初級會計經(jīng)濟法10-練習題基礎

第八章勞動合同與社會法律制度——勞動合同法律制度業(yè)限制的約定。該期限為（）。D、22、是從事職業(yè)害作業(yè)的勞動者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確的（）3、是一名應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動同，入職后公司對進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓，支付了培訓費12000元，公司與約定服務期為3年。2年后，以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是（）。B、服務期約定的，應向本單位支付違約金8000C、服務期約定的，應向本單位支付違約金12000D、可以離開公司，應支付4000元違約（）。A、1B、2C、3D、55、根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，集合同即行生效。該時間為（）D、6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)代表通過集體協(xié)商會議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是（）7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是（）150%支付其工資50100%以下的標準向勞動者加付賠償金8、于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日上班。與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A、2012615B、201272C、2012715D、2012821工作時間（）。10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（）10B1011、在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C司安排休帶薪年休假，按規(guī)定可以享受的帶薪年休天數(shù)是（）A、5天B、7天C、10D、1512、根據(jù)勞動法的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的（）生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動管理等直接涉及勞動者的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職B、單位D、職工14、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律的表述中，不正確是（）15、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂勞合同的是（）16、于2013年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)要求，公司于2014年4月11日與其簽訂勞動合同。已知每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應向支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。A、B、2C、22D、24同。該法定期限是用工之日起（）。A、15B、1C、2D、318、關(guān)于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（）19、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體的是（）A、未滿16周歲的與某餐廳簽訂的勞動合C、未滿16周歲的與某快遞公司簽訂的勞動合同。該為（）。D、1821、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合的是（）B、用人單位違章指揮、強令作業(yè)危及勞動者人身安全定時間內(nèi)為勞動者辦理和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。D、1023、在某上市公司工作的工作年限為16年，2009年公司因不佳，符合可裁減員規(guī)定而與解除勞動合同，當時月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。A、76B、102C、126D、16824、下列屬于勞動合同約定條款的是（）B、勞務D25、與甲公司簽訂了勞動合同，公司對進行了專業(yè)技術(shù)培訓，支付了培訓費000元，公司與約定服務期為3年，違約金12000元。2年后，與甲公司簽訂的中，符合規(guī)定的是（）。A、可以離開公司，應支付10000元違約B、可以離開公司，應支付30000元違約C、可以離開公司，應支付12000元違約D、可以離開公司，應支付4000元違約26、根據(jù)社會法律制度規(guī)定，下列關(guān)于勞動能力鑒定說法錯誤的是（）裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向提訟。該期限為（）日。D、28、勞動者勞動合同中約定的義務或者競業(yè)限制約定，未給用人單位造成損的，應當按照約定向用人單位支付（）D29、下列各項中，不屬于勞動爭議解決方法的是（）D、30、關(guān)于仲裁與勞動仲裁的表述不正確的是（）被派遣勞動者一定的標準處以罰款。該標準是（）。A、5001000B、500010000C、20002D、200011、原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務，公司每月支付其補償金2萬元。在離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，在離職1年零兩個月后到甲（）2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）3、根據(jù)有關(guān)法律、，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）D、4、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循的原則（）A、原B5、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項表述正確的有（）6、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（）天C、丙廠發(fā)生嚴重事故，本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便7、勞動合同的必備條款包括（）。C、社會間。下列情形職工不享受當年年休有（）。D2049、用人單位的規(guī)章制度對勞動者不生效的情形有（）。B、勞動部門備C、批10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）B、勞動者11、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）AB、自愿原則12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的（）A、建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合C、建立勞動關(guān)系，只能訂立勞動合外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A、在甲公司連續(xù)工作15B28年14、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有（）D、企業(yè)15、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同的解除包括（）D16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有（）照勞動合同定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金動合同定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金17、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有（）D、競業(yè)18、下列對生活自理等級劃分，正確的有（）19、下列情形中，勞動者應當向單位支付違約金的情況有（）A、勞動者勞動合同約定的義20、下列關(guān)于勞動仲裁的參加人說法正確的有（）C53521、下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）22、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的（）A、勞動仲裁是勞動爭議當事人向提訟的必經(jīng)程出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。A、從用人單位拖欠勞動之日起1年B、從用人單位拖欠勞動之日起2年24、下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）25、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務派遣的下列表述中，正確的有（） 26、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務派遣合同的表述中正確的有（）11010（）2、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。（）3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立（4、參加社會、繳納社會費是用人單位與勞動者的約定義務。（5、勞動合同的變更就是對原合同內(nèi)容的修改、補充、廢止或者簽訂新的勞動合同（6、勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（7、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）9、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償（當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）11、甲某與用人單位發(fā)生一起勞動爭議，甲某就該申請勞動仲裁，仲裁不 提訟。（）12、勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁，其依法按照行政區(qū)劃設立。（期。（）動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）15、勞動者開始依法享受養(yǎng)老待遇的，勞動合同終止。（16、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（付經(jīng)濟補償。（）四、選擇1、甲廠于2014年7月招聘為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年工資4000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)自愿放棄帶薪年休合同簽訂后甲廠又要求繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李2015年6月在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，開始2016年4有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按工資標準補發(fā)2015年6月至2016年4月的工資，并支付此期間的護理費。甲廠，并<1>（）<2>、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，對甲廠要求繳納2500元押金的做法，應給與的處罰中正確的是（）。A、責令甲廠雙倍返還2500元押B5002000<3>、根據(jù)社會法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）<4>、關(guān)于甲廠與是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是（）核對您課 【詳情點擊 、【答案解析】當事人在勞動合同或者協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除3 【答案解析】從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 【答案解析】勞動者服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中服務期為312000400021有履行，所有應支付的違約金數(shù)額為4000元 【答疑編 515 31 【答案解析】實行計件工資的勞動者，在完成計件任務后，由用人單位安排在日標準150%、200%、300A200%支付其工資?！敬鹨删?8 336 動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年的，應當訂立無固定期限【答疑編 11【答疑編 12【答疑編 13行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動管理等直接涉及勞動者的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見， 動。 【答案解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日訂勞動合同。所以本題中應支付11個月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的2000×11=22000（元）。 【答案解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。【答疑編 18【答案解析】用人單位了解勞動者“與勞動合同直接相關(guān)的”基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民和其他證CD 【答案解析】《勞動法》規(guī)定：用人單位招用未滿16歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位錄用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行手續(xù)，并?！敬鹨删?21B，屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形；選項【答疑編 22明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！敬鹨删?23【答案解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級公布的本地區(qū)付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中月工資為6400元并沒有償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）【答疑編 24【答疑編 2510000120001000010 【答案解析】勞動能力鑒定是指勞動功能程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理分為三個等 【答案解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向提訟。 【答案解析】勞動者勞動合同中約定的義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動 【答案解析】行政復議是指公民、法人或者其他組織行政主體作出的具體行政行為，請，行政復議機關(guān)依法對該具體行政行為進行、適當性，并作出行政復議決定 【答案解析】勞動爭議的仲裁一般不是一裁終局的，勞動者如果對仲裁裁決，可以向 【答案解析】根據(jù)規(guī)定用工單位和勞務派遣單位勞動合同法有關(guān)規(guī)定的，逾期不改正500010000 12A3應予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付經(jīng)濟補償時間為2個月，未到達標準，B后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持，選項C表述正確。勞動者競業(yè)務的，應予支持。選項D表述正確。 【答疑編 4【答案解析】勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循、自愿、協(xié)商一致的原則， （1）勞動關(guān)系的主體具有特定性。（2）勞者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位是的。在履行勞動合同的過程中，用 8401天。選項B42【答疑編 7【答疑編 8（1）職工依法 【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動【答疑編 10基本養(yǎng)老待遇的；勞動者達到法定退休的；勞動者，或者民死亡或者的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合【答疑編 11【答案解析】勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）自【答疑編 12【答案解析】建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。作為訂立勞動合同應當采面形【答疑編 13【答案解析】選項D，應該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年 【答疑編 15 【答疑編 17【答案解析】勞動合同約定條款包括：試用期、服務期、保守商業(yè)和競業(yè)限制。競業(yè)限制又稱競業(yè)。 【答案解析】生活自理分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生 103至5人代表人參加仲裁活動。選項C表述不正確。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定人代為參加仲裁活動；無法定人的，由仲裁為其指定 D 【答案解析】因社會發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動者對仲裁裁決的，可D雙方均不得再向提訟表述錯誤。 【答案解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲1【答疑編 24（1）仲裁公開及例外；（2）仲裁庭制；（3） C派遣勞動者在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，自身的合法權(quán)益，故選項D【答疑編 262支付勞動；選項A表述不正確。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位正式員工為100人，式員工的90%100100÷90%=111。所以勞務派遣1111B【答疑編 1【答案解析】勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的，用人單【答疑編 2【答案解析】工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付【答疑編 3 【答案解析】參加社會、繳納社會費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必【答疑編 5 【答疑編 7 同，法律、行政或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法【答疑編 9【答疑編 10【答疑編 11【答案解析】對仲裁不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事 【答案解析】勞動爭議仲裁不按行政區(qū)劃層層設立 3【答疑編 145002000 四、選擇題12，A，B【答疑編 5002000AC【答疑編 渡、火車事故的，應當認定為工傷?！敬鹨删?傷基金補足差額?！敬鹨删?第八章勞動合同與社會法律制度——社會法律制度1、下列各項中，屬于起付線一般為當?shù)芈毠つ昶骄べY標準的是（）D、2、是一家公司的員工，每月收入10000元，則根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，單每月繳費中轉(zhuǎn)入醫(yī)療個人賬戶的金額是（）元，每月從工資中扣除的金額是（）元。D、3、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，職工法定退休為（）周歲D、4、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）5、已經(jīng)從事工作12年，2011年4月1日進入A公司工作，2014年8月1日因病無法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，最晚在（）之前休假，均可B、201521C、201551D、2015816、在甲公司工作了12年，因勞動合同到期而勞動關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)待遇，最長可以領(lǐng)取失業(yè)的期限是（）。D、67、失業(yè)前月工資水平2000元，已知所在地最低生活保障為1500元/月。最工資標準為1800元/月。下列各項中，不滿足失業(yè)金標準的是（）A 可以領(lǐng)取每月1500元的失 B、可以領(lǐng)取每月1600元的失業(yè)C、可以領(lǐng)取每月1800元的失業(yè)D、可以領(lǐng)取每月2000元的失業(yè)8、失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)，應當符合的條件不包括（）A、按照規(guī)定參加了失業(yè)險登記，該一定期限指的是（）。A、7B、15C、30D、4510、與甲公司于2016年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2016年7月1日，甲按照合同約定向支付工資，2017年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，應當在（）之前申請勞動仲裁。A、201711B、201771C、201871D、20181111、根據(jù)我國《社會法》的規(guī)定，下列關(guān)于養(yǎng)老的表述錯誤的是（）A、的養(yǎng)老辦法由規(guī)12、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于應當認定為工傷的情形（）A、在上班途中，由于非本人責任受到的交通事故B、在因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故下落不明C、在工作時間內(nèi)因為履行工作職責而受傷D、在工作時間13、下列各項中，屬于工傷基金用途的是（）14、根據(jù)社 定，基本養(yǎng) 待遇低于傷殘津貼的，由（）補足差額C、工傷基D、失業(yè)基15、喪葬金為一定期限內(nèi)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。該期限為（）A、3B、6C、12D、2416、工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5B、10C、15D、2017、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定確定，安裝的假肢配置輪椅的輔助器具費用由（）A、醫(yī)療基B、工傷基1、下列失業(yè)人員中，應停止領(lǐng)取失業(yè)金并同時停止享受其他失業(yè)待遇的（）A、重新就業(yè)的B、移居的C、已享受基本養(yǎng)老待遇2、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老的情況有（）。A、擔任C、從事灌裝工3、下列關(guān)于基本養(yǎng)老金繳費計算的表述中錯誤的有（）4、參加了基本養(yǎng)老，后因病，其遺屬按照國家規(guī)定可以領(lǐng)取的（）C、補貼D、5、2013年10月，應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2014年月，因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，已經(jīng)實際6（）。6、下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（）7、是某企業(yè)的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個月。當年企所在地的最低工資是1200元。下列選項中，公司支付病假期間的工資符合規(guī)定的（）A、2B、1C、10008、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）9、某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工、編造證明材料等，為部分愿意提退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本6個月，共計24萬元，則社會行政部門可以（）。10、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于失業(yè)征繳范圍的有（）A11、根據(jù)《社會法》規(guī)定，失業(yè)功能包括（）12、根據(jù)社會法的規(guī)定，失業(yè)待遇包括（）C13、社會基金的用途不包括（）有（）。B、工傷D、失業(yè)15、根據(jù)社會法律制度，社會指由（）共同籌金、建立基金，使個人在AB16、下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療基金支付范圍的有（）D、繳納職工醫(yī)療的因患帕金森綜合癥到就醫(yī)的診療17、下列屬于基本醫(yī)療覆蓋范圍的有（）A18、根據(jù)社會法有關(guān)規(guī)定，下列屬于職工基本醫(yī)療費的征繳范圍的有（）19、根據(jù)社會法的規(guī)定，下列屬于職工基本養(yǎng)老費征繳范圍的有（）A20、根據(jù)社會法的規(guī)定，下列人員應當認定為工傷或視同工傷的有（）21、根據(jù)社會法律制度規(guī)定，任何單位或個人不得將工傷基金用于（）AC、獎金22、因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷費的有（）。AC、會計師D第三人的，下列表述錯誤的有（）。C、由工傷基金先行支付后，向第三人追工，享受的傷殘待遇包括（）。B、傷殘CD、工傷醫(yī)療金和傷殘就業(yè)具包括（）。A1、職工單位未依法繳納工傷費，若職工發(fā)生工傷事故，則無法享受工傷待遇（足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（）險途徑解決。（）費。（）率，免征利息稅。（）6、自2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老單位繳費比例超過企業(yè)工資總額20%的?。▍^(qū)、市），20%20%2015養(yǎng)老基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于12個月的省（區(qū)、市），可階段性將單位繳費比19%2（）7、2015年10月失業(yè)后，辦理了失業(yè)登記，一直從社保機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)金。2015年12月重新找到新工作，由于可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)金，因此可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金直至滿12個月。（）8、現(xiàn)年49歲的，是某企業(yè)的普通職工，在職期間一直按照法律規(guī)定繳納社會保險，現(xiàn)因個人原因與用人單位解除勞動合同，可以辦理失業(yè)登記，并領(lǐng)取24個月的失業(yè)金。（）資標準。（）10、從2016年5月1日起，失業(yè)總費率在2015年已降低1個百分點的基礎上可以階1%—1.5%。（）11、失業(yè)制度中促進再就業(yè)的措施包括：提供職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等。（繳納。（）13、社會基金專款，任何組織和個人不得或者挪用。（位和個人。（）15、自2016年10月1日起，在工商部門登記的企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社按照“五證合一、一照”登記制度進行社會登記證管理。（）社會保障制度。（）基金先行支付，然后向第三人追償。（）18、職工應當參加工傷，由用人單位繳納工傷，職工不繳納工傷費。（的制度。（）級傷殘的勞動者均可享受傷殘金。（）四、選擇1、甲廠于2014年7月招聘為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年工資4000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)自愿放棄帶薪年休合同簽訂后甲廠又要求繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李2015年6月在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，開始2016年4有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按工資標準補發(fā)2015年6月至2016年4月的工資，并支付此期間的護理費。甲廠，并<1>（）<2>、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，對甲廠要求繳納2500元押金的做法，應給與的處罰中正確的是（）。A、責令甲廠雙倍返還2500元押B5002000<3>、根據(jù)社會法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）<4>、關(guān)于甲廠與是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是（）1 【答案解析】單位每月繳費中轉(zhuǎn)入個人賬戶額＝10000×6%×30%＝180（元）；每月從工資中扣除10000×2%＝200（元）存入醫(yī)療個人賬戶。 【答案解析】根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，職工法定退休為60周歲 ABD表述確 【答案解析】失業(yè)金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準，一般也不得高于當?shù)刈畹凸べY標準，具體數(shù)額由省、、直轄市確定?！驹擃}針對“失業(yè)金的標準”知識點進行考核 同時享受其他失業(yè)待遇。因此，失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)金，就必須【答疑編 9【答案解析】用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會登記。 知道其權(quán)利被之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動發(fā)生爭議的，勞動者申【答疑編 11正確，選項C 【答疑編 13【答案解析】任何單位或者個人不得將工傷基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、獎金，或者挪作其他用途。 【答案解析】基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額【答疑編 1515【答案解析】喪葬金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 【答案解析】工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 【答案解析】工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定確定，可以安裝 1【答案解析】停止領(lǐng)取失業(yè)金及其他失業(yè)待遇的情形：（1）重新就業(yè)的（選項A）；（2）應征服兵役的（選項D）；（3）移居的（選項B）；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的（選項C）；（5）無正當理由，拒不接受當?shù)刂付ú块T或者機構(gòu)介紹的 【答案解析】女的法定退休是55周歲 60%60%作為繳費基數(shù)。選項BC表述不正確。城鎮(zhèn)工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當?shù)厣?0%，8%記入個人賬戶。 【答案解析】參加基本養(yǎng)老的個人，因病或者非因工的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和金，所需從基本養(yǎng)老基金中支付?！敬鹨删?551