全日制勞動合同經(jīng)典樣本（2篇）

第10頁共10頁全日制勞?動合同經(jīng)?典樣本?甲方：?乙方：?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿，?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：、有固?定期限勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。、?無固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。、以?完成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作?。甲方?可根據(jù)工?作需要和?自己對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?同誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周周?至工作，?上午，下?午。每?周為休息?日。、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。(二?)甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點(diǎn)，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)調(diào)同?意，依法?給予乙方?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?(三)?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(二)?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?(三)乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對?甲方管理?人員違章?指揮，強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。(四?)甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對乙方?提供保護(hù)?。(五?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?一)甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。(?二)乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?___元?。、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?(四)?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方?的工資增?長辦法按?照(工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法)確?定。(?五)乙方?加班加點(diǎn)?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。(?六)乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。?(七)?乙方依法?享有帶薪?假期(婚?假、喪假?、年休假?、探親假?)期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利(?一)雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項社?會保險費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費(fèi)情況。?甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。(?三)如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?(四)?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律甲方?制定的勞?動紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。、由?甲方出資?招用或培?訓(xùn)乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如(住房?、汽車等?)，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(年金?)和補(bǔ)充?醫(yī)療保險?情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：九、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：勞動?合同期滿?的;十?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?規(guī)定。?(二)當(dāng)?事人乙方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?、勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請;?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方違反?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報。十?二、其他?(一)?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。(三?)本合同?不得涂改?。(四?)本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?(五)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。(六?)本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效。甲?方(公章?)：__?___????????????乙方(?公章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_?????法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?全日制?勞動合同?經(jīng)典樣本?（二）?全日制勞?動合同模?板示例?編號：?全日制勞?動合同書?(參考?文本)?甲方（用?人單位）?用人單?位名稱?用人單位?住所工?商登記?注冊?類型法?定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方（?勞動者）?姓名?性別?出生年?月文化?程度戶?籍所在地?址現(xiàn)居?住地址?居民身份?證號碼?社會（養(yǎng)?老）保?險號碼?就業(yè)登記?證號碼?聯(lián)系方式?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同，?全日制勞?動合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定“勞動?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?C、以?完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?三、工?作內(nèi)容?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位，合同?范本《全?日制勞動?合同》。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合國家?法律法規(guī)?規(guī)定的`?勞動基準(zhǔn)?和甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)。?（三）?四、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙經(jīng)協(xié)商?確認(rèn)執(zhí)行?條款，?平均每周?工作不超?過四十小?時。A?、甲方實?行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周至周?工作，?上午，?下午。?每周周?為休息?日。B?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行?班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?（二）?甲方安排?乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。（三?）甲方安?排乙方的?工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?四）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（五?）甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?時間雙方?協(xié)商決定?。五、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?病危害防?護(hù)（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程