2023年北大秋勞動(dòng)法在線作業(yè)

一、單選題(共15題，每題1分，共１5分）1. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為（）。(教材第一章第五節(jié))A．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)者與用人單位Ｃ.工會(huì)與公司行政Ｄ.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門2． 勞務(wù)派遣最重要的法律特性是()。（教材第五章第一節(jié))A．非全日制工作形式B.用人單位不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任C.勞動(dòng)雇傭和勞動(dòng)使用相分離Ｄ.勞務(wù)派遣工工作的臨時(shí)性3．?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)（）。（教材第五章第四節(jié))A.參考集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)Ｂ．不需要考慮集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)C.相稱于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)４．?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者（）情況下,用人單位提前３0日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（教材第五章第六節(jié))Ａ．在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的5.?集體協(xié)議的內(nèi)容側(cè)重于（）。(教材第六章第二節(jié))Ａ.保證工會(huì)履行自身職能B.維護(hù)職工權(quán)益C.規(guī)范協(xié)議訂立程序D.保證協(xié)議有效實(shí)行6．?工資分派應(yīng)當(dāng)遵循(）原則,實(shí)行同工同酬。（教材第七章第一節(jié))A．按勞分派B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)Ｃ.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平7.?按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,必須考慮的因素不涉及()。（教材第七章第五節(jié))A.勞動(dòng)者的技術(shù)純熟限度Ｂ.勞動(dòng)繁重限度C．工作時(shí)間的長(zhǎng)短Ｄ.勞動(dòng)成果的多少8. 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)支付給職工工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是()。(教材第八章第二節(jié)）A.該職工日工資收入的100％Ｂ.該職工日工資收入的150％C．該職工日工資收入的200％Ｄ.該職工日工資收入的300%9.?我國(guó)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的(）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（教材第九章第三節(jié))A．第二級(jí)Ｂ.第三級(jí)C.第四級(jí)Ｄ.第五級(jí)10．?我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(）周歲。(教材第九章第三節(jié))A.１8B.17C.１6Ｄ．1５11. 我國(guó)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者(）依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(教材第十章第一節(jié)）A.可以B.應(yīng)當(dāng)C．必須D．可以12. 《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定,國(guó)有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi),均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(）為基數(shù)繳納。（教材第十章第三節(jié)）Ａ.6０％B.70%C.８０%Ｄ.1００%13. 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4６條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿１年局限性5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(）。(教材第十章第五節(jié)）A.6個(gè)月Ｂ.1２個(gè)月Ｃ.18個(gè)月D.24個(gè)月14. 下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。(教材第十三章第三節(jié))A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式重要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種Ｂ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的費(fèi)用由爭(zhēng)議雙方共同承擔(dān)Ｃ.訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最終方式D.和解不具有程序法上的效力15． 下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則(）？(教材第十三章第一節(jié)）Ａ.合法B.自愿C.公正Ｄ.及時(shí)二、多選題(共１0題,每題3分,共３0分)16. 構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素為()。(教材第一章第五節(jié)）Ａ.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律事件Ｃ.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體E.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容17．?勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（)。(教材第一章第五節(jié))Ａ．統(tǒng)一性B.相應(yīng)性Ｃ.平等性Ｄ.權(quán)益性Ｅ．從屬性18．?我國(guó)《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因(）不同而受歧視。（教材第四章第二節(jié)）A.身份B．民族C.種族Ｄ.性別E．宗教信仰19.?下列有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的論述中，對(duì)的的有(）。（教材第五章第一節(jié)）Ａ．勞動(dòng)協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B．勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性C.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性D.勞動(dòng)協(xié)議具有有償性E．勞動(dòng)協(xié)議具有社會(huì)性2０.?集體協(xié)議的效力涉及（）。(教材第六章第五節(jié)）Ａ.人的效力B.單位的效力C.集體的效力Ｄ.時(shí)間的效力E.空間的效力２1. 以下各項(xiàng)不應(yīng)包含在最低工資中的是（）。(教材第七章第三節(jié)）A.特殊情況下的工資Ｂ.公司發(fā)放的獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E.依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金22.?經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位涉及（）。(教材第九章第三節(jié))A.東方歌舞團(tuán)B.北京公交公司C.北京某廣告設(shè)計(jì)公司Ｄ.天津泰達(dá)足球俱樂(lè)部E.某特種工藝廠23. 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（)。(教材第十章第五節(jié)）A.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金E．財(cái)政補(bǔ)貼2４.?在各國(guó)工會(huì)立法實(shí)踐中,職工民主參與的形式重要有（)。（教材第十一章第二節(jié))Ａ.機(jī)構(gòu)參與B.個(gè)人參與Ｃ.崗位參與D．代表參與E．政府參與25.?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，公司和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有（）。（教材第十三章第一節(jié))A．因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議Ｂ．因公司開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C．因職工自動(dòng)辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E．因履行承包協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議三、問(wèn)答題(共11題,每題5分,共55分）２6.?勞動(dòng)協(xié)議有效性（視頻教學(xué)課件第1—6講）趙某是某公司的銷售代理。2023年,該公司與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取５0%的提成,但本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中,由于交通事故,趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門,規(guī)定解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。27.?試用期（視頻教學(xué)課件第7—9講)20２３年２月10日，趙某入職。公司告知他有三個(gè)月的試用期,但是沒(méi)有與趙某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)協(xié)議。2023年５月1日，公司告知趙某,由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。趙某覺(jué)得很委屈，由于在試用期內(nèi)他努力工作并且自認(rèn)為表現(xiàn)很好。請(qǐng)分析在這種情況下，趙某應(yīng)怎么辦?2８．?無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議（視頻教學(xué)課件第10—1６講）2023年，某政協(xié)委員曾在“兩會(huì)”上提案,稱《勞動(dòng)協(xié)議法》為“大鍋飯的勞動(dòng)條例”,建議取消無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。她給出的理由是：《勞動(dòng)協(xié)議法》剝奪了公司解雇員工的自由,導(dǎo)致了干好干壞一個(gè)樣的“大鍋飯”主義，削弱了公司的競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行分析。29． 協(xié)議解約(視頻教學(xué)課件第１7—2０講）趙某在某私營(yíng)公司工作已經(jīng)六年多了,月工資為150０元。2０23年，因公司改變了經(jīng)營(yíng)范圍，幾個(gè)崗位均不適合趙某工作，趙某在公司沒(méi)有具體事情干,只做一些雜活，哪里需要人手就去哪里幫忙。公司出錢對(duì)趙某進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),但趙某仍然不能適應(yīng)工作的需要。公司經(jīng)理找趙某協(xié)商，規(guī)定與趙某協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議。趙某認(rèn)為公司的建議有道理，故批準(zhǔn)與公司協(xié)議解除勞動(dòng)協(xié)議。趙經(jīng)理認(rèn)為趙某對(duì)公司有過(guò)奉獻(xiàn),決定給趙某2０23元作為慰問(wèn)金。趙某非常滿意地離開(kāi)了公司。后來(lái),趙某聽(tīng)朋友說(shuō)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,可以得到公司補(bǔ)貼三個(gè)月的工資4500元，趙某找公司經(jīng)理協(xié)商不成,便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試分析,趙某的請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持。30．?裁人(視頻教學(xué)課件第21—24講)2０23年6月，趙某等20名員工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。202３年終,該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，辭退趙某等2０名員工。趙某等人遂向本地勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到趙某等人的舉報(bào)后,多次進(jìn)一步調(diào)查取證，查明該商場(chǎng)不具有公司經(jīng)濟(jì)性淘汰人員法定條件,又違反了公司經(jīng)濟(jì)性淘汰人員法定程序,因此責(zé)令該商場(chǎng)限期改正錯(cuò)誤。隨后,該商場(chǎng)撤消了辭退趙某等２0名職工的決定,恢復(fù)了趙某等人的工作,補(bǔ)發(fā)趙某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試分析勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)所做決定的對(duì)的性。31. 規(guī)章制度(視頻教學(xué)課件第25—２7講）趙某20２3年3月入職一電子公司，雙方簽訂了一份為期３年的勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重,公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)協(xié)議,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20２3年6月10日，趙某接到公司的一份解雇告知,解雇理由是趙某上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天,根據(jù)公司規(guī)章制度,三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)協(xié)議。趙某辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定,公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示,但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。請(qǐng)問(wèn),公司能否以趙某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)協(xié)議?３２. 非全日制用工（視頻教學(xué)課件第28—2９講)趙某下崗失業(yè),為了養(yǎng)活一家人,不得不四處找工作。但因年齡較大,且無(wú)一技之長(zhǎng)，趙某一直找不到合適的工作。２0２3年６月，街道辦事處給趙某介紹了一個(gè)工作,到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴趙某,保潔工是非全日制的臨時(shí)工,天天工作6個(gè)小時(shí)，重要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn),工資按月發(fā)放。同時(shí)，人力資源部和趙某簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議，并向趙某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)協(xié)議。趙某剛上班不久，某一天他在擦樓梯時(shí),一不小心踩空，從樓梯上摔了下來(lái),導(dǎo)致骨折,花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。傷愈后，趙某回到公司上班,卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了。趙某很納悶,決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)趙某說(shuō)，你可是非全日制用工,與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒(méi)給公司做好工作，我們還沒(méi)找你呢，你還來(lái)找我們要說(shuō)法。趙某非常氣憤，卻感到公司說(shuō)得似乎也很有道理,畢竟協(xié)議白紙黑字都寫好的,只好忍氣吞聲、自認(rèn)晦氣。請(qǐng)對(duì)趙某與該公司建立的“非全日制臨時(shí)工”進(jìn)行分析。33. 集體協(xié)議（視頻教學(xué)課件第30講)2023年2月1日，甲公司與工會(huì)通過(guò)協(xié)商簽訂了集體協(xié)議,規(guī)定職工的月工資不低于１00０元。２0２3年2月８日，公司將集體協(xié)議文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2023年1月，甲公司招聘趙某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期２年的協(xié)議，月工資5000元。半年后，趙某的業(yè)績(jī)不佳，公司對(duì)他失去信心。２０２3年７月，公司減少了趙某的工資，只發(fā)給趙某８00元工資。趙某就此事與公司協(xié)商未果,便解除了與公司的協(xié)議。請(qǐng)對(duì)公司的行為進(jìn)行分析。３4.?工資（視頻教學(xué)課件第31講）2023年2月,趙某收到乙公司的錄用告知,其中注明了趙某的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、入職規(guī)定、薪金待遇等。錄用告知中明確約定趙某月薪金額及年終獎(jiǎng)為一個(gè)月的工資。趙某經(jīng)仔細(xì)考慮，回復(fù)確認(rèn)了錄用告知。趙某入職后，乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，但只寫明了月薪標(biāo)準(zhǔn)，未明確年終獎(jiǎng)。乙公司解釋說(shuō)勞動(dòng)協(xié)議只是走走形式，以錄用告知為準(zhǔn)。然而在２0２３年12月底，乙公司并未向趙某發(fā)放年終獎(jiǎng)。乙公司解釋稱現(xiàn)在資金緊張，所有員工均不再享受該待遇,且勞動(dòng)協(xié)議并未明確要給予年終獎(jiǎng),因此,公司不應(yīng)再支付年終獎(jiǎng)。趙某不服，遂向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，規(guī)定乙公司向其發(fā)放相稱于一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。試分析,趙某的規(guī)定是否合理?35.?用人單位違法責(zé)任（視頻教學(xué)課件第3３講）２02３年,趙某從某礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，被某有色金屬礦山公司錄用，并簽訂了5年期的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議中約定,趙某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開(kāi)采工作,公司提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,工資待遇與公司管理人員相同。趙某入職后，公司為趙某提供了半年的培訓(xùn),然后按勞動(dòng)協(xié)議約定安排到一線工作，但一直沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。趙某找到公司負(fù)責(zé)人，答復(fù)說(shuō)趙某是按管理人員對(duì)待的,不是真正的一線工人,不能像一線工人那樣領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備,由于工作需要,也無(wú)法享受公司機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境。趙某認(rèn)為公司的這種做法違反了勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于勞動(dòng)條件的約定,提出解除勞動(dòng)協(xié)議。公司則提出，假如趙某擅自解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)補(bǔ)償公司錄用和培訓(xùn)費(fèi)用。趙某不服，到本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁定:公司違反了勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定,趙某可以解除勞動(dòng)協(xié)議，不需支付補(bǔ)償費(fèi)用。請(qǐng)對(duì)仲裁委員會(huì)的裁定