2023年人力資源二級(jí)考試選擇題整理最全

人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題(202３.5-20２３.５選擇題）----職業(yè)道德20２３年5月（一）單項(xiàng)選擇題(第1~8題）1、關(guān)于道德的說法,對(duì)的的是(Ａ）(Ａ)道德是一種解決人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行業(yè)規(guī)范（B）道德是一種缺少制約措施的抱負(fù)化的行為規(guī)范(C）道德是一種關(guān)于做人的,但同時(shí)又缺少共同標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范(D）道德是一種關(guān)于做事情的,同時(shí)又帶有模糊的行為規(guī)范2、社會(huì)主義榮辱觀的重要內(nèi)容是（D）(A）民主法治、公平正義、誠信友愛（B）立黨為公,執(zhí)政為民（C)牢記“兩個(gè)務(wù)必”(D）“八榮八恥”3、某公司家說，“公司要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人,才干盤活資產(chǎn)”?！盁o形資產(chǎn)”的意思是(Ｃ)（A)人是真正干工作的資源，人是無形資產(chǎn)(B)是某種無形的、說清楚的存在物(C）重要是公司精神和員工的職業(yè)道德（D)公司的規(guī)章制度4、關(guān)于“忠于公司”,理解對(duì)的的是(D)(Ａ)只在某個(gè)公司工作一輩子（B)一切聽從公司上司的安排,絕不和公司上司三心二意（C)完畢本職工作、不給公司出難題（D）全心全意為公司著想做事5、做生意“一諾千金”，其意思是說(B）(A)言多必失(B）講求誠信（C）少做許諾(D）語言要謙遜、中肯6、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本規(guī)定是(C）（A）無私奉獻(xiàn)（Ｂ）即使不喜歡某個(gè)工作,也得表現(xiàn)出喜歡的樣子(Ｃ）干一行，愛一行,專一行（D）對(duì)得起良心，拿工資問心無愧７、辦事公道是指從業(yè)人員在解決關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持（B）(A）按照自己對(duì)事物的理解行事(B)按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事（Ｃ）按照折中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方（D)按照同事們的共同愿望、規(guī)定辦事8、關(guān)于節(jié)儉，對(duì)的的說法是(C)（A)不是在任何時(shí)代都需要節(jié)儉(B）假如個(gè)人或公司的財(cái)力雄厚,那么就無需提倡節(jié)儉（C)節(jié)儉既是個(gè)人道德問題，也關(guān)系到公司的成?。―）節(jié)儉不是道德標(biāo)準(zhǔn)（二)多項(xiàng)選擇題(第9~１6題）9、公司文化的功能涉及(ABCD）(A)自律功能（B）導(dǎo)向功能(C)整合功能(Ｄ）激勵(lì)功能10、職業(yè)道德品質(zhì)涉及(AＣD）（A）職業(yè)抱負(fù)(Ｂ）對(duì)財(cái)富的孜孜追求(C）社會(huì)責(zé)任感(Ｄ）意志力1１、從職業(yè)規(guī)范的意義上看,衣著不整的員工容易給人留下(CD)的印象（A)工作很忙（B）對(duì)工作很投入(Ｃ)懶散(D)不認(rèn)真1２、（)等說法,屬于職業(yè)禁語。(AＣ）(A)“后邊等著去”(Ｂ)“請(qǐng)大家站在線外”（C)“靠邊兒”(D)“請(qǐng)往外走”１3、職業(yè)抱負(fù)的層次越高，從業(yè)人員（AB）。（A)工作干勁越大(B）潛能發(fā)揮得越充足（C)越容易產(chǎn)生這山望著那山高的心態(tài)（D)越是難以管理1４、在職業(yè)活動(dòng)中,講誠信的意義在于（ＡBCD）。（Ａ）它是彼此之間獲得信任的基礎(chǔ)(B)它是經(jīng)濟(jì)交往連續(xù)、穩(wěn)定、有效運(yùn)營的重要規(guī)范(C)它有助于減少市場(chǎng)交易的成本（D）它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)定１5、對(duì)待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有(ＢD）(A）人為財(cái)死，鳥為食亡(B)君子愛財(cái)，取之有道(C）天下攘攘,皆為利往(D）淡泊名利，不為物役1６、提高售后服務(wù)質(zhì)量的對(duì)的做法有（ACＤ）(A）與客戶建立經(jīng)常性的通訊聯(lián)系（Ｂ）為避免顧客投訴給公司導(dǎo)致不良社會(huì)影響,拒絕顧客登門解決問題(C）征求顧客在產(chǎn)品使用過程中所發(fā)現(xiàn)的問題,并設(shè)法加以改善（D)多設(shè)立一些服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)2023年１1月(一)單項(xiàng)選擇題(第１～8題)1、關(guān)于道德的說法中。對(duì)的的是(A）．(A)道德是解決人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范(B)道德是一種抱負(fù)化的、難以落到實(shí)處的行為規(guī)范(Ｃ)道德是一種人人可以認(rèn)同.但人人又不藤意身體力行的行為規(guī)范(D)道德是一個(gè)缺少共同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范2、社會(huì)主義榮辱觀的重要內(nèi)容是(D).(A)謙虛謹(jǐn)慎．戒驕戒躁,脫離低檔趣味(B)樹立對(duì)的的權(quán)力觀、地位觀、利益觀（C）牢記＂兩務(wù)務(wù)必"(D）八榮八恥。3、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)．很重要的一個(gè)方面是規(guī)定從業(yè)人員樹立強(qiáng)烈的(B).(Ａ)改革創(chuàng)新觀念(Ｂ)節(jié)能減排意識(shí)(C）團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)（D)求真務(wù)實(shí)精神4、古人所謂"慎獨(dú)"的意思是(C).(A)人是合群的社會(huì)性動(dòng)物，要加強(qiáng)合作和諧.不能搞單打一（Ｂ)人的心靈需要慰籍．要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況（Ｃ)人在獨(dú)處時(shí)，要謹(jǐn)防發(fā)生違反道德規(guī)定的意念和行為(D）要樹立獨(dú)立人格意識(shí),防止發(fā)生侵犯獨(dú)立人格的現(xiàn)象5、我國社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是（A).(A)集體主義(B）合理利己主義（C)社會(huì)主義(D)溫和功利主義６、公司文化的自律功能是指（C）．(Ａ)不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動(dòng)機(jī)(Ｂ)嚴(yán)格按照法律矯正員工的動(dòng)機(jī)和行為(C)加強(qiáng)制度建設(shè)．通過制度建設(shè)推動(dòng)公司行為規(guī)范化(D）開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)從業(yè)人員豹紀(jì)律意識(shí)７、某公司奉行＂不惜一切為顧客服務(wù)＂的理念，對(duì)的理解的是(D).(A）要不計(jì)成本地滿足顧客的規(guī)定（B)無條件地滿足顧客提出的任何規(guī)定(C)一切都是顧客說了算（D)顧客的滿意限度決定公司的命運(yùn)8、關(guān)于打造品牌.對(duì)的的說法是(C）.(Ａ)只要掌握了高新技術(shù).就能打遺品牌(B)打造品牌.核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度(C)員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造公司品牌的內(nèi)在力量(D）質(zhì)優(yōu)價(jià)高才干打造品牌(二）多項(xiàng)選擇題(第9~16趣)9、公司文化的功能涉及(BC)。(A）休閑功能(B)導(dǎo)向功能(C)整合功能(D）健身功能10、關(guān)于職業(yè)活動(dòng),對(duì)的的見解是(AB)．(A)職業(yè)活動(dòng)與杜會(huì)分工密切相關(guān)(B)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)是人類生存的第一個(gè)前提(C)職業(yè)活動(dòng)包含著崇高的內(nèi)涵,它絕不能作為人謀生的手段（D)職業(yè)活動(dòng)限制了人的自由與發(fā)展１１、《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范涉及(ABCD）．(A)愛崗敬業(yè)(Ｂ)服務(wù)群眾(C)開拓創(chuàng)新(Ｄ）艱苦奮斗12、下列說法中.屬于職業(yè)禁語的是(ABＣD）.(Ａ)"問別人去"(B)＂不知道'(Ｃ）"我有什么辦法。又不是我讓它壞的。(Ｄ)"后邊等著擊"1３、文明禮貌的具體規(guī)定是(BCＤ).(A）儀表堂堂(B)語言規(guī)范(C)舉止優(yōu)雅(D)待人熱情１4、符合愛崗敬業(yè)規(guī)定的是(BＣD).(Ａ）慎重選擇職業(yè),一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子（B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任.嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定,不管成文與否(C)提離職業(yè)技能,不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)。提高業(yè)務(wù)能力(D)加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志15、下列做法中.違反誠實(shí)守信規(guī)定的是（A)．(A)甲與乙簽訂供貨臺(tái)同,后來原料漲價(jià),甲規(guī)定提價(jià)沒有得到批準(zhǔn)便中斷供貨(B）張某答應(yīng)事某"擺平"趙某．后來張某意辨認(rèn)問題的錯(cuò)誤.便借故不干了(C)Ｘ廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故Y廠遲遲投有收到貨品.ｘ廠依協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)償(D）某女結(jié)識(shí)某男．后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實(shí),于是她采用多種方式愚弄對(duì)方16、下列做法中,符臺(tái)團(tuán)結(jié)互助規(guī)定的是（AD）.(A)工作中互相取長樸短(Ｂ)互助即互相幫助，是否要幫助同事要以對(duì)方能否幫助自己為前提(C）以自己的愛好愛好為標(biāo)準(zhǔn).規(guī)定別人向自己看齊(D)做事情多從善良、積極的角度思考問題.樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)2０2３年5月(一）單項(xiàng)選擇題（第1~8題）1、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，對(duì)的的是(A)。(A)社會(huì)分工和專業(yè)化限度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高規(guī)定（B）職業(yè)道德的穩(wěn)定性特性,說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的(C)職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇（D）職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域,兩者沒有關(guān)聯(lián)性2、職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（D)(Ａ)崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用(B）愛干什么，就干什么（C）規(guī)勸作用(D)自律作用3、美國于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的（C）(A）《榮譽(yù)法典》（B）《不妥贈(zèng)品及不妥表達(dá)防止法》(Ｃ)《從政職業(yè)法》(D)《謝爾曼法》４、《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項(xiàng)規(guī)定”是(B）（A）愛國守法，明禮誠信,團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)(Ｂ)愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)（Ｃ)遵紀(jì)守法,文明禮貌，崇尚科學(xué),艱苦樸素，服務(wù)人民(D）熱愛集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞勇敢，開拓創(chuàng)新5、關(guān)于“勤勉”的說法中，對(duì)的的是（D）（A）無論內(nèi)心是否樂意,只要在行為上努力工作就是勤勉（B）在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉(C）按照勞動(dòng)契約工作,屬于勤勉的范疇(D）勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇6、關(guān)于“職業(yè)化”的說法中，對(duì)的的是(C）(A)職業(yè)化具有一定合理性，但它會(huì)束縛人的發(fā)展（B）職業(yè)化是反對(duì)把勞動(dòng)作為謀生手段的一種勞動(dòng)觀（C）職業(yè)化是提高從業(yè)人員個(gè)人和公司競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路(D)職業(yè)化與全球職場(chǎng)語言和文化相抵觸7、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)樹立的對(duì)的理念是（Ｃ）（A）勞動(dòng)是一種交易,勞資雙方應(yīng)當(dāng)遵循等價(jià)互換的原則(B)時(shí)間就是金錢,員工花了時(shí)間,就應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇疱X回報(bào)(Ｃ)追蹤世界前沿,不斷更新觀念、知識(shí)和技能（D)奉行拿來主義，對(duì)外國的東西要全面大膽地汲?。?、著名豫劇表演藝術(shù)常香玉常說“戲比天大”,其意思是(D)（Ａ）演戲自身就是目的,為了演戲而演戲(B)觀眾愛看或者不愛看是次要的，完畢表演任務(wù)是最重要（C)戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富,可以縱貫歷史和空間(D)必須認(rèn)真對(duì)待承諾的表演,這是演員的天職(二）多項(xiàng)選擇題（第９~16題）9、敬業(yè)的含義涉及（ＡBＤ)(A）恪盡職守(B）勤奮努力（Ｃ)享受工作（D)精益求精１0、踐行誠信規(guī)范,尊重事實(shí)的規(guī)定是(AＢCＤ）(A)堅(jiān)持原則，不為個(gè)人利害關(guān)系所左右(B)澄清事實(shí)，主持公道（Ｃ）積極擔(dān)當(dāng),不自保推責(zé)(D）敢于說出一切事實(shí)真相11、下列做法中,違反《中華人民共和國反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是(AB）（A）使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢(Ｂ）抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過5００0元（C)季節(jié)性降價(jià)（D）因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品1２、下面做法中，違反辦事公道規(guī)定的是(CD)（A）某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰(B）某公司遵循男女平等原則,規(guī)定男女員工干同樣的工作（C)某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊(duì)購票,于是允許其直接到前員購票(Ｄ）某飯店阻止了一個(gè)衣衫襤褸的人的用餐規(guī)定13、職業(yè)活動(dòng)中，紀(jì)律的重要特性是(ABC）（Ａ）社會(huì)性(B）強(qiáng)制性(Ｃ）普遍合用性（Ｄ）變動(dòng)性１4、符合國家《節(jié)能源管理暫行條例》規(guī)定的是（ＡＤ)（A）公司配備能源計(jì)量器具,加強(qiáng)能源計(jì)量管理(Ｂ)為保障冬季供熱，自主擴(kuò)大鍋爐(C)土法煉焦(Ｄ）公司有關(guān)節(jié)能操作人員要有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn)15、踐行規(guī)范“合作”的規(guī)定是（AＢC）。(A）求同存異(B）互助協(xié)作（C)公平競(jìng)爭(zhēng)(D）好人主義16、關(guān)于奉獻(xiàn)，對(duì)的的見解是(ACD）。(Ａ)多勞多得，不能有所得就不會(huì)有奉獻(xiàn)（Ｂ）奉獻(xiàn)是互相，別人不奉獻(xiàn)我就不奉獻(xiàn)(C）奉獻(xiàn)并非難事,是人人可為的(D)多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒,有助于員工個(gè)成長20２3年11月（一）單項(xiàng)選擇題(第l~８題）１、關(guān)于職業(yè)道德的說法中，對(duì)的的是（

B

)。（A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)立的主觀性規(guī)定

(B)良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障（C)職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性

(D)職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍規(guī)定,沒有先進(jìn)與落后之分２、關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系,對(duì)的的是（

Ｃ

)。(Ａ）社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式

(B)職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不合用(C)職業(yè)道德與社會(huì)公德之間互相推動(dòng)、互相促進(jìn)

(Ｄ）社會(huì)公德的任何變化,必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化３、對(duì)于集體主義,理解對(duì)的的是(Ｄ

)。（A)堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移

(B）在集體認(rèn)為必要的情況下,犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無條件的(C）集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益

(Ｄ）把員工的思想、行動(dòng)集中起來是集體主義的核心規(guī)定4、“審慎“作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一,其本質(zhì)規(guī)定是(

D）。（A)選擇最佳手段以達(dá)成職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

(B)小心謹(jǐn)慎地解決每一件事情，說話辦事要三思而后行(C）對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究,以免做犯錯(cuò)誤判斷

（D)“審慎“就是規(guī)定一方面要耐心細(xì)致,另一方面要敢闖敢干5、關(guān)于職業(yè)化管理，對(duì)的的說法是（

D

）。(A）職業(yè)化管理是提倡并規(guī)定從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式（B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過程管理（C)職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系（D）職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)６、誠信的特性是(

B）。（A）社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性

(B）通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性(C）人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性

(D)通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性7、關(guān)于“節(jié)約”，對(duì)的的見解是（

A

)。（A)節(jié)約的主線規(guī)定是節(jié)用有度

(Ｂ)節(jié)約是一種主觀鑒定，所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何結(jié)識(shí)(C)節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省

（D)貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在,導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異8、奉獻(xiàn)的特性是(A）。（A)非強(qiáng)制性及社會(huì)性、提倡性

（Ｂ）非利己性及隨意性、條件性(C)非明確性及自主性、人本性

（D）非功利性及普遍性、可為性(二）多項(xiàng)選擇題(第9～１６題)9、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是(

AＤ

）。（A）統(tǒng)領(lǐng)作用

（B）決定作用

（C)沮滯作用

(D)促進(jìn)作用10、從業(yè)人員需要樹立的對(duì)的義利觀是（

BD

）。（A)先利后義

（B）見利思義

(C）非利不為

（D)義然后取1１、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（

ABCD

）。(A)馬克思主義指導(dǎo)思想

(B）中國特色社會(huì)主義共同抱負(fù)（Ｃ)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神

(D）社會(huì)主義榮辱觀12、誠信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于(

ABCD

)。（A)誠信是人的社會(huì)化的必需

（B）誠信是人們謀得職業(yè)的必需(C)誠信是人們職業(yè)發(fā)展的必需

(D)誠信是人的潛能發(fā)揮的必需１3、有員工這樣說:“板著面孔訓(xùn)人,我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽;說一套做一套,我們不服;自己做好了的事再規(guī)定我們做,我們不得不服?！边@段話表白(

AＣD)。(A)民主是一把雙刃劍，既能集中力量,又會(huì)喪失權(quán)威（B）國企體制必然導(dǎo)致員工“牛氣”,進(jìn)而導(dǎo)致組織紀(jì)律渙散(C)領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動(dòng)力量（D）堅(jiān)持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)14、根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)禁商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中對(duì)的的是(

AC

)。(A）任何單位在銷售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂（B)在賬外暗中給予對(duì)方單位回扣的，暫不核定為行賄行為(C）經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣，須如實(shí)入賬（D)經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬１５、踐行職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定涉及(

ABCD)。（A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則

（B）執(zhí)行操作規(guī)程

(C)遵守行業(yè)規(guī)范(D）嚴(yán)守法律法規(guī)16、關(guān)于原則性與靈活性,對(duì)的的結(jié)識(shí)是（

CD）。(Ａ）為解決好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性（B)在公司經(jīng)營過程中固守原則性，會(huì)導(dǎo)至辦事僵化(C）在原則性與靈活性之間，原則性是前提(D）堅(jiān)持原則和適度靈活性是和諧公司建設(shè)的主線20２3年5月（一)單項(xiàng)選擇題（第１～8題)1、下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中,對(duì)的的是(A）。（A)道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛(Ｂ）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性和事前性的優(yōu)勢(shì)（C）道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更可以體現(xiàn)人性關(guān)懷（D)法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實(shí)效性2、下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中,對(duì)的的是（C)。(Ａ）職業(yè)良心是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)時(shí)特殊情感的“忽然”發(fā)現(xiàn)(Ｂ）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強(qiáng)化職業(yè)規(guī)范而形成的(C)職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識(shí)和自我評(píng)價(jià)(D）職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3、我國社會(huì)主義道德的核心是（D）(A)集體利益至上 (B）愛國主義（C)改革創(chuàng)新?（D）為人民服務(wù)4、“審慎”是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一,下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)規(guī)定的是(Ｂ)。（A）謙虛謹(jǐn)慎,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大(B)選擇最佳手段以達(dá)成職責(zé)最優(yōu)化,并努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（C)小心翼翼,仔細(xì)認(rèn)真，避免說錯(cuò)話、辦錯(cuò)事(Ｄ)多向別人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5、下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中,對(duì)的的是(Ｄ）。(Ａ）在職業(yè)化管理過程中,公司家的經(jīng)營風(fēng)格居于決定地位（B)職業(yè)化是一種更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理(C)開展職業(yè)化管理,員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要（D)重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6、古人在道德修養(yǎng)方面所提倡的從慎獨(dú)”的本質(zhì)規(guī)定是（Ｂ）。(A)培養(yǎng)獨(dú)立人格（B）無人監(jiān)督時(shí)，仍然按道德規(guī)定做事（Ｃ）耐心細(xì)致地做好每一件事情（D)無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎7、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說:“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對(duì)于這句話，對(duì)的的理解是(C)。(A)設(shè)備好壞在公司經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要（B)生產(chǎn)不合格零件的人沒有通過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練(C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題（D)人是公司大“機(jī)器”中的一個(gè)零件8,管理學(xué)專家湯姆·彼得斯說:“假如你說不出你如何使公司受益，那你就該走人了。這句話的意思是說(C）。（Ａ)公司總是以無償榨取員工的血汗為主線目的(B)公司只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C)積極熱情地投入到公司生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本(D）要想在公司站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系〔二)多項(xiàng)選擇題（第9～16題)9、下列符合世界500強(qiáng)公司關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是(BCD)。(A）在職業(yè)活動(dòng)中要嚴(yán)厲認(rèn)真,努力淡化人際關(guān)系(B)充足了解工作的目的和意義，自動(dòng)自發(fā)地工作（C）每個(gè)人應(yīng)當(dāng)用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作。把自己的工作當(dāng)作藝術(shù)品（D）員工形象代表著公司形象,隨時(shí)隨地維護(hù)公司形象1０、作為職業(yè)道德規(guī)范．’‘誠信”的基本特性涉及（ＡＢCD）。(A）通識(shí)性(Ｂ)智慧性（C)止損性(D）資質(zhì)性11、我國社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容涉及(ABD）。(Ａ）以愛國主義為核心的民族精神(B）以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神(C)以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng)（Ｄ)以“八榮八恥”為重要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀12、根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工公司質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)行細(xì)則的規(guī)定,下列做法中符合規(guī)定的是（ＢＤ)。（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾病(B)檢查人員必須具有相關(guān)產(chǎn)品的檢查能力,取得從事食品質(zhì)量檢查的資質(zhì)(Ｃ)可以添加符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或公司長期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑（D）實(shí)行食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的食品，出廠前必須貼印QＳ標(biāo)志13、根據(jù)國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定,下列說法中，對(duì)的的是（AD）。(A）重點(diǎn)耗能公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行綜合能耗考核和單項(xiàng)消耗考核制度〔B）因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模需要，公司可以根據(jù)情況適當(dāng)自主擴(kuò)大鍋爐容量（Ｃ)嚴(yán)格限制土法煉焦，但公司因需要應(yīng)予保存的，需備份資料以待政府查驗(yàn)(D)經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品,按規(guī)定在一定期期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值稅1４、員工出差或開展業(yè)務(wù)公關(guān)活動(dòng)時(shí)．合乎職業(yè)規(guī)范規(guī)定的結(jié)識(shí)和做法是(ＢＣ)(A）只要住宿費(fèi)用不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)算作是節(jié)約（B）牢固樹立不能靠奢侈消費(fèi)樹立公司形象的觀念（C)可以接受對(duì)方贈(zèng)送的小額廣告禮品（D）可以給對(duì)方附贈(zèng)鈔票.但必須如實(shí)入帳15、踐行職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定有（ABCD）。（A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則(B）執(zhí)行操作規(guī)程(Ｃ）遵守行業(yè)規(guī)范(Ｄ）嚴(yán)守法律法規(guī)16、下列關(guān)于奉獻(xiàn)的結(jié)識(shí)中,對(duì)的的是(CD)。（Ａ)考察員工是否具有奉獻(xiàn)精神，重要看其是否自愿無償加班(B)只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工的行為就不算奉獻(xiàn)(C）在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在規(guī)定(D）奉獻(xiàn)具有人人可為性,并非圣人之事而高不可攀2023年11月（一）單項(xiàng)選擇題(第l～8題）1、下列關(guān)于“德”的說法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是(

C）。（A）“德”為心聲

（B)“德”為失去的意思（Ｃ）“德”乃對(duì)道的結(jié)識(shí)和把握

（D)“德”即信仰２、我國古代思想家孔子曾有“執(zhí)事敬”的說法,其意為（

C

)。（A)尊敬長者

(B）執(zhí)行命令（C)干事敬業(yè)

(D）以儆效先3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，對(duì)的的是(

D

）。(A）自強(qiáng)不息、厚德載物

（Ｂ）仁、義、禮、智、信(C)艱苦奮斗

(D)愛國主義4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(

D

）。（A)敬業(yè)、守紀(jì)、進(jìn)取

(B）寬讓、和睦、合作(C）誠信、服務(wù)、奉獻(xiàn)

(D)忠誠、審慎、勤勉5、關(guān)于“職業(yè)抱負(fù)”的說法中,對(duì)的的是（

B

)。(A）立足現(xiàn)實(shí)而言,職業(yè)抱負(fù)本質(zhì)上是一種夢(mèng)想（Ｂ）從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來,職業(yè)抱負(fù)是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目的的精神動(dòng)力(Ｃ）在個(gè)人生活上，只有有了職業(yè)抱負(fù)才會(huì)感受幸福(D)從人性來看,職業(yè)抱負(fù)是人生惰性與貪婪的體現(xiàn)6、確立職業(yè)化管理的重要依據(jù)是（

A

)。(A)整體規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)

(B）充足依靠員工個(gè)人的聰明才智(C）不再強(qiáng)調(diào)過程管理

(D）以業(yè)績(jī)定優(yōu)劣而非以道德論短長７、古人云“吾生有崖，而知無涯”，其意對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員的啟示是（

Ｂ

)。(Ａ)生命短暫,不要想入非非

(Ｂ)樹立終身學(xué)習(xí)的理念(Ｃ）知足常樂,和諧為本

（Ｄ）知識(shí)可以改變命運(yùn)８、“慎獨(dú)”作為道德修養(yǎng)，其意思是（

Ａ）。(Ａ)越是無人監(jiān)督時(shí)，越要堅(jiān)持按照道德規(guī)定行事(B)獨(dú)立自主,自我判斷，絕不人云亦云（C)食無求飽，居無求暖,敏于事而慎于言（D）大膽假設(shè),小心求證,養(yǎng)成實(shí)事求是的品行(二)多項(xiàng)選擇題（第9~1６題)９、世界５00強(qiáng)公司關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)涉及（

AＣＤ

)。（A）具有良好的人際關(guān)系(Ｂ）只有公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定做的事情，才可以去做（C)不找任何借口（D)注意細(xì)節(jié),追求完美1０、關(guān)于“誠信”的說法,對(duì)的的是（

AD

)。（Ａ)誠信是公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的無形資本（B)誠信建立在共同利益之上,沒有共同利益就沒有誠信（Ｃ)誠信符合個(gè)人和集體的長遠(yuǎn)利益,但會(huì)損害短期利益(Ｄ）誠信是長期信用積淀的結(jié)果１1、下列情形不屬于不合法競(jìng)爭(zhēng)行為的是(

ABＤ）。（A)銷售鮮活商品（B)解決有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品(C)非季度性降價(jià)（D）因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)減少銷售商品1２、作為職業(yè)道德規(guī)范,“誠信”具有的特性是（

AＢ

）。（Ａ）通識(shí)性

(B）智慧性

（C）代價(jià)性

(D）被動(dòng)性１3、針對(duì)不合法競(jìng)爭(zhēng)和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為,世界各國確立的法律涉及（

ＡBC)。(A）中華人民共和國的反不合法競(jìng)爭(zhēng)法(B）日本的不妥贈(zèng)品及不妥表達(dá)防止法（C)美國的謝爾曼法（D)英國的榮譽(yù)法典1４、下述做法中，符合我國《娛樂場(chǎng)合管理?xiàng)l例》規(guī)定的是(

ＢCＤ）。（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務(wù)員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止（B）雖為周末,某電子游藝廳仍然嚴(yán)禁未成年人玩耍電子游戲機(jī)(C)某舞廳管理完善，但仍然在通道入口處安裝閉路電視（D)某演藝廳招用外國人,為其辦理就業(yè)許可證15、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“紀(jì)律”的具體規(guī)定是（

BCＤ

)。（A）創(chuàng)建崗位規(guī)則

（B）執(zhí)行操作規(guī)程(C)遵守行業(yè)規(guī)范

（D)嚴(yán)守法律法規(guī)16、加強(qiáng)內(nèi)部合作,對(duì)員工的益處在于(

AD

)。(Ａ)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有助于取得工作績(jī)效（B)有助于團(tuán)結(jié)起來，增強(qiáng)對(duì)公司的話語權(quán)（C）在碰到勢(shì)力欺負(fù)時(shí),可以自我保護(hù)（D）根據(jù)工作流程,可以提高工作效率２023年5月(一)單項(xiàng)選擇題(第１~8題)1、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè),其職業(yè)道德的主線規(guī)定是（C

）。（A)業(yè)務(wù)純熟

（Ｂ）舉止得體

（C）不做假賬

(Ｄ)儀表規(guī)范2、公司準(zhǔn)備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能,其作用重要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開展職業(yè)活動(dòng)(

Ａ）。（A）操作規(guī)程和道德底線上

（B）文明禮貌和職業(yè)著裝上（C）服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上

（D）職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上3、在職業(yè)活動(dòng)中,統(tǒng)領(lǐng)我國社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是(

Ｄ）。(A）中國特色社會(huì)主義

(B)愛國主義(C)社會(huì)主義榮譽(yù)觀

（D)社會(huì)主義核心價(jià)值體系4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（

B）。（A）忠誠、無私、敬業(yè)

（B）忠誠、審慎、勤勉(C)愛崗、慎獨(dú)、勤勉

(Ｄ)愛崗、敬業(yè)、審慎5、關(guān)于職業(yè)化、對(duì)的的說法是(B

）。(A)職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為主線規(guī)定的自律性工作態(tài)度（B)職業(yè)化包含三個(gè)層次,其中居于核心地位的是職業(yè)化技能（C)職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的主線規(guī)定是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向（Ｄ）職業(yè)化在勞動(dòng)欣賞提倡勞動(dòng)作為謀生的人性需求6、意大利詩人但丁說：“道德經(jīng)?？梢蕴钛a(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷?！迸c這一言論符合的中國傳統(tǒng)道德思想是(

B）。（A）君子敏于言而慎于行

（Ｂ)才者，德之資也；德者,才之帥也（Ｃ）專心致志，以事其業(yè)

(D)人無禮則不立，事無禮則不成7、關(guān)于敬業(yè)，對(duì)的的說法是（C

)。（A)敬業(yè)度越高的員工,離開公司獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈(B）美國社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念（C）在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍(Ｄ)敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，由于高度敬業(yè)會(huì)減少創(chuàng)新能力8、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力,世界5０0強(qiáng)公司提出了明確的規(guī)定,根據(jù)世界５00強(qiáng)公司的規(guī)定,所謂執(zhí)行力是致員工(

C）。（A)絕不涉足公司規(guī)定之外的事物

（Ｂ）對(duì)規(guī)定之外的事物也要敢于突破(Ｃ)像戰(zhàn)士服從命令同樣令行嚴(yán)禁

(D）把事情做成,做到他自己認(rèn)為最佳(二）多項(xiàng)選擇題(第9-16題)9、下列做法中,屬于“比爾蓋茨”關(guān)于１0大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（

BＣＤ)。（A)關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大地愛好(B）以傳教士般熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶（C）樂于思考,讓客戶更貼近產(chǎn)品（Ｄ)關(guān)注公司的長期目的，把握自己努力的方向10、作為職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特性涉及（

ABD）。(A）通識(shí)性

(B)智慧性

(C）單邊性

（D)資質(zhì)性11、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”,其中關(guān)于“真誠不欺”的規(guī)定是（

AＢC)。（A)誠實(shí)勞動(dòng),不弄虛作假

（B）踏實(shí)肯干,不搭便車(C）以誠相待,不欺上瞞下

（D)寧欺自己,不騙別人1２、根據(jù)《嚴(yán)禁商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中對(duì)的的是（

ABD）。（Ａ)個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處（B）經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣（C）中間人接受傭金的，根據(jù)情況擬定是否入賬（D）經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)鈔票13、員工踐行職業(yè)道德規(guī)范——“紀(jì)律”的規(guī)定是(

AＣD)。（Ａ）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則

（B)創(chuàng)編操作規(guī)程（C)遵守行業(yè)規(guī)范

(D）嚴(yán)守法律法規(guī)1４、一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是（

AD）。（A)個(gè)人目的與團(tuán)隊(duì)目的一致（Ｂ)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿,懷有改變現(xiàn)狀的欲求（C)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說一不二的權(quán)威影響力(D)團(tuán)隊(duì)成員具有強(qiáng)烈的歸屬感１5、職業(yè)道德規(guī)范——“合作”中，關(guān)于平等性的規(guī)定涉及(

ABC）。（A）端正態(tài)度，樹立大局意識(shí)（B）善于溝通,提高合作能力（Ｃ)律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)中（D）提倡民主，消除上下意識(shí)１6、關(guān)于奉獻(xiàn)，對(duì)的的結(jié)識(shí)是：(

AD)。(A）努力把產(chǎn)品做到最佳

(Ｂ）給多少錢辦多少事（C)比翼追求報(bào)酬為最終目的

(D）具有人人可為性2０2３年11月（一）單項(xiàng)選擇題（第1~８題)１、從主線上看,職業(yè)道德屬于(A)(A)行為規(guī)范(B)職業(yè)立法(C）社會(huì)輿論(D)內(nèi)心信念2、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是(D)(A)互利雙贏(B)發(fā)展生產(chǎn)力(Ｃ)維護(hù)公平（D）為人民服務(wù)3、《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的重要內(nèi)容是(C)(Ａ）愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民(B）遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(C)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(Ｄ）愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、連續(xù)發(fā)展４、"勤勉＂作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則，其對(duì)工作方式的規(guī)定是(Ｂ）(A)加班加點(diǎn)努力工作（B)按計(jì)劃開展工作（C)難度大的工作一律放在后面（D)工作時(shí)要思前想后5、作為職業(yè)道德規(guī)范，＂誠信"的＂通識(shí)性"是指(A）（A）不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀(B）一般的、民族的、時(shí)代的、共同的結(jié)識(shí)（C)無論在那里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性（D）通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力6、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí),說明提倡和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)所闡述的是＂節(jié)約"的（B）（A）時(shí)代表征性(B)社會(huì)制定性（C)價(jià)值差異性（D)法制強(qiáng)制性7、"三個(gè)臭皮匠定格諸葛亮"、"一個(gè)好漢三個(gè)幫"。與此諺語內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是(Ｃ）（Ａ）創(chuàng)新具有極其重要的作用(B）尊重與理解是為人處事的重要原則（C）合作是從業(yè)人員成長的保障(D）誰都有需要幫助的時(shí)候8、下列做法中，體現(xiàn)了"奉獻(xiàn)＂精神的是(D）(A）趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng)（B)錢某幫助別人，給多少錢辦多少事（C)孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬元（D)李某運(yùn)用午休時(shí)間完畢未完畢的工作定額（二)多項(xiàng)選擇題（第９~１6題）9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特性是（ABC）（A)繼承性與發(fā)明性的統(tǒng)一(B)階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一(C)先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一（Ｄ)破壞性與重建性的統(tǒng)一1０、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中,民族精神和時(shí)代精神的核心是(AB)(A）愛國主義（Ｂ)改革創(chuàng)新(C)八榮八恥（D）科學(xué)發(fā)展11、職業(yè)技能的認(rèn)證涉及（ABC）（A）職業(yè)資質(zhì)(Ｂ）資格認(rèn)證（C）社會(huì)認(rèn)證(Ｄ）個(gè)人認(rèn)證12、在職業(yè)活動(dòng)中,＂勤勉＂的重要表現(xiàn)是(AＢCＤ）(Ａ）不分心（B）不偷懶(C）有計(jì)劃(Ｄ)不拖拉１３、端正工作態(tài)度的規(guī)定是（AC)（A）既來之,則安之,塌實(shí)肯干（B)工作為錢，敢于直言,實(shí)事求是(Ｃ)自尊自愛、尊重別人、謙虛謹(jǐn)慎(D)劃算則干,反之則棄，絕不虛偽１4、下列選項(xiàng)中，屬于世界50０強(qiáng)公司關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（BCD）(A）不為人際關(guān)系所左右(Ｂ)自動(dòng)自發(fā)地工作（Ｃ）注重細(xì)節(jié)，追求完美(Ｄ）不找任何借口15、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任涉及（ＣＤ)(A）信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作(Ｂ)當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，要嚴(yán)厲處罰使其有效改正(C)平等待人,不要瞧不起下屬（Ｄ)事先征求下屬的意見,以統(tǒng)一思想和結(jié)識(shí)16、卡內(nèi)基曾經(jīng)說過："你知道是什么因素使你沒有成為白癡嗎?其實(shí)不是什么料比起的東西，只但是是你甲狀腺中的碘而已,價(jià)值不高,才5分錢。假如別人割開你的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)碘，你就變成一個(gè)白癡。"這句話的意思是(AD)(A)平時(shí)司空見慣、習(xí)認(rèn)為常的事物,有時(shí)是事關(guān)重要的（Ｂ）事物總是互相轉(zhuǎn)化的，聰明的人有也許變成白癡（C）假如有人給你搞點(diǎn)破壞，你就會(huì)碰到致命危險(xiǎn)（Ｄ)團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的基本保障2０２3年5月

(一)單項(xiàng)選擇題（第1~8題)1、下列關(guān)于道德的說法中，對(duì)的的是(A)．（A)從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均具有規(guī)則、規(guī)范之義（Ｂ）動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為,道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志（C)道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德(D）相比于法律,道德不僅合用范圍小并且調(diào)節(jié)力度弱2、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（C)。(A)會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣（B)一切從自身利益出發(fā)（Ｃ)把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的（D)刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要3、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則,“忠誠”的本質(zhì)規(guī)定是(A）(A)忠誠職責(zé),尋求最佳（B）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法（C)敢于奉獻(xiàn),不懼安危（D)克制欲求，誠實(shí)本分4、關(guān)于職業(yè)化，對(duì)的的說法是(D）(A）職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度(B）崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心(C）職業(yè)化素養(yǎng)規(guī)定在決策中增強(qiáng)主觀性（Ｄ）職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范5、關(guān)于“敬業(yè)”，對(duì)的的說法是(Ｃ)。(A)敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)（B)敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)(Ｃ）敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最主線、最核心的規(guī)定(D）敬業(yè)需要理性和冷靜,不提倡激情６、下列做法中,符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是(Ｄ)。（Ａ)宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念（B）’建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢,免驗(yàn)制度（C）提倡科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式(Ｄ）對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制7、根據(jù)“嚴(yán)禁商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中對(duì)的的是(B）（A)不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)(B)經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為（Ｃ)法律上的商業(yè)賄賂行為,嚴(yán)格界定為財(cái)物,如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)（D）“嚴(yán)禁商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不合法競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)8、關(guān)于“節(jié)約”,對(duì)的的說法是(B）（A)“節(jié)約”的規(guī)定應(yīng)因人而異、因時(shí)而異（B）“節(jié)約”是公司創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量（C）“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低(D)“節(jié)約”的核心目的是減少碳排量（二）多項(xiàng)選擇題(第9—16題）9、依據(jù)(公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》,從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德規(guī)定是（BCD）。（A)愛企如家（B）誠實(shí)守信(C)奉獻(xiàn)社會(huì)（Ｄ)崇尚科學(xué)10、下列屬于我國傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是（ABC)。（A）達(dá)則兼善天下，窮則獨(dú)善其身(B)專心致志，以事其業(yè)（C）見利思義，以義取利（D）人不為己，天誅地滅１1、“誠信”的特性涉及(CD）。(A）知識(shí)性（Ｂ)破損性(Ｃ）智慧性(D）資質(zhì)性12、下列做法中，符合“食品生產(chǎn)加工公司質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)行細(xì)則”規(guī)定的是(ABD）。(A）公司必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員(B)從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病（Ｃ)檢查人員無需取得從事食品質(zhì)量檢查的資質(zhì),但需具有檢查能力（D)食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加?。ㄙN)ＱS標(biāo)志13、“節(jié)約”的特性涉及(AＢC)。（Ａ）時(shí)代表征性(B）社會(huì)規(guī)定性（C）價(jià)值差異性(D)人為規(guī)定性14、下列說法中,體現(xiàn)了“合作”這一職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定的是(ＢＣＤ)。（A）拿人錢財(cái)，與人消災(zāi)（B）君子和而不同（C）尺有所短，寸有所長(D)三個(gè)臭皮匠，勝過諸葛亮15、下列做法中，符合“奉獻(xiàn)”職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定的是（AＢC)。(A）明確崗位職責(zé)(B)培養(yǎng)職業(yè)情感(Ｃ)全力以赴工作（D）善于自我管理16、現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的對(duì)的途徑和方法是（ACD）。（A)慎獨(dú)（Ｂ）苦行（Ｃ）聞過則喜（D)己所不欲,勿施于人2023年11月（一)單項(xiàng)選擇題（第1~8題)?１、從主線上看，職業(yè)道德屬于（）

（A）行為規(guī)范(B）職業(yè)立法（C)社會(huì)輿論（D)內(nèi)心信念?2、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（)

（A）互利雙贏(Ｂ)發(fā)展生產(chǎn)力(C）維護(hù)公平(D)為人民服務(wù)

3、《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的重要內(nèi)容是()

(A）愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民（B)遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（Ｃ)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（D)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、連續(xù)發(fā)展

4、“勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則,其對(duì)工作方式的規(guī)定是（)?（A)加班加點(diǎn)努力工作(B)按計(jì)劃開展工作(Ｃ）難度大的工作一律放在后面(D)工作時(shí)要思前想后

5、作為職業(yè)道德規(guī)范,“誠信”的“通識(shí)性”是指()

(A)不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀(B)一般的、民族的、時(shí)代的、共同的結(jié)識(shí)(C)無論在那里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性(Ｄ）通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力?6、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí),說明提倡和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人愛好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（）?（A）時(shí)代表征性(B)社會(huì)制定性(C）價(jià)值差異性（D)法制強(qiáng)制性

7、“三個(gè)臭皮匠定格諸葛亮”、“一個(gè)好漢三個(gè)幫”。與此諺語內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是()?(A)創(chuàng)新具有極其重要的作用(Ｂ）尊重與理解是為人處事的重要原則(Ｃ）合作是從業(yè)人員成長的保障(D）誰都有需要幫助的時(shí)候

8、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”精神的是()

（A）趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng)（B）錢某幫助別人，給多少錢辦多少事（Ｃ）孫某工作上精益求精,公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬元(D）李某運(yùn)用午休時(shí)間完畢未完畢的工作定額

（二)多項(xiàng)選擇題（第9~16題）?9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特性是(）

(Ａ）繼承性與發(fā)明性的統(tǒng)一（B）階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一(C)先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一（D）破壞性與重建性的統(tǒng)一

10、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中,民族精神和時(shí)代精神的核心是

（A）愛國主義（Ｂ)改革創(chuàng)新(C）八榮八恥(D）科學(xué)發(fā)展

11、職業(yè)技能的認(rèn)證涉及（)

(Ａ)職業(yè)資質(zhì)（B)資格認(rèn)證（Ｃ)社會(huì)認(rèn)證（D)個(gè)人認(rèn)證

１2、在職業(yè)活動(dòng)中，“勤勉”的重要表現(xiàn)是

（A)不分心（B）不偷懶(C）有計(jì)劃（D)不拖拉

1３、端正工作態(tài)度的規(guī)定是（）

（A）既來之，則安之,塌實(shí)肯干(Ｂ）工作為錢,敢于直言,實(shí)事求是(C)自尊自愛、尊重別人、謙虛謹(jǐn)慎(D)劃算則干，反之則棄,絕不虛偽

14、下列選項(xiàng)中,屬于世界500強(qiáng)公司關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是()?(A）不為人際關(guān)系所左右（B）自動(dòng)自發(fā)地工作（Ｃ）注重細(xì)節(jié)，追求完美（D)不找任何借口?1５、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任涉及

(A）信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作（Ｂ）當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí),要嚴(yán)厲處罰使其有效改正（C）平等待人，不要瞧不起下屬(D)事先征求下屬的意見,以統(tǒng)一思想和結(jié)識(shí)

16、卡內(nèi)基曾經(jīng)說過:“你知道是什么因素使你沒有成為白癡嗎？其實(shí)不是什么料比起的東西，只但是是你甲狀腺中的碘而已,價(jià)值不高,才5分錢。假如別人割開你的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)碘,你就變成一個(gè)白癡?！边@句話的意思是（）

（Ａ)平時(shí)司空見慣、習(xí)認(rèn)為常的事物,有時(shí)是事關(guān)重要的（Ｂ)事物總是互相轉(zhuǎn)化的,聰明的人有也許變成白癡(C)假如有人給你搞點(diǎn)破壞,你就會(huì)碰到致命危險(xiǎn)（Ｄ)團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的基本保障202３年５月（一）單項(xiàng)選擇題(第1~８題)1、下列關(guān)于道德的說法中,對(duì)的的是（).(Ａ）從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均具有規(guī)則、規(guī)范之義（B)動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志(Ｃ）道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德(Ｄ)相比于法律,道德不僅合用范圍小并且調(diào)節(jié)力度弱２、所謂享樂主義,其本質(zhì)是（）。（A）會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣（B）一切從自身利益出發(fā)(C）把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的（D）刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要3、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則,“忠誠”的本質(zhì)規(guī)定是（)（Ａ）忠誠職責(zé)，尋求最佳（Ｂ)服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法(C)敢于奉獻(xiàn),不懼安危（D）克制欲求,誠實(shí)本分４、關(guān)于職業(yè)化，對(duì)的的說法是（）(A）職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度（Ｂ)崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心（C)職業(yè)化素養(yǎng)規(guī)定在決策中增強(qiáng)主觀性（D)職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范5、關(guān)于“敬業(yè)”，對(duì)的的說法是(）。（A)敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)(B)敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)(C)敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最主線、最核心的規(guī)定（D）敬業(yè)需要理性和冷靜,不提倡激情6、下列做法中,符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是()。（A）宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念（B)’建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢,免驗(yàn)制度(Ｃ)提倡科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式（Ｄ）對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制７、根據(jù)“嚴(yán)禁商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中對(duì)的的是（）(A）不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)（Ｂ）經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為(C）法律上的商業(yè)賄賂行為,嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)(D)“嚴(yán)禁商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不合法競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)8、關(guān)于“節(jié)約”,對(duì)的的說法是（)(A)“節(jié)約”的規(guī)定應(yīng)因人而異、因時(shí)而異(B)“節(jié)約”是公司創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量(C）“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低（Ｄ)“節(jié)約”的核心目的是減少碳排量（二)多項(xiàng)選擇題（第9—16題)9、依據(jù)（公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德規(guī)定是（）。（Ａ）愛企如家（B)誠實(shí)守信(C）奉獻(xiàn)社會(huì)（Ｄ）崇尚科學(xué)10、下列屬于我國傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是()。(A)達(dá)則兼善天下,窮則獨(dú)善其身（B)專心致志，以事其業(yè)(C）見利思義,以義取利(D)人不為己,天誅地滅11、“誠信”的特性涉及(）。（A）知識(shí)性(B）破損性（C）智慧性(Ｄ）資質(zhì)性12、下列做法中，符合“食品生產(chǎn)加工公司質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)行細(xì)則”規(guī)定的是()。(A）公司必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員（B）從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病(C)檢查人員無需取得從事食品質(zhì)量檢查的資質(zhì),但需具有檢查能力(D)食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加?。ㄙN）QS標(biāo)志1３、“節(jié)約”的特性涉及()。(A）時(shí)代表征性（B)社會(huì)規(guī)定性(Ｃ）價(jià)值差異性(D）人為規(guī)定性１4、下列說法中，體現(xiàn)了“合作”這一職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定的是()。（A)拿人錢財(cái)，與人消災(zāi)(B)君子和而不同（Ｃ）尺有所短，寸有所長（Ｄ）三個(gè)臭皮匠,勝過諸葛亮１5、下列做法中，符合“奉獻(xiàn)”職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定的是()。（Ａ)明確崗位職責(zé)（B）培養(yǎng)職業(yè)情感(C）全力以赴工作（D)善于自我管理１6、現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的對(duì)的途徑和方法是（)。(A)慎獨(dú)（B)苦行(C)聞過則喜(D)己所不欲，勿施于人——基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單項(xiàng)選擇題2023．526、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是(）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。(A）勞動(dòng)力需求量（B)勞動(dòng)力需求增長量(C）勞動(dòng)力供應(yīng)量(Ｄ)勞動(dòng)力供應(yīng)增長量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是(）（Ａ)貨幣工資/價(jià)格(Ｂ）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)(C)貨幣工資X價(jià)格（D)貨幣工資X價(jià)格指數(shù)2８、勞動(dòng)法的首要原則是（）(A）保障報(bào)酬權(quán)（B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(Ｄ)保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序涉及①剪枝決策②計(jì)算盼望值③繪制樹形圖。排序?qū)Φ牡氖牵?（A）①②③（B)③②①（C)③①②（D）①③②30、（)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就（B)工作績(jī)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()（A)靜態(tài)管理（B)動(dòng)態(tài)管理(C）權(quán)變管理（D)權(quán)威管理2023.１1２６、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平.以促進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策．(A)財(cái)政政策（Ｂ）收入政策（C)金融政策（D)貨幣政策27、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。（A）擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)２8、()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、公司資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn),公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。(A)絕對(duì)性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和連續(xù)性30、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān).(Ａ)組織效率(B）組織承諾(Ｃ)工作績(jī)效(Ｄ）工作分析３１、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不涉及()。（A)定編定崗定員定額(B)員工的績(jī)效管理(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D）員工的技能開發(fā)2023.５26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（)(A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（Ｃ）解決生產(chǎn)什么的問題(D）解決如何生產(chǎn)的問題27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是(）（A)指導(dǎo)性(B）權(quán)威性（Ｃ）穩(wěn)定性（D）唯一性28、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()（A)規(guī)范公司的行為(B)規(guī)范勞動(dòng)者行為（C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)29、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)(Ａ）戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（B）戰(zhàn)略實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)(C）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(D)戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)３０、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不涉及（)（A)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（B）績(jī)效(Ｃ)成員滿意度（D)薪酬31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）(A)互相溝通（B）互相激勵(lì)(C)互相促進(jìn)(Ｄ)互相競(jìng)爭(zhēng)２023.112６、（)是指國家在一定期期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。（A)總需求（B）總需求價(jià)格（Ｃ)總供應(yīng)（Ｄ)總供應(yīng)價(jià)格27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是(）。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法（Ｂ)工資法(C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D)工作時(shí)間法2８勞動(dòng)法律關(guān)系的重要形態(tài)是()。(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系（Ｂ)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系29、顧客力量分析是公司特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不涉及（)。（A）顧客購買動(dòng)機(jī)分析(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D)公司產(chǎn)品消費(fèi)群體分析３0、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不涉及（)。（Ａ）感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾（D)口頭承諾31、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特性的是（）。（A)員工學(xué)習(xí)(B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)(Ｄ)員工的成熟和發(fā)展2023.5２６.()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不對(duì)的的是(）A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參與保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)重要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)28．()是以法律共同體的長期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法2９.(）是指對(duì)本公司的營銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A.公司營銷機(jī)會(huì)B．公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C．公司優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D.公司實(shí)踐機(jī)會(huì)３０.滿足地位需要的行為不涉及（）。Ａ.擁有舒適的轎車，合體的穿著Ｂ.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū),參與俱樂部D.影響別人并改變他們的態(tài)度和行為31.對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不涉及（）A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的基礎(chǔ)2０２3.112６、在生產(chǎn)要素市場(chǎng),(

)是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。（A)居民戶(Ｂ）市場(chǎng)（C）勞動(dòng)者

（Ｄ）公司２７、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不涉及（

)。(A)指導(dǎo)性

（B）權(quán)威性(C）穩(wěn)定性

（D）唯一性2８、正常情況下，每月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（)。(A）3４小時(shí)

(B）36小時(shí)(C)38小時(shí)

（Ｄ）40小時(shí)2９、顧客力量分析是公司特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不涉及對(duì)（)的分析。(A)顧客購買動(dòng)機(jī)

(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)(C）顧客消費(fèi)承受能力

（D）公司產(chǎn)品消費(fèi)群體30、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全對(duì)的,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更杰出些。這種現(xiàn)象被稱之為(

)。(A)首因效應(yīng)

(B）光環(huán)效應(yīng)（C)投射效應(yīng)

（D)對(duì)比效應(yīng)31、公司生產(chǎn)過程的基本要素不包含（

)。(A）勞動(dòng)環(huán)境

（Ｂ)勞動(dòng)對(duì)象(C）勞動(dòng)資料

（Ｄ)勞動(dòng)關(guān)系２０23.５２6.短期公司唯一可變的生產(chǎn)要素是()１１（A）生產(chǎn)資料(B）勞動(dòng)資料(C)資本投入(Ｄ)勞動(dòng)投入27.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)重要通過(）來實(shí)現(xiàn)。31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（Ｂ)社會(huì)保障（C)社會(huì)救濟(jì)（Ｄ）薪酬福利２８．以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（)39(A）促進(jìn)就業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)法（C)工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法29.顧客力量分析是公司特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不涉及()48（A）顧客購買動(dòng)機(jī)分析(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D)公司產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全對(duì)的，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更杰出些，這種現(xiàn)象屬于(）103（A)首因效應(yīng)(B）光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D）對(duì)比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()180（A)時(shí)間性(B)主觀能動(dòng)性(Ｃ)消費(fèi)性（Ｄ)客觀規(guī)律性２02３．1１26、(）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策（A)財(cái)政政策(B）貨幣政策（C)金融政策(D）收入政策27、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（)（Ａ）勞動(dòng)法律結(jié)果（B)勞動(dòng)法律后果(C）勞動(dòng)法律體系（D）勞動(dòng)法律事件２８、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律,(）不具法律效力（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋(D)行政解釋29、公司資源優(yōu)勢(shì)具有()，公司要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)（Ａ）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性（C)絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和暫時(shí)性30、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是(）(A)正相關(guān)(B）負(fù)相關(guān)(Ｃ）不相關(guān)（D）與缺勤率正相關(guān),與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不涉及(）（A)定編定崗定員定額(B）員工的績(jī)效管理(Ｃ)人才的引進(jìn)與配置(D)員工的技能開發(fā)20２3.５26、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，(）是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。（Ａ）居民戶(B）市場(chǎng)(C）政府（Ｄ）公司2７、廣義的（)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范（Ａ）勞動(dòng)法（Ｂ）勞動(dòng)法律體系(C)勞動(dòng)法學(xué)(D）勞動(dòng)立法制度2８、（)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。(A）法律淵源（B）勞動(dòng)法（C）勞動(dòng)協(xié)議(D）勞動(dòng)關(guān)系29、（)是影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件。(A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境（B)政治法律環(huán)境(C）技術(shù)環(huán)境(D)社會(huì)文化環(huán)境30、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。（A)認(rèn)知(B）態(tài)度（C)智慧(Ｄ)謙虛31、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不涉及（)。(Ａ)它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)（B)其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求(C)壓力會(huì)使不同員工做出不同限度的反映(Ｄ）在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性20２3.112６、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。Ａ、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力需求增長量Ｃ、勞動(dòng)力供應(yīng)量D、勞動(dòng)力供應(yīng)增長量2７、收入差距的衡量指標(biāo)是(）A、國民收入Ｂ、基尼系數(shù)C、人均GDPＤ、需求彈性28、(）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。A、促進(jìn)就業(yè)法B、集體協(xié)議法C、勞動(dòng)協(xié)議法D、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法29、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的重要因素不涉及（）A、社會(huì)因素B、環(huán)境因素Ｃ、組織因素D、人際因素3０、第一個(gè)將盼望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是(）A、赫茲伯格B、亞當(dāng)斯Ｃ、萊文澤爾Ｄ、費(fèi)洛姆31、典型的人力資本類型不涉及()Ａ、一般型Ｂ、專業(yè)型Ｃ、創(chuàng)新型Ｄ、綜合型２0２3.５2６、在生產(chǎn)要素市場(chǎng),(Ａ）是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。（A）居民戶(B）市場(chǎng)(Ｃ）政府(D）公司2７、廣義的（A)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范（Ａ)勞動(dòng)法(B)勞動(dòng)法律體系（Ｃ）勞動(dòng)法學(xué)（Ｄ）勞動(dòng)立法制度２8、(Ａ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。（A)法律淵源（B）勞動(dòng)法（C)勞動(dòng)協(xié)議（D)勞動(dòng)關(guān)系29、（Ａ）是影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件。(A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（B)政治法律環(huán)境(C）技術(shù)環(huán)境（D）社會(huì)文化環(huán)境3０、(B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。（Ａ)認(rèn)知(B）態(tài)度（C）智慧(Ｄ)謙虛31、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不涉及(D)。(A）它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)（B）其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求(C)壓力會(huì)使不同員工做出不同限度的反映（D)在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性二、多項(xiàng)選擇題2023.５86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。（A)充足就業(yè)（Ｂ）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資（Ｃ）體現(xiàn)工資差異(D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分派（E）增大工資總額87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（)。(A)基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C)全面保護(hù)(D）自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保護(hù)88、組織公正與報(bào)酬分派規(guī)定（）。(A)分派公平（B)程序公平(Ｃ)互動(dòng)公平(D)法律公平(E）組織公平89、下列對(duì)人力資本理解對(duì)的的是(）。(A)人力資本具有發(fā)明性(Ｂ)人力資本具有時(shí)效性（C)人力資本具有累積性(D）人力資本具有收益性(Ｅ)人力資本具有個(gè)體差異性2023.1186、公司戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡.(Ａ)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)公司實(shí)力(Ｄ)戰(zhàn)略目的(E)長近發(fā)展87、影響工作滿意度的因素涉及().(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B）公平的報(bào)酬（C）支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系(E)個(gè)人特性與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（)．(A）能比個(gè)體需要的時(shí)間少（B)能增長決策的可接受性（C)能增長決策過程的民主性(Ｄ)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)涉及()．(A)工作崗位研究(B)KPI技術(shù)(Ｃ)關(guān)鍵事件訪談(Ｄ)BSC技術(shù)(E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2０23．５8６、對(duì)摩擦性失業(yè)表述對(duì)的的是()。２0頁（A)是高效率運(yùn)用勞動(dòng)資源的需要(Ｂ)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特性(D)是一種崗位互換之間的失業(yè)(E)表白勞動(dòng)力經(jīng)常處在流動(dòng)過程之中８７、公司目的管理的特點(diǎn)重要涉及（)。Ｐ７2－73（A)一種系統(tǒng)化的管理模式(Ｂ)更富于參與性(C)有明確的完整的目的體系（D)強(qiáng)調(diào)自我控制(E)有完善的員工福利計(jì)劃88、滿足親和需要的行為可以是()。P105（Ａ)控制別人和活動(dòng)(Ｂ）受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人(D)成為團(tuán)隊(duì)的一分子（E)比競(jìng)爭(zhēng)者更杰出8９、人力資源理論體系涉及()。167頁(A)心理開發(fā)(B）生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(Ｄ)技能開發(fā)(E）環(huán)境開發(fā)２023.１１８6、阻礙互惠互換實(shí)現(xiàn)的重要障礙涉及（)。（Ａ）體制障礙（Ｂ）市場(chǎng)缺陷（C)誠信問題（Ｄ）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙８7、戰(zhàn)略控制的方法涉及()。（A)全程控制(Ｂ)事前控制（C）局部控制(Ｄ)事后控制(E)事中控制8８、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特性涉及()。(A）是變革的代言人（B)自信和遠(yuǎn)見(C）行為不循規(guī)蹈矩（D)對(duì)環(huán)境敏感(E）有清楚表達(dá)目的的能力８９、人力資源開發(fā)的主線目的涉及(）。（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展(Ｂ）有效運(yùn)用人的潛能(Ｃ)有效促進(jìn)組織的發(fā)展(D)有效開發(fā)人的潛能(Ｅ）有效開發(fā)組織的潛能202３．586.社會(huì)就業(yè)總量取決于(）A.總需求水平B.總供應(yīng)水平Ｃ.國民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量Ｅ.均衡國民收入8７.決策科學(xué)化的規(guī)定涉及（）A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)Ｂ.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化88.在使專心理測(cè)驗(yàn)相應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí),可選擇的策略涉及（)A.首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D．晉升策略E．輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的重要因素涉及()A.工作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境Ｃ.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E．工作環(huán)境２023．１186、年失業(yè)率取決于（

）。（Ａ）失業(yè)周數(shù)

(B）失業(yè)人數(shù)

(C)平均失業(yè)連續(xù)期

(D）就業(yè)人數(shù)

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法涉及(

)。（A)決策樹

(Ｂ）收益矩陣(Ｃ）微分法

(D）線性規(guī)劃

（E)敏感性分析88、在使專心理測(cè)驗(yàn)相應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（

)。（A）首因策略

(Ｂ）擇優(yōu)策略(C)淘汰策略

（Ｄ）晉升策略

(E）輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的公司組織形態(tài)應(yīng)具有的特性涉及(

)。（A）明確組織宗旨和目的（Ｂ）管理幅度合理(C)組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜(Ｄ）組織和地位彈性（E)確立員工參與管理的制度和渠道2023.586.年失業(yè)率取決于(）２2頁（A)失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C)平均連續(xù)周期（D）就業(yè)人(Ｅ）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提涉及(）6８(A）有一個(gè)明確的決策目的（B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案（Ｃ）可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（Ｄ）可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88.滿足成就需要的行為可以是()1０5（Ａ)對(duì)資源進(jìn)行控制（B)比競(jìng)爭(zhēng)者更杰出(C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完畢工作(D）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)成的目的（Ｅ）影響別人并改變他們的態(tài)度和行為８９.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制涉及(）1７1（A）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制（B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制（C）市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制(D）社會(huì)激勵(lì)機(jī)制（E)公司激勵(lì)機(jī)制2023.118６、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響重要是通過(）的變動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的(A)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重(B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)（C）勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重（D)勞動(dòng)年齡人口平均年齡（Ｅ)就業(yè)人口總量87、公司戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡（Ａ)外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境(C）公司實(shí)力（D）戰(zhàn)略目的(E）長遠(yuǎn)發(fā)展８8、影響工作滿意度的因素有(）（A)富有挑戰(zhàn)性的工作（Ｂ）公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D）融洽的人際關(guān)系（E）個(gè)人特性與工作的匹配8９、現(xiàn)代化的人力資源管理在公司中的重要作用是()(Ａ）成為公司發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力(B)促進(jìn)公司社會(huì)化（C）能使公司贏得人才制高點(diǎn)（D）促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化(Ｅ）能使員工隨心所欲的工作20２３.５86、從勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)來看,描述對(duì)的的是（)。（A）女性勞參率呈上升趨勢(shì)(B)老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)(Ｃ)20~24歲年齡組的人口勞參率下降（D)15～19歲年齡組的人口勞參率下降(E)２５～5５歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢(shì)性變化8７、按照買方類型的不同,可將市場(chǎng)分為（）。（A）商品市場(chǎng)（B）服務(wù)市場(chǎng)（C)組織市場(chǎng)（D）金融市場(chǎng)(E)消費(fèi)者市場(chǎng)8８、滿足權(quán)力需要的行為可以是（）。（A)比競(jìng)爭(zhēng)者更杰出（Ｂ）影響別人并改變他們的態(tài)度和行為(C)對(duì)資源進(jìn)行控制(Ｄ)占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置（E）擁有舒適的轎車89、人的（)互相聯(lián)系，互相影響，構(gòu)成人的心理過程。（A）思維活動(dòng)(B)記憶活動(dòng)（C）認(rèn)知活動(dòng)(Ｄ)情感活動(dòng)（Ｅ)意志活動(dòng)2023.１１86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象涉及()A、資本市場(chǎng)Ｂ、就業(yè)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象D、失業(yè)E、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)營規(guī)律87、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法對(duì)的的是(）A、前者的明確性高于后者Ｂ、前者覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者Ｅ、前者的穩(wěn)定性高于后者88、影響銷售渠道選擇的因素有()A、產(chǎn)品因素Ｂ、市場(chǎng)因素Ｃ、社會(huì)因素D、公司因素E、中間商的特性89、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)涉及（)A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標(biāo)準(zhǔn)化202３．586、從勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)來看，描述對(duì)的的是(ABD）。（A）女性勞參率呈上升趨勢(shì)(Ｂ)老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)(C）2０～24歲年齡組的人口勞參率下降(D)15～19歲年齡組的人口勞參率下降(Ｅ)25～５5歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢(shì)性變化87、按照買方類型的不同,可將市場(chǎng)分為（CE）。（Ａ)商品市場(chǎng)(B）服務(wù)市場(chǎng)(C)組織市場(chǎng)(D)金融市場(chǎng)（Ｅ）消費(fèi)者市場(chǎng)88、滿足權(quán)力需要的行為可以是(BＣD)。(A）比競(jìng)爭(zhēng)者更杰出(B)影響別人并改變他們的態(tài)度和行為(C）對(duì)資源進(jìn)行控制(D)占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置(E）擁有舒適的轎車89、人的()互相聯(lián)系,互相影響，構(gòu)成人的心理過程。(A)思維活動(dòng)（B)記憶活動(dòng)(C)認(rèn)知活動(dòng)(Ｄ）情感活動(dòng)(E）意志活動(dòng)?——人力資源規(guī)劃單項(xiàng)選擇部分２023.532、（)以行為科學(xué)理論為依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。（A）古典組織理論（Ｂ)近代組織理論（Ｃ）現(xiàn)代組織理論（D)當(dāng)代組織理論33、（）表白，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者可以有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。（Ａ)任務(wù)與目的原則(B)集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則(C）有效管理幅度原則(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則34、以（)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)涉及事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。（A）成果(B）工作（C）關(guān)系(D）人員３5、公司組織結(jié)構(gòu)變革的前兆不是（）（A)新任領(lǐng)導(dǎo)上任（B）公司經(jīng)營業(yè)績(jī)下降(C)員工士氣低落(Ｄ）組織結(jié)構(gòu)自身弊病顯露３６、從內(nèi)容上講,狹義人力資源規(guī)劃重要涉及人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）。（A)職業(yè)生涯規(guī)劃(B)人員培訓(xùn)計(jì)劃（C)薪酬福利計(jì)劃（D)人員配備計(jì)劃3７、（)是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。（A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡（B）人力資源的需求預(yù)測(cè)問題(C)人力資源的供應(yīng)預(yù)測(cè)問題(Ｄ)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題38、以下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是(）（A）德爾菲法(B）趨勢(shì)外推法（C）馬爾可夫分析法（D)人員比率法３9、某公司計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為60６0，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為０.01,運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)定的公司人力資源需求為()（Ａ）6０(B)100（C）1６0(Ｄ）2０040、（)具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。（A）人力資源供求平衡(B）人力資源供大于求(C)人力資源供不應(yīng)求（D)人力資源供求失衡

2０23.1１32、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，(

)所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位．(A)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

(B)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論(C)古典組織設(shè)計(jì)理論

(D）近代組織設(shè)計(jì)理論3３、（