為誰(shuí)工作-三星物資培訓(xùn)剖析

你在為誰(shuí)工作？報(bào)告人：楊松日期：2011年7月1目錄1你在為誰(shuí)工作2345工作的看法公司中的自我定位珍惜現(xiàn)在工作挑戰(zhàn)工作超越自我2一、你在為誰(shuí)工作？我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作？我為公司干活，公司付酬勞，等價(jià)交換而已。我只要對(duì)得起這份薪水就行，多一點(diǎn)我都不干。工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了。給我多少錢我干多少錢的活。不知道大家有沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)下面的想法有人說(shuō)：大家說(shuō)：你這樣覺(jué)得嗎？3可怕的是你真的這么做了！我們?cè)窃跒檎l(shuí)工作，這個(gè)問(wèn)題必需在我們起先工作時(shí)就弄清晰。假如沒(méi)有明確的方向和正確的心態(tài)，我們可能一生與成功無(wú)緣?，F(xiàn)在有沒(méi)有人回答一下，你在為誰(shuí)工作！為公司？為老板？為錢？4小故事杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿足自己的工作，他對(duì)摯友說(shuō)：“我在公司里的工資最低，老板也不把我放在眼里，再這樣下去，總有一天我辭職不干”?！澳惆压镜臉I(yè)務(wù)都弄清晰了嗎？做貿(mào)易的竅門完全懂嗎？”他摯友說(shuō).“君子報(bào)仇十年不晚！我建議你先靜下來(lái)，細(xì)致工作，把公司的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至如何書寫合同等具體微小環(huán)節(jié)都弄懂再走，這樣做豈不是即出了氣，又有很多收獲嗎？”杰克聽(tīng)從了摯友建議：一改往日散漫習(xí)慣，起先細(xì)致工作，甚至下班后，還在辦公室探討商業(yè)文書寫法。5小故事一年后，那位摯友遇到他，“現(xiàn)在你或許都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎？”“可我發(fā)覺(jué)近半年來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說(shuō)實(shí)話，不僅僅是老板，公司里的其他人都起先敬重我了”。6小故事只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)酬勞，贏得社會(huì)的敬重，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。是金子就會(huì)發(fā)光。為什么會(huì)有這樣的結(jié)果呢？7啟示人生離不開(kāi)工作，工作不僅能讓人掙到養(yǎng)家糊口的薪水，還能培育你的實(shí)力。困難的事情能熬煉人的意志，新的任務(wù)能拓展人的才能，與同事合作能培育人的協(xié)作實(shí)力，與客戶溝通能訓(xùn)練人的交際實(shí)力。8啟示做任何工作都應(yīng)將心態(tài)歸于零。抱著學(xué)習(xí)的看法將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的起先，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門；不要將工作視為雞肋，覺(jué)得食之無(wú)味棄之惋惜；假如心態(tài)不正確，結(jié)果就是自己工作不快樂(lè)，對(duì)工作也沒(méi)有好處。9薪水算什么，要為自己而工作薪水算什么，要為自己而工作A我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式做事.B我們不能要求老板有風(fēng)度，但是我們應(yīng)該要求自己做事有原則.C你不應(yīng)該因?yàn)槔习宓娜秉c(diǎn)而不努力工作，埋沒(méi)了自己的才華，毀滅自已前程.10案例分析1：某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作10年，薪水卻不見(jiàn)漲。一天，他最終忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面對(duì)老板訴苦。老板說(shuō)：你雖然在公司呆了10年，但你的工作閱歷相當(dāng)1年，實(shí)力也只是新手水平。評(píng)價(jià)：1、這名可憐的員工在他最珍貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無(wú)所獲。2、這就是為薪水而工作的結(jié)果。11

案例啟示：老板可以限制你的工資，可是他卻無(wú)法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻擋你去思索、去學(xué)習(xí)。換句話說(shuō)，他無(wú)法阻擋你為將來(lái)所做的努力，也無(wú)法剝奪你因此而得到的回報(bào)。12案例分析2：夜晚，一個(gè)人在房間里四處搜尋著什么東西，另一個(gè)人問(wèn)道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣。”他回答說(shuō)。“你把它丟在房間的中間，還是墻邊？”另一個(gè)人問(wèn)?！岸疾皇恰Ｎ野阉鼇G在房屋外面的草地上了?！彼只卮??！澳悄銥槭裁床坏酵饷嫒フ夷兀俊薄耙?yàn)槟遣莸厣蠜](méi)有燈光”13評(píng)價(jià)：惋惜的是，在現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工只知道埋怨公司，卻不反省自己的工作看法，根本不知道被公司重用是建立在細(xì)致完成工作的基礎(chǔ)上的。成天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的言論：“何必細(xì)致呢”；“說(shuō)得過(guò)去就行了”“現(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么細(xì)致干什么。”結(jié)果，他們失去了工作的實(shí)力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成果。最終，聰慧反被聰慧誤，失去了本應(yīng)屬于自己的升遷和加薪機(jī)會(huì)。工作看法不細(xì)致，在做就行了，不管能不能找到工作方法不正確，敷衍了事，就沒(méi)想找到14認(rèn)真工作才是真正的聰明今天工作不努力，明天努力找工作15二、工作看法工作是要用生命去做的事前美國(guó)教化部部長(zhǎng)、著名教化家威廉·貝內(nèi)特說(shuō)：一個(gè)人對(duì)工作的看法是他志向的顯示，所以，了解一個(gè)人的工作看法，就是了解了那個(gè)人對(duì)生命的看法。16小故事一心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上反應(yīng)出來(lái)的個(gè)體差異，對(duì)建筑一所大教堂的工人進(jìn)行訪問(wèn)：心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”工人沒(méi)好氣的回答：“做什么？你沒(méi)望見(jiàn)嗎？我正用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲這些該死的石頭。而這石頭又特殊硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作”痛恨工作17小故事心理學(xué)家找其次位工人：“請(qǐng)問(wèn)您做什么？”其次位工人無(wú)奈的說(shuō)：“為了每天50美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)情愿干這份敲打石頭的粗活？”為薪水而工作18小故事心理學(xué)家又找到第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納很多人禮拜。雖然敲石的工作不輕松，但當(dāng)我想到將來(lái)會(huì)有多數(shù)人來(lái)到這里接受上帝的愛(ài)，心中就會(huì)激烈不已，也就不感到勞累了”。為自己而工作19小故事不行救藥的人，不久的將來(lái)，可能不會(huì)得到任何工作眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全丟失生命的尊嚴(yán)。沒(méi)有責(zé)任感、榮譽(yù)感、為了工作而工作，不行信任、不行委以重任的人。有責(zé)任感和創(chuàng)建力，享受工作的樂(lè)趣與榮譽(yù)，必將成功的人。20馬斯洛的須要層次論

自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要為工作而工作為自己而工作21馬斯洛的須要層次論生理須要，是個(gè)人生存的基本須要。如吃、喝、住處。平安須要，包括心理上與物質(zhì)上的平安保障，如不受盜竊和威逼，預(yù)防緊急事故，有社會(huì)保險(xiǎn)和退休基金等。社交須要，人是社會(huì)的一員，須要友情和群體的歸屬感。敬重須要，包括要求受到別人敬重和自己具有的自尊心。自我實(shí)現(xiàn)須要，指通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)自己對(duì)生活的期望，從而對(duì)生活和工作真正感到很有意義。心理學(xué)家認(rèn)為：為工作而工作的人，很少有機(jī)會(huì)滿足第4種和第5種須要。22But，實(shí)際工作中有哪些工作看法值得我們借鑒？23好的工作看法-看法就是競(jìng)爭(zhēng)力員工之間是才智與實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，也是看法競(jìng)爭(zhēng)，看法干脆確定了行為，對(duì)待工作是不遺余力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是主動(dòng)進(jìn)取。對(duì)工作投入多，獲得的回報(bào)也更多。慵懶怠惰的人，看法上不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人只留意事物的表象，他們只信任運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西。他人工作精彩，就說(shuō)：“那是天分！”人家屢次加薪，就說(shuō)：“那是幸運(yùn)！”有人為老板重用，就說(shuō)：“那是機(jī)緣巧合。”24好的工作看法-工作中無(wú)小事沒(méi)有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒(méi)有任何一個(gè)微小環(huán)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)忽視。不屑于做小事的人做起事來(lái)特殊消極，在工作中混時(shí)間；主動(dòng)的人會(huì)安心工作，把做小事作為熬煉自己，深化了解公司狀況的機(jī)會(huì)。大多數(shù)初入職場(chǎng)的年輕人，都會(huì)閱歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“磨菇”期，這種狀況下，有一個(gè)忠告“與其渾渾噩噩奢侈時(shí)間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng)?！?5好的工作看法-工作中無(wú)小事大事是由眾多小事積累而成的，忽視了小事就難成大事，從小事起先，漸漸熬煉意志，增長(zhǎng)思維才智，嫻熟操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是恒久做不成大事的，你面對(duì)小事時(shí)的心態(tài)，可以折射出你的綜合素養(yǎng)，以及你區(qū)分于他人的特點(diǎn)。“以小見(jiàn)大”“見(jiàn)微知著”從做小事中得到認(rèn)可，贏得別人的信任，你才能得到干大事的機(jī)會(huì)。一屋不掃，何以掃天下26好的工作看法-心中長(zhǎng)存責(zé)任感每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作，對(duì)家庭，對(duì)親人，對(duì)摯友，我們都要負(fù)責(zé)任，正因?yàn)閾?dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人才會(huì)對(duì)自己行為有所約束，社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)”工作就意味著責(zé)任。美國(guó)總統(tǒng)杜魯門桌子上擺著一個(gè)牌子：Bucketstophere（責(zé)任到此，不能再推）27好的工作看法-忠誠(chéng)度在競(jìng)爭(zhēng)激烈年頭，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事，但缺憾的是很多人沒(méi)有意識(shí)到自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)敬業(yè)并不是對(duì)立，而是相輔相成，很多職業(yè)人以玩事不恭的看法對(duì)待工作，頻頻跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為愚弄下屬的手段。“忠誠(chéng)”這個(gè)重要的職業(yè)道德在他們心中已沒(méi)有棲身之處。對(duì)老板而言：公司的生存和發(fā)展須要員工的敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)員工而言：豐厚的物質(zhì)酬勞和精神上的成就感離不開(kāi)公司的進(jìn)步。28好的工作看法-留心與工作相關(guān)的事情兩個(gè)同齡的年輕人同時(shí)受雇于一家零售店，拿同樣的薪水：一段時(shí)間之后，小伙子約翰青云直上，而湯姆卻原地踏步，湯姆很不滿足老板不公正待遇，最終有一天忍不住跑到老板那發(fā)牢騷。老板想了一個(gè)方法說(shuō)，“湯姆你到集市上去一下，看看今日早上都有什么貨”。湯姆從集市上回來(lái)向老板匯報(bào)說(shuō)：“今早集市上只有一個(gè)農(nóng)夫拉一車土豆賣?！薄坝卸嗌?？”老板問(wèn)。湯姆趕快跑到集市，然后回來(lái)告知老板共40袋?！皟r(jià)格是多少”湯姆又第三次跑到集市上問(wèn)價(jià)格。老板對(duì)他說(shuō)：“現(xiàn)在請(qǐng)你坐到這把椅子上，一句話也不要說(shuō)，看看約翰他是怎樣做的”29好的工作看法-留心與工作相關(guān)的事情約翰很快從集市上回來(lái)匯報(bào)：“到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)夫賣土豆，共40袋，每斤0.75元，質(zhì)量不錯(cuò)，還帶回一個(gè)讓老板看，又告知老板，昨天那個(gè)農(nóng)夫鋪?zhàn)永锏奈骷t柿賣得很快，庫(kù)存已經(jīng)不多，他想這么便宜的西紅柿老板確定想購(gòu)進(jìn)一些，所以他不僅帶回了一個(gè)西紅柿做樣品，而且把那個(gè)農(nóng)夫也帶來(lái)了，此時(shí)老板對(duì)湯姆說(shuō)：“你現(xiàn)在確定知道為什么約翰的工資比你高”30好的工作看法-留心與工作相關(guān)的事情啟示：沒(méi)有人會(huì)告知你須要做什么事，這要靠你自己主動(dòng)思索，在主動(dòng)工作的背后，須要你付出的是比別人多得多的才智、熱忱、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)建力。當(dāng)你清晰了公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，并且立刻著手去做，不必等到老板交待。31茶休32三、公司中的自我定位企業(yè)中普遍存在三種人：33得過(guò)且過(guò)他們的口頭禪：“那么舍命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責(zé)以外的事情一概不理，特殊之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無(wú)過(guò)，一遇挫折就自我勸慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”34牢騷滿腹恒久悲觀悲觀，總在埋怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己全部的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設(shè)限，使自己的無(wú)限潛能無(wú)法發(fā)揮，成天生活在負(fù)面心情當(dāng)中，這種消極心情會(huì)不知不覺(jué)地傳染給其它人。35主動(dòng)進(jìn)取熱忱和同事們打招呼，精神飽滿，主動(dòng)樂(lè)觀，永爭(zhēng)第一，遇到問(wèn)題主動(dòng)尋求方法解決，同事們都寵愛(ài)和他接觸，雖然成天勞碌，但卻始終保持著樂(lè)觀的看法。思考一下，1年后，三種人的結(jié)果是怎么樣的呢？36得過(guò)且過(guò)：生活無(wú)憂，但是絕不會(huì)精彩更不會(huì)充溢。牢騷滿腹：生活壓抑，成天郁郁寡歡，生活從來(lái)都沒(méi)有樂(lè)趣。主動(dòng)進(jìn)取：生活輕松，成天都是快樂(lè)的心情，事業(yè)有成，生活豐富多彩。37德才試想：假如才氣很大、德性不好，對(duì)企業(yè)的破壞性可能就特殊大。一個(gè)人智力有問(wèn)題，是次品；一個(gè)人的靈魂有問(wèn)題，就是緊急品。"有德無(wú)才無(wú)德無(wú)才有德有才有才無(wú)德38找好自己的定位，德性是第一位的。找好自己的定位，實(shí)力是可以培育的。找好自己的定位，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?。我們?yīng)當(dāng)怎么做呢？39員工在企業(yè)的四種角色強(qiáng)弱

人財(cái)人裁人材人才實(shí)力消極主動(dòng)看法40人裁：實(shí)力很弱，看法又差—堅(jiān)決不用！人材：看法不錯(cuò)，就是干不了事—培育運(yùn)用！人才：實(shí)力挺強(qiáng)，就是看法太差—謹(jǐn)慎運(yùn)用！人財(cái)：看法好，有實(shí)力，公司財(cái)源—重用！41自己在公司有什么定位嗎？42找準(zhǔn)自己的定位做人財(cái)不做人才：能做人才的人就能做到人財(cái)做人材不做人裁：能做人裁的人就能做到人材43找準(zhǔn)自己的定位做一個(gè)主動(dòng)進(jìn)取，對(duì)公司有用的人。依據(jù)自己的特點(diǎn)確定自己在公司的發(fā)展目標(biāo)，制定自己的發(fā)展時(shí)辰表。做銷售，有銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)員之分；做行政，有行政經(jīng)理和行政助理之分；你的目標(biāo)定位是什么呢？44四、珍惜現(xiàn)在的工作當(dāng)成果一落千丈時(shí)，才起先下決心好好念書。當(dāng)入不敷出時(shí)，才嘗試新觀念、作艱難選擇。當(dāng)婚姻亮紅燈時(shí)，才試著對(duì)老公(婆)表示關(guān)切。當(dāng)失去工作時(shí)，才懂得付出努力的重要。在到處碰壁時(shí)，才知道原來(lái)的工作最重要。不要成為這樣的人：不要成為懊悔一輩子的人45鉆石就在你家后院從前有個(gè)叫阿里的波斯人，擁有大片的蘭花園，稻谷良田和繁盛的花園，是一位知足而富有的人。一天有位年老的佛教僧侶來(lái)探望他，向這位老農(nóng)夫講解并描述鉆石是如何形成的。最終這位僧侶說(shuō)：“假如一個(gè)人擁有滿滿一手的鉆石，他就可以買下整個(gè)國(guó)家的土地，要是他擁有一座鉆石礦場(chǎng)，就可以利用這筆財(cái)寶，把孩子送至王位。結(jié)果呢？46鉆石就在你家后院那天晚上，阿里變成了一個(gè)窮人，不是因?yàn)樗ヒ磺?，而是因?yàn)樗鹣炔粷M足，去詢問(wèn)僧侶什么地方可以找到鉆石。只要你能在高山之間找到一條河流，而這條河流是流淌在白沙之上的，你就可以在白沙中找到鉆石。阿里回家后賣掉農(nóng)場(chǎng)，把家交給一位鄰居照看，最終阿里將錢全部花光，也沒(méi)有找到，阿里懷揣著得到浩大財(cái)寶的誘惑，將自己投入了海底。幾十年后，阿里的繼承人牽著駱駝到花園飲水時(shí)發(fā)覺(jué)了鉆石。47鉆石就在你家后院-啟示大部分人不能意識(shí)到，自己手頭的平凡工作就是一座珍貴的鉆石礦，只要好好挖掘，全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做工作，就能找到屬于自己的“鉆石”。看看自己腳下！其實(shí)每份工作都是一座珍貴的鉆石礦。我們?cè)谡雇麑?lái)的時(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要相識(shí)到自己正在擁有的一切，至少在轉(zhuǎn)換工作之前，確定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是特殊平凡的瑣碎工作，為以后的工作積累閱歷。48成功的人找方法為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任，在成功的事情中總結(jié)閱歷教訓(xùn)，同時(shí)享受自已努力獲得的成果。珍惜自己的工作失敗的人找借口不情愿付出努力的人用借口來(lái)寬恕自己的過(guò)錯(cuò)，認(rèn)為錯(cuò)誤是不行避開(kāi)的。不珍惜工作珍惜現(xiàn)在-找方法不找借口49我們職業(yè)都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時(shí)常隱藏著巨大機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更快速、更正確、更完備、只要調(diào)動(dòng)自己全部才智，全力以赴去實(shí)施，就能發(fā)覺(jué)機(jī)會(huì)，推開(kāi)通往成功的大門，邁向成功之路。50珍惜現(xiàn)在-對(duì)工作心懷感謝之心

生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的生養(yǎng)恩惠，感謝師長(zhǎng)的教育恩惠，感謝國(guó)家的愛(ài)護(hù)恩惠；沒(méi)有大眾助益，沒(méi)有父母養(yǎng)育，沒(méi)有師長(zhǎng)教誨，沒(méi)有國(guó)家愛(ài)護(hù)，我們何能存于天地之間。所以感恩不但是美德，而且是一個(gè)人之所以為人的基本條件！感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德，我們應(yīng)該為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助也感激不盡。51珍惜現(xiàn)在-對(duì)工作心懷感謝之心

對(duì)工作心懷感激故事：有位父親告誡剛踏入社會(huì)的兒子：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。啟發(fā)：1、這位父親是睿智的，所有年輕人都應(yīng)該將這些話牢牢記在心底，始終秉持這個(gè)原則做事，即使起初位居他人之下，也不要計(jì)較。2、相信努力工作一定會(huì)帶來(lái)更多更好的工作機(jī)會(huì)與成功機(jī)會(huì)。52機(jī)會(huì)：平凡工作中擅長(zhǎng)專心并敢于接受挑戰(zhàn)，從小事做起，苦練內(nèi)功才能發(fā)覺(jué)機(jī)會(huì)。人生真諦運(yùn)氣：不做任何準(zhǔn)備，只要碰上了，不費(fèi)吹火之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云。人生賭注珍惜現(xiàn)在，努力工作，把握機(jī)會(huì)—成功之道珍惜現(xiàn)在-正確對(duì)待機(jī)會(huì)與運(yùn)氣53五、挑戰(zhàn)工作超越自我

我什么時(shí)候能成主管？不想成為將軍的士兵不是好士兵--拿破侖54挑戰(zhàn)工作超越自我-借口是失敗的滋養(yǎng)溫床在美國(guó)西點(diǎn)軍校，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話時(shí)，只有四種回答：報(bào)告長(zhǎng)官，是；報(bào)告長(zhǎng)官，不是；報(bào)告長(zhǎng)官，不知道；報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有任何借口。沒(méi)有任何借口！在工作中，每個(gè)人都應(yīng)努力地工作而不是奢侈時(shí)間找借口。要知道，公司支配你這個(gè)職位，是為了解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你對(duì)困難的長(zhǎng)篇分析。不論失敗，還是做錯(cuò)，再妙借口對(duì)事情本身也沒(méi)有絲毫作用。55挑戰(zhàn)工作超越自我-借口是失敗的滋養(yǎng)溫床把沒(méi)有任何借口作為自己的行為準(zhǔn)則，要擁有一種毫不畏懼的決心，堅(jiān)毅的毅力，完備的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信念和信念。56挑戰(zhàn)工作超越自我-最佳的工作完成時(shí)間是昨天比爾.蓋茨說(shuō)過(guò)這樣的話：“過(guò)去，只有適者能夠生存；今日，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時(shí)間來(lái)完成更多的事。57挑戰(zhàn)工作超越自我-最佳的工作完成時(shí)間是昨天試想：老板是世界上最“心急”的人，他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣。按他們的速率算，羅馬三日建成也算慢。自然，他也要求自己的員工快速行動(dòng)，假如要讓老板白花時(shí)間等你工作結(jié)果，比奢侈金錢更讓他難過(guò)，因?yàn)樵谑サ哪且环昼妰?nèi)能想到的業(yè)務(wù)支配，可能會(huì)價(jià)值連城，沒(méi)有哪個(gè)老板，能長(zhǎng)期容忍拖延工作的員工。58挑戰(zhàn)工作超越自我-要事第一理論重要緊急不重要不緊急A、重要且緊迫B、重要但不緊迫C、緊迫但不重要D、不重要不緊迫59挑戰(zhàn)工作超越自我-要事第一理論重要且緊迫：首先做，用最多的時(shí)間，最遲按時(shí)完成，盡量提前完成。緊迫但不重要：其次做，用適當(dāng)時(shí)間，按時(shí)完成。重要但不緊迫：再次做，用適當(dāng)時(shí)間，盡量提前完成。不重要不緊迫：最終做，用最少的時(shí)間，按時(shí)完成。60挑戰(zhàn)工作超越自我-要事第一理論80:20原則：應(yīng)當(dāng)用80%的時(shí)間做能帶來(lái)最高回報(bào)的事情，而用20%的時(shí)間做其他事情。取得卓越成果的員工都是這樣把時(shí)間用在最具有“生產(chǎn)力”的地方。地上有一百萬(wàn)美元我也不會(huì)去撿，因?yàn)樵趽戾X的時(shí)間里我會(huì)創(chuàng)建更多的財(cái)寶—比爾蓋茨61挑戰(zhàn)工作超越自我-工作激情只有酷愛(ài)自己本職工作時(shí)，才能把工作做到最好。假如能以精進(jìn)不息的精神和火焰般的熱忱工作，