人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文

人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，經(jīng)過(guò)過(guò)去這段時(shí)間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和變更，好好寫寫工作總結(jié)，吸取經(jīng)歷教訓(xùn)，指導(dǎo)將來(lái)的工作吧。想必很多人都在為如何寫好工作總結(jié)而苦惱吧，下面是我為大家整理的人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文，盼望能夠協(xié)助到大家!

人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文1

回憶這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己，遵照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方法有了較大的變更，現(xiàn)將上半年來(lái)的工作狀況總結(jié)：

一、辦公室的日常管理工作

辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己醒悟地相識(shí)到，辦公室是負(fù)責(zé)人室干脆領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，在文件起草、供應(yīng)調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策供應(yīng)一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議支配、迎來(lái)送往及用車管理等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作相識(shí)，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，幸免疏漏和過(guò)失，至今根本做到了事事有著落。

1、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)。公司成立伊始，各項(xiàng)工作幾乎都是從頭起先，須要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自己在__部門工作多年，部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)為公司辦理各類證件。通過(guò)多方努力，我只用了月余時(shí)間，辦好了___證書、工程立項(xiàng)手續(xù)___產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

2、剛好了解___狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)。作為_(kāi)__企業(yè)，土地交付是重中之重。由于___的拆遷和我公司開(kāi)發(fā)進(jìn)度有親密關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采納有效措施，到__、__拆遷辦等單位，主動(dòng)和有關(guān)人員溝通、溝通，剛好將所了解的拆遷信息、工作進(jìn)度、問(wèn)題反應(yīng)到負(fù)責(zé)人室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時(shí)間內(nèi)駕馭了___及拆遷工作的進(jìn)展，并在此根底上進(jìn)一步支配交付工作。

3、主動(dòng)響應(yīng)公司號(hào)召，深化開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作。依據(jù)公司(0_號(hào)辦公會(huì)議精神要求，我針對(duì)目前__房地產(chǎn)的開(kāi)展?fàn)顩r及房屋租售價(jià)格、市場(chǎng)需求、開(kāi)展趨向等做了具體的市場(chǎng)調(diào)查。先后到土地、建立、房管部門具體了解近年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，走訪了一些商業(yè)部門如__，__又到__花園、__花園、__小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售狀況。就_號(hào)地塊區(qū)位優(yōu)勢(shì)提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開(kāi)發(fā)個(gè)人設(shè)想。

4、謹(jǐn)慎做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。謹(jǐn)慎做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司全部的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作。協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。剛好傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。

5、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤限制監(jiān)視工作，依據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，遵照有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。表達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)性，解決員工的后顧之憂。

6、切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。遵照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的選購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作。辦公室裝修完畢后，在_月份遵照審批權(quán)限完成了購(gòu)置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備的配置工作。切實(shí)做好公司通訊費(fèi)、款待費(fèi)、水電費(fèi)、車輛運(yùn)用及饋贈(zèng)品登記手續(xù)，嚴(yán)格遵照程序核定運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)。

7、做好公司董事會(huì)及其他各種會(huì)議的后勤效勞工作。董事會(huì)在___召開(kāi)期間，謹(jǐn)慎做好會(huì)場(chǎng)布置、食宿支配工作。落實(shí)好各種會(huì)議的會(huì)前打算、會(huì)議資料等工作。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、實(shí)力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向四周的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來(lái)感覺(jué)自己半年來(lái)還是有了必須的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)歷，能夠比擬沉著地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，在組織管理實(shí)力、綜合分析實(shí)力、協(xié)調(diào)辦事實(shí)力和文字言語(yǔ)表達(dá)實(shí)力等方面，經(jīng)過(guò)半年的熬煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的看法對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，酷愛(ài)本職工作，謹(jǐn)慎努力貫徹到實(shí)際工作中去。主動(dòng)提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問(wèn)題和今后努力方向

半年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、締造性地開(kāi)展工作，取得了一些成果，但也存在一些問(wèn)題和缺乏，主要表此時(shí)此刻：

第一，辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;

其次，有些工作還不夠過(guò)細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是非常到位;第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。在接下來(lái)的半年里，自己決心謹(jǐn)慎提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式開(kāi)展，奉獻(xiàn)自己應(yīng)當(dāng)奉獻(xiàn)的力氣。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問(wèn)面。努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)學(xué)問(wèn)和相關(guān)法律常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)展脈絡(luò)、走向的了解，加強(qiáng)四周環(huán)境、同行業(yè)開(kāi)展的了解、學(xué)習(xí)，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前狀況做到心中有數(shù);其次，本著實(shí)事求是的原那么，做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;

第三，注意本部門的工作作風(fēng)建立，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)相同，勤奮工作，形成優(yōu)良的部門工作氣氛。不斷改良辦公室對(duì)其他部門的支持實(shí)力、效勞水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，主動(dòng)為公司締造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成果。

人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文2

回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事們的協(xié)助，有同事們的幫助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛型聜兊膮f(xié)助，才能令人事部的開(kāi)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)如下：

一、人事管理方面

重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。對(duì)各部門、人員進(jìn)展分組編號(hào)建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)。實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)展核對(duì)，便利了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

二、人事聘請(qǐng)

部門傳人員增補(bǔ)單。依據(jù)部門人員的實(shí)際須要有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)一批員工，以配備各崗位。通過(guò)采納一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)聘請(qǐng)信息、網(wǎng)上聘請(qǐng)、定點(diǎn)聘請(qǐng)等各種方法攬用工人才，卓有成效。

三、宿舍管理

公司共有宿舍__間(包含外租房)：針對(duì)宿舍有些住宿人員狀況不明、檔案混亂，進(jìn)展了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號(hào)，以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、了解宿舍狀況和支配住宿上便利快捷、清晰明白，并把檔案存入電腦中。對(duì)宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)展整頓、通告、檢查、管理，對(duì)有異樣的進(jìn)展處理。每月對(duì)宿舍水、電進(jìn)展檢查、統(tǒng)計(jì)，并對(duì)水、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知，對(duì)有異樣的進(jìn)展處理。與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。

四、肅穆勞動(dòng)紀(jì)律

加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。加強(qiáng)請(qǐng)假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的肅穆性，又從另一方面鼓勵(lì)了在崗員工的踴躍性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

五、謹(jǐn)慎做好常規(guī)工作

優(yōu)秀員工、工資、升級(jí)和其它的核定審查工作;對(duì)廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)展核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)展匯總，對(duì)新進(jìn)、離廠、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)展備注匯報(bào)。收集信息，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)藏，提高辦公效率。傳播和培訓(xùn)工作

行政部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。隨著公司的開(kāi)展壯大，依據(jù)需求進(jìn)展人力聘請(qǐng)、加大傳播力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻(xiàn)。

人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文3

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶著和關(guān)心下，憑借從事人事工作近__年所積累的經(jīng)歷，我盡心竭力，踏實(shí)做事，圓滿完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對(duì)這上半年的工作作以匯報(bào)，期望從中總結(jié)經(jīng)歷、改善缺乏，為下半年工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的根底。

一、聘請(qǐng)面試工作

本年度的聘請(qǐng)工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原那么，經(jīng)過(guò)日常聘請(qǐng)、社會(huì)聘請(qǐng)、獵頭合作、學(xué)校聘請(qǐng)多種途徑進(jìn)展選拔和面試，實(shí)力與潛力并重，標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試支配、擇優(yōu)錄用、人才庫(kù)儲(chǔ)藏等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。

1、日常聘請(qǐng)

本年度，我們?nèi)耸缕刚?qǐng)專員共篩選簡(jiǎn)歷_份;面試支配月平均_次，月面試勝利_人次;總共為公司聘請(qǐng)到了_名日常增補(bǔ)人員，_名各部門急缺崗位人員。

在高端崗位人員聘請(qǐng)方面，今年我們獲得了可喜的成果。期間，我們未經(jīng)過(guò)與獵頭合作，而是謹(jǐn)慎篩選了超過(guò)...份的簡(jiǎn)歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通支配面試，最終勝利聘請(qǐng)到了人才。這一舉措為公司節(jié)省了聘請(qǐng)本錢，充溢了人才隊(duì)伍，同時(shí)也鼓勵(lì)著我們?cè)谛碌囊荒曜鞒龈蟮某晒?/p>

在聘請(qǐng)流程把控方面，我們嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)源、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、標(biāo)準(zhǔn)入職體檢流程、幸免直系親屬引薦、標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過(guò)一系列舉措來(lái)標(biāo)準(zhǔn)流程，吸納人才，降低本錢。

同時(shí)，我們堅(jiān)持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會(huì)聘請(qǐng)也遵照公司的工程情景剛好跟進(jìn)著。

2、學(xué)校聘請(qǐng)

20__年度我們經(jīng)過(guò)學(xué)校聘請(qǐng)，共聘請(qǐng)了_位應(yīng)屆生，其中探究生_人，本科生_人，?？粕鷂人。預(yù)料聘請(qǐng)_人，最終完成率_。

本次校招中，我們采納了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享，開(kāi)展專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，經(jīng)過(guò)企業(yè)傳播和嬉戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來(lái)吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更好的傳播了我們公司。

在簡(jiǎn)歷投遞方面，我們進(jìn)取經(jīng)過(guò)多種渠道吸納應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獲得求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。

遵照公司打算，本年度剩余的校招名額會(huì)在明年_月份完成，屆時(shí)，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形磩倮膶W(xué)生進(jìn)展面試支配、篩選和吸納。

3、人才庫(kù)儲(chǔ)藏

鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往須要專業(yè)性強(qiáng)、工作經(jīng)歷豐富的全才，一方面，我們接著深化與獵頭公司的合作，加深對(duì)中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。

另一方面，我們更須要在平常完善人才儲(chǔ)藏庫(kù)，加強(qiáng)積累，進(jìn)取儲(chǔ)藏各專業(yè)人才的簡(jiǎn)歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡(jiǎn)歷數(shù)量如下列圖。

二、員工勞動(dòng)關(guān)系

1、本年度人員變動(dòng)情景

和20__年相比，本年度聘請(qǐng)力度不大，以高端崗位聘請(qǐng)為主，所以新入職人員較少。

離職人員...人中，有__人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同。本年員工流失率為，相比擬20__年的來(lái)說(shuō)增幅較大，局部緣由是因?yàn)楣揪?jiǎn)求優(yōu)策略的實(shí)施，不與續(xù)簽合同的被動(dòng)離職比例相應(yīng)增大。

2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景

目前為止，公司在職人員人，20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流淌性較大，各部門都有必需比例的離職人員。

3、各部門員工工作飽和度情景

由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，須要加大整改。

三、薪酬模塊管理

對(duì)各部門員工休假情景進(jìn)展嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析：

1、年度各部門休假情景

2、假別分布情景

其中，各部門年假所占比例最高，均到達(dá)了，其余依次為駕馭假別分布，能夠了解員工情景，做好統(tǒng)計(jì)、出勤、薪酬核對(duì)等工作;同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作資料的支配供應(yīng)了有用信息。

四、缺乏之處

在按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)，在工作中我也意識(shí)到了自我的一些缺乏之處：

1、是階段性的總結(jié)還不到位，對(duì)月度工作、告一段落的工作沒(méi)有進(jìn)展系統(tǒng)的記錄和問(wèn)題的分析，以便更好地指導(dǎo)以后的工作;

2、是和各部門的溝通協(xié)作還不夠嚴(yán)密，對(duì)員工的工作狀態(tài)不能剛好跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作連接不夠順暢，以后須要留意改善。

再次感謝我們領(lǐng)導(dǎo)賜予我的關(guān)心和指導(dǎo)，新的一年里，我對(duì)自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)自身素養(yǎng);理清工作思路，剛好總結(jié)分析;加強(qiáng)部門聯(lián)系，嚴(yán)密協(xié)同工作，和同事們同心同德，一齊為公司的開(kāi)展盡職盡責(zé)。

人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文4

在__公司擔(dān)當(dāng)行政人事工作已經(jīng)四個(gè)月了，我覺(jué)得自我成長(zhǎng)的蠻快的，從最初打印一份文件還要問(wèn)東問(wèn)西，到此刻能夠坦然應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的面試，可能我也沒(méi)有想到此刻的我會(huì)變成這樣吧，可是也正好，我的開(kāi)展至少是遵照我心目中規(guī)劃進(jìn)展成長(zhǎng)的，在那里，我學(xué)會(huì)了許很多多關(guān)于人事工作的經(jīng)歷。

最初的時(shí)候我的工作是很簡(jiǎn)潔的，主要就是接電話，傳達(dá)客戶的消息給領(lǐng)導(dǎo)，辨別其中哪些電話對(duì)公司的開(kāi)展有好處，哪些僅僅是銷售，并記錄下這些號(hào)碼。然后我還會(huì)登記來(lái)公司進(jìn)展探望的外來(lái)人員，那幾天我還是比擬忐忑的，應(yīng)對(duì)這么多生疏人，即便我一時(shí)忘了要說(shuō)些什么，可是我得堅(jiān)持住最根本的禮儀姿態(tài)，終歸我也算是代表了公司必需過(guò)得形象吧。有時(shí)候我也會(huì)做一些瑣碎的事情，比方說(shuō)公司水電費(fèi)的交納，辦公用品的補(bǔ)充和打印、傳達(dá)文件，有時(shí)候一成天就在公司前臺(tái)坐著，可是工作資料并不簡(jiǎn)便，屬于比擬繁瑣可是令人感到充溢的。

之后我學(xué)會(huì)了登錄公司的系統(tǒng)，這個(gè)時(shí)候我就須要經(jīng)過(guò)公司的系統(tǒng)記錄員工的考勤情景了，這個(gè)須要記錄細(xì)致謹(jǐn)慎，終歸考勤也和員工的業(yè)績(jī)掛鉤的，不能夠出錯(cuò)。除此之外，員工遲到、請(qǐng)假、曠工和調(diào)休我都要記錄在案，這些我也要錄入系統(tǒng)，整理成文檔和表格給領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目。可是其中也有著令我感到驕傲的地方吧，在公司能夠和領(lǐng)導(dǎo)不太熟，可是公司的人事是必需要相識(shí)的，因?yàn)閱T工的方方面面我都要對(duì)其負(fù)責(zé)的，所以我也相識(shí)了很多員工，就像上學(xué)的時(shí)候一樣，最初還要點(diǎn)名才能明白誰(shuí)是誰(shuí)，之后光憑長(zhǎng)相就能叫出他們的名字，這點(diǎn)我還是很有成就感的。

當(dāng)然，作為人事，不行缺少的一環(huán)便是新員工的聘請(qǐng)了，我經(jīng)常會(huì)在一些聘請(qǐng)平臺(tái)發(fā)布公司的聘請(qǐng)，從中篩選出對(duì)公司的開(kāi)展有幫助的人才。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)我發(fā)覺(jué)簡(jiǎn)歷方面并沒(méi)有太留意的地方，更多的應(yīng)當(dāng)留意應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)面試了解他們以前的工作經(jīng)驗(yàn)，駕馭的技能嫻熟度以及對(duì)待工作的心態(tài)，至少經(jīng)常性換工作的人是肯定不能經(jīng)過(guò)的，篩選完畢以后便是經(jīng)過(guò)郵箱、信息等方式通知對(duì)方能夠起先上班了。

在擔(dān)當(dāng)行政人事的四個(gè)月中，我覺(jué)得我有了很大的改變，以前我是個(gè)緘默寡言的人，此刻變得非常活潑，也算是一種成長(zhǎng)吧，我也練就了一雙識(shí)人的好眼睛，這算不算是熟能生巧呢，接著努力吧，我覺(jué)得以后確定還能學(xué)到更多的經(jīng)歷，我覺(jué)得我的職場(chǎng)人生必需會(huì)越來(lái)越好的。

人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文5

時(shí)間荏苒，歲月匆忙，20__年已過(guò)去一半?；厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了許多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最誠(chéng)心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膮f(xié)助，才能使我更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20__上半年工作總結(jié)如下：

一、人事行政及管理工作

1、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供應(yīng)精確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工酬報(bào)的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)過(guò)失。順當(dāng)?shù)耐瓿煽记诘慕y(tǒng)計(jì)工作。

2、員工入職、離職管理。遵照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。剛好建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金。剛好為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。剛好停辦離職員工社保、公積金，為公司削減損失。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理。人事行政部遵照勞動(dòng)法要求，依據(jù)公司實(shí)際狀況剛好簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工在入職后一個(gè)月內(nèi)均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率到達(dá)101%。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽看法表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格遵照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，剛好為到期員工簽訂合同。20__年__系統(tǒng)共簽訂勞動(dòng)合同__份(包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同