360測評(píng)問卷（副總對(duì)經(jīng)理級(jí)） 測試問卷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——360測評(píng)問卷（副總對(duì)經(jīng)理級(jí)）測試問卷您需要回想被評(píng)價(jià)者在日常工作中的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)他/她平日是否經(jīng)常會(huì)符合這些才能行為。請(qǐng)留心閱讀以下表格中的定義。

選項(xiàng)分?jǐn)?shù)定義分外相符5表示已接近或達(dá)成本公司此方面很優(yōu)秀很突出員工的水平，可作為標(biāo)桿對(duì)比相符4表示對(duì)此方面表現(xiàn)合意，達(dá)成公司優(yōu)秀員工水平一般3表示現(xiàn)階段根本適合該崗位對(duì)此方面的要求，還可進(jìn)一步提高對(duì)比不相符2表示該方面才能或意識(shí)此時(shí)還不能勝任崗位需要，亟需提高分外不相符1表示該方面是其短處或缺陷請(qǐng)供給坦率且客觀的評(píng)分與反應(yīng)。每一位員工都有自身的優(yōu)勢與缺乏。全體的信息對(duì)于察覺這些優(yōu)勢與進(jìn)展領(lǐng)域都分外關(guān)鍵，感謝。

規(guī)律分析1.建立起能夠長期運(yùn)作的信息收集系統(tǒng)，并監(jiān)視其運(yùn)行（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符2.基于對(duì)信息收集結(jié)果的客觀分析和正確判斷，對(duì)相關(guān)問題的未來進(jìn)展趨勢作出正確的預(yù)料，從而制定整個(gè)組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符3.持續(xù)地對(duì)以往制定的決策舉行評(píng)估，以確認(rèn)它們執(zhí)行的效果和對(duì)整個(gè)公司的影響（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符工作實(shí)施4.確保部門的工作符合公司的進(jìn)展方向（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符5.能夠?qū)χ卮髥栴}舉行判斷和決策（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符6.熟悉到不同資源的需求處境，在戰(zhàn)略層面上合理的調(diào)配資源（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符7.能預(yù)見公司進(jìn)展中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并提出有效的操縱風(fēng)險(xiǎn)的措施（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符溝通交流8.根據(jù)溝通對(duì)象的不同，對(duì)需要溝通的信息舉行篩選，通過有選擇性地透露或保密特定的消息來產(chǎn)生期望的影響（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符9.純熟運(yùn)用各種適當(dāng)?shù)恼摀?jù)，采取必要的步驟和形式，就各種繁雜敏感的問題與各個(gè)層次的對(duì)象舉行溝通（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符10在公司中建立正式的良好的雙向溝通的系統(tǒng)，并監(jiān)視其運(yùn)行的效果（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符應(yīng)變才能11.能深刻熟悉到造成變化的根源，并以其為指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)時(shí)對(duì)公司的行動(dòng)方案、資源調(diào)配等舉行必要的修正，確保整個(gè)公司的正常運(yùn)營和健康進(jìn)展（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符12.能夠預(yù)見中短期可能發(fā)生的處境，在制定公司的行動(dòng)籌劃時(shí)，能通過采取有效的方法，制止可能發(fā)生的問題或?qū)⑵湄?fù)面影響降低到最低的程度（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符13.能夠?qū)Σ淮_定性因素，舉行分析、判斷，并采取相應(yīng)的行動(dòng)（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符人員進(jìn)展14.在個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃方面成為他人的模范（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符15.在部門中營造激勵(lì)員工充分發(fā)揮潛能的工作環(huán)境（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符16.根據(jù)公司的進(jìn)展需求，確定對(duì)員工的才能素質(zhì)要求，指導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)籌劃，并監(jiān)視培訓(xùn)籌劃的實(shí)施（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符17.在組建團(tuán)隊(duì)或調(diào)配工作時(shí)考慮員工的職業(yè)進(jìn)展的需求，實(shí)現(xiàn)“人盡其能”，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的成員或相關(guān)的同事的個(gè)人職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符18.指導(dǎo)員工舉行職業(yè)生涯籌劃的設(shè)計(jì)及推行工作（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符團(tuán)隊(duì)合作24.有目的地創(chuàng)造相互支持的團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)公司整體的業(yè)務(wù)目標(biāo)，在團(tuán)隊(duì)間合理有效地調(diào)配資源，加強(qiáng)不同的目標(biāo)和背景的團(tuán)隊(duì)之間的合作（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E分外不相符25.采取行動(dòng)在組織中營造公允競爭及精誠合作的空氣（）A分外相符B對(duì)比相符C一般D對(duì)比不相符E