2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）資格理論考試題庫大全（含答案）

PAGEPAGE1972023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）資格理論考試題庫大全（含答案）一、單選題1.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B2.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B3.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門A、五B、十C、十五D、二十答案：B4.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個月工資差額A、1125B、950C、1200D、1050答案：B6.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過（）的頂崗實習(xí)A、六個月B、九個月C、十二個月D、二年答案：C7.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭退B、辭職C、提出勞動爭議D、訴訟答案：C8.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)C、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費答案：B9.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A11.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體答案：D12.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴答案：C13.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D14.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動合同D、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：C15.嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求是（）A、注意細(xì)節(jié)，力求全面周B、具體問題具體分析C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)答案：D16.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工B、職工近親屬C、用人單位D、人力資源和社會保障部門答案：C17.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄答案：B18.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費工資答案：C19.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、定性形式答案：A20.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B21.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、失業(yè)保險法D、商業(yè)保險法答案：D22.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C23.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A24.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B25.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄答案：D26.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴答案：C27.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個基數(shù)后銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結(jié)了婚而因為籌辦婚禮張麗,有3個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,張麗在這3個月也沒有從公司拿到一分錢張麗認(rèn)為公司的勞動合同不符合勞動法要求公司支付這3個月的工資,而公司則認(rèn)為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動合同的約定，要求和張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據(jù)公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與張麗解除勞動合同B、因為張麗沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以張麗要求公司支付3個月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的D、以上都不正確答案：C28.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B29.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘成本效益評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘信度與效度評估D、招聘可用期限評估答案：A30.勞動關(guān)系的主體包括（）A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門答案：B31.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強(qiáng)制分布法D、目標(biāo)管理法答案：C32.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C33.（）提出了比較優(yōu)勢理論A、亞當(dāng)·斯密B、阿爾弗雷德·馬歇爾C、威廉·配第D、大衛(wèi)·李嘉圖答案：D34.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對答案：C35.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留答案：D36.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資答案：B37.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位答案：C38.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY答案：A39.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C41.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D42.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）職責(zé)A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A43.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、法定代表人C、經(jīng)營地點D、投資人答案：C44.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、第二審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請答案：D45.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》答案：B46.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決答案：D47.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、42D、56答案：C48.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、143C、120D、135答案：B49.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、6個月內(nèi)B、6個月后C、1年內(nèi)D、1年后答案：D50.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、生產(chǎn)成本B、機(jī)會成本C、隱成本D、顯成本答案：B51.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D52.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D53.勞動條件是勞動合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定協(xié)定條款D、法定專項條款答案：A54.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、組織標(biāo)志答案：A55.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應(yīng)該采取的對策是（）A、堅持討論B、暫時休會C、制止對方D、避開爭議議題答案：B56.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B57.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A58.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情答案：A59.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設(shè)計B、員工激勵C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃答案：A60.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C61.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B62.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D63.下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C64.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A65.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A66.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：A67.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、對績效考評及獎懲有異議答案：D68.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B69.勞動爭議一方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、指定管轄地D、最先受理地答案：D70.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)答案：C71.關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴答案：D72.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B73.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5答案：C74.李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取1分錢由于李強(qiáng)急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓,為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚而因為籌辦婚禮，李強(qiáng)有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個月也沒有從公司拿到1分錢李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資,而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動合同在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動合同B、因為李強(qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以李強(qiáng)要求公司支付2個月工資不合理C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無效D、以上都不正確答案：C75.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、一B、二C、三D、四答案：B76.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C77.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A78.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、動態(tài)的C、隨時調(diào)整的D、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的答案：B79.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、勞動者C、工會D、用人單位和勞動者答案：D80.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D81.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地答案：C82.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D83.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、懲戒性B、因生產(chǎn)經(jīng)營需要C、因經(jīng)營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：D84.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、勞動行政部門提出申訴B、上級仲裁委員會提出復(fù)核C、同級司法行政部門提出復(fù)議D、人民法院提起訴訟答案：D85.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、絕對公平原則C、時間最短原則D、用人最少原則答案：B86.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、獎金C、津貼和補(bǔ)貼D、差旅費答案：D87.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C88.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請人A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人答案：A89.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進(jìn)步B、模仿不是對按時的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法答案：B90.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：A91.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔(dān)社會責(zé)任D、繳納社會保險答案：C92.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議答案：A93.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B94.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進(jìn)行崗位輪換答案：D95.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行答案：C96.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資答案：D97.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：B98.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月答案：B99.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C100.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D101.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則答案：B102.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、成熟化、職業(yè)化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化答案：A103.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A104.因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續(xù)工作12小時D、不支付加班加點工資答案：B105.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B106.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B107.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會制度B、工會C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會答案：A108.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A109.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D110.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C111.勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則。C、協(xié)作履行原則。D、簡單履行原則。答案：D112.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C113.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力答案：C114.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十答案：D115.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取答案：C116.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、5B、7C、10D、15答案：A117.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B118.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請書不是仲裁文書答案：C119.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調(diào)查D、巡查答案：B120.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同答案：C121.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的答案：D122.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C123.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A124.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班級教育答案：A125.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響答案：C126.勞動者不享有的權(quán)利有：（）A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎懲權(quán)D、休息權(quán)答案：C127.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、重點學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升答案：C128.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。答案：A129.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道答案：B130.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D131.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定答案：C132.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C133.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、12B、18C、24D、30答案：C134.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B135.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估方案B、評估程序C、評估計劃D、評估目標(biāo)答案：C136.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、親屬答案：B137.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級公安機(jī)關(guān)B、各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、當(dāng)?shù)貏趧泳諨、各級勞動監(jiān)察總隊答案：B138.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B139.在勞動關(guān)系活動中,運用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、員工B、工會等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會答案：C140.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D141.集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務(wù)合同D、無償合同答案：A142.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、20B、15C、10D、7答案：C143.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證答案：B144.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)答案：A145.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達(dá)六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)答案：D146.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門答案：B147.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、5B、7C、10D、15答案：D148.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書記B、紀(jì)委書記C、高級管理人員D、工會負(fù)責(zé)人答案：D149.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B150.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國富論》C、《天演論》D、《道德情操論》答案：B151.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的供給B、勞動力的需求C、勞動力的價格D、勞動力的價值答案：D152.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系答案：C153.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一答案：A154.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C155.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制答案：B156.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A157.一方當(dāng)事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A158.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B159.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：B160.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、消除隔離體制C、規(guī)范勞動關(guān)系D、出臺移民法答案：D161.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B162.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用工單位所在地B、用人單位所在地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、勞動合同履行地答案：A163.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、10日B、30日C、60日D、90日答案：B164.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、絕對評價法C、客觀評價法D、描述法答案：C165.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式答案：C166.集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、全新B、非常少見C、個別D、普遍實施答案：D167.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、20B、25C、30D、45答案：D168.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃答案：B169.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金答案：B170.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、判定合法D、調(diào)查合法答案：B171.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、積極尋求幫助C、準(zhǔn)備好證據(jù)D、大鬧促解決答案：D172.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天答案：A173.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同答案：B174.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D175.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、過半數(shù),過半數(shù)C、過半數(shù),三分之二D、三分之二,三分之二答案：A176.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C177.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議答案：A178.下列不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動合同期限C、試用期期限D(zhuǎn)、社會保險答案：C179.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B180.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲答案：B181.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資答案：A182.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、主動性B、單向性C、雙向性D、強(qiáng)制性答案：C183.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度答案：A184.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動答案：A185.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由勞動仲裁委員會調(diào)查取證答案：B186.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：A187.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實際D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定答案：D188.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式答案：B189.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動者違反服務(wù)期約定的D、勞動者提前解除勞動合同的答案：C190.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C191.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個人答案：C192.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定答案：C193.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D194.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A195.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A196.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B197.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D198.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、履行C、協(xié)商D、續(xù)簽答案：B199.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動爭議處理C、勞動爭議仲裁D、特別程序答案：B200.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)答案：B201.勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或疾病救濟(jì)費，最低不得低于（）A、勞動合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%答案：C202.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動B、社會分工C、勞務(wù)活動D、職場活動答案：A203.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30答案：A204.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B205.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B206.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關(guān)閉答案：B207.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工答案：C208.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的答案：B209.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工答案：C210.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、不予支持C、沒有規(guī)定D、視情況定答案：A211.基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B(yǎng)、津貼C、補(bǔ)貼D、計時工資答案：D212.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C213.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、六個月B、七個月C、五個月D、八個月答案：B214.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系答案：B215.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上答案：B216.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C217.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日答案：B218.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工答案：D219.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A220.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、6C、8D、10答案：B221.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議答案：A222.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A223.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、8C、12D、15答案：C224.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B225.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B226.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B227.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C228.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力答案：C229.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無需B、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)C、前以,無需D、可以,應(yīng)當(dāng)答案：A230.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A231.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B232.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B233.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級政府C、上級黨委D、上級勞動行政部門答案：A234.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員C、工會D、工會主席答案：C235.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A236.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D237.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時答案：C238.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同崗位B、共同請求C、明確請求D、明確條件答案：B239.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B240.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是答案：A241.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、100C、200D、300答案：C242.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B243.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題答案：A244.當(dāng)出現(xiàn)（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上答案：D245.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C246.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B247.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、成立B、用工C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資答案：A248.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、初級群體B、次級群體C、所屬群體D、參照群體答案：B249.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、職工B、職工代表C、工會D、工會委員答案：C250.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為答案：B251.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C252.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員答案：C253.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、與集體合同期限相同C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、由企業(yè)與工會協(xié)商確定答案：B254.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B255.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費用A、不應(yīng)B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、無法答案：A256.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B257.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A258.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B259.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)答案：B260.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5答案：C261.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、勞動保障所（站）C、行政執(zhí)法部門D、基層工會組織答案：B262.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：A263.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是（）A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范D、《勞動合同法實施條例》答案：D264.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C265.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、報送審查D、備案答案：A266.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同D、特別合同答案：B267.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、法律強(qiáng)制C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭答案：A268.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理答案：C269.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議法庭答案：D270.集體勞動人事爭議的勞動者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5答案：D271.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、五個月D、六個月答案：D272.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A273.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專項培訓(xùn)費用C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：B274.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險費率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險問題B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險問題C、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償答案：D275.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：D276.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：C277.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D278.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C279.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B280.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確答案：B281.認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）A、涂爾干B、韋伯C、齊美爾D、索羅金答案：B282.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性答案：B283.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級以下區(qū)域C、市級以下區(qū)域D、省級以下區(qū)域答案：B284.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、5B、10C、15D、30答案：C285.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、3D、4答案：C286.社會保險繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額A、職工工資總額B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%答案：A287.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請延期開庭B、重新申請仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請答案：D288.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A289.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年答案：D290.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資答案：D291.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料D、將勞動者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所答案：D292.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、勞動關(guān)系法B、勞動基準(zhǔn)法C、社會保險法D、勞動合同法答案：D293.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、3B、4C、5D、6答案：B294.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織答案：B295.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D296.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：B297.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C298.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B、從勞動者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動者購置工作服的費用D、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資答案：A299.自勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B300.勞動力市場的基本功能是（）A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題答案：B301.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C302.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、調(diào)換工作崗位答案：A303.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、群團(tuán)代表C、政