企業(yè)勞動(dòng)用工合同常用版

PAGE頁碼73企業(yè)勞動(dòng)用工合同常用版20____企業(yè)勞動(dòng)用工合同企業(yè)勞動(dòng)用工合同隨著時(shí)間的推移，合同對我們的幫助越來越大，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的留意事項(xiàng)有很多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我為大家整理的企業(yè)勞動(dòng)用工合同，僅供參考，。企業(yè)勞動(dòng)用工合同1甲方(用人單位)名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務(wù)地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：年齡：性別：民族：戶籍所在地：省市區(qū)(縣)街鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()居民身份證號碼：國籍及護(hù)照號碼：現(xiàn)住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《XX市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列款。一、本合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止。其中試用期為月(日)。二、本合同為無固定期限，自年月日始，其中試用期為月(日)。終止勞動(dòng)合同條件約定如下：(一)：(二)：(三)：三、以完成肯定的工作為期限其次條工作內(nèi)容甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動(dòng)酬勞一、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：(一)(二)(三)第四條工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。一、甲方在乙方崗位實(shí)行工時(shí)制度。二、甲方延長乙方工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間的工資酬勞。三、甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：(一)(二)(三)(四)(五)第六條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教化培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與健康;二、甲方根據(jù)國家和本市的規(guī)定剛好向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。三、乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項(xiàng)待遇。甲方：×××××有限公司簽定日期：乙方：編號：-企業(yè)勞動(dòng)用工合同2甲方：乙方：甲乙雙方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月日至年月日止，共年。其次條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，向乙方供應(yīng)必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將依據(jù)工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，包括參與各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利1.甲方依據(jù)工作須要，聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方依據(jù)工作須要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)實(shí)力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方依據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于元人民幣，并向乙方供應(yīng)各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作須要，須要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一樣確定。4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據(jù)《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格根據(jù)本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動(dòng)合同接著有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。詳細(xì)程序見。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。（1）嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；（2）假公濟(jì)私，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、____甲方機(jī)密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日企業(yè)勞動(dòng)用工合同3甲方(單位名稱)____五豐水泥制品制造有限公司乙方(姓名)性別民族身份證號碼家庭住址為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙方同等協(xié)商，一樣同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：第一條勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止，共個(gè)月。其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。2、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。其次條工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方在車間生產(chǎn)崗位(工種)工作，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教化，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必需告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對女工和未成年工的特別愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。4、甲方應(yīng)依據(jù)須要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成甲方財(cái)產(chǎn)設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條勞動(dòng)酬勞1、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期滿后，乙方的月工資采納計(jì)件形式計(jì)發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。2、公司設(shè)出勤獎(jiǎng)，按每月28天計(jì)算(下雨停工、斷料或機(jī)械損壞修理期間不計(jì)入內(nèi))，每月100元計(jì)發(fā)，按年度結(jié)算。3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經(jīng)職工本人或職工____(職工大會(huì))同意，可以延期支付。第六條保險(xiǎn)福利1、甲方為乙方申報(bào)工傷意外事故保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)投保費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的，乙方應(yīng)自行擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。3、乙方日?？上蚣追浇柚钯M(fèi)用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。第七條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不行抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大改變主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第八條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一樣可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的;(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十一條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和聘請費(fèi)用1000元(若乙方從事特別工種，金額為1500元)。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)堅(jiān)持協(xié)商諒解為主，協(xié)商不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民____起訴。第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十六條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十七條本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方乙方(簽名)：(蓋章)法定代表人或托付____人(手機(jī))：(簽名)簽訂日期年月日企業(yè)勞動(dòng)用工合同4甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在，擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：(略)第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，詳細(xì)內(nèi)容如下：。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動(dòng)完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)須要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：(略)3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的%，乙方按不超過本人工資的%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退養(yǎng)息 老金。2.因第七條其次款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短賜予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的'病假工資6.乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的。2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：(略)3.下列狀況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不須要提前通知對方。6.在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為須要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方供應(yīng)住房或住房補(bǔ)貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì);4.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同;5.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同;6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)元;第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民____提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：(蓋章)法定代表人(托付____人)：(簽章)乙方：(簽章)合同簽訂時(shí)間：年月日鑒證人：(簽章)鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)合同鑒證時(shí)間：年月日企業(yè)勞動(dòng)用工合同5甲方：____景中景工業(yè)涂裝設(shè)備阿有限公司乙方：地址：________鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹馬路工業(yè)園6號身份證號碼：：：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、____的有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿，協(xié)商一樣原則訂立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。1、合同期限為5年，本合同于年月日生效，自年月日終止。2、試用期3個(gè)月，從年月日至年月日。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為普工，詳細(xì)工作內(nèi)容詳見崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。2、甲方有權(quán)依據(jù)公司發(fā)展須要，按乙方的工作實(shí)力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍舊未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間1、時(shí)間為：8小時(shí)，甲方可依據(jù)不同崗位須要，對乙方詳細(xì)工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。2、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方有權(quán)支配乙方加班，乙方如確有須要也可向甲方申請加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時(shí)間外工作的，視為乙方自愿超時(shí)工作，甲方無需就此支付加班費(fèi)用。3、鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)工作須要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方情愿聽從甲方支配。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣4500元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月4750元。另外，公司會(huì)依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、甲方于每月的22日至28日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。3、甲方可依據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平，但不行低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依據(jù)須要制定各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區(qū)域?qū)嵭泄娴姆绞礁嬷曳剑曳巾氉屑?xì)學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)峻違反上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。2、甲方有權(quán)對乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。3、如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守隱私。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂1、甲乙雙方協(xié)商一樣可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書面變更手續(xù)。2、甲乙雙方協(xié)商一樣可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務(wù)，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除。3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身狀況的說明均屬真實(shí)。乙方自身狀況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身狀況作不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身狀況發(fā)生變更未剛好告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方擔(dān)當(dāng)。4、甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他狀況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理須要，就詳細(xì)事項(xiàng)之確定作出書面通知、文書、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：代表人簽字：日期：20年月日企業(yè)勞動(dòng)用工合同6《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過，將于20xx年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬萬勞動(dòng)者切身利益，并干脆關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的____引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會(huì)組織和媒體的留意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少改變和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的廣闊企事業(yè)單位來講，該法帶來的10個(gè)用工管理的改變和影響值得關(guān)注。一、法律適用范圍擴(kuò)大為了愛護(hù)全部勞動(dòng)者的合法權(quán)益，此部法律將勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍，而且將法律擴(kuò)大到全部公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者。毫無疑問，越來越趨于全面的法律愛護(hù)，將使更多的勞動(dòng)者得到法律的庇護(hù)，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工____或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權(quán)單方確定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度，必需符合三個(gè)要件：內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的詳細(xì)表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié)，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。三、聘請用工中的訂立合同要求細(xì)化針對目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題，《勞動(dòng)合同法》提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的詳細(xì)要求。法律既規(guī)定了已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得酬勞兩倍的工資。同時(shí)，法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度，希望通過加強(qiáng)____監(jiān)管和明確法律責(zé)任，多種手段并用，提高勞動(dòng)合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果，將是行政懲罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定，的確彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此，企業(yè)在聘請用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識，用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化，避開草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。四、長期用工制度須要慎重簽署合同長期以來，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看，企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這對目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特殊慎重。五、一般員工流淌須要更新管理理念為了保障一般勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán)，此次立法與《勞動(dòng)法》保持一樣。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說，一般狀況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束，而對于一般員工基本沒有限制。這樣規(guī)定，一方面會(huì)形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必需調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流淌，避開員工流淌率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn)，是許多企業(yè)人力資源管理部門須要立刻思索的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，營造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)文化，或許是法律給管理出的一道難題。六、核心員工管理依托特性化約定企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何愛護(hù)核心員工，防范核心員工的無序流淌，始終是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對此，《勞動(dòng)合同法》賜予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利。同時(shí)，基于公允原則，法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的支配。對于核心員工的管理，特性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設(shè)計(jì)、簽署一套內(nèi)容具體、合法有效的特別協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流淌的重要措施之一。七、弱勢員工愛護(hù)得到強(qiáng)化在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節(jié)上，針對《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，非法解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，部分弱勢勞動(dòng)者屢屢遭遇侵權(quán)的狀況，此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制愛護(hù)。比如，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的狀況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動(dòng)者，賜予了更加強(qiáng)化的愛護(hù)，充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，假如用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的狀況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，此次立法從起先就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也須要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和確定，也要求用人單位思索如何才能使勞動(dòng)合同管理滿意成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對勞動(dòng)者更加人性化的管理意識，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題由于我國一些企業(yè)大量運(yùn)用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動(dòng)義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞?！秳趧?dòng)合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會(huì)。為了愛護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。須要特殊指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避開被派遣人員在權(quán)益受侵害時(shí)，用工單位和派遣單位相互推諉，在法律責(zé)任的擔(dān)當(dāng)上，規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍舊沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題，但是《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參與工會(huì)等問題的規(guī)定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生變更，避開以往無序運(yùn)營的狀態(tài)，起先進(jìn)入根據(jù)“嬉戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對于運(yùn)用派遣用工的企業(yè)來講，新的法律規(guī)范要求必需重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)和利弊，在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)整用工觀念，盡量運(yùn)用工既符合法律要求又能夠滿意企業(yè)須要。十、敏捷就業(yè)體現(xiàn)敏捷特性隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，企業(yè)類型和用工形式日益困難，小時(shí)工、____、輪班等敏捷就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是，與用工越來越多樣化現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)的是，我國始終沒有對敏捷就業(yè)作出法律層面的規(guī)范，致使從事敏捷就業(yè)人員經(jīng)常面臨____的尷尬。《勞動(dòng)合同法》將敏捷就業(yè)作為一個(gè)____部分，特地就敏捷就業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞、合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除等問題作出了明確詳細(xì)的規(guī)定。這既解決了敏捷就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題，也讓運(yùn)用小時(shí)工等敏捷就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)?？梢孕湃?，對敏捷就業(yè)的法律確定和愛護(hù)，必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等敏捷就業(yè)得到健康發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)用工合同7甲方：乙方：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方仔細(xì)協(xié)商，在同等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方承包甲方在事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守一、工程地點(diǎn)及承包范圍1、工程所在地為；2、乙方根據(jù)甲方供應(yīng)的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內(nèi)外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內(nèi)容）二、承包方式乙方采納包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內(nèi)容。三、工程單價(jià)及工程款木工每平方米元，包括模板的制作、安裝、拆除；泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米元；內(nèi)外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共元每平方米。單價(jià)合計(jì)為元（工程結(jié)算面積均按地面平方計(jì)算）以此單價(jià)和工程實(shí)際數(shù)量計(jì)算本合同工程總價(jià)款。工程量以每層樓的地面面積計(jì)算。四、付款方式1、本合同主體工程每月按工程進(jìn)度的%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，結(jié)構(gòu)閱歷收后由甲方向乙方付足已完成工程量%的工程款（便于乙方支付人工工資）；2、本合同內(nèi)外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；3、本合同工程驗(yàn)收合格后一個(gè)月內(nèi)甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。五、雙方責(zé)任1、甲方責(zé)任：（1）甲方負(fù)責(zé)水電供應(yīng)，為乙方施工人員支配便于施工作業(yè)的食宿場所，無償供應(yīng)乙方施工人員生活用水用電；（2）甲方依據(jù)工程總進(jìn)度安排向乙方下達(dá)工程進(jìn)度安排；（3）依據(jù)施工進(jìn)度剛好供應(yīng)所需的全部材料、設(shè)備、工具器具。2、乙方責(zé)任：（1）乙方依據(jù)工程進(jìn)度須要，組織足夠的施工人員，確保工程進(jìn)度；（2）乙方嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙和甲方要求施工，對施工人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)，確證工程質(zhì)量；（3）對施工人員進(jìn)行必要的平安、道德教化，確保平安生產(chǎn)、文明施工；（4）乙方所需材料，應(yīng)五天前向甲方提出安排。六、質(zhì)量要求乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的房屋質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求組織施工，不合格由乙方負(fù)責(zé)返工，返工費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。七、平安事項(xiàng)甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)平安施工所需的平安設(shè)施設(shè)備，為施工人員投買足額的平安保險(xiǎn)；乙方以平安生產(chǎn)、文明施工為原則，組織施工人員進(jìn)行必要的平安學(xué)習(xí)；如出現(xiàn)工傷事故，除保險(xiǎn)公司擔(dān)當(dāng)部份外由乙方僅擔(dān)當(dāng)余下部分%的責(zé)任。八、工期要求從±0起計(jì)算，主體工程在三個(gè)月內(nèi)完成，六個(gè)月內(nèi)本合同工程全面完工。九、其它事項(xiàng)1、內(nèi)外墻抹灰工程標(biāo)準(zhǔn)為一般抹灰；如本合同主體工程達(dá)到創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn)，抹灰價(jià)格按創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行協(xié)商；2、基礎(chǔ)開挖和回填由甲方負(fù)責(zé)，不到位部份如由乙方負(fù)責(zé)處理的，所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年月日年月日企業(yè)勞動(dòng)用工合同8甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以下簡稱《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至年月日止，共年（個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作要求1.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞勞動(dòng)用工合同書1.勞動(dòng)酬勞：公司采納計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮主動(dòng)主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和削減損失的，甲方會(huì)賜予嘉獎(jiǎng)。3.甲方于每月號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。2.乙方應(yīng)提前日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的。2.以____、威逼、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的；3.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方必需提前日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方擅自離職的；2.乙方曠工天以上的；3.由他人代領(lǐng)薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)峻影響的；4.偷竊；5.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改變?nèi)蝿?wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；6、因生產(chǎn)特別性乙方在合同期間均要接受甲方供應(yīng)的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。五、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的酬勞，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭議處理1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方照實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本狀況，甲方許諾保證不卑視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。全部員工進(jìn)廠前必需仔細(xì)閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日企業(yè)勞動(dòng)用工合同9（公司（以下稱甲方）因工作須要，根據(jù)國家、____市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為我公司員工。雙方依據(jù)“同等自愿，協(xié)商一樣”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第種形式。1.合同有效期限年，年月日至年月日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為。3.合同期限至于工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)記事務(wù)是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方職位是，向報(bào)告。（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：1．發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必需剛好搶修的；3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；4．必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5．為完成國防緊急任務(wù)的；6．為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。相關(guān)的合同樣本·幼兒園老師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、安排生育、女職工勞動(dòng)愛護(hù)等假期的待遇。甲方乙方企業(yè)勞動(dòng)用工合同10甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同于年月日生效，于年月日止。二、工作內(nèi)容第一條、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在甲方單位工作年，依據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。其次條、依據(jù)工作須要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律。三、勞動(dòng)紀(jì)律第六條、甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章制度。第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；聽從甲方的管理和教化。第八條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。因違反勞動(dòng)制度和紀(jì)律造成的損害乙方自行擔(dān)當(dāng)。四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第九條、甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)措施等。五、工作時(shí)間和休息休假第十條、依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定支配乙方休假或調(diào)休。六、勞動(dòng)酬勞第十一條、乙方應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，主動(dòng)工作，努力完成甲方安排的工作任務(wù)。第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞。七、職業(yè)培訓(xùn)第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)依據(jù)工作年限協(xié)商擔(dān)當(dāng)。第十四條、乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教化和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。八、懲罰與嘉獎(jiǎng)第十六條、乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視狀況賜予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)主動(dòng)、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎(jiǎng)。第十八條、甲方可以隨時(shí)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰確定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方擔(dān)當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利其次十條、甲方為乙方創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除其次十一條、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。其次十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身緣由被司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教化以及被依法追究刑事責(zé)任。（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。（七）乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外狀況由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，解除合同。（八）因員工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外狀況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。其次十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞的。（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。其次十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔(dān)當(dāng)。其次十五條、甲方面臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，甲方應(yīng)提前日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償其次十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。其次十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿足后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過____勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)隱私及職業(yè)道德其次十九條、下列各項(xiàng)甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、安排、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱私不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)須要和利用工作條件所創(chuàng)建的學(xué)問產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)賜予乙方嘉獎(jiǎng)。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日企業(yè)勞動(dòng)用工合同11甲方：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照注冊號：資質(zhì)等級：在川通訊地址：郵編：乙方：性別：電話：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)(一)有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。(二)以完成肯定的工作任務(wù)為期限的合同：本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和要求其次條甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對乙方的工作時(shí)間支配必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)乙方同意后，可支配乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理支配職工補(bǔ)休或根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資酬勞。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工平安教化。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特別工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。第七條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約狀況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方造成重大損害的;(四)嚴(yán)峻違反甲方施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以____、威逼、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方不能供應(yīng)平安的勞動(dòng)條件或者根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可干脆到裁決書之日起15日向人民____起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、____有關(guān)規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)。甲方(簽章)：年月日乙方(簽章)：年月日合同鑒證單位(公章)：鑒證日期：年月日附件一、本合同書供____建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)運(yùn)用。二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡須要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一樣后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或托付____人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同應(yīng)運(yùn)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。企業(yè)勞動(dòng)用工合同12甲方乙方簽訂時(shí)期年月日甲方法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊機(jī)關(guān)乙方居民身份證號誕生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）（）1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。（）2、以完成肯定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。（）3、無固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間其次條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為.第三條甲方支配乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度。（）1、執(zhí)行定時(shí)工作制（乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）。（）2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（乙方每月工作不超167．4小時(shí)）。（）3、執(zhí)行不定時(shí)工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時(shí)間）。第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方支配乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資酬勞。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資酬勞。甲方支配乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300％的工資酬勞。三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級平安教化，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJl46—20xx）。第七條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條雙方約定的工資不得低于____頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資乙方在試用期間的工資為每月（日）元，試用期滿后月（日）工資為元。2、按工程量計(jì)付工資（1）按工程量單價(jià)計(jì)取工資；（2）按工程量總量總價(jià)計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于____建設(shè)工程定額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70％。甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴(yán)峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（3天以上30天以內(nèi)）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十三條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：七、勞動(dòng)爭議處理及其他第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣馹___起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或國家、____規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或托付____人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日運(yùn)用說明一、建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡須要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一樣后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條、第三條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或托付____人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。二、本合同應(yīng)運(yùn)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡煉、精確，不得涂改。企業(yè)勞動(dòng)用工合同13甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：企業(yè)名稱：姓名：性別：經(jīng)濟(jì)類型：身份證號：公司地址：戶籍地址：法人代表：居住地址：：：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同并共同遵守。一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限為年。其中試用期自年月日至年月日止，試用期為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營須要，乙方同意甲方支配其在崗位上從事工作。第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)酬勞第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成根據(jù)公司員工星級評定方法計(jì)發(fā)。第五條：甲方應(yīng)依據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：由公司統(tǒng)一支配的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，甲方應(yīng)根據(jù)公司臨時(shí)派遣項(xiàng)目效益提成方法的規(guī)定予以發(fā)放。第七條：甲方應(yīng)根據(jù)公司員工星級評定管理方法的規(guī)定，剛好兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)金及福利。第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。四、工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)第九條：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律法規(guī)，為乙方供應(yīng)必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動(dòng)愛護(hù)。第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（一年一次）。第十一條：甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、平安防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教化和培訓(xùn)。第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、雙方約定的事項(xiàng)第十三條：甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營須要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)聽從公司管理并自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十四條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第十五條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴(yán)禁無條件單方面解除或終止勞動(dòng)合同。確需解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動(dòng)合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。六、解除或終止合同的條件第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的2、乙方自身素養(yǎng)和實(shí)力難以滿意崗位職責(zé)的須要，又拒絕聽從公司崗位及待遇調(diào)整的；3、乙方多次或嚴(yán)峻違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的。第十七條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動(dòng)合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。1、不按規(guī)定支付工資酬勞的；2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的；3、有損乙方人格尊嚴(yán)，嚴(yán)峻侵害乙方合法權(quán)益的。第十八條：甲方因經(jīng)營緣由合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等緣由不能正常履行崗