2023年公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案

揚(yáng)邗政務(wù)辦［2023］33號(hào)關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)行方案》的告知各支部、各部門行政服務(wù)科、機(jī)關(guān)各科室、群團(tuán)：現(xiàn)將《公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)行方案》下發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。揚(yáng)州市邗江區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室二○十五年九月二十八日公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)行方案為加強(qiáng)公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵(lì)公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)行意見》（揚(yáng)邗人社〔2023〕72號(hào)）文獻(xiàn)精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定如下實(shí)行方案。指導(dǎo)思想以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。二、考核對(duì)象考核對(duì)象為中心非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員，含各窗口進(jìn)駐中心的公務(wù)員或參照公務(wù)員制度管理的工作人員?？己藘?nèi)容以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)、效率，重要涉及工作任務(wù)完畢情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。四、考核方法平時(shí)考核周期為半年，采用日記、月評(píng)、季小結(jié)、半年考核的方式進(jìn)行。1、日記。考核對(duì)象根據(jù)崗位職責(zé)填寫《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》，天天記錄平常工作情況和加班工作量。2、月評(píng)。在填寫《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次，重要表述本人本月工作、生活、學(xué)習(xí)情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部互相交流后形成記錄，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、備案。3、季小結(jié)。對(duì)本季度工作的完畢情況進(jìn)行系統(tǒng)全面梳理，側(cè)重展示亮點(diǎn)、排查局限性、剖析因素、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)謀劃下一季度的工作思緒。每季度末，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進(jìn)行會(huì)談，重要是考評(píng)個(gè)人小結(jié)、審閱本季度工作、集中交流反饋。會(huì)后，分管領(lǐng)導(dǎo)要在每人的季度小結(jié)上簽署評(píng)鑒意見并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。4、半年考核?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在年中、年末分別組織一次對(duì)全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時(shí)考核的量化打分，每次的分值排名要作為擬定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)1、“優(yōu)秀”：90—100分。思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。日記非常完整、及時(shí)，考勤情況優(yōu)秀，無差錯(cuò)和失誤。2、“稱職”：80—89分。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；可以完畢本職工作；廉潔自律。日記完整、及時(shí)，考勤情況良好，無明顯差錯(cuò)和失誤。3、“基本稱職”：60—79分。思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯局限性；能基本完畢本職工作，但完畢工作的數(shù)量局限性、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在局限性。日記基本完整。4、“不稱職”：60分以下。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作規(guī)定；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完畢工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。日記不完整。六、考核結(jié)果運(yùn)用1、優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參與考核人數(shù)的15%以內(nèi)。2、平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)占年度考核權(quán)重不低于40%，年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時(shí)考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。3、被考核人平時(shí)考核評(píng)估為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評(píng)年度考核優(yōu)秀等次。4、公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的參考依據(jù)。5、對(duì)平時(shí)考核中被擬定為不稱職等次的人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。七、相關(guān)規(guī)定1、統(tǒng)一思想，提高結(jié)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有助于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，有助于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，有助于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的結(jié)識(shí)，要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推動(dòng)全年各項(xiàng)目的任務(wù)結(jié)合起來，保證工作落到實(shí)處。2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以政務(wù)辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長，黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)和年度考核工作組織實(shí)行。各科室和窗口負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，建立、健全平時(shí)考核檔案。3、客觀公正，科學(xué)