科室工作管理規(guī)定匯總

PAGEPAGE32辦公室工作管理規(guī)定為做好辦公室各項工作，規(guī)范管理、嚴肅工作紀律,制訂如下規(guī)定:一、對發(fā)證科人員親自送來的《房屋所有權(quán)證來的一律不予加蓋，違者扣發(fā)當月出勤獎?？郯l(fā)當月出勤獎.反打卡規(guī)定的行為要進行登記,及時向主任匯報.于每月的26日下午將考勤卡上記錄的考勤情況匯總后寫成文字材料向主任匯報。每月將考勤情況和執(zhí)行結(jié)果向全處人員進行公示。違反上述規(guī)定的，扣發(fā)當事人30元。五、單位內(nèi)部人員復印文件、圖紙等資料的，要有處長或主管處長的批條，沒有批條的一律不予復印。外部人員復印資料的，要嚴格按處里規(guī)定的標準進行收費，月末將收款送交財務(wù),同時將當月復印情況匯總后寫成文字材料向主任匯報。違反上述規(guī)定的扣罰當事人30元。50七、每月月末要按時制作工資表，并連同考勤材料一并送交財務(wù)審核.出現(xiàn)差錯的按差錯的數(shù)額扣罰經(jīng)辦人10%的工資.八、在勞資、人事上要嚴格按上級規(guī)定和處里規(guī)定辦理，不得擅自更改勞資和人事檔案,違者扣罰當事人100元。九、要搞好科里的環(huán)境衛(wèi)生，保持屋內(nèi)整潔干凈,十一、對上級的通知要認真及時地向主任、處領(lǐng)導匯達后要及時向主任或處領(lǐng)導匯報.違者扣罰當事人30元。辦公室勞動考勤管理規(guī)定聽指揮者，責令下崗。二、上班時間統(tǒng)一著工作服，保持儀表整潔、舉止文雅的形象。態(tài)度粗魯、儀表臟亂者，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當日工資和出勤獎.屢教不改者，責令下崗。三、尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事。不準傳閑話、散布謠言,破壞全科和全處的團結(jié)穩(wěn)定，違者一律責令下崗。四、中午禁止喝酒，違者扣發(fā)當月出勤獎，并視情節(jié)輕重給予紀律處分或責令下崗。五、嚴禁在交易中心辦公區(qū)內(nèi)吸煙（包括公假日），違者罰款20元。六、嚴禁工作時間打撲克、下棋、干私活等與工作無關(guān)的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資和當月出勤獎。屢教不改者，責令下崗。七、嚴禁工作時間串科室聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當事人50元。工資及當月出勤獎。十、有病應(yīng)班前請假，經(jīng)批準后方可按病假休息，審（否則按事假待遇。病假期間的工資按70％計發(fā),住院期間不扣工資。十一、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，不發(fā)由本人持考勤卡報主管處長簽字同意后方可外出，事后回單位找主管處長簽字銷卡。主任在上班時間離崗外出辦私事的，由本人持考勤卡報主管處長簽字同意后方可外出，事后回單位找主管處長銷卡。十二、事假、病假五天以上(含五天，扣發(fā)當月出勤工十五天除名.十三、職工休國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，方可休假。假期休完后,應(yīng)按時上班并及時銷假。十四、國家規(guī)定的年休假，由處統(tǒng)一安排休假。十五、嚴禁在請銷假上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當事人當月出勤獎。受理科業(yè)務(wù)管理規(guī)定為規(guī)范辦證程序，嚴格收件標準和收費標準，更好地完成處領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，特制定如下規(guī)定：一、嚴格按規(guī)定收取證件，收取復印件的要認真審證件造成重大影響和嚴重后果的，給予當事人行政處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任.正副科長自動辭職。二、工作要認真仔細，填寫要規(guī)范，表格無錯填涂改。填寫差錯率不超過1％,每超一次罰款5元.三、正確錄入微機，保證表機相符，內(nèi)容一致，如輸入錯誤造成錯證的，罰證款10元。100505050六、嚴格按運行程序交接辦證資料，做到按時文明交接。當面點清，如造成資料丟失，罰當事人50元。損失無法粥補的,罰科長50元。自作主張，私自減費的,除由當事人補交所減費用外,罰款50八、嚴格請示匯報制度。證件不齊全的一律報處長業(yè)務(wù)會研究。費用需減免的報處長業(yè)務(wù)會研究。堅持原則,不徇私情。九、嚴禁工作中吃拿卡要,刁難產(chǎn)權(quán)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元.嚴重者勸其下崗。十、如工作失誤,造成損失三次，科長自動辭職。受理科勞動考勤制度規(guī)定根據(jù)我處《勞動考勤管理制度》制定本細則。一，我處2002年修訂的《勞動考勤管理制度》是我科全體人員共同遵守的行為規(guī)范，要嚴格遵照執(zhí)行。二、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事請假，事后銷假，不擅離崗位，工作時間外出，如違犯規(guī)定罰當事人100元，科長30元。三、有事須事前請假，科員請假兩天之內(nèi)需經(jīng)科長同意后報主管處長批準；三天以上由科長、主管處長、處長同時批準,違者按曠工處理。四、請病假須及時，審批手續(xù)及權(quán)限同事假，對于發(fā)生急重病及突發(fā)性事故，本人確實無法請假的，應(yīng)于事發(fā)當天由其親屬代為請假。否則按事假對待。五、遵守考勤打卡制度，不打卡視同曠工。不論公私事，外出一律經(jīng)科長、主管處長同意并由主管處長在考勤卡上簽字后方可外出。代人打卡，扣發(fā)代打者當日工資和當月出勤獎。301、大廳內(nèi)吸煙者。2、工作時間吃零食者。3、大聲喧嘩、嬉戲、打鬧者。4、無論何因與產(chǎn)權(quán)人爭吵的。七、工作時間無故串科室聊天者罰款50元.10十一、中午時間嚴禁喝酒，違者扣罰當月出勤獎，并視情節(jié)輕重給予紀律處分或責令下崗。房改科業(yè)務(wù)管理規(guī)定為規(guī)范辦證程序，嚴格收件標準和收費標準，更好地完成處領(lǐng)導交給的工作任務(wù),特制定如下規(guī)定：一、嚴格按規(guī)定收取證件，收取復印件的要認真審核原件,保證證件真實有效.弄虛作假、和申請人串通偽造證件造成重大影響和嚴重后果的，給予當事人行政處分，構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任.正副科長自動辭職。二、工作要認真仔細，填寫要規(guī)范，表格無錯填涂改。填寫差錯率不超過1%,每超一次罰款5元。三、正確錄入微機,保證表機相符,內(nèi)容一致,如輸入錯誤造成錯證的，罰證款10元。100505050元。六、嚴格按運行程序交接辦證資料，做到按時文明交接。當面點清，如造成資料丟失，罰當事人50元。損失無法粥補的，罰科長50元。七、嚴格按規(guī)定標準核收費用。同房同價，不徇私情。自作主張,私自減費的,除由當事人補交所減費用外，罰款50元。八、嚴格請示匯報制度。證件不齊全的一律報處長業(yè)務(wù)會研究。費用需減免的報處長業(yè)務(wù)會研究。堅持原則,不徇私情.九、嚴禁工作中吃拿卡要，刁難產(chǎn)權(quán)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。嚴重者勸其下崗.十、如工作失誤，造成損失三次，科長自動辭職.房改科勞動考勤管理制度1、全科職工要按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。有事請假，事后銷假。如不按處里規(guī)定執(zhí)行，責令下崗。中途無故離崗,罰當事人100元，正副科長各30元。2、職工請假必須事前請假，請假人持假條、考勤卡由科長同意報主管處長批準，事假其間不發(fā)工資?？崎L擅自作主與當事人各扣發(fā)當日工資和獎金。3、工作人員在工作時間內(nèi)要按規(guī)定著裝上崗，違者罰款30元.4、堅持考勤打卡制度，依據(jù)考勤卡計發(fā)工資和獎金，不打考勤卡視同曠工。事假、病假五天扣發(fā)當月出勤獎，病假累計一個月以上,扣發(fā)年終獎。曠工十五天除名。5予紀律處分或責令下崗.6、工作時間在微機上玩游戲或干私活等與工作無關(guān)的活動一以發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資和當月出勤獎，屢教不改者責令下崗。730208、工作時間串科室聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當事人50元.9、在請銷假上弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當事人當月出勤獎。按曠工處理。10、工作拖拉、扯皮、不服從科長工作分配，按時完不成任務(wù)者責令下崗。11、如以上規(guī)定與處規(guī)定不相符，按處規(guī)定執(zhí)行。復審科業(yè)務(wù)管理規(guī)定為規(guī)范辦證程序，提高工作效率，特定如下規(guī)定：一、嚴格按局規(guī)定的辦證指南和處里的各項制度要求標準來復審各種產(chǎn)別的證件.二、在工作中要認真細心，對兩科轉(zhuǎn)來的手續(xù)要100長50元.三、講究工作效率，對符合規(guī)定的手續(xù)，做到不5050四、不負從工作按排，工作不主動，出工不出力，輕者罰50元，重者下崗。五、在工作中責任到人,如出現(xiàn)：1、圖表不一致、面積不符的。234、樓號、門牌號、單元號座落位置有誤的.50元。堅持原則，不徇私情，秉公辦事。如違犯以上規(guī)定，影響嚴重的，三次當事人和科長同時下崗。復審科勞動考勤制度為加強內(nèi)部管理，提高工作效率，增強組織紀律性，特制定本科的管理制度如下：5030二、有事須事前請假,兩天之內(nèi)的經(jīng)科長同意后報主管處長批準，三天以上經(jīng)科長、主管處長同意后報處長批準，科長不擅自做主。30四、工作時間統(tǒng)一著裝，如不著裝上崗，一次罰30元。五、堅持考勤打卡制度，不打卡視同曠工，工作時間擅自外出,罰當事人50元。六、中午禁止喝酒，違者扣罰30元.七、工作時間嚴禁在微機上玩各類游戲、打撲克、下棋、干私活，違者罰30元.50九、不服從管理，和科長爭吵罰當事人50元。十、嚴禁在請銷假上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當月出勤獎。十一、以上規(guī)定如與處規(guī)定相矛盾，按處規(guī)定執(zhí)行.抵押管理科工作規(guī)定為了加強房地產(chǎn)管理工作,保證他項權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和本處規(guī)章制度,特作如下規(guī)定。月出勤獎，造成損失的下崗。二、對不同性質(zhì)的單位和個人進行房屋抵押登記時收取提交資料一定要齊全，完整，若出現(xiàn)問題，造成影響和損失的，扣罰當事人當月工資,造成損失的下崗.四、因工作不認真造成重復抵押或抵押面積與實際面積不符的，扣經(jīng)辦人100元.五、對各類表格及檔案的處理填寫和必要說明（開發(fā)公司門市抵押出具房屋示意圖。要清楚，銜接恰當、明了，否則不予審批，扣罰經(jīng)辦人50元，若造成損失的，給予行政處分或下崗。六、不允許讓客戶自行提檔，審批、蓋章,發(fā)現(xiàn)一次扣罰經(jīng)辦人20元。七、因工作不認真造成計費標準差錯的，扣經(jīng)辦人50元。抵押管理科勞動考勤制度律性，根據(jù)處要求特作如下規(guī)定：一、嚴格按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事請假，事后銷假，并按要求進行打卡。二、按大廳工作紀律統(tǒng)一要求著裝，不按規(guī)定著裝一次扣工資10元.三、請假二天的職工經(jīng)科長同意后報主管處長長審批，不按規(guī)定辦理的視同曠工。四、堅持考勤制度，上班時間中途有事離崗時，必須由主管處長同意后在考勤卡上簽字注明，一旦擅自離崗辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰職工100元，扣罰科長30元,若發(fā)現(xiàn)科長擅自離崗扣罰100元。五、嚴禁工作時間打撲克，下棋、干私活等與工作無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資和當月出勤獎,屢教不改者，責令下崗.元,頂撞領(lǐng)導的一律下崗。七、嚴禁在工作時間串科室聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當事人50元。發(fā)證科工作管理規(guī)定1、在收件過程中，認真查閱證件，如發(fā)生丟失現(xiàn)象罰當事人100元，罰科長50元,后果由當事人負責。210繕證。50、當產(chǎn)權(quán)人來領(lǐng)取《房屋所有權(quán)證》時，發(fā)證人員忘50301010發(fā)證科勞動考勤制度、全科人員要按時上下班，不遲到、不早退、不曠工,3030管處長批準，科長不擅自作主。、科員有病，應(yīng)班前請假，經(jīng)批準后方可按病假休息,資按703030、堅持考勤打卡制度,依據(jù)考勤卡計發(fā)工資和獎金,不打考勤卡視同曠工,如工作期間擅自外出辦私事,扣罰當事人100元,科長30元。累計一個月以上，扣發(fā)年終獎.曠工十五天除名。予紀律處分或責令下崗。8、 工作時間在微機上玩游戲、下棋、或干私活等與作無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當事人30元。50任務(wù)者，責令下崗。11出勤獎。測繪科業(yè)務(wù)管理規(guī)定為了加強測繪管理工作，規(guī)范測繪工作程序，提高工作效率，特作如下規(guī)定：繪圖無誤，提高全體測繪人員的業(yè)務(wù)素質(zhì).二．測繪人員因工作粗心造成測繪成果失實者，視情節(jié)輕重，給予10～50元的處罰。三．在測繪過程中,對房屋面積嚴禁弄虛作假,造成重依法追究其刑事責任，正副科長自動辭職.四．嚴格執(zhí)行處里的規(guī)章制度,不刁難客戶,不吃拿卡要，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責令下崗。五．出具測繪成果報告，私產(chǎn)5個工作日;單位產(chǎn)5幢以下的10個工作日,5幢以上的15個工作日。房產(chǎn)轉(zhuǎn)移過戶出具房屋平面圖1小時.不能按時完成任務(wù)的，首次警告批評;兩次扣當月出勤獎；三次下崗,扣除科長當月出勤獎。七．實行熱情服務(wù)，與產(chǎn)權(quán)人發(fā)生爭吵者，視情節(jié)輕重罰當事人50～100元，正副科長50元。20限期補齊，不得影響正常工作.排的，責令下崗。50測繪科勞動考勤管理規(guī)定為了進一步加強管理，增強組織紀律性，規(guī)范工作秩序，提高辦事效率，嚴格考勤紀律，特作出如下規(guī)定。測繪科全體成員要在遵守處《勞動考勤管理制度》的同時，嚴格遵守本科室管理規(guī)定。一、全科人員要嚴格服從科長領(lǐng)導，在科長的統(tǒng)一調(diào)度指揮下做好各項工作。做到事前請示、事后匯報。不聽指揮者責令下崗。三、尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。不準傳閑話、散布謠言，破壞單位的團結(jié)穩(wěn)定,違者責令下崗。情節(jié)輕重給予紀律處分或責令下崗。五、嚴禁在交易中心辦公區(qū)內(nèi)吸煙（包括公假日），違者罰款20元.六、嚴禁工作時間打電子游戲、干私活等，違者當日工資和當月出勤獎。屢教不改者責令下崗。七、嚴禁工作時間串科室聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰當事人50元。八、堅持考勤打卡制度，不打卡視同曠工.因工外出,經(jīng)請示主管處長同意后，由主管處長在考勤卡上簽字注明。未經(jīng)主管處長同意代人打卡者，扣罰當事人當日工資及當月出勤獎。同報領(lǐng)導審批，事假期間不發(fā)工資.）,否則按事假待遇.病假期間工資按70事的，由本人持考勤卡報主管處長簽字同意后方可外出,事后找主管處長銷卡。十三、職工休國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，要及時填寫休假卡,經(jīng)科長、主管處長同意報處長批準后,方可休假。假期休完后,應(yīng)按時上班并及時銷假。十四、國家規(guī)定的年休假，由處里統(tǒng)一安排休假。當事人當月出勤獎。檔案室業(yè)務(wù)管理規(guī)定一：嚴格按照處規(guī)定的工作程序收集檔案，嚴禁收長自動辭職。二:整理檔案要整齊規(guī)范，對調(diào)入檔的回檔后不得擠壓，按時上架入柜，不得丟失，錯放位置。三：調(diào)檔準確及時,對客戶不刁難，不推諉,與客戶發(fā)50—100元。四：嚴格按照處規(guī)定的標準收取利用費，不自作主張私自減免費用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由當事者彌補不足款額。五：按時間保證質(zhì)量地完成處交給的各項任務(wù),如完不成科長自動辭職。檔案室勞動考勤制度有事請假,事后銷假。如不按規(guī)定執(zhí)行,中途離崗，罰當事3030處長批準，科長不擅自作主。703030、堅持考勤打卡制度，依據(jù)考勤卡計發(fā)工資和獎金，不打考勤卡視同曠工，如工作期間擅自外出辦私事，扣罰10030（含五天累計一個月以上,扣發(fā)年終獎。曠工十五天除名。紀律處分或責令下崗。8、工作時間在微機上玩游戲、下棋、或干私活等與工作無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當事人30元。50任務(wù)者，責令下崗。11出勤獎。法制科管理規(guī)定為了認真執(zhí)行法律、法規(guī)及各項政策，規(guī)范工作秩序提高辦事效率，嚴格執(zhí)法特作如下規(guī)定:一、遵守法律程序，以法辦事，遵紀守法不準違規(guī)辦事，如有違者扣發(fā)當日工資及全月出勤獎。二、不向無關(guān)人員泄漏房產(chǎn)檔案內(nèi)容，遵守職業(yè)道德，如有違者，責令下崗。三、不經(jīng)處領(lǐng)導同意，不準私自復印檔案內(nèi)容。做到調(diào)用檔案不過天,要及時回檔，超過期限者扣發(fā)全月出勤獎。因工作需要經(jīng)領(lǐng)導批準在法制科暫時存放的除外。四、嚴格按照法律、法規(guī)程序辦事，做好每一次的應(yīng)訴答辯工作，認真執(zhí)行法定程序，如有應(yīng)訴誤期扣發(fā)全年出勤獎，下崗一個月，科長自動辭職。獎。題要及時匯報,如有違者扣發(fā)本月出勤獎。七、不準和來訪人員擺架子,耍態(tài)度，更不準吵架,一經(jīng)10050法制科勞動考勤管理規(guī)定為了進一步加強管理，增強組織紀律性，規(guī)范工作秩序，提高辦事效率，嚴格考勤紀律，特作出如下規(guī)定.嚴格遵守本科室管理規(guī)定。態(tài)度粗魯、儀表臟亂者，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當日工資和出勤獎.屢教不改者,責令下崗。三、尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。不準傳閑話、散布謠言，破壞單位的團結(jié)穩(wěn)定，違者責令下崗。四、非休息日中午禁止喝酒，違者扣罰當月出勤獎，并視情節(jié)輕重給予紀律處分或責令下崗。五、嚴禁在交易中心辦公區(qū)內(nèi)吸煙（包括公假日），違者罰款20元。六、嚴禁工作時間打電子游戲、干私活等,違者當日工資和當月出勤獎.屢教不改者責令下崗.七、嚴禁工作時間串科室聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰當事人50元。八、堅持考勤打卡制度，不打卡視同曠工。因工外出，經(jīng)請示主管處長同意后,由主管處長在考勤卡上簽字注明。未經(jīng)主管處長同意代人打卡者，扣罰當事人當日工資及當月出勤獎。報領(lǐng)導審批，事假期間不發(fā)工資。及權(quán)限同事假.銷假時要提供病休依據(jù)（醫(yī)院證明)，否則70十一、職工在上班時間離崗外出辦私事的，經(jīng)科長同意后，由本人持考勤卡報主管處長簽字同意后方可外出，事后找主管處長簽字銷卡。正、副科長上班時間離崗外出辦事后找主管處長銷卡.十二、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，不發(fā)出勤獎。事假、病假五天以上（含五天），扣發(fā)當月出勤獎；病事假累計一月以上，扣發(fā)年終獎；曠工一天，扣發(fā)當月全勤獎；累計曠工三天，扣發(fā)全年出勤獎；累計曠工十五天除名。十三、職工休國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，要及時填寫休假卡,經(jīng)科長、主管處長同意報處長批準后，方可休假。假期休完后，應(yīng)按時上班并及時銷假。十四、國家規(guī)定的年休假，由處里統(tǒng)一安排休假。罰當事人當月出勤獎.財務(wù)科工作制度效率，特制定本規(guī)則。一、全科人員必須加強政治業(yè)務(wù)學習，樹立全局觀點，遵紀守法，忠于職守。努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，正確處理會計帳務(wù)，做好本職工作。二、建立財務(wù)崗位責任