通用勞動用工合同（2篇）

第8頁共8頁通用勞動?用工合同?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點(diǎn)為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?shí)?行計(jì)件制?，計(jì)件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?通用勞?動用工合?同（二）?甲方(?用人單位?)：乙?方(勞動?者)：?簽訂?日期?：__?__年?____?月__?__日?注意事?項(xiàng)一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動?關(guān)系的勞?動者簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位應(yīng)?當(dāng)與招用?的勞動者?自用工之?日起一個?月內(nèi)依法?訂立書面?勞動合同?，并就勞?動合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬以及?勞動者要?求了解的?其他情況?;用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?。四、?依法簽訂?的勞動合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)按?照勞動合?同的約定?全面履行?各自的義?務(wù)。五?、勞動合?同應(yīng)使用?藍(lán)、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應(yīng)在?涂改處簽?字或蓋章?確認(rèn)。?六、簽訂?勞動合同?，用人單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人簽字或?蓋章;勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?(用人單?位)：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?：注冊?地：?經(jīng)營地?：聯(lián)系?電話：?乙方(勞?動者)：?居民身?份證號碼?：(或?其他有效?證件名稱?證件號?：)?戶籍地址?：經(jīng)常?居住地(?通訊地址?)：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動關(guān)系?，雙方約?定按下列?第種方?式確定勞?動合同期?限：1?.固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?2.無?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止，?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至工?作任務(wù)完?成時止。?甲方應(yīng)當(dāng)?以書面形?式通知乙?方工作任?務(wù)完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方工?作崗位是?，崗位?職責(zé)為?。乙方的?工作地點(diǎn)?為。?乙方應(yīng)愛?崗敬業(yè)、?誠實(shí)守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，按?時保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動規(guī)?章制度給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條根?據(jù)乙方工?作崗位的?特點(diǎn)，甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第種?工時制度?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制。?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時。由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，特?殊原因每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?甲方不得?強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫?乙方加班?加點(diǎn)。?方2.?依法實(shí)行?以為周?期的綜合?計(jì)算工時?工作制。?綜合計(jì)算?周期內(nèi)的?總實(shí)際工?作時間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實(shí)?行不定時?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條?甲方采用?以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計(jì)?件工資。?計(jì)件單價?為，甲?方應(yīng)合理?制定勞動?定額，保?證乙方在?提供正常?勞動情況?下，獲得?合理的勞?動報酬。?3.基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資元?，績效工?資計(jì)發(fā)辦?法為。?4.雙?方約定的?其他方式?。第?七條乙?方在試用?期期間的?工資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條?甲方應(yīng)?合理調(diào)整?乙方的工?資待遇。?乙方從甲?方獲得的?工資依法?承擔(dān)的個?人所得稅?由甲方從?其工資中?代扣代繳?。五、?社會保險?和福利待?遇第九?條甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會保?險費(fèi)由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方依?法執(zhí)行國?家有關(guān)福?利待遇的?規(guī)定。?第十一條?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?有關(guān)待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定和?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、職?業(yè)培訓(xùn)和?勞動保護(hù)?第十二?條甲方應(yīng)?對乙方進(jìn)?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十三條?甲方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?落實(shí)國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)，?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施和勞?動保護(hù)用?品，努力?改善勞動?條件，減?少職業(yè)危?害。乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?依法告知?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果，提供?職業(yè)病防?護(hù)措施，?在乙方上?崗前、在?崗期間和?離崗時對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十四條?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止第十?五條甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變?更勞動合?同，并采?取書面形?式。第?十六條甲?乙雙方解?除或終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲乙?雙方解除?終止本合?同的，乙?方應(yīng)當(dāng)配?合甲方辦?理工作交?接手續(xù)。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?八、雙方?約定事項(xiàng)?第十九?條乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)的?，甲方可?以與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項(xiàng)?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條甲方?出資對乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，要求?與乙方約?定服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。第?二十一條?雙方約?定的其它?事項(xiàng)：?九、勞動?爭議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)?行協(xié)商、?申請調(diào)解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動?合同期內(nèi)?通知相關(guān)?事項(xiàng)和送?達(dá)書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達(dá)地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?。第二?十四條雙?方確認(rèn)：?均已詳細(xì)?閱讀并理?解本合同?內(nèi)容,