員工試用期發(fā)言稿范文（3篇）

員工試用期發(fā)言稿范文尊敬?的董事長，?各位老總及?同事們：?大家好!?今年陽春三?月，神圣而?偉大的事?業(yè)吸住了我?，它是我人?生的又一個?轉(zhuǎn)折點，使?我留戀和興?奮，留戀的?是曾經(jīng)為之?奮斗了二十?五截春秋的?工作崗位和?那些熟悉的?同事，興奮?的是第二次?走上了新的?工作崗位事?業(yè)，并得到?了公司領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心和同?事們的熱忱?幫助和支持?，使我倍受?感動，現(xiàn)將?工作總結(jié)于?后：我來?到公司已工?作了近十個?月，在這期?間，自己在?思想上發(fā)生?了質(zhì)的飛躍?，即由一個?多年的管理?者成為一個?被管理者，?一切得從零?開始，從起?步做起，首?先是適應(yīng)公?司的管理模?式和管理理?念，道隧精?神之所以偉?大，就是能?夠吸引各方?能人志土參?與道隧事業(yè)?的建設(shè)共造?輝煌，企業(yè)?的宗旨更有?說服力。在?工作中，不?懂就問，虛?心向同志們?請教，在較?短的時間內(nèi)?由陌生到熟?練，有時許?多事情都堆?在一起，幾?個同志都忙?不過來，有?時又格外清?靜，就利用?這個時間學(xué)?習(xí)一些相類?的知識補(bǔ)充?能量。在公?司領(lǐng)導(dǎo)和部?門經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下，自己?認(rèn)真工作，?一絲不茍、?扎實肯干、?積極主動、?見機(jī)行事、?靈活機(jī)動、?以工作為重?，以大局為?重，該加班?的決不休息?，為了招投?標(biāo)文件的準(zhǔn)?時送出，不?撿輕怕重，?有時通霄達(dá)?旦任何怨言?，工作中分?工不分家，?不分彼此，?在搞好行政?部份內(nèi)工作?的同時，圓?滿完成領(lǐng)導(dǎo)?臨時交辦的?其他工作任?務(wù)，比如_?__月間，?伍總裁交辦?到市有關(guān)部?門辦理印刷?廠證件，自?己冒酷署，?戰(zhàn)高溫，到?有關(guān)部門跑?手續(xù)辦證件?，在很短的?時間內(nèi)將特?種待業(yè)許可?證以最低的?收費標(biāo)準(zhǔn)辦?理完畢。只?有印刷經(jīng)營?許可證未辦?下來，這里?的原因很復(fù)?雜，就不細(xì)?說。其次是?按時發(fā)放職?工出操餐券?，做到不重?不漏，使領(lǐng)?導(dǎo)和職工滿?意。三是協(xié)?助物業(yè)管理?部清查公司?財產(chǎn)，到目?前為止，已?填表造冊達(dá)?___多頁?，已交財務(wù)?審計部查閱?單價(__?_元以上的?財產(chǎn))后再?匯總。行政?部是企業(yè)的?一個窗口，?左鄰右舍的?來人第一感?觀就是行政?部，所以要?給客人留下?美好印象，?熱忱接待，?端茶送水，?文明用語，?以及環(huán)境清?潔都是很重?要的。力求?做好做細(xì)，?使客人滿意?。加強(qiáng)同事?之間的感情?交流，達(dá)到?團(tuán)結(jié)、友好?共同搞好工?作，為領(lǐng)導(dǎo)?排憂解難。?缺點是由?來公司的時?間不長，對?有些工作還?不熟練，有?待在今后的?工作中不斷?學(xué)習(xí)，改進(jìn)?工作，提高?效率。心?若在，夢就?在，身體健?康，?？淳?在，只不過?是從頭再來?。尊敬的各?位老總、同?事們，我情?愿專心血和?汗水譜寫一?曲忘我奉獻(xiàn)?的凱歌，情?愿像燭炬一?樣為團(tuán)體公?司的興旺發(fā)?達(dá)默默燃燒?，讓我們同?心同德，共?同創(chuàng)造團(tuán)體?公司美好的?明天。謝謝?大家。員工試用期發(fā)言稿范文（二）尊敬的?領(lǐng)導(dǎo)同事們?：大家好?!我于_?___年_?__月__?_日成為公?司的試用員?工，到今天?___個月?試用期已滿?，下面作一?個發(fā)言。?作為一個應(yīng)?屆畢業(yè)生，?初來公司，?曾經(jīng)很擔(dān)心?不知該怎么?與人共處，?該如何做好?工作;但是?公司寬松融?洽的工作氛?圍、團(tuán)結(jié)向?上的文化，?讓我很快完?成了從學(xué)生?到職員的轉(zhuǎn)?變。我的?工作崗位是?信息管理及?知識產(chǎn)權(quán)專?員，在試用?實習(xí)期間，?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的?安排，我曾?在公司的研?究所里學(xué)習(xí)?工作了一個?星期，期間?熟悉了藥物?基本的制作?流程，跟隨?研究人員進(jìn)?出實驗室，?做些有趣的?化學(xué)實驗，?令我意外的?是，這些前?輩們并沒有?因為我是一?個新手而認(rèn)?為我礙手礙?腳的，取而?代之的卻是?悉心的教導(dǎo)?和一遍遍的?示范。由?于考慮到我?的專業(yè)能力?和目前所勝?任的崗位的?要求上不太?相關(guān)，公司?非?？犊?給了我一周?在___市?知識產(chǎn)權(quán)服?務(wù)中心所開?辦的“__?_市專利工?作者”的公?費培訓(xùn)機(jī)會?，在這短短?的一周內(nèi)，?讓我從對企?業(yè)專利以及?知識產(chǎn)權(quán)方?面的知識一?無所知徹底?蛻變?yōu)橐粋€?合格的專利?工作者，獲?益匪淺。在?此，我真的?很感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)能給我?這次學(xué)習(xí)的?機(jī)會，今后?我一定會把?所學(xué)的知識?和技能全部?用到自己的?工作中去，?為公司做出?自己應(yīng)有的?貢獻(xiàn)。_?___年_?__月__?_日至__?__年__?_月___?日，為了更?快的適應(yīng)公?司的生產(chǎn)工?藝和節(jié)奏進(jìn)?度，領(lǐng)導(dǎo)讓?我參加了由?美歐咨詢公?司所舉辦的?“cgmp?培訓(xùn)”，明?白了這次培?訓(xùn)的最終目?的是要讓我?公司的產(chǎn)品?通過fda?cgmp?的審核認(rèn)證?，在這幾天?內(nèi)，我又了?解了一些關(guān)?于硫酸羥氯?喹的生產(chǎn)流?程和制作工?藝。這次培?訓(xùn)又讓我加?大了對公司?的了解和認(rèn)?識，非常值?得。雖然?這些工作是?我以前從未?接觸過的，?和我的專業(yè)?知識相差也?較大;但是?各部門領(lǐng)導(dǎo)?和同事的耐?心指導(dǎo)，使?我在較短的?時間內(nèi)適應(yīng)?了公司的工?作環(huán)境，也?熟悉了公司?的整個操作?流程。經(jīng)?過這兩個月?，我現(xiàn)在已?經(jīng)能夠試著?做起專利的?分析報告，?整理部門內(nèi)?部的各種資?料，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)，同事進(jìn)?行資料的搜?集和分類，?從整體上配?合公司的運?作流程。當(dāng)?然我還有很?多不足，處?理問題的經(jīng)?驗方面有待?提高，團(tuán)隊?協(xié)作能力也?需要進(jìn)一步?增強(qiáng)，需要?不斷繼續(xù)學(xué)?習(xí)以提高自?己業(yè)務(wù)能力?。這是我?的第一份工?作，這兩個?月下來我學(xué)?到了很多，?感悟了很多?;看到公司?的迅速發(fā)展?，我深深地?感到驕傲和?自豪，也更?加迫切的希?望以一名正?式員工的身?份在這里工?作，實現(xiàn)自?己的奮斗目?標(biāo)，體現(xiàn)自?己的人生價?值，和公司?一起成長。?在此我提出?轉(zhuǎn)正申請，?懇請領(lǐng)導(dǎo)給?我繼續(xù)鍛煉?自己、實現(xiàn)?理想的機(jī)會?。我會用謙?虛的態(tài)度和?飽滿的熱情?做好我的本?職工作，為?公司創(chuàng)造價?值，同公司?一起展望美?好的未來!?尊敬的各?位老總、同?事們，我情?愿專心血和?汗水譜寫一?曲忘我奉獻(xiàn)?的凱歌，情?愿像燭炬一?樣為團(tuán)體公?司的興旺發(fā)?達(dá)默默燃燒?，讓我們同?心同德，共?同創(chuàng)造團(tuán)體?公司美好的?明天。謝謝?大家。員工試用期發(fā)言稿范文（三）尊敬的?領(lǐng)導(dǎo)同事們?：大家好?!兩個月?前的今天我?榮幸的加入?___公司?成為公司人?力資源中心?招聘規(guī)劃師?中的一名員?工，現(xiàn)在實?習(xí)期馬上就?到過了，在?這段時間里?，我努力工?作，虛心學(xué)?習(xí)，對公司?有了比較詳?細(xì)的理解，?對工作也得?心應(yīng)手，下?面是實習(xí)階?段的自我總?結(jié)。第一?是熟悉公司?各個崗位，?入職后的第?一項工作目?標(biāo)是了解公?司組織架構(gòu)?、熟悉各個?待招聘崗位?的基本要求?、以及公司?內(nèi)部的招聘?流程等。通?過一周的工?作，我已對?上述問題有?了大致的了?解，開始獨?立工作。?第二是各中?心招聘需求?匯總及意見?征詢。由于?公司的在編?人員接近飽?和，為了有?效的調(diào)節(jié)剩?余人員編制?，我在張總?的扶持下，?完成了各中?心的招聘需?求匯總及分?析。并在后?續(xù)的工作中?，有效的控?制了人員編?制。第三?是《人員編?制表》的分?解和動態(tài)更?新，根據(jù)入?職、離職、?人事調(diào)動及?晉升的最新?動態(tài)，調(diào)整?《人員編制?表》，并于?每月___?日前上報集?團(tuán)。另外，?根據(jù)人員盤?點的需求，?又對報表進(jìn)?行了設(shè)計和?分解，重新?制定了以管?線為單位的?人員明細(xì)，?給各項人員?統(tǒng)計工作提?供了便捷的?參考。第?四是建立了?招聘系統(tǒng)分?析臺帳。很?多人都會帶?著錯誤的觀?念去審視招?聘工作，他?們往往會以?招人時間的?長短去衡量?招聘工作的?效率。其實?，招聘工作?有著___?%以上的浮?動因素，這?些因素涉及?到社會政治?、人才市嘗?行業(yè)動態(tài)、?以及重大節(jié)?氣等諸多方?面，其中，?任何一項因?素的波動，?都會直接影?響到招聘的?效果，簡歷?數(shù)量稀少、?中段人才隱?匿等問題就?是最快、最?直接的體現(xiàn)?。建立招聘?系統(tǒng)分析臺?帳，可以全?面的了解日?常招聘動態(tài)?，通過其中?的匯總分析?表，更能直?觀的分析招?聘效率。從?而，體現(xiàn)出?真正的工作?價值和勞動?成果。目前?，這套系統(tǒng)?臺帳經(jīng)過多?次了調(diào)整之?后，已經(jīng)正?式的投入使?用。第五?是起草《大?