企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)（3篇）

企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)__?_月___?日，董事長?充滿激情的?___個(gè)小?時(shí)的精彩講?解和培訓(xùn)，?把經(jīng)過十四?年的積淀、?沉蘊(yùn)的企業(yè)?文化，提煉?了出來，展?現(xiàn)在大家面?前，讓人耳?目一新、為?之一振、歡?欣鼓舞，我?深深地感到?，新的企業(yè)?文化體系的?建立和推廣?，必將為企?業(yè)的發(fā)展注?入新的血液?和活力，當(dāng)?前企業(yè)發(fā)展?的瓶頸一定?會(huì)由此而突?破，企業(yè)一?定會(huì)由此而?進(jìn)入一個(gè)新?的發(fā)展階段?，企業(yè)的基?業(yè)長青得到?了切實(shí)保障?!整個(gè)企?業(yè)文化體系?處處體現(xiàn)著?以人為本的?基調(diào)，充滿?著人文關(guān)懷?的精神，蘊(yùn)?含著深深的?人生哲理，?讓人感到溫?暖、溫馨、?尊重、自豪?、激情。企?業(yè)的使命由?原來的大而?空、遙遠(yuǎn)不?可觸摸演變?為現(xiàn)在的“?員工幸福，?顧客滿意”?，更加現(xiàn)實(shí)?、貼近大眾?心理;企業(yè)?愿景由原來?的模糊、不?明確，變得?更加具體、?清晰：“員?工實(shí)現(xiàn)夢想?，企業(yè)健康?長壽”;核?心價(jià)值觀：?誠實(shí)守信、?用心服務(wù)、?敢于擔(dān)當(dāng)、?感恩回饋，?不僅體現(xiàn)著?做人的道理?，更體現(xiàn)著?立身于社會(huì)?之道和生存?法則;家文?化的營造：?愛心、信任?、責(zé)任、寬?容、和諧五?大元素的融?入，會(huì)把大?家庭中的每?個(gè)成員熏陶?得完美、完?善、和諧、?榮辱與共。?“賣放心商?品，做良心?企業(yè)”的企?業(yè)宗旨，彰?顯著企業(yè)生?存的底線和?社會(huì)良知的?責(zé)任感。“?誠信、務(wù)實(shí)?、拼搏、創(chuàng)?新”的企業(yè)?精神，是企?業(yè)永恒發(fā)展?不變的精、?氣、神。?企業(yè)文化體?系中的五大?應(yīng)用理念：?人力資源理?念、經(jīng)營理?念、管理理?念、服務(wù)理?念、營銷理?念。是企業(yè)?各個(gè)環(huán)節(jié)的?實(shí)操行為規(guī)?范，每一部?分都包含有?宗旨、目標(biāo)?、措施、策?略，這些行?為規(guī)范，不?僅是企業(yè)價(jià)?值的心靈取?向、外在表?現(xiàn)，更是企?業(yè)要達(dá)到目?標(biāo)的理性選?擇，具有明?確、清晰、?健康、向上?、實(shí)操性強(qiáng)?的特點(diǎn)。?可以說新的?企業(yè)文化體?系的建立在?企業(yè)的發(fā)展?史上應(yīng)該是?劃時(shí)代的標(biāo)?志，它的推?廣必將成為?企業(yè)的動(dòng)力?之源、治理?之本、凝聚?力之魂，是?企業(yè)取得成?功、不斷發(fā)?展壯大的關(guān)?鍵。企業(yè)?文化體系的?確立后，如?何推廣宣傳?、落地生根?，應(yīng)該是下?一步工作中?的重中之重?。(心得體?會(huì))以后?我們應(yīng)持續(xù)?不斷地將企?業(yè)文化理念?滲透到每個(gè)?員工心中，?滲透到大家?的服務(wù)工作?和管理工作?中;貫穿于?每個(gè)工作流?程、工作標(biāo)?準(zhǔn)、工作考?核中，把企?業(yè)文化理念?作為我們的?行動(dòng)指南，?讓所有員工?都能夠共有?企業(yè)文化所?體現(xiàn)的思維?方式和行為?習(xí)慣，如此?，企業(yè)內(nèi)部?、各部門之?間的溝通和?協(xié)調(diào)才能輕?易實(shí)現(xiàn)，企?業(yè)內(nèi)部的凝?聚力才能真?正增強(qiáng)。只?有當(dāng)員工深?刻的意識(shí)到?自己的行為?是符合企業(yè)?文化要求的?，處處以企?業(yè)文化來嚴(yán)?格要求自己?，那么企業(yè)?文化才能真?正的發(fā)揮其?終極的效果?。我相信?，在新的企?業(yè)文化的指?引、熏陶下?，大家一定?會(huì)在萬果園?大家庭里充?分發(fā)揮個(gè)人?的潛力，心?情舒暢地得?到發(fā)展、得?以創(chuàng)新，不?斷完善自身?素質(zhì)、素養(yǎng)?，不斷提升?自身的價(jià)值?、含金量，?齊心合力將?企業(yè)規(guī)模做?大、實(shí)力做?強(qiáng)、形象做?優(yōu)!愿每一?個(gè)萬果園人?在萬果園大?家庭里都能?實(shí)現(xiàn)自己的?夢想，愿萬?果園企業(yè)健?康發(fā)展基業(yè)?長青!企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)（二）文?化，是企業(yè)?的靈魂，是?一個(gè)企業(yè)能?夠傲立商海?的根本所在?。離開了文?化的澆灌，?企業(yè)便像無?源之水，是?無法長久的?。企業(yè)文化?發(fā)展至今天?，大家已普?遍認(rèn)識(shí)到，?它的實(shí)質(zhì)就?是企業(yè)所有?成員共有的?思維方式和?行為習(xí)慣。?企業(yè)文化建?設(shè)的真正功?效在于以優(yōu)?秀的文化教?化人、轉(zhuǎn)化?人。中國的?海爾集團(tuán)、?美國微軟公?司、日本松?下公司等等?，他們創(chuàng)造?出的奇跡和?成功的經(jīng)驗(yàn)?無不告訴我?：企業(yè)文化?是企業(yè)發(fā)展?的不朽之柱?，文化建設(shè)?有著潛在的?凝聚力量，?它不僅僅能?給企業(yè)帶來?一種精神，?而且能激發(fā)?員工的自豪?感和責(zé)任感?，培育企業(yè)?團(tuán)隊(duì)精神，?為我們員工?作導(dǎo)向，從?而提高企業(yè)?的整體效益?。下面我?從三個(gè)方面?對公司企業(yè)?文化來談?wù)?個(gè)人的心得?體會(huì)。一?、淺談對?公司企業(yè)理?念的理解。?作為公司?的員工，我?們每一位員?工都應(yīng)該秉?承公司的優(yōu)?良文化傳統(tǒng)?，牢記“?創(chuàng)新，高效?，責(zé)任，共?贏”是我們?企業(yè)和員工?共同的核心?價(jià)值觀，創(chuàng)?新是我們的?第一要任，?具有強(qiáng)大核?心的競爭力?是我們公司?共同的目標(biāo)?。誠信文化?是企業(yè)文化?的重要組成?部分，企業(yè)?無信不旺，?社會(huì)無信不?穩(wěn)，因此，?誠信是企業(yè)?理念的基石?。誠信：誠?，就是忠誠?、老實(shí);信?，就是守信?用、重信譽(yù)?。誠信作為?企業(yè)核心價(jià)?值理念尤為?重要，它是?我們的傳統(tǒng)?美德，繼承?和發(fā)揚(yáng)這一?美德，在市?場經(jīng)濟(jì)條件?下具有特殊?而現(xiàn)實(shí)的意?義。創(chuàng)新?，就是拋開?舊的，創(chuàng)造?新的。創(chuàng)新?是企業(yè)興旺?的靈魂。只?有與時(shí)俱進(jìn)?、不斷推動(dòng)?理念創(chuàng)新、?管理創(chuàng)新、?科技創(chuàng)新、?制度創(chuàng)新、?各方面工作?創(chuàng)新，才能?實(shí)現(xiàn)新的發(fā)?展，創(chuàng)造新?的輝煌。運(yùn)?用先進(jìn)管理?水平、先進(jìn)?的設(shè)計(jì)研發(fā)?水平、先進(jìn)?的工程管理?水平，去拼?搏，去創(chuàng)造?;視質(zhì)量為?企業(yè)的生命?，積極參與?市場競爭，?努力打造一?流的房地產(chǎn)?公司。任何?企業(yè)文化建?設(shè)都應(yīng)該以?“創(chuàng)新、高?效、責(zé)任、?共贏”企業(yè)?價(jià)值觀為核?心，我們要?教育每一位?員工遵守企?業(yè)禮儀，形?成崇尚誠信?，追求完美?的思維方式?和行為習(xí)慣?。因?yàn)椋?果企業(yè)的員?工能夠共有?這樣的思維?方式和行為?習(xí)慣，內(nèi)部?的溝通和協(xié)?調(diào)就越容易?實(shí)現(xiàn)，對于?增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)?部的凝聚力?、提高整個(gè)?企業(yè)的工作?效率都會(huì)產(chǎn)?生非常積極?的作用和影?響。高效?，高效管理?，始終把科?學(xué)管理作為?提升效益、?推動(dòng)發(fā)展的?著力點(diǎn)和落?腳點(diǎn)，以專?業(yè)化，規(guī)范?化，透明化?為原則，持?續(xù)推進(jìn)管理?創(chuàng)新，全面?提升公司的?管理水平，?高效的執(zhí)行?力，打造高?素質(zhì)的員工?隊(duì)伍，員工?在工作中具?有大局意識(shí)?，自覺把公?司的整體利?益放在第一?位。部門之?間的溝通、?緊密協(xié)作、?信息共享、?積極落實(shí)公?司決策部署?，實(shí)現(xiàn)效率?和效益的統(tǒng)?一。高效服?務(wù)，建立客?戶服務(wù)的快?速反應(yīng)機(jī)制?，準(zhǔn)確預(yù)測?客戶需求并?及時(shí)進(jìn)行反?饋，以熱忱?的服務(wù)，陽?光的心態(tài)，?最大限度的?滿足客戶需?求。責(zé)任?，對客戶負(fù)?責(zé)，始終堅(jiān)?持以客戶為?本，把客戶?的需求作為?一切工作的?出發(fā)點(diǎn)，不?斷提高客戶?滿意度，為?客戶提供一?流的產(chǎn)品和?服務(wù)。對員?工負(fù)責(zé)，通?過提供優(yōu)越?的職業(yè)發(fā)展?通道，完善?的后期沒保?障體系和良?好的企業(yè)文?化氛圍，鼓?勵(lì)員工超越?自我，奮勇?拼搏，開拓?創(chuàng)新，在貢?獻(xiàn)企業(yè)，回?報(bào)社會(huì)的同?時(shí)，實(shí)現(xiàn)人?生理想和價(jià)?值。對伙伴?的負(fù)責(zé)，灃?東地產(chǎn)重視?合作伙伴的?評價(jià)與選擇?，注重與戰(zhàn)?略伙伴建立?長期，穩(wěn)定?的合作關(guān)系?，在長期的?合作中實(shí)現(xiàn)?互利共贏，?與最具競爭?力的合作伙?伴共同成長?。對社會(huì)負(fù)?責(zé)，灃東地?產(chǎn)致力于保?護(hù)自然環(huán)境?和自然資源?，積極推動(dòng)?新技術(shù)，新?工藝，新產(chǎn)?品在房地產(chǎn)?開發(fā)項(xiàng)目中?的運(yùn)用，以?實(shí)現(xiàn)企業(yè)和?社會(huì)的可持?續(xù)發(fā)張。?共贏，面對?客戶，尊重?客戶，理解?客戶，持續(xù)?提供超越客?戶期望的產(chǎn)?品和服務(wù)，?創(chuàng)造客戶價(jià)?值與企業(yè)價(jià)?值的共贏。?面對員工，?尊重和關(guān)心?員工，為員?工提供適合?自己的職業(yè)?發(fā)展通道，?讓員工體會(huì)?到勞動(dòng)推動(dòng)?企業(yè)發(fā)展的?成就感，實(shí)?現(xiàn)員工的個(gè)?人價(jià)值，與?企業(yè)共贏。?面對伙伴，?堅(jiān)持以誠相?待，努力在?長期發(fā)展中?為彼此創(chuàng)造?更多的企業(yè)?盈利與成長?機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)?共贏。面對?社會(huì)，灃東?地產(chǎn)積極參?與城市建設(shè)?，努力改善?自然環(huán)境和?人文環(huán)境，?推動(dòng)城市可?持續(xù)發(fā)展進(jìn)?程，實(shí)現(xiàn)企?業(yè)與城市共?同發(fā)展。?二、對于企?業(yè)文化建設(shè)?方面的措施?。在公司?快速可持續(xù)?發(fā)展的關(guān)鍵?時(shí)期,企業(yè)?文化建設(shè)是?一項(xiàng)復(fù)雜的?系統(tǒng)工程，?必須提高認(rèn)?識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)，開拓創(chuàng)?新、與時(shí)俱?進(jìn)、努力開?創(chuàng)企業(yè)文化?建設(shè)的新局?面。(1?)要提高認(rèn)?識(shí)，統(tǒng)一思?想，切實(shí)把?企業(yè)文化建?設(shè)列入管理?工作的重要?議事日程。?企業(yè)文化建?設(shè)是企業(yè)全?部工作的重?要組織部分?，認(rèn)真抓緊?抓好至關(guān)重?要。在工作?中定期組織?基層領(lǐng)導(dǎo)干?部和員工加?強(qiáng)對企業(yè)文?化建設(shè)理論?的學(xué)習(xí)研究?，學(xué)而習(xí)之?養(yǎng)成良好的?行為習(xí)慣?(2)要加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊?抓共管，建?立起企業(yè)文?化建設(shè)的工?作機(jī)制。企?業(yè)文化建設(shè)?是一項(xiàng)綜合?性的工作。?要積極構(gòu)建?黨委統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)，黨政工?團(tuán)齊抓共管?，廣大員工?積極參與，?共同推進(jìn)企?業(yè)文化建設(shè)?的新的工作?格局。成立?企業(yè)文化建?設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組?，設(shè)立企業(yè)?文化建設(shè)工?作機(jī)構(gòu)和專?職工作人員?，明確工作?責(zé)任。企業(yè)?文化建設(shè)只?能加強(qiáng)，不?能削弱，更?不能取代;?努力探索在?現(xiàn)代企業(yè)制?度下，企業(yè)?文化建設(shè)的?新機(jī)制、新?方法，把企?業(yè)文化建設(shè)?不斷引向深?入。(3?)要精心組?織、整體策?劃，穩(wěn)步推?進(jìn)企業(yè)文化?建設(shè)。要精?心策劃企業(yè)?文化活動(dòng)，?宣傳企業(yè)形?象，為企業(yè)?發(fā)展?fàn)I造良?好的文化氛?圍，把企業(yè)?文化建設(shè)的?任務(wù)落到實(shí)?處。要加?大投入、創(chuàng)?造條件，為?企業(yè)文化建?設(shè)營造良好?的環(huán)境。企?業(yè)要發(fā)展，?文化要先行?，必要的投?入是推進(jìn)企?業(yè)文化建設(shè)?的基本條件?。加大對企?業(yè)文化建設(shè)?的投入，要?從人力、財(cái)?力、物力各?方面支持企?業(yè)文化建設(shè)?工作。(?4)要博采?眾長、注重?實(shí)效，建設(shè)?具有時(shí)代特?色的企業(yè)文?化。企業(yè)文?化應(yīng)該是開?放的文化，?不注意堅(jiān)持?和發(fā)揚(yáng)自己?的優(yōu)良傳統(tǒng)?，就會(huì)失掉?發(fā)展的根基?;不注意學(xué)?習(xí)借鑒他人?的優(yōu)秀成果?就會(huì)失去生?機(jī)和活力。?要繼承發(fā)揚(yáng)?公司的優(yōu)秀?企業(yè)文化傳?統(tǒng)，又要大?膽借鑒、?吸收其他企?業(yè)文化的精?華;既要堅(jiān)?持和發(fā)揚(yáng)本?企業(yè)的優(yōu)良?傳統(tǒng)、優(yōu)良?作風(fēng)、優(yōu)秀?理念，又要?借鑒吸收別?人的長處為?我所用，使?企業(yè)文化呈?現(xiàn)勃勃生機(jī)?，根據(jù)公司?具體情況形?成自己企業(yè)?文化。三?、執(zhí)行企業(yè)?員工行為規(guī)?范應(yīng)注重的?問題。企?業(yè)文化包含?著豐富的內(nèi)?容，企業(yè)員?工的行為規(guī)?范也是企業(yè)?文化的重要?組成，它直?接體現(xiàn)了企?業(yè)的核心價(jià)?值觀。因此?，加強(qiáng)企業(yè)?員工行為規(guī)?范的建設(shè)，?對于提升企?業(yè)管理水平?有著重要作?用。(1?)要以尊重?和溝通為基?礎(chǔ)。制定企?業(yè)員工行為?規(guī)范是企業(yè)?“以人為本?”管理思想?的體現(xiàn)，目?的是為了全?面提高員工?素質(zhì)，對員?工的良好行?為習(xí)慣產(chǎn)生?激勵(lì)和強(qiáng)化?的作用，出?發(fā)點(diǎn)是尊重?員工和促進(jìn)?員工在企業(yè)?環(huán)境和工作?崗位上健康?成長。因此?，在執(zhí)行過?程中，要講?究方法和藝?術(shù)，在大力?宣傳灌輸企?業(yè)價(jià)值理念?的基礎(chǔ)上，?注重引導(dǎo)溝?通和循序漸?進(jìn)，不能用?粗暴生硬的?行政命令和?簡單說教去?執(zhí)行。及時(shí)?了解員工的?愿望和想法?，做到互相?理解、加強(qiáng)?溝通、傾聽?意見。讓員?工及時(shí)充電?，以適應(yīng)新?技術(shù)、新理?念的發(fā)展;?給員工創(chuàng)造?條件，讓他?們在工作崗?位上實(shí)現(xiàn)自?身的價(jià)值，?讓他們體會(huì)?到受人尊重?、受企業(yè)尊?重的喜悅心?情，讓員工?感受到工作?的愉悅性，?激發(fā)更大工?作熱情和智?慧，對單位?做出更大的?貢獻(xiàn)。只有?在一個(gè)充滿?濃厚人情味?的工作氛圍?中，員工才?能產(chǎn)生對企?業(yè)理念的認(rèn)?同，才有用?以這些理念?的要求來規(guī)?范自己行為?的主動(dòng)。?(2)狠抓?團(tuán)隊(duì)建設(shè)，?營造真誠氛?圍。一個(gè)優(yōu)?秀的企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)者，是不?會(huì)把眼光只?盯在報(bào)表利?潤的增減上?的，而是在?調(diào)動(dòng)員工積?極性上投入?更多的精力?。公司倡導(dǎo)?團(tuán)隊(duì)精神，?就是這個(gè)道?理。我們每?一位員工都?是團(tuán)隊(duì)中的?一員，發(fā)展?個(gè)人才能發(fā)?展團(tuán)隊(duì)，進(jìn)?而發(fā)展企業(yè)?。這是必然?的因果關(guān)系?。團(tuán)隊(duì)成員?之間要坦誠?、真誠、零?距離，營造?團(tuán)隊(duì)真誠的?氛圍。只有?這樣才能激?活員工的思?維，發(fā)揮員?工的聰明才?智。(3?)要發(fā)揮典?型示范和領(lǐng)?導(dǎo)帶頭作用?。科技進(jìn)步?是發(fā)展的動(dòng)?力，人才是?企業(yè)的根本?，任何人都?要尊重人才?與科學(xué)的典?范。在工作?執(zhí)行過程中?，尤其要注?重發(fā)揮典型?人物的示范?引路作用，?要不斷培養(yǎng)?發(fā)掘、表彰?獎(jiǎng)勵(lì)員工身?邊的優(yōu)秀典?型，以他們?的典型事跡?所具有的生?動(dòng)感染力和?說服力，來?引導(dǎo)教育員?工逐步達(dá)到?規(guī)范的各項(xiàng)?要求，推進(jìn)?公司企業(yè)文?化建設(shè)。要?求公司基層?黨員干部更?要言行一致?、以身作則?，用自己的?行動(dòng)為表率?，為廣大員?工的進(jìn)步指?明方向。?從而提高企?業(yè)整體素質(zhì)?和水平。企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)（三）?企業(yè)就像人?一樣，有軀?干和靈魂，?沒有靈魂的?軀干就是行?尸走獸，同?樣企業(yè)沒有?靈魂也只是?機(jī)器的堆壘?，制造物品?的工具。而?企業(yè)的靈魂?就是企業(yè)文?化，它看不?見摸不到，?卻實(shí)實(shí)在在?的存在于企?業(yè)中，是企?業(yè)行為規(guī)范?的準(zhǔn)則，是?企業(yè)和諧發(fā)?展的力量。?通過總經(jīng)?理的培訓(xùn)我?學(xué)習(xí)到，企?業(yè)文化是人?的文化，是?組成團(tuán)隊(duì)個(gè)?體任何一人?素質(zhì)的綜合?體現(xiàn)，是企?業(yè)綜合素質(zhì)?的外在表現(xiàn)?。所以企業(yè)?文化就和員?工的文化素?質(zhì)息息相關(guān)?，提高員工?素質(zhì)和加強(qiáng)?隊(duì)伍文化建?設(shè)成為企業(yè)?文化建設(shè)的?第一要?jiǎng)?wù)，?其中員工素?質(zhì)可以由_?__個(gè)字來?概括，分別?為思想、理?想、道德、?堅(jiān)韌、紀(jì)律?、創(chuàng)新，同?時(shí)它也是國?家提倡的四?有新人的創(chuàng)?新和發(fā)展。?這___個(gè)?字是人神兩?界所崇尚的?人的品質(zhì)的?最高境界，?修真的道路?上布滿來荊?棘，環(huán)境是?艱苦而惡劣?，這也是為?什么有苦行?僧的原因，?天將降大任?于斯人也，?必先苦其心?志，勞其筋?骨，餓其體?膚，空乏其?身，行拂亂?其所為，所?以動(dòng)心忍性?，曾益其所?不能。成為?圣人的路很?艱難，我們?或許做不到?那么多，但?如果在工作?和生活中能?堅(jiān)持其中的?幾個(gè)，也大?有裨益。?江蘇衛(wèi)視《?非誠勿擾》?有個(gè)男嘉賓?，全國著名?的培訓(xùn)師，?說要在多少?年之后要超?過新東方，?口氣很大，?而在仔細(xì)了?解他后發(fā)現(xiàn)?，這么多年?著名以來，?沒有存款和?房子。所以?我感覺到，?一個(gè)人的理?論素質(zhì)再好?，再懂得很?多很多道理?，如果不落?在地上實(shí)事?求是的工作?，再怎么做?也只是空中?樓閣，結(jié)不?出任何果實(shí)?，最后還落?一個(gè)騙子的?名聲。所以?我們要求企?業(yè)文化為目?標(biāo)，夯實(shí)我?們企業(yè)文化?建設(shè)的道路?，踐行我們?企業(yè)文化建?設(shè)的任務(wù)，?在工作中認(rèn)?認(rèn)真真、實(shí)?事求是、兢?兢業(yè)業(yè)、知?難而上、勇?攀高峰。?通過總經(jīng)理?細(xì)致