2023年石升起人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)檢測(cè)試題

人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》檢測(cè)試題一、單項(xiàng)選擇題(第1-60題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫。)1．資源的有限性稱為()的稀缺性。A．消費(fèi)B．物質(zhì)C．需求D．資源答案：D。P1資源的有限性稱為資源的稀缺性。2．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()。A．勞動(dòng)結(jié)果B．支付能力C．支付手段D．勞動(dòng)能力答案：B。P1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。3．一定社會(huì)發(fā)展階段所可以擁有的()就是消費(fèi)的支付能力。A．勞動(dòng)能力B．勞動(dòng)手段C．勞動(dòng)量D．勞動(dòng)資料答案：C。P1一定社會(huì)發(fā)展階段所可以擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。4．利潤定義為公司生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去()的差額部分。A．生產(chǎn)費(fèi)用B．總費(fèi)用C．原材料費(fèi)用D．人工費(fèi)用答案：B。P2利潤是公司生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。5．()是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供應(yīng)的決策主體(家庭或個(gè)人)樂意并且可以提供的勞動(dòng)時(shí)間。A．勞動(dòng)力供應(yīng)B．勞動(dòng)力總量C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：A。P5勞動(dòng)力供應(yīng)是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供應(yīng)的決策主體(家庭或個(gè)人)樂意并且可以提供的勞動(dòng)時(shí)間。6．勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性，簡(jiǎn)稱為()。A．供應(yīng)無彈性B．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C．供應(yīng)缺少彈性D．供應(yīng)富有彈性答案：B。P6勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)力供應(yīng)彈性。7．勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度()限度的指標(biāo)。A．人口密度B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)D．參與工作人口比例答案：C。P5勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)限度的指標(biāo)。8．勞動(dòng)力供應(yīng)富有彈性表達(dá)為()。A．Es<0B．Es>0C答案：D。P6勞動(dòng)力供應(yīng)富有彈性表達(dá)為Es>l。9．勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性Es表達(dá)為()。A．(ΔS／S)／(Δw／w)B．(Δw／w)／(ΔS／S)C．(Δw／S)／(ΔS／w)D．(ΔS／w)／(Δw／S)答案：A。P6勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性Es表達(dá)為(Δs／s)／(Δw／w)。10．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供應(yīng)C．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供應(yīng)量答案：C。P8勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。11．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期公司勞動(dòng)力需求決定的原則是()。A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP：MC答案：A。Pll在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期公司勞動(dòng)力需求決定的原則是MRP：VMP=W。12．()的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)互換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。A．勞動(dòng)要素B．狹義C．勞動(dòng)關(guān)系D．勞動(dòng)機(jī)制答案：B。Pll狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)互換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。13．勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的()。A．基本規(guī)范B．指導(dǎo)思想C．基本準(zhǔn)則D．基本原則答案：C。P28勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。14．社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要方式所具有的特性有社會(huì)性、互濟(jì)性和()。A．規(guī)范性B．保障性C．補(bǔ)償性D．抗風(fēng)險(xiǎn)性答案：C。P32社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要方式所具有的特性有社會(huì)性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性。15．勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成()。A．勞動(dòng)協(xié)議法B．勞動(dòng)權(quán)利法C．勞動(dòng)法體系D．勞動(dòng)保障體系答案：C。P39勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成勞動(dòng)法體系。16．勞動(dòng)法律事實(shí)涉及勞動(dòng)法律行為和()。A．勞動(dòng)法律事件B．勞動(dòng)法律關(guān)系C．勞動(dòng)法律效力D．勞動(dòng)法律后果答案：A。P44勞動(dòng)法律事實(shí)涉及勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。17．勞動(dòng)法的首要原則是()。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D．保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)答案：A。P30保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。18．()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B。P30平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。19．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A．公司B．員工C．員工代表D．公司家協(xié)會(huì)答案：D。P31政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和公司家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))共同參與決定。20．()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章答案：B。P33憲法在國家的法律體系中具有最高法律效力。21．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為()。A．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B．憲法C．勞動(dòng)法律D．勞動(dòng)規(guī)章答案：D。P34勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為勞動(dòng)規(guī)章。22．()是雇員與雇主擬定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動(dòng)協(xié)議B．雇傭規(guī)則C．司法解釋D．集體協(xié)議答案：A。P35勞動(dòng)(雇傭)協(xié)議是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。23．()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A．勞動(dòng)協(xié)議B．雇傭規(guī)則C．司法解釋D.集體協(xié)議答案：D。P36集體協(xié)議是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。24．()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法答案：C。P36習(xí)慣法是以法律共同體的長期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。25．決策樹的分析程序涉及：①剪枝決策；②計(jì)算盼望值；③繪制樹形圖。按照分析程序的順序排列對(duì)的的是()。A．④②⑧B．③②①C．③①②D．①③⑦答案：B。P68決策樹的分析程序如下：第一步，繪制樹形圖。第二步，計(jì)算盼望值。第三步，剪枝決策。26．PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃；②執(zhí)行；③檢查；④解決四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列對(duì)的的是()。A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②答案：A。P71PDCA循環(huán)法就是按照計(jì)劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)和解決(Action)四個(gè)階段順序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。27．()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類C．產(chǎn)品項(xiàng)目D．產(chǎn)品線答案：C。P84產(chǎn)品項(xiàng)目是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。28．產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A．寬度B．長度C．關(guān)聯(lián)性D．深度答案：D。P85產(chǎn)品組合的深度是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。29．()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A．品牌名稱B．商標(biāo)C．品牌標(biāo)志D．記號(hào)答案：B。P85商標(biāo)是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。30．不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略答案：A。P87投入期公司的營銷重點(diǎn)是提高新產(chǎn)品的生命力，具有以下幾種營銷策略：(1)快速掠取策略；(2)緩慢掠取策略；(3)快速滲透策略；(4)緩慢滲透策略。31．下列不屬于售前服務(wù)的是()。A．提供征詢B．協(xié)助選購C．提供零件D．提供資料答案：C。P89售前服務(wù)涉及：提供征詢、協(xié)助選購、提供資料。32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過程中所通過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或公司通過()到最終顧客的所有市場(chǎng)營銷結(jié)構(gòu)。A．中間商公司B．專賣者消費(fèi)者C．消費(fèi)者中間商D．公司中間商答案：D。P93銷售渠道是指產(chǎn)品由公司(生產(chǎn)者)向最終顧客(消費(fèi)者)移動(dòng)過程中所通過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或者公司通過中間商(專賣者)到最終客戶的所有市場(chǎng)營銷結(jié)構(gòu)。33．渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)。A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性答案：A。P93渠道的長度就是產(chǎn)品從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)。34．在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程涉及：①引起需要；②收集信息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ牡臑?)。A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤答案：A。P77在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程由引起需要、收集信息、評(píng)價(jià)方案、決定購買、買后行為五個(gè)階段構(gòu)成。35．()是指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選樣供貨公司，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。A．修正重購，B．直接重購C．新購D．間接重購答案：B。P79直接重購，即指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選樣供貨公司，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。36．所謂()就是對(duì)本公司的營銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A．公司營銷機(jī)會(huì)B．公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C．公司優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D．公司實(shí)踐機(jī)會(huì)答案：A。P80公司營銷機(jī)會(huì)就是對(duì)本公司的營銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。37．()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。A．認(rèn)知B．態(tài)度C．智慧D．謙虛答案：B。P99態(tài)度是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。38．()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A．工作成就B．工作績(jī)效C。工作滿意度D．工作態(tài)度答案：C。P100工作滿意度，指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。39．最早提出組織承諾的是()。A．科特B．梅耶C．阿倫D．貝克爾答案：D。P101最早提出組織承諾的是貝克爾。40．()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A．組織效率B．組織承諾C．工作績(jī)效D．工作分析答案：B。P101組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。41．()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。A．個(gè)體知覺B．社會(huì)知覺C．歸因D．群體知覺答案：B。P102社會(huì)知覺是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，即我們?nèi)绾谓Y(jié)辨認(rèn)人。42．()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象答案：C。P102首因效應(yīng)是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響％43．()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象答案：A。P102光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。44．()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的見解后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特性。A．首因效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．刻板印象答案：D。P103刻板印象是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的見解后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特性。45．()就是運(yùn)用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其因素的過程。A．內(nèi)因B．外因C．歸因D．知覺答案：C。P103歸因就是運(yùn)用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其因素的過程。46．第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。A．弗洛姆B．萊文澤爾C．愛德華·桑代克D．赫茲伯格答案：C。P109第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是心理學(xué)家季德華·桑代克。47．()是指團(tuán)隊(duì)生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A．績(jī)效B．成員滿意度C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D．外人的滿意度答案：C。P114團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，指團(tuán)隊(duì)生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。48．幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目的，做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。A．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C．團(tuán)隊(duì)溝通職能D．團(tuán)隊(duì)決策答案：A。P115團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目的，做出高效決策和提出解決問題的替代方案。49．關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。A．團(tuán)隊(duì)溝通職能B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D．團(tuán)隊(duì)決策答案：C。P115團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。50．認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在()之間。A．0.10-0.20B．0.20-0.30C．0.20-0.40D．0.10答案：B。P97認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在0.20-0.30。51．對(duì)人力資本的理解不對(duì)的的是()。A．人力資本是活的資本B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C．人力資本是有形資本D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C。P151人力資本概念涉及以下幾個(gè)方面：(1)人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)；(2)人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來；(3)人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是，與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值，發(fā)明價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值；(4)人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。52．()不屬于人力資本投資支出的形式。A．教育投資B．管理費(fèi)用C．培訓(xùn)支出D．流動(dòng)支出答案：B。P154人力資本投資支出分為三類：第一類為實(shí)際支出或直接支出，涉及學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)和培訓(xùn)支出；第二類為放棄的收入或時(shí)間支出；第三類為心理損失。53．()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D．創(chuàng)新能力配置體系答案：C。P170人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系可分為三個(gè)部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系和創(chuàng)新能力配置體系。54．在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。A．以事為中心B.以公司為中心C．以人為中心D．以社會(huì)為中心答案：C。P183在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心。55．在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。A．靜態(tài)管理B．權(quán)變管理C．動(dòng)態(tài)管理D．權(quán)威管理答案：C。P183在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。56．()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A．定編定崗定員定額B．員工的績(jī)效管理C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D．員工的技能開發(fā)答案：C。P192-195人力資源管理的三大基石為：(1)定編定崗定員定額；(2)員工的績(jī)效管理；(3)員工的技能開發(fā)。57．人的積極性、發(fā)明性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到()的重要影響與制約。A．保障制度B．環(huán)境優(yōu)化C．環(huán)境D．人際關(guān)系答案：C。P149人的積極性、發(fā)明性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到環(huán)境的影響與制約。58．個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采用行動(dòng)，成為一名有效的()。A．選擇者B．開發(fā)者C．勞動(dòng)者D．診斷者答案：D。P175個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采用行動(dòng)，成為一名有效的診斷者，辨認(rèn)問題，洞察自我，學(xué)會(huì)從多種選擇中做出適當(dāng)?shù)姆从郴驅(qū)で筘?fù)責(zé)的職業(yè)征詢機(jī)構(gòu)給予指導(dǎo)和幫助。59．人力資源的三大基石與()之間既互相依存，又互相影響、互相促進(jìn)，在現(xiàn)代公司管理中發(fā)揮著極其重要的作用。A。技術(shù)技能B．能力C．抱負(fù)D．兩種技術(shù)答案：D。P198人力資源管理的三大基石與兩種技術(shù)之間既互相依存，又互相影響、互相促進(jìn)，在現(xiàn)代公司管理中發(fā)揮著極其重要的作用。60．所謂人力資本，是指通過費(fèi)用支出(投資)于()，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來()的知識(shí)、技能及體能的總和。A．勞動(dòng)力勞動(dòng)資本B．人力資源價(jià)值增值C．價(jià)值人力資本D．人力資源職能答案：B。P151人力資本是指通過費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來價(jià)值增值的智力、知識(shí)、技能及體能的總和。二、多項(xiàng)選擇題(第1。40題，每題1分，共40分。每題有兩個(gè)或多個(gè)答案對(duì)的，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫。少選、多選，均不得分。)1．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是()。A．公司B．供應(yīng)者C．個(gè)人D．需求者E．政府答案：AC。P2在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是公司和個(gè)人。2．利潤最大的含義就是()。A．“差額”是正值，則越大越好B．“差額”假如是負(fù)值，則越小越好C．利潤最大化但是是效益最大化的變形D．利潤最大化但是是效用的變化E．利潤最大化是貨幣收入的變化答案：ABC。P2利潤最大化的含義是：“差額”是正值，則越大越好?！安铑~”假如是負(fù)值，則越小越好。利潤最大化但是是效益最大化的變形。3．勞動(dòng)力市場(chǎng)上，()分別是勞動(dòng)力的供應(yīng)方和需求方。A．居民戶B．公司C．勞動(dòng)者D．公司E．政府答案：AB。P2在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供應(yīng)者，公司是勞動(dòng)力的需求者。4．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性分為()。A．供應(yīng)無彈性B．供應(yīng)有無限彈性C．單位供應(yīng)彈性D．供應(yīng)富有彈性E．供應(yīng)缺少彈性答案：ABCDEP6勞動(dòng)力供應(yīng)彈性分為五大類：供應(yīng)無彈性；供應(yīng)有無限彈性；單位供應(yīng)彈性；供應(yīng)富有彈性；供應(yīng)缺少彈性。5．女性勞參率呈上升趨勢(shì)的重要因素是()。A．女性教育水平普遍提高B．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C．人口出生率下降D．科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高答案：ABCD。P6女性勞參率水平顯著提高，重要因素是：女性教育水平普遍提高；制度勞動(dòng)時(shí)間縮短；人口出生率下降；科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。6．勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是()。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B．勞動(dòng)力與工資的互換行為是一種等價(jià)互換C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)互換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值D．通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的互換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E．消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的互換體現(xiàn)答案：ABCD。P12勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。(2)勞動(dòng)力與工作的互換行為，使互換雙方各自得到所需的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各種的效用；其互換只能是一種等價(jià)互換。(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)互換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值。(4)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的互換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。7．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是()。A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系B．分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)C．說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件D．研究任何一種特定商品的供求關(guān)系E．研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系答案：BE。P12均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系。8．我國人口、資本存量與均衡工資率，涉及()。A．人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響B(tài)．人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供應(yīng)影響C．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D．資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響E．人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡答案：ADE。P13-P14我國人口、資本存量與均衡工資率涉及：人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響；資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響；人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。9．所謂工資就是()。A．勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格B．勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供應(yīng)價(jià)格相一致的價(jià)格C．由需求價(jià)格決定的D．具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì)E．最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率答案：AB。P15所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供應(yīng)價(jià)格相一致的價(jià)格。10．工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，工資率可分為()。A．小時(shí)工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計(jì)時(shí)工資率答案：AB。P15工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為小時(shí)工資率、日工資率等。11．福利的基本構(gòu)成涉及()。A．各類保險(xiǎn)B．工作餐C．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險(xiǎn)E．折價(jià)的商品答案：ADE。P17福利的支付方式大體劃分為兩類：①實(shí)物支付，涉及各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；②延期支付，涉及各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。12．具有()可以稱為就業(yè)。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)規(guī)定的人B．所參與的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C．所參與的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D．所從事的勞動(dòng)為有報(bào)酬動(dòng)E．從有報(bào)酬動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營收入答案：ABD。P18就業(yè)包含三層含義：勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)規(guī)定的人；所參與的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)：所從事的勞動(dòng)為有報(bào)酬動(dòng)。13．從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有()失業(yè)。A．摩擦性B．技術(shù)性C．結(jié)構(gòu)性D．季節(jié)性E．需求局限性性答案：ABCD。P20從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有：摩擦性失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)。14．請(qǐng)說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程()。A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E．非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)答案：ABCDE。P22三種狀態(tài)的互相轉(zhuǎn)換，會(huì)導(dǎo)致六種變換：就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)；就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力；失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)；失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力；非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)；非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)。15．勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是()。A．勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性、大綱性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則答案：ABCD。P29勞動(dòng)法的基本原則有以下特點(diǎn)：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性、大綱性的法律規(guī)范；不同的法律部門有著不同的基本原則；勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；基本原則具有高度的權(quán)威性。16．勞動(dòng)法基本原則的作用是()。A．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)行C．勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋D．勞動(dòng)法的基本原則可以直接合用E．勞動(dòng)法具有高度的可操作性答案：ABC。P29勞動(dòng)法基本原則的作用是：指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)行，對(duì)的合用法律，防止出現(xiàn)偏差；勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋。17．勞動(dòng)法的基本原則是()。A．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B．即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．物質(zhì)幫助權(quán)原則E．依法行使的基本原則答案：ACD。P30-P31勞動(dòng)法的基本原則是：保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；勞動(dòng)關(guān)系民主化原則；物質(zhì)幫助權(quán)原則。18．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()。A．勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會(huì)的權(quán)利B．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D．用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見E．在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和征詢權(quán)答案：ABCDE。P31勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容是：勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和征詢權(quán)。19．勞動(dòng)法律淵源的類別涉及()。A．憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定B．勞動(dòng)法律C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章E．地方性勞動(dòng)法規(guī)答案：ABCDE。P33-P34勞動(dòng)法律淵源的類別涉及：憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定；勞動(dòng)法律；國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)；勞動(dòng)規(guī)章；地方性勞動(dòng)法規(guī)；我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約。20．勞動(dòng)法的體系涉及()。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．工會(huì)和職工民主管理制度答案：ABCDE。P37-P38勞動(dòng)法的體系涉及：促進(jìn)就業(yè)法律制度；勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度；工會(huì)和職工民主管理制度；勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度21．勞動(dòng)法律關(guān)系的種類涉及()。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E．保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系答案：ABC。P40勞動(dòng)法律關(guān)系的種類涉及：勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。22．勞動(dòng)法律關(guān)系的特性是()。A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性答案：ACDE。P41-P42勞動(dòng)法律關(guān)系的特性是：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。23．公司戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．公司實(shí)力D．戰(zhàn)略目的E．長遠(yuǎn)發(fā)展答案：ACD。P45公司戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、公司實(shí)力和戰(zhàn)略目的三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。24．公司外部調(diào)研的方法重要涉及()。A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預(yù)測(cè)D．獲取電話信息E．專題性調(diào)研答案：ABE。P46-P47公司外部調(diào)研的方法重要涉及：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調(diào)研。25．影響公司經(jīng)營活動(dòng)效率的因素很多，重要涉及()。A．客戶對(duì)服務(wù)的滿意限度B．生產(chǎn)率C．各種投入要素的成本D．工藝設(shè)計(jì)水平E．產(chǎn)能的運(yùn)用限度答案：BCDE。P52影響公司經(jīng)營活動(dòng)效率的因素很多，重要涉及各種投入要素的成本、生產(chǎn)率、工藝設(shè)計(jì)水平、產(chǎn)能的運(yùn)用限度。26．公司的總體戰(zhàn)略有()。A．進(jìn)入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D．撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略答案：ABCD。P54公司總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。27．公司采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有()。A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易答案：ABCDEP56撤退戰(zhàn)略的重要方式有：特許經(jīng)營；分包和賣斷；管理層與杠桿收購；拆分為股／分拆；資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。28．決策科學(xué)化的規(guī)定涉及()。A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化答案：ABCDE。P62-P63決策科學(xué)化涉及以下幾點(diǎn)：合理的決策標(biāo)準(zhǔn)、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的決策程序、決策方法科學(xué)化。29．決策樹的構(gòu)成要素涉及()。A.概率收益值B．決策點(diǎn)C．方案枝D．決策節(jié)點(diǎn)E．概率枝答案：BCDE。P68決策樹的構(gòu)成有四個(gè)要素，涉及決策點(diǎn)、方案枝、決策節(jié)點(diǎn)、概率枝。30．現(xiàn)代公司計(jì)劃職能的作用涉及()。A．使決策目的具體化B．有助于提高公司的工作效率C．為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化答案：ABC。P70現(xiàn)代公司計(jì)劃職能具有以下作用：使決策目的具體化、有助于提高公司的工作效率、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)。31．目的管理的特點(diǎn)重要涉及()。A．系統(tǒng)化的管理模式B.明確完整的目的體系C．更富于參與性D．強(qiáng)調(diào)自我控制E．重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)答案：ABCDE。P72-P73目的管理的特點(diǎn)重要涉及：它