財務主管述職報告

述職報告——報告人：***第一頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理化建議目錄第二頁，共二十四頁。姓名：***年齡：31學歷：大?，F(xiàn)任崗位：財務核算主管集團工作經(jīng)歷：

08年12月至今任事業(yè)部財務部門負責人、核算主管

06年03月-08年12月任財務管理本部成本專員、財務信息化管理專員

00年07月-06年03月任**分公司普會組長、ERP系統(tǒng)管理員、統(tǒng)計等自我介紹第三頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理化建議目錄第四頁，共二十四頁。2001年建立**分公司統(tǒng)計分析體系2002年獲評“先進個人”2003年金蝶ERP在**分公司成功實施2005年財務系統(tǒng)財務部考核評比第一2007年設計I1系統(tǒng)一鍵式自動結賬系統(tǒng)并推動上線，使I1告別了物流與財務模塊脫節(jié)的時代。獲集團嘉獎一次。2007年自主設計開發(fā)客戶對賬單自動出具系統(tǒng)，大大提高了客戶對賬效率。2009年根據(jù)***事業(yè)部管理狀況，創(chuàng)新性的提出并實施了委托加工業(yè)務管理模式2009年**食品財務部獲評“金牌處所”2010年**事業(yè)群財務管理報表設計主要工作成績第五頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理化建議目錄第六頁，共二十四頁。個人優(yōu)勢分析

具備財務、信息系統(tǒng)、統(tǒng)計等多種業(yè)務技能，在幾個領域有較突出業(yè)績；

具備總部/分公司（事業(yè)部）、專業(yè)職/管理職、財務/非財務多維度工作經(jīng)歷，能夠從多角度考慮問題。熱愛學習，能夠通過持續(xù)學習改善自己的不足；善于思考、勤于總結，常能深入發(fā)現(xiàn)工作中的問題和規(guī)律；樂于接受新思想、新觀念；思維活躍開擴、善于打破現(xiàn)在格局進行創(chuàng)新。性格平和，樂于承擔，容易合作；樂于培養(yǎng)員工；個人劣勢分析任職**10年，工作閱歷較為單一；個人優(yōu)劣勢分析第七頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理化建議目錄第八頁，共二十四頁。**群**財務部發(fā)展歷程略**群**財務部工作范圍介紹略現(xiàn)職工作成績自評第九頁，共二十四頁?，F(xiàn)職工作成績自評項目內容內部條件優(yōu)勢1.團隊文化和諧、人員穩(wěn)定，業(yè)務能力逐步提高；有利于持續(xù)改進；2.人員構成多以年輕人為主；家庭負擔輕、工作積極性高、學習意愿強；3.財務系統(tǒng)有成熟的運營體系可以借鑒；劣勢1.隨著財務部管理范圍的擴大，隊伍的人數(shù)的增多，業(yè)務骨干數(shù)量稀釋，對骨干需求大；2.管理人員缺乏管理經(jīng)驗，缺少正規(guī)管理理論教育；3.人員分散辦公，管理難度大外部環(huán)境機會1.**事業(yè)群逐步穩(wěn)定，有利于業(yè)務的鞏固提高；2.公司報表自動化項目的推動，有助于改善工作效率和質量。威脅1.**群業(yè)務涉及管理主體多，業(yè)務復雜；2.**群業(yè)務的快速發(fā)展對財務的管理支持要求的日益提高與財務骨干人員缺少，現(xiàn)代管理理論與經(jīng)驗缺少的矛盾逐漸突出。第十頁，共二十四頁。現(xiàn)職工作成績自評管理支撐不足工作缺乏靈活性表面的問題潛在的問題業(yè)務骨干缺少缺乏正規(guī)管理理論教育管理觀念陳舊第十一頁，共二十四頁。應對措施－－已做/正在做的工作轉變職能、轉變思想宣導工作

服務至上觀念宣導；

員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃宣導；組織架構調整結合，充分的組織內部授權

財務部內部分為綜合科、銷售一部財務科、銷售二部財務科、山東工廠財務科、河南工廠財務科；以各科主管為核心的分部作為各部業(yè)務業(yè)務處理中心；經(jīng)理、核算主管以統(tǒng)籌、協(xié)調、規(guī)劃以及階段性重點工作作為主要工作職責**事業(yè)群管理報表/報告調整；

已修訂部分成本管理、銷售管理報表，刪除部分作用不明顯的報表；報表更趨精煉化；與報表使用部門共同參與討論設計管理報表；增加管理報告內容、緯度；人員培養(yǎng)規(guī)劃；設置兼職培訓管理專員一名；制訂書面培養(yǎng)規(guī)劃，人才培養(yǎng)系統(tǒng)化、常態(tài)化；已進行稅法、成本核算培訓各一場。本月安排組織管理、業(yè)務技巧培訓各一場現(xiàn)職工作成績自評第十二頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理化建議目錄第十三頁，共二十四頁。現(xiàn)職工作成績自評團隊工作策略②人員技能管理管理技能業(yè)務技能③財務職能管理①團隊文化管理價值觀職業(yè)生涯規(guī)劃第十四頁，共二十四頁。團隊工作策略團隊文化：建立開放、學習的團隊文化；

開放：坦誠面對、務實溝通；互相支持，共同提高。（坦誠、務實、提高）學習：從書本中學；從業(yè)務中學；從相關部門學。

（理論儲備、理論聯(lián)系實際）團隊策略：以人性化管理穩(wěn)定人；以個人職業(yè)發(fā)展激勵人；員工的合理要求：成長需求、生活需求、心理需求；以能力、業(yè)績作為人員晉升、漲薪優(yōu)先次序的唯一標準；堅決反對論資排輩；團隊定位/目標：建立一支服務至上、支撐有力的財務管理服務團隊。管理專業(yè)化、素質職業(yè)化、人員精煉化現(xiàn)職工作成績自評第十五頁，共二十四頁。職能工作策略財務工作以管理需求為導向；財務工作目標以配合集團目標完成為目標；財務工作必須與企業(yè)運營相結合；財務工作評價標準以支持整體運營滿足程度為評價標準；

穩(wěn)定財務核算基礎。

1.穩(wěn)定業(yè)務模式2.規(guī)范業(yè)務流程3.執(zhí)行力強化變革期的財務風險管理；內部風險、外部風險；資產(chǎn)風險、稅務風險、管理風險；現(xiàn)職工作成績自評第十六頁，共二十四頁。規(guī)劃中的工作鞏固、提高業(yè)務基礎；開展部門業(yè)務自我稽核，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，改善缺失。關聯(lián)部門走訪工作，從外部發(fā)現(xiàn)工作缺失，提升服務對象滿意度；基礎工作規(guī)則細化；與報表使用人結合調整管理報告系統(tǒng)；人員業(yè)務下沉；財務人員深入車間、倉庫、市場；了解熟悉生產(chǎn)人員、銷售人員工作狀況、工作方式、工作思維方式，為管理提升打下業(yè)務基礎。

執(zhí)行力強化

明確崗位工作目標；明確獎懲標準；（問題：獎勵的制度依據(jù)？經(jīng)費來源？以什么形式？）現(xiàn)職工作成績自評第十七頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理化建議目錄第十八頁，共二十四頁。未來職業(yè)發(fā)展期望職業(yè)經(jīng)理人管理先進心態(tài)成熟技能精通第十九頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理化建議目錄第二十頁，共二十四頁。近一兩年來的個人學習；

現(xiàn)代管理理論：管理咨詢師中國古代管理：《諸子百家》（商鞅、韓非、慎到、管子、老子、鬼谷子等）

、《商君書》；《貞觀政要》；《中國古代軍隊政治工作概論》；《史記》、《三國志》、《毛澤東傳》、《張居正大傳》等；共計200余萬字；主要關注點：法治、改革、團隊管理下一階段學習主題：工商企業(yè)管理；MBA？業(yè)務實踐；理論聯(lián)系實際，學以致用；需公司支持實踐平臺；其他系統(tǒng)管理理論的學習機會；個人成長第二十一頁，共二十四頁。自我介紹主要工作成績個人優(yōu)劣勢分析現(xiàn)職工作自評未來工作策略及規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展期望個人成長合理