2022年中小型私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)問題分析

中小型私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)問題分析摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速進(jìn)展，由于我國(guó)對(duì)外開放程度不斷的增高，在市場(chǎng)中，中小型企業(yè)數(shù)量的增加是最快速的，就目前的形勢(shì)來(lái)看，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的主要力氣中中小型企業(yè)的所制造出來(lái)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)已經(jīng)成為其中的主力。而這其中中小型企業(yè)中的會(huì)計(jì)問題會(huì)直接影響到其進(jìn)展速度和步伐，嚴(yán)峻的甚至能夠影響到這些企業(yè)的生存。本文主要對(duì)這些問題進(jìn)行分析探討。關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；會(huì)計(jì)問題；建議一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概述企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的一個(gè)重要的分支，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)用、資金來(lái)源、企業(yè)的收入和支出進(jìn)行核算和監(jiān)督，以此分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,有針對(duì)性地改善經(jīng)營(yíng)管理模式。也可以說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是提高經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)管理活動(dòng)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)企業(yè)獲利和償債力量的相關(guān)信息，滿意投資方和債權(quán)人雙方的決策需求，止匕外，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還要為企業(yè)進(jìn)展供應(yīng)經(jīng)濟(jì)決策，在經(jīng)濟(jì)的方案和預(yù)算中，要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)抗風(fēng)險(xiǎn)力量，參加經(jīng)濟(jì)決策。由此可見，解決中小型私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)問題是企業(yè)進(jìn)展的重點(diǎn)。二、中小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作的意義中小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作意義重大：對(duì)中小型企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息明確，為企業(yè)管理者各項(xiàng)企業(yè)管理決策供應(yīng)依據(jù),依法納稅；對(duì)外而言，做好中小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作有利于國(guó)家信息統(tǒng)計(jì)和稅收，關(guān)系到國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)分析決策。三、中小型企業(yè)會(huì)計(jì)問題（一）會(huì)計(jì)信息失真許多中小型企業(yè)為了逃稅，在會(huì)計(jì)工作上實(shí)行做假賬的方式進(jìn)行所謂的“合理避稅”，造成中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。企業(yè)真假兩套賬,假賬用來(lái)應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，屬于嚴(yán)峻違法行為，這種會(huì)計(jì)信息失真在當(dāng)前中小型企業(yè)中存在比較普遍。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人才短缺現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面對(duì)的最為嚴(yán)峻的問題就是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面人才的短缺，在中小型企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的待遇水平、工作環(huán)境，還有進(jìn)展的空間相較于大型國(guó)企來(lái)講都是不夠完善的，這就直接影響了他們對(duì)人才的吸引力量，對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)問把握很不到位，人員的素養(yǎng)水平整個(gè)偏低,這直接導(dǎo)致在企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作很難被加以落實(shí)。（三）企業(yè)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全為了確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠有序的開展，這就需要在工作中有一個(gè)良好的管理機(jī)制進(jìn)行一個(gè)約束。對(duì)于現(xiàn)在的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面仍舊沒有形成一套健全的管理機(jī)制，這都是由于缺乏對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往只是進(jìn)行單純的記賬、算賬這樣來(lái)應(yīng)付外部報(bào)賬等等需求，這樣一來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本就沒有發(fā)揮它應(yīng)有的作用。四、加強(qiáng)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作的建議（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視、政府機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督針對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問題，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身要高度重視會(huì)計(jì)工作，充分熟悉到會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)管理的重要作用，提高法律法規(guī)責(zé)任意識(shí)，抓好企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作、依法納稅。對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān),要進(jìn)一步加強(qiáng)治理中小企業(yè)會(huì)計(jì)失真問題，依法查處，推動(dòng)落實(shí)稅收違法“黑名單”制度的震懾力。（二）建立系統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理制度中小型企業(yè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作普遍比較薄弱，為加強(qiáng)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，必需要建立系統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理制度，通過(guò)制度來(lái)約束、規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，促進(jìn)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作水平提升。首先，中小型企業(yè)管理者要改進(jìn)企業(yè)管理方式，在建立健全財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，要依靠專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)的相關(guān)工作。為了避開會(huì)計(jì)工作人員在領(lǐng)導(dǎo)壓力下無(wú)奈違法違紀(jì)，可以參考大中型國(guó)有企業(yè)的總會(huì)計(jì)師制度，將總會(huì)計(jì)師獨(dú)立于其他部門，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子同等職務(wù),給予會(huì)計(jì)工作更多的權(quán)力和獨(dú)立性。其次，要加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作的培訓(xùn)I,發(fā)揮各類型職業(yè)院校、一般高校的會(huì)計(jì)專業(yè)優(yōu)勢(shì)作用,深化推動(dòng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作培訓(xùn)。由于私企小公司老板往往舍不得花錢，因此建議相關(guān)培訓(xùn)由政府組織，收費(fèi)上公益性免費(fèi)，但強(qiáng)制性要求參與。止匕外，針對(duì)中小型企業(yè)簡(jiǎn)單消失的問題和環(huán)節(jié)，稅務(wù)機(jī)關(guān)要做好相關(guān)的遵紀(jì)守法宣揚(yáng)教育工作和執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。（三）要使財(cái)務(wù)管理工的素養(yǎng)不斷得到提升企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工的素養(yǎng)同其工作效率質(zhì)量成正比，財(cái)務(wù)管理工的工作態(tài)度比較仔細(xì)、專業(yè)化水平比較高以及工作閱歷比較豐富，那么就能避開許多問題的產(chǎn)生，從而降低經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)單位要不斷提升工的素養(yǎng)，首先要派財(cái)務(wù)人員定期去外地考察，還要開展職業(yè)培訓(xùn)I,來(lái)提高其專業(yè)化水平；其次要注意本單位的職業(yè)道德素養(yǎng)工作，使其職業(yè)道德素養(yǎng)得到提高；最終，財(cái)務(wù)人員還要對(duì)日常工作進(jìn)行總結(jié)反思，從而極大的降低經(jīng)濟(jì)損失。五、結(jié)束語(yǔ)要解決中小型企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)消失的問題，我們可以要求政府出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)對(duì)這一方面進(jìn)行監(jiān)管，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和