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第31頁共31頁人力資管理專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)秀范文人力資管理專業(yè)實習(xí)報告優(yōu)秀范文。一、實習(xí)目的人力資管理講究的是人才的管理藝術(shù),其根本原那么是物盡其才人盡其用,在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,更要能發(fā)揮人才的價值,這也就是人力資管理存在的意義,也是我實習(xí)的目的。二、實習(xí)內(nèi)容第一階段:首先理解企業(yè)文化,以便在人力資部實習(xí)時跟大家更好的配合。第二階段:制作公司本部及六個二級單位員工檔案,從最原始最根本的信息理解人力資。第三階段:和指導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實際理解和掌握人力資管理理概念、局部實際戰(zhàn)略施行。第四階段:搜集相關(guān)資料,結(jié)合公司實際,理解我國人力資管理的現(xiàn)狀及將來開展趨勢,發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)合所學(xué)的理論知識,和指導(dǎo)教師進(jìn)展請教和討論。第五階段:實____結(jié)與考慮,撰寫實習(xí)報告。三、實習(xí)心得在書本上所謂人力資管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)展合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持比例,同時對人的思想、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目的。這在我看來一直是個非常抽象的概念,直到這次有幸到人力資部實習(xí),在實際的運用中我漸漸感受到了人力資是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資部主要負(fù)責(zé)人力資開發(fā)和施行,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理,勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。一開場的我把各種事情都想得很簡單,認(rèn)為人力資管理是一項很輕松的工作,時間長了,我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天,出去工作餐短暫的一個小時左右),脖子酸了,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,我對人力資的認(rèn)識開場著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。人力資管理讓我體會到了才能的重要性。這里所指的才能不僅指自身已具備的才能,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才能,工作中的事情不是每一件我們都做過,都會做,很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)才能的時候了,如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,要一步一步腳踏實地的走。四、實____結(jié)一個月的實習(xí)已接近尾聲,帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí),是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),除了對人力資管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了,它還了我方方正正做人,實實在在的做事。【以下為贈送相關(guān)文檔】實習(xí)報告延伸閱讀人力資管理專業(yè)實習(xí)報告范文一、實習(xí)目的人力資管理講究的是人才的管理藝術(shù),其根本原那么是物盡其才人盡其用,在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,更要能發(fā)揮人才的價值,這也就是人力資管理存在的意義,也是我實習(xí)的目的。二、實習(xí)內(nèi)容第一階段:首先理解企業(yè)文化,以便在人力資部實習(xí)時跟大家更好的配合。第二階段:制作公司本部及六個二級單位員工檔案,從最原始最根本的信息理解人力資。第三階段:和指導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實際理解和掌握人力資管理理概念、局部實際戰(zhàn)略施行。第四階段:搜集相關(guān)資料,結(jié)合公司實際,理解我國人力資管理的現(xiàn)狀及將來開展趨勢,發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)合所學(xué)的理論知識,和指導(dǎo)教師進(jìn)展請教和討論。第五階段:實____結(jié)與考慮,撰寫實習(xí)報告。三、實習(xí)心得在書本上所謂人力資管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)展合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持比例,同時對人的思想、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目的。這在我看來一直是個非常抽象的概念,直到這次有幸到人力資部實習(xí),在實際的運用中我漸漸感受到了人力資是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資部主要負(fù)責(zé)人力資開發(fā)和施行,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理,勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。一開場的我把各種事情都想得很簡單,認(rèn)為人力資管理是一項很輕松的工作,時間長了,我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天,出去工作餐短暫的一個小時左右),脖子酸了,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,我對人力資的認(rèn)識開場著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。人力資管理讓我體會到了才能的重要性。這里所指的才能不僅指自身已具備的才能,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才能,工作中的事情不是每一件我們都做過,都會做,很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)才能的時候了,如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,要一步一步腳踏實地的走。四、實____結(jié)一個月的實習(xí)已接近尾聲,帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí),是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),除了對人力資管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了,它還了我方方正正做人,實實在在的做事。人力資管理專業(yè)實習(xí)報告一、實習(xí)目的人力資管理講究的是人才的管理藝術(shù),其根本原那么是物盡其才人盡其用,在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,更要能發(fā)揮人才的價值,這也就是人力資管理存在的意義,也是我實習(xí)的目的。二、實習(xí)內(nèi)容第一階段:首先理解企業(yè)文化,以便在人力資部實習(xí)時跟大家更好的配合。第二階段:制作公司本部及六個二級單位員工檔案,從最原始最根本的信息理解人力資。第三階段:和指導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實際理解和掌握人力資管理理概念、局部實際戰(zhàn)略施行。第四階段:搜集相關(guān)資料,結(jié)合公司實際,理解我國人力資管理的現(xiàn)狀及將來開展趨勢,發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)合所學(xué)的理論知識,和指導(dǎo)教師進(jìn)展請教和討論。第五階段:實____結(jié)與考慮,撰寫實習(xí)報告。三、實習(xí)心得在書本上所謂人力資管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)展合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持比例,同時對人的思想、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目的。這在我看來一直是個非常抽象的概念,直到這次有幸到人力資部實習(xí),在實際的運用中我漸漸感受到了人力資是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資部主要負(fù)責(zé)人力資開發(fā)和施行,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理,勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。一開場的我把各種事情都想得很簡單,認(rèn)為人力資管理是一項很輕松的工作,時間長了,我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天,出去工作餐短暫的一個小時左右),脖子酸了,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,我對人力資的認(rèn)識開場著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。人力資管理讓我體會到了才能的重要性。這里所指的才能不僅指自身已具備的才能,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才能,工作中的事情不是每一件我們都做過,都會做,很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)才能的時候了,如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,要一步一步腳踏實地的走。四、實____結(jié)一個月的實習(xí)已接近尾聲,帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí),是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),除了對人力資管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了,它還了我方方正正做人,實實在在的做事。優(yōu)秀人力資管理實習(xí)報告一、實習(xí)目的進(jìn)入21世紀(jì)后,在深化認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的根底上,人力資在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深化理解什么是人力資管理,更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資管理,體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心,實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的根底。二、實習(xí)內(nèi)容第一階段:首先理解XX集團的企業(yè)文化,以便在其人力資部實習(xí)時跟大家更好的配合。第二階段:制作公司本部及六個二級單位員工檔案,從最原始最根本的信息理解人力資。第三階段:和指導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實際理解和掌握人力資管理理概念、局部實際戰(zhàn)略施行。第四階段:搜集相關(guān)資料,結(jié)合公司實際,通過實習(xí)調(diào)查,理解我國人力資管理的現(xiàn)狀及將來開展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)合所學(xué)的理論知識,和指導(dǎo)教師進(jìn)展請教和討論。第五階段:實____結(jié)與考慮,撰寫實習(xí)報告。三、實習(xí)心得在書本上所謂人力資管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)展合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持比例,同時對人的思想、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目的。這在我看來一直是個非常抽象的概念,直到這次有幸到人力資部實習(xí),在實際的運用中我漸漸感受到了人力資是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資部主要負(fù)責(zé)人力資開發(fā)和施行,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理,勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。我曾滿心滿目的期望,也曾以為人力資的工作原來很簡單,但我很堅決,無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做,這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,我很苦惱,坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天,出去工作餐短暫的一個小時左右),脖子酸了,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿,我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,我對人力資的認(rèn)識開場著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。當(dāng)然,這個過程中我也曾遇到過很多困難,我前所未有的深化的體會到了才能的重要性,這里所指的才能不僅指自身已具備的才能,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才能,工作中的事情不是每一件我們都做過,都會做,很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)才能的時候了,如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,要一步一步腳踏實地的走。四、實____結(jié)為時一個月的實習(xí)期,我做的工作內(nèi)容變化不大,但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段,每個階段我都有不同的感受不同的收獲,歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來,我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算根本完成了。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí),是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),除了對人力資管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了,它還了我方方正正做人,實實在在的做事。優(yōu)秀人力資管理實習(xí)報告范文為期半月的寒假理論,我非常重視,也很認(rèn)真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,能有這樣的理論時機,當(dāng)然就格外珍惜,希望可以通過理論學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,積累理論經(jīng)歷,為日后參加工作打下根底。由于缺乏理論經(jīng)歷,我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資管理工作理解不多,認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,更好的開展工作,我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路,不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度,以彌補自身專業(yè)知識構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?!叭诵校赜形?guī)煛?,企業(yè)中的每一位和同事都是我的教師,他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富,是我不斷學(xué)習(xí)的泉。為此,我積極向身邊的、同事和前輩們請教,虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷,以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范,標(biāo)準(zhǔn)和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作流程。這次理論經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來理論發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是根本理論學(xué),尚未具有開展?jié)摿?,沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),掌握觀察問題、分析^p問題、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資理論和技術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的是可以根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識詳細(xì)化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合方法,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識,很多案例的分析^p其實也都不夠真實,而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資管理工作,很多方案假設(shè)用大學(xué)的理論知識來做,最后都實行不通的,甚至?xí)蝗P否認(rèn)掉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說,首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、純熟掌握業(yè)務(wù)知識,始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,踏踏實實的做好本職工作,戒驕戒躁,爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚長避短,不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己,在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,還要客觀地面對自己的缺乏之處,更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變才能、協(xié)調(diào)才能、組織才能以及創(chuàng)造才能,不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。人力資其職業(yè)道德的根本要求以及對我的影響一要有愛心:愛職業(yè),愛員工,敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細(xì),事事重要,事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精:時時、事事尋求合理化,精通人力資業(yè)務(wù),知人善任,用人有方,追求人與事結(jié)合的點。四要有探究、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資員工具備以下方面的素質(zhì):(1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說,只有公正才可以做到無私,才可以客觀地對人力進(jìn)展評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資構(gòu)造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面,一個人力資的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會科學(xué)知識有住與進(jìn)步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)展驗核判別,也有利于人力資建立廣泛的社會關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。(3)具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括:人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設(shè)計的才能職位分析^p和績效考核管理才能;薪酬與福利管理才能;人力資開發(fā)、培訓(xùn)才能;人事制度管理才能。當(dāng)然,作為人力資經(jīng)理還具備組織才能、領(lǐng)導(dǎo)才能、表達(dá)才能、自信力(以及對人力資管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)才能。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造正在深化改革,以強化科學(xué)管理,進(jìn)步工作質(zhì)量和辦事效率,進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標(biāo)準(zhǔn)合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,標(biāo)準(zhǔn)工資分配體系,加強崗位技能工資制的管理。以上幾方面可以看出,人力資部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的,在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資非常豐富,這是建立社會現(xiàn)代化強國的珍貴財富,但是我國的人力資管理狀況,尤其是企業(yè)的人力資管理與西方興隆國家還存在著較大的差距。如何改善人力資管理,充分發(fā)揮人力資的使用效益,從而實現(xiàn)人力資的可持續(xù)性開展,已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。以下是我對人力資管理提出的幾點建議:1、在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)假設(shè)沒有創(chuàng)新,就很難開展,即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,企業(yè)通過不斷地自我否認(rèn)、自我超越,不斷楊棄來進(jìn)步管理程度,進(jìn)步人力資的利用效率。2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資管理的觀念,將人力資管理納入企業(yè)的開展戰(zhàn)略之中。3、人力資管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制,重視精神鼓勵。1)目的設(shè)定方面不僅要表達(dá)企業(yè)目的的要求,還必需要滿足職工個人開展的需求2)物質(zhì)鼓勵是根底,但不是萬能的,精神鼓勵是根本,二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才4、要充分利用外部資為企業(yè)人力資開展效勞。不知不覺一個月完畢了,在這段時間真的很快樂,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資的知識,課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜理論,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對我們這些在校大學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)展全方位的理解,不僅是接觸理解社會,更是進(jìn)步自身的好時機,對適應(yīng)社會是很有裨益的。人力資管理實習(xí)報告優(yōu)秀范文一、實習(xí)目的:將學(xué)習(xí)的理論知識運用于理論當(dāng)中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫穿。同時,也能開拓視野,完善自己的知識構(gòu)造,到達(dá)鍛煉才能的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,理性的認(rèn)識,從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的消費、銷售流程和理解企業(yè)文化精華,有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的理解,加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識,并通過實習(xí)調(diào)研活動,鍛煉分析^p實際問題的才能,培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),為就業(yè)和將來的工作提供一些珍貴的理論經(jīng)歷。二、實習(xí)時間:20xx年7月8日至20xx年7月31日三、實習(xí)地點:深圳市鼎彝文化開展人力資部。辦公西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。廠址:西安市大明宮遺址公園。四、實習(xí)單位概況:深圳市鼎彝文化開展始于2000年,主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的籌劃,是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃籌劃、景區(qū)節(jié)目編排制作,景區(qū)演藝管理,景區(qū)活開工程籌劃。公司在理論中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝,以激情傳遞歡樂”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、籌劃、制作、管理公司。幾年來,鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業(yè)的景區(qū)演藝籌劃、規(guī)劃、制作等效勞。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中獲得的累累碩果,鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動籌劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)歷,形成了一套成熟的國際化效勞體系。鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,樹立了景區(qū)演藝籌劃的標(biāo)桿,引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五、實習(xí)內(nèi)容:我們的實習(xí)主要分為三個階段:第一階段從7月8日—7月14日,我們主要是承受了公司為期兩天的培訓(xùn),辦理了相關(guān)的入司手續(xù),對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。第二階段從7月14日—7月24日,主要是在人力資部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事鼓勵方案、員工手冊、還有招聘方案做了修改和完善。第三個階段從7月24至完畢,我們是在大明宮遺址公園度過的,在這里,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的效勞態(tài)度等等,此外,我們還充當(dāng)銷售人員,親自和顧客面對面交流。六、實習(xí)心得:首先,我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,有教師,有作業(yè),有考試,而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的時機還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)歷來指導(dǎo)你工作,讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來進(jìn)步自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要理解的,哪些是你感興趣的。2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時也進(jìn)步了自己,象我這樣沒有工作經(jīng)歷的新人,更需要通過多做事情來積累經(jīng)歷。特別是如今實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,假設(shè)工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多進(jìn)步。3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個工程,在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資專家曾對團隊精神的才能要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的才能以及與人合作的才能。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團結(jié)合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,必須牢記一個規(guī)那么:我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出如今自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。4、根本禮儀。步入社會就需要理解根本禮儀,而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的,無論是著裝還是待人接物,都應(yīng)該符合禮儀,才不會影響工作的正常進(jìn)展。這就需要平時多學(xué)習(xí),比方注意其別人的做法或向?qū)<艺埥獭?、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、教師、家長,而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理,要多溝通,并要設(shè)身處地從對方角度換位考慮,而不是只是考慮自己的事。其次,我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。1、缺乏工作經(jīng)歷。因為自己缺乏經(jīng)歷,很多問題而不能分清主次,還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點,隨著實習(xí)工作的進(jìn)展,我想我會逐漸積累經(jīng)歷的。2、工作態(tài)度不夠積極。在工作中僅僅可以完成布置的工作,在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作,但假設(shè)沒有工作做時可能就會松懈,不能做到主動學(xué)習(xí),這主要還是因為懶惰在作怪,在今后我要努力抑制惰性,沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作,沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)。3、工作時仍需追求完美。在工作中,不允許絲毫的馬虎,尤其是作為企業(yè)管理人員,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習(xí),從中獲得的理論經(jīng)歷使我終身受益,并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證,我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識,期望在將來的工作中把學(xué)到的理論知識和理論經(jīng)歷不斷的應(yīng)用到實際工作中來,充分展示我的個人價值和人生價值,為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。七、實習(xí)意義實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資制度安排。對承受實習(xí)生的單位而言,是開展儲藏人力資的措施,可以讓其低本錢、大范圍的選擇人才,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,讓更多的社會成員(如實習(xí)生)理解用人單位的文化和理念,從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽。對學(xué)生而言,實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的時機嘗試不同的工作,扮演不同的社會角色,逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,以奠定良好的事業(yè)根底,也為自我成長豐富了閱歷,促進(jìn)整個社會人才資的優(yōu)化配置.人力資管理專業(yè)實習(xí)報告范例一、實習(xí)目的人力資管理講究的是人才的管理藝術(shù),其根本原那么是物盡其才人盡其用,在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,更要能發(fā)揮人才的價值,這也就是人力資管理存在的意義,也是我實習(xí)的目的。二、實習(xí)內(nèi)容第一階段:首先理解企業(yè)文化,以便在人力資部實習(xí)時跟大家更好的配合。第二階段:制作公司本部及六個二級單位員工檔案,從最原始最根本的信息理解人力資。第三階段:和指導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實際理解和掌握人力資管理理概念、局部實際戰(zhàn)略施行。第四階段:搜集相關(guān)資料,結(jié)合公司實際,理解我國人力資管理的現(xiàn)狀及將來開展趨勢,發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)合所學(xué)的理論知識,和指導(dǎo)教師進(jìn)展請教和討論。第五階段:實____結(jié)與考慮,撰寫實習(xí)報告。三、實習(xí)心得在書本上所謂人力資管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)展合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持比例,同時對人的思想、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目的。這在我看來一直是個非常抽象的概念,直到這次有幸到人力資部實習(xí),在實際的運用中我漸漸感受到了人力資是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資部主要負(fù)責(zé)人力資開發(fā)和施行,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理,勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。一開場的我把各種事情都想得很簡單,認(rèn)為人力資管理是一項很輕松的工作,時間長了,我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天,出去工作餐短暫的一個小時左右),脖子酸了,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,我對人力資的認(rèn)識開場著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。人力資管理讓我體會到了才能的重要性。這里所指的才能不僅指自身已具備的才能,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才能,工作中的事情不是每一件我們都做過,都會做,很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)才能的時候了,如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,要一步一步腳踏實地的走。四、實____結(jié)一個月的實習(xí)已接近尾聲,帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí),是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),除了對人力資管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了,它還了我方方正正做人,實實在在的做事。人力資管理專業(yè)實習(xí)報告模板美妙的光陰,總是短暫的。玫瑰花兒是美妙的,因為其短暫,才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳。在締九礦業(yè)有限責(zé)任公司為期兩周的實習(xí)完畢了,感覺時間在這兩周里加快了步伐,想把我們身邊的人和物變成往事,成為記憶。在這兩周的實習(xí)時間里,我們最多的時間是在繁忙和考慮。雖是如此,我仍覺得它是美妙難忘的,因為在這段時間里,我遇到了一群充滿活力,為自己心里的夢想而拼搏奮進(jìn)的人,并和他們成了同事、朋友,從他們身上我學(xué)到了許多,我也在這段時間里成長了許多。上班族,對我來說,是一個既生疏又熟悉的名詞。之前,我只是從影視作品上理解到上班一族,看著他們早上為了不遲到,一手拿著公文包,一手拿著面包,朝著公司的方向奔跑著。到了公司之后,他們就開場變得精神不振,為了任務(wù)而工作,為了保住飯碗而工作,不是為了各自心中的理想而工作,生活的無情和冷漠早已把他們的理想磨得殘缺不全以致消失在各自的生活碎片里。締九礦業(yè)每天都會開晨會,在晨會上除了點名之外,還唱團隊之歌和講一個關(guān)于團隊方面的笑話。每天的晨會主持人都不一樣,這讓里面的每一個員工都得到了鍛煉的時機。晨會里總是歡聲笑語,每個人都顯得精神飽滿。為著自己心中的理想不懈努力。一個名人曾說過“理想是我們活著的原因,當(dāng)一個一個的理想實現(xiàn)時,我們會覺得活著的價值。當(dāng)我們沒有了理想,雖是活著,只是一具具的行尸走肉”。可見理想是多么的重要,在人生的路上不能沒有理想。在這兩周的時間里,我有幸成為了締九礦業(yè)這個團隊里的一員。我是締九團隊里的一名人事專員,工作內(nèi)容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情,當(dāng)然偶然也會處理一些復(fù)雜的工作。在工作閑暇之余,我就會想,這個社會需要什么,我今后的人生路會是如何呢。作為一個男人,我需要什么。看著窗外奔馳的車流,我沉思良久。我覺得對于男人來說,事業(yè)和家庭是我們的歸宿。成功的事業(yè)讓我們感到自身的價值,而家庭那么是我們感情的港灣。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的船,總有累的一天,港灣就是我們的去處。實習(xí)期間,我利用此次難得的時機,努力工作,嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)關(guān)于人事管理方面的知識,利用空余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識,掌握了一些根本的管理技能,從而進(jìn)一步穩(wěn)固自己所學(xué)到的知識,為以后真正走上工作崗位打下根底?!凹埳系脕斫K覺淺,絕知此事要躬行?!痹诙虝旱膶嵙?xí)過程中,我深深的感覺到自己所學(xué)知識的淺薄和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,剛開場的一段時間里,對一些工作感到無從下手,茫然不知所措,這讓我感到非常的難過。在學(xué)校總以為自己學(xué)得不錯,一旦接觸到實際,才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。今次實習(xí)沒有酬勞,但是卻讓我思想上上升到了另一個層次,腦子里面假設(shè)是沒有東西,永遠(yuǎn)會被這個社會淘汰。人力資管理專業(yè)認(rèn)識實習(xí)報告人力資管理專業(yè)認(rèn)識實習(xí)報告是一篇介紹實習(xí),報告,認(rèn)識,專業(yè),資管理,的文章,實習(xí)報告網(wǎng)站內(nèi)可以搜索到更多關(guān)于實習(xí),報告,認(rèn)識,專業(yè),資管理,的文章,感謝本文作者佚名組織單位:安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系安徽省人才交流中心參
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