資質(zhì)評審發(fā)布會發(fā)言稿

第3頁共3頁資質(zhì)評審發(fā)布會發(fā)言稿大家好!?今天，能?和大家歡聚?一堂，參加?有限公司_?__年度資?質(zhì)評審發(fā)布?會，我感到?非常榮幸。?感謝各位領(lǐng)?導(dǎo)給予我這?次發(fā)言的機?會，我謹(jǐn)代?表廣源公司?全體員工向?今天到會的?各位領(lǐng)導(dǎo)和?同行，致以?誠摯的問候?和衷心的感?謝。廣源?人力資源開?發(fā)有限公司?成立于__?_年___?月，在各級?領(lǐng)導(dǎo)和勞務(wù)?工使用單位?的支持和幫?助下，經(jīng)過?公司廣大員?工的團結(jié)拼?搏，艱苦創(chuàng)?業(yè)，目前已?發(fā)展成為一?家集勞務(wù)派?遣，技能培?訓(xùn)為一體的?公司。幾年?來，我公司?秉承“你的?需要，我的?服務(wù)，誠信?務(wù)實，追求?卓越”的經(jīng)?營理念，不?斷增強務(wù)工?人員的技能?水平和整體?素質(zhì)，開拓?新的就業(yè)途?徑，羸得了?用工單位和?務(wù)工人員的?廣泛好評，?為社會的再?就業(yè)做出了?積極的貢獻?。下面就我?公司在勞務(wù)?派遣方面所?做的工作向?各位領(lǐng)導(dǎo)和?朋友做如下?介紹。(?一)加強管?理隊伍建設(shè)?，提高業(yè)務(wù)?素養(yǎng)。為進?一步提高員?工的業(yè)務(wù)技?能和駕馭市?場的能力，?我公司堅持?以“___?”為指導(dǎo)，?全面貫徹落?實科學(xué)發(fā)展?觀，以強化?隊伍的管理?能力、決策?水平和服務(wù)?意識為手段?，不斷加強?員工的業(yè)務(wù)?知識學(xué)習(xí)和?技能培訓(xùn)。?在學(xué)員培訓(xùn)?中，我們堅?持實用、實?際、實效的?原則，與市?科華技術(shù)學(xué)?校、鐘祥技?校建立聯(lián)合?培訓(xùn)基地，?長短結(jié)合，?有計劃、有?步驟地對學(xué)?員進行專業(yè)?技能培訓(xùn)，?并在所有參?加培訓(xùn)的學(xué)?員結(jié)業(yè)后，?由公司統(tǒng)一?派遣到各勞?務(wù)工使用單?位。同時，?明確專人負?責(zé)，要求管?理人員到用?工單位工作?現(xiàn)場實行全?日制服務(wù)，?現(xiàn)場解決員?工提出的問?題，做好記?錄按月上報?公司．形成?上下聯(lián)動的?工作局面，?使公司在開?拓中創(chuàng)新，?在發(fā)展中壯?大。(二?)營造務(wù)工?和諧氛圍，?搭建就業(yè)平?臺。為消除?務(wù)工人員的?顧慮，保障?勞務(wù)工使用?單位有充足?的用工資源?，我們對用?工單位提供?的工作環(huán)境?，社會保險?福利待遇，?按勞分配的?機制在學(xué)員?就業(yè)前進行?積極宣傳，?并且邀請優(yōu)?秀的務(wù)工人?員在崗前培?訓(xùn)時給予現(xiàn)?身說法，有?效地帶動了?勞務(wù)派遣工?作的開展。?(三)規(guī)?范用工管理?，維護員工?權(quán)益。1?.完善相關(guān)?制度。我們?進一步完善?了員工管理?制度，建立?健全勞務(wù)人?員信息資料?庫，對員工?的人事、技?能、合同、?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?考勤考核等?建立專門臺?帳，對企業(yè)?技能要求、?崗位責(zé)任、?目標(biāo)任務(wù)、?管理教育以?及在工作崗?位所發(fā)生問?題后的處理?辦法都做了?明確的規(guī)定?，使勞務(wù)用?工管理工作?逐步走向規(guī)?范化、制度?化。2.?訂立勞動合?同。嚴(yán)格按?照《勞動法?》的有關(guān)規(guī)?定和員工訂?立勞動合同?，并制定了?員工手冊和?服務(wù)卡，讓?大家明白自?己享有的權(quán)?利和必須履?行的義務(wù)。?3.按時?發(fā)放工資。?為確保員工?工資做到及?時準(zhǔn)確足額?發(fā)放，（節(jié)?假日順延）?，我們在發(fā)?放工資時由?公司統(tǒng)一打?入到個人指?定的銀行帳?戶上，員工?簽字領(lǐng)取工?資明細條。?4.完善?福利制度。?嚴(yán)格按照國?家相關(guān)規(guī)定?給每位員工?辦理養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、生?育保險。其?中，公司根?據(jù)合作單位?的基本情況?，對崗位風(fēng)?險大，容易?出現(xiàn)工傷事?故的高風(fēng)險?崗位員工，?除辦理社會?保險外，公?司自己另拿?資金在商業(yè)?保險公司增?辦一種補充?保險，對符?合工傷條件?的1-10?級給予__?_萬不等的?賠付，非因?工傷亡的也?有___萬?元補償，從?根本上解除?了員工的后?顧之憂。?(四)關(guān)愛?員工，排憂?解難。春運?高峰期間，?遇有大雪天?氣，來自邊?遠地區(qū)的員?工坐車非常?困難，為使?每位員工能?夠安全的回?家，度過快?樂的春節(jié)，?我們精心安?排，為員工?聯(lián)系車輛，?購買車票。?節(jié)后，為使?每位員工都?能按時到廠?上班，不影?響用工單位?的生產(chǎn)任務(wù)?，我們提前?以拜年慰問?的方式給員?工通電話提?醒員工準(zhǔn)時?到職到崗。?(五)建?立和諧的定?期溝通機制?。長期以來?我公司在不?影響用工單?位生產(chǎn)的情?況下，每季?度定期與員?工代表召開?一次溝通會?議，了解員?工思想狀況?、工作狀況?，生活狀況?，定期對職?業(yè)危害崗位?的勞務(wù)工進?行職業(yè)健康?體檢，與員?工、用工單?位深入溝通?，把員工遇?到的困難，?盡最大的努?力給予幫助?、協(xié)調(diào)、解?決，使廣大?員工在工作?上沒有思想?包袱，更好?地工作。多?年來，由于?公司管理措?施得力，從?沒有影響用?工單位的正?常生產(chǎn)，贏?得了勞務(wù)工?使用工單位?的廣泛好評?。各位領(lǐng)?導(dǎo)，各位朋?友，過去的?幾年中，雖?然我們在工?作上打開了?良好的局面?，取得了一?定的成績，?但任重而道?遠，我們將?進一步加強?探索和實踐?，秉承“推?薦優(yōu)秀人才?，做好管理?服務(wù)”的宗?旨，圍繞“?你的需要，?我的服務(wù)，?誠信務(wù)實，?追求卓越”?的經(jīng)營理念?，以“結(jié)緣?廣源，希望?相伴，團結(jié)?協(xié)作，共鑄?輝煌”