規(guī)定?解除合同?的，必須?負違約責?任。并?應按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限支付基?本工資額?度的違約?金。乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬”?而通知甲?方解除聘?用