教師量化考核細(xì)則分析

教師量化考核細(xì)則0一六年三月關(guān)于加強(qiáng)教師量化考核的規(guī)定關(guān)于加強(qiáng)教師量化考核的規(guī)定一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定部門(mén)M4工作表現(xiàn)20M4-1遵守制度M4-1-1教管制度5.0.遵守上課紀(jì)律，上課時(shí)未接打電話，無(wú)遲到、無(wú)早退 2.0分。.上課時(shí)認(rèn)真組織教學(xué)，填寫(xiě)教師日志，認(rèn)真考勤 1.0分。.按時(shí)提交試卷，試卷符合要求 1.0分。.監(jiān)考準(zhǔn)時(shí)到位，監(jiān)考嚴(yán)格 0.5分。.按時(shí)保質(zhì)批卷，試卷分析合格 0.5分。.上課遲到、早退、接打電話等每發(fā)生一次，分別減 0.2分。；.上課時(shí)未能很好組織教學(xué)，教師日志填寫(xiě)不全，未認(rèn)真考勤，分別減 0.1分。.未按時(shí)提交試卷、試卷不符合要求、監(jiān)考不能準(zhǔn)時(shí)到位、監(jiān)考不嚴(yán)格、不能按時(shí)保質(zhì)批卷、試卷分析不合格等，每發(fā)生一項(xiàng)減 0.1分。、M4-1-2規(guī)章制度3.0.認(rèn)真遵守學(xué)校規(guī)章制度，全年出滿(mǎn)勤，按時(shí)返校，無(wú)遲到和早退得 3.0分。.能執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)返校，在完成全年教學(xué)任務(wù)后，全年病假 2天以下減 0.1分；每增加兩天遞減 0.1分；超過(guò)半年病假此項(xiàng)不再得分。.能執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)返校，在完成全年教學(xué)任務(wù)后，全年事假 1天以下減 0.1分；每增加 1天遞減 0.1分；超過(guò)兩個(gè)月事假此項(xiàng)不再得分。.未完成全年教學(xué)任務(wù)后， 全年病假 2天以下減 0.2分；每增加 2天遞減 0.2分；超過(guò)兩個(gè)月病假，此項(xiàng)不再得分。.未完成全年教學(xué)任務(wù)后，全年事假 2天以下減 0.4分；每增加 2天遞減0.4分；超過(guò)一個(gè)月事假，此項(xiàng)不再得分。.返校時(shí)間遲到、早退一次減 0.2分。.沒(méi)有特殊原因不參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)如會(huì)議、升旗、捐款、勞動(dòng)等每缺一項(xiàng)減 0.5分。.教師曠課一節(jié)減 1.0分；曠工一天減 2.0分，相應(yīng)遞減（不封頂） 。、

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定部門(mén)M4-2工作量M4-2-1教學(xué)工作量10.0遼教發(fā)【 2004】46號(hào)文件精神，中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)任職要求，教師教學(xué)工作量是年授課時(shí)數(shù) 300學(xué)時(shí)以上， 兼職教師 150學(xué)時(shí)以上。 結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)教師工作量要求暫定如下：1.專(zhuān)職教師每學(xué)年能夠承擔(dān)并完成教務(wù)科分配的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到240課時(shí)以上 （含 240課時(shí)） ，專(zhuān)職班主任教學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到 170課時(shí)得 10.0分。.專(zhuān)職教師完成學(xué)校、 教研室分配的教學(xué)任務(wù)的均值， 但教學(xué)時(shí)數(shù)未達(dá)到 240學(xué)時(shí)，視為完成教學(xué)工作量的 90%，得 9.0分。.專(zhuān)職教師無(wú)故沒(méi)有完成學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)的平均值，得 7.0分。.專(zhuān)職教師無(wú)故不上課，不完成學(xué)校、教研室分配的教學(xué)任務(wù)，不得分，高職低聘。.專(zhuān)職教師每學(xué)年完成學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)， 課時(shí)超 240學(xué)時(shí)以上， 每超 10學(xué)時(shí)給予 0.2分，依次遞增（不封頂） 。.教學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算，是根據(jù)不同職稱(chēng)，按實(shí)際發(fā)生學(xué)時(shí)乘以相應(yīng)系數(shù)。 （初級(jí)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)分別為 1.0、1.125、1.25、1.375）.實(shí)驗(yàn)人員評(píng)定方法同上。.兼職教師：在完成好本職工作后，至少完成以下授課學(xué)時(shí)任務(wù)：教研室主任：200學(xué)時(shí)；干事： 120學(xué)時(shí)；科級(jí)： 80學(xué)時(shí)記為 10.0分。.業(yè)余課、再就業(yè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等學(xué)校安排課程：（1）已經(jīng)給予講課費(fèi)時(shí)，不重復(fù)參與獎(jiǎng)金分配，但按 1學(xué)時(shí)計(jì)分。（2）早晚輔導(dǎo)課等不乘系數(shù)，按 1學(xué)時(shí)計(jì)算。（3）沒(méi)有給予講課費(fèi)時(shí)，按實(shí)際發(fā)生學(xué)時(shí)記入每學(xué)年課時(shí)中，一并計(jì)算，計(jì)算方法同上。.評(píng)委聽(tīng)課，按 1/2記入工作量。教務(wù)科評(píng)定

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定部門(mén).電教課等，只按實(shí)際發(fā)生學(xué)時(shí)計(jì)算，不乘系數(shù)。.多科目授課：教師同時(shí)授課兩門(mén)或兩門(mén)以上課程時(shí)，第二門(mén)以上的課程（含第二門(mén)）均乘以系數(shù) 1.2計(jì)入總學(xué)時(shí)（以學(xué)時(shí)數(shù)最多為第一門(mén)課程） 。.其他統(tǒng)計(jì)學(xué)時(shí)的教學(xué)工作，按原規(guī)定折合成相應(yīng)的學(xué)時(shí)計(jì)算。M4-2-2其它工作量1.0.全年完成學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，按實(shí)際發(fā)生時(shí)間計(jì)算，每 1小時(shí)給予0.01分，1.0分封頂。.參加各種比賽訓(xùn)練人員，不按訓(xùn)練時(shí)間長(zhǎng)短記分，按比賽獲獎(jiǎng)情況給分，此項(xiàng)不再重復(fù)給分。.臨時(shí)任務(wù)要在當(dāng)月，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)認(rèn)定、負(fù)責(zé)人簽字，主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后上報(bào)。相關(guān)科室上報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定簽字。M4-2-3招生工作量1.0.每招收一名中專(zhuān)學(xué)生入學(xué)，給予 0.2分,1分封頂；超出 5名學(xué)生學(xué)校單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，但不再記分，沒(méi)完成任務(wù)減 0.2分。.每招生一名成人學(xué)生給予 0.1分，0.5分封頂。.招辦兼職教師工作量視招生工作完成情況，另行規(guī)定。各相關(guān)部門(mén)M4-3-1教科研活動(dòng)1.0.積極參加學(xué)科、教研室等組織的各種教科研工作和活動(dòng)，并有各種教科研活動(dòng)記錄得 0.25分。.為學(xué)校、 教研室教科研活動(dòng)積極想辦法， 提出好建議， 積極主動(dòng)參與管理，替學(xué)校分憂(yōu)得 0.25分。.認(rèn)真完成學(xué)校、教研室布置的各項(xiàng)工作，學(xué)年末有總結(jié)得 0.25分。.積極參加學(xué)科、教研室組織的各項(xiàng)檢查準(zhǔn)備工作得 0.25分。.以上各項(xiàng)工作表現(xiàn)一般只得 0.5分。.教科研活動(dòng)，病假一次減 0.1分；事假一次減 0.2分，無(wú)故缺勤一次減 0.5分。各相關(guān)部門(mén)

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定部門(mén)M4-3教科研工作M4-3-2聽(tīng)課1.0.按有關(guān)規(guī)定參加學(xué)校、 學(xué)科、 教研室組織的公開(kāi)課、 觀摩課等， 認(rèn)真聽(tīng)課，有記錄、有評(píng)語(yǔ)得 1.0分。.有聽(tīng)課但未達(dá)到要求，得 0.8分；.公開(kāi)課時(shí)，病假一次減 0.1分；事假一次減 0.2分；無(wú)故缺一次減 0.5分。各學(xué)科、督導(dǎo)辦評(píng)定。M4-3-3室主任3.0.認(rèn)真制定教研室工作計(jì)劃， 注重對(duì)青年教師的培養(yǎng)， 每學(xué)期有計(jì)劃、 過(guò)程、檢查、記錄、成效，學(xué)期末有總結(jié) 0.5分；缺項(xiàng)分別減 0.1分。.認(rèn)真公平分配教學(xué)任務(wù)， 完成本教研室承擔(dān)課程 0.5分；沒(méi)有公平分配課，造成矛盾，減 0.2分。.認(rèn)真組織教師統(tǒng)課、備課、定期開(kāi)會(huì)，研討改進(jìn)教學(xué)方法，有完整合格的教研室會(huì)議記錄和活動(dòng)記錄， 每月至少有兩次會(huì)議記錄和活動(dòng)記錄 0.5分；每缺一項(xiàng)減 0.1分。.積極組織本教研室人員迎接學(xué)校、上級(jí)等檢查的準(zhǔn)備工作，及時(shí)溝通上下級(jí)之間的關(guān)系和信息交流，出色完成上級(jí)與教師之間的橋梁紐帶作用 0.5分；不合格一項(xiàng)減 0.1分。.教研室全體教師團(tuán)結(jié)互助，沒(méi)有出現(xiàn)差錯(cuò)，各項(xiàng)活動(dòng)均參加，表現(xiàn)優(yōu)秀，給予室主任獎(jiǎng)勵(lì)分 1.0分。.學(xué)校組織的教學(xué)、教科研活動(dòng)，安排的教學(xué)工作，每學(xué)年出現(xiàn)二人以上大錯(cuò)誤者，不加 1.0分。.工作不到位，造成教研室人員不團(tuán)結(jié)等，發(fā)生一次減 0.2分。.未及時(shí)安排、執(zhí)行授課計(jì)劃，課程分配受到影響，工作方法不當(dāng)，上交矛盾一次減 0.2分。各學(xué)科、 教務(wù)科、督導(dǎo)辦評(píng)定。

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定部門(mén)M4-3-4科級(jí)6.01.認(rèn)真制定學(xué)科工作計(jì)劃，注重對(duì)青年教師的培養(yǎng)，每學(xué)期有計(jì)劃、過(guò)程、檢查、記錄1.0分；缺項(xiàng)減 0.1分。.能夠帶領(lǐng)全科人員積極工作，學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)參加人數(shù)多，沒(méi)有原則錯(cuò)誤 1.0分；發(fā)生原則錯(cuò)誤，每次減 0.2分。.及時(shí)上報(bào)相關(guān)材料，數(shù)量齊全，年末有教學(xué)管理工作總結(jié) 1.0分；缺一項(xiàng)減 0.2分。.按規(guī)章制度對(duì)本科室人員認(rèn)真管理考核， 無(wú)人情分得 1.0分；不能公平考核造成影響，每人次減 0.2分。.能夠及時(shí)布置、認(rèn)真組織、完成學(xué)校分配工作，有完整科室工作記錄得 0.5分；不能及時(shí)布置學(xué)校工作，造成影響，減 0.2分/次。.關(guān)心幫助科室成員，沒(méi)有糾紛得 1.0分；造成糾紛減 0.2分。.能夠以身作則，大膽管理，帶領(lǐng)本科室人員積極工作，獲獎(jiǎng)人數(shù)多，考核合格率在95%以上得 0.5分；每降低 10個(gè)百分點(diǎn)減 0.2分。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定M4-3-5兼職教師3.01.能夠積極完成自己所承擔(dān)工作，未出現(xiàn)差錯(cuò)，并能夠積極主動(dòng)協(xié)助做好科室其它工作得 2.0分；出現(xiàn)差錯(cuò)，造成影響減 0.2分。2.除能夠完成自己所承擔(dān)科室工作外，還能夠積極主動(dòng)承擔(dān)教研室授課工作得 1.0分。相關(guān)部門(mén)評(píng)定M4-3-6工齡0.1每學(xué)年得 0.1分，依次