公司員工手冊(標(biāo)準(zhǔn))

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔福建****股份有限公司員工手冊編制審核批準(zhǔn)頒布日期修訂次*********2011.1.1第2次序言親愛的員工：歡迎您加入**公司，成為**大家庭中的一員！福州****有限公司系專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)與銷售****的國家高新技術(shù)企業(yè)。歷經(jīng)多年奮斗與拚搏，**公司在行業(yè)內(nèi)已確立“規(guī)模最大、產(chǎn)量最高、質(zhì)量最穩(wěn)”的領(lǐng)先優(yōu)勢，**品牌在全球****產(chǎn)業(yè)群中贏得了良好的口碑，在亞洲已穩(wěn)居龍頭地位。**企業(yè)提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”，公司將為每一位員工提供一個公平競爭、廣闊發(fā)展的空間，同時鼓勵員工進(jìn)取與創(chuàng)新。熟知并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是“**”企業(yè)發(fā)展所必需的，也是員工個人成長所必需的，每一位員工所承擔(dān)的義務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是公司發(fā)展的關(guān)鍵，亦是員工個人事業(yè)成功的契機(jī)?，F(xiàn)在，謹(jǐn)將本手冊奉獻(xiàn)給您，作為您了解“**”的一個窗口。今天，“**”因您而精彩！明天，您以“**”而驕傲！誠摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進(jìn)步！中國·**股份董事長：目錄第一章

總則..............................................3第二章

企業(yè)簡介..............................................3第三章

員工權(quán)利和義務(wù)........................................4第四章

員工基本行為規(guī)范......................................5第五章

員工聘用..............................................6第六章

員工的薪酬和福利......................................7第七章

考勤管理..............................................8第八章員工的考核、培訓(xùn)和晉升..............................10第九章

辭職、辭退與除名.....................................12安全生產(chǎn).............................................13勞動保護(hù)............................................13宿舍管理............................................14員工食堂............................................15出入安全............................................15獎勵規(guī)定............................................16處罰規(guī)定............................................16第十七章

附則.............................................17第一章總則一、目的與適用范圍本手冊的目的：規(guī)范員工的行為，妥善處理勞動利益分配關(guān)系，讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)，幫助員工更快的了解和融入“**”。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以此作為構(gòu)建“和諧**”的保證。本手冊適用于**公司的所有員工。二、生效與解釋本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)辦有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將通過通知的方式進(jìn)行公布。第二章企業(yè)簡介一、企業(yè)概況**企業(yè)前身為1999年6月成立的“****有限公司”，于2001年10月改名為“******有限公司”，2009年遷址福建省福清市，并改名為“福州****有限公司”。公司總部地處福建省會南翼的福清市元洪投資區(qū)內(nèi)，距離福州市區(qū)50公里、福清市區(qū)20公里、福廈高速福清宏路出口30公里，福清火車站25公里、福州長樂機(jī)場25公里、江陰港口50公里。公司一期投資3.2億人民幣，占地160畝，建筑面積67000m2，擁有13條全自動、低能耗、新型環(huán)保無塵生產(chǎn)線。具有年產(chǎn)****、****粉、*******公司二期占地456畝，總建筑面積m2，預(yù)計項目總投資十億人民幣，年產(chǎn)****體噸，*******噸，年產(chǎn)值超億人民幣，計劃建成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工業(yè)旅游、產(chǎn)學(xué)研為一體的綜合性現(xiàn)代生態(tài)智能化精細(xì)化工企業(yè)和全球最大的第二代基地。項目建成投產(chǎn)后將為海西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中國精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)在全球綜合實力的提高起到重要作用。完整的質(zhì)量控制體系、先進(jìn)的檢測設(shè)備、優(yōu)秀的管理人員、經(jīng)驗豐富的高管團(tuán)隊、資深的國外專家博士開發(fā)力量，保證了**產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢。公司目前已被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，擁有多項發(fā)明專利，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，已成為全球****三大供應(yīng)商之一，名列亞洲第一品牌。二、企業(yè)文化堅持以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、不斷完善，以科技進(jìn)步、靠誠信發(fā)展的經(jīng)營原則，秉承高科技、高信譽(yù)、高責(zé)任的經(jīng)營理念為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)，致力于把“**”打造成為世界一流的****企業(yè)。第三章員工權(quán)利和義務(wù)一、員工的權(quán)利1、有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利。2、有按勞取酬，享受公司規(guī)定的福利待遇和獎勵的權(quán)利。3、有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權(quán)利。4、有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見或合理化建議的權(quán)利。6、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權(quán)利。7、員工對自身利益受到侵犯時，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇的權(quán)利。8、享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利。二、員工的義務(wù)1、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范。2、自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項基本和專項管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。3、敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力。4、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事。5、不得經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)。6、愛護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，不得公物私用。損壞公物應(yīng)按價賠償。第四章員工基本行為規(guī)范一、注重儀容儀表、端正行為舉止1、統(tǒng)一著裝、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔，不得穿背心、拖鞋上班；2、男職工不留長發(fā)，不燙染黑色以外的其它發(fā)色，不蓄長胡須，女職工不燙怪異發(fā)型，化妝自然得體，不可濃妝艷抹，上班時要把長發(fā)盤起后戴工作帽；3、生產(chǎn)線員工上班期間不準(zhǔn)戴首飾（如戒指、項鏈、耳環(huán)等）進(jìn)行作業(yè)；4、嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生；5、用語禮貌，多用敬語、謙語，如“您、請、謝謝、對不起”等，不說臟話、忌語；6、遇到同事和上司，應(yīng)主動問好；迎面遇見來賓，應(yīng)主動讓道；7、團(tuán)結(jié)友愛，與同事之間和睦相處，禁止打架斗毆、聚眾鬧事或酗酒滋事；8、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫；9、禁止帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍；10、禁止聚眾賭博；11、禁止使用暴力、打擊報復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)；12、禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙,妨害生活或生產(chǎn)秩序；13、嚴(yán)禁盜竊公司和他人財物；14、禁止打架斗毆、聚眾鬧事和酗酒滋事；15、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；16、禁止罷工、怠工和煽動他人怠工、罷工；17、廉潔奉公，不得利用個人權(quán)利貪污或收受與公司有業(yè)務(wù)來往人員賄賂；18、遵守《保密和競業(yè)禁止》協(xié)議規(guī)定,不得泄露公司運(yùn)營機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其它相關(guān)資料及任何有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的信息。二、遵守工作和生活紀(jì)律1、上下班排隊打卡，自覺遵守秩序；2、不得代人打卡或委托他人打卡；3、先請假后銷假,先交接后離崗；4、遵守作業(yè)工藝操作流程和相關(guān)制度；5、工作時間禁止做與工作無關(guān)事宜；6、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機(jī)、打私人電話；7、正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工裝制具；8、服從安排,尊敬上級；9、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；10、準(zhǔn)時出席各種會議及培訓(xùn)。三、遵守宿舍管理規(guī)定1、文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息；2、保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；3、注意休息，不得超時歸宿；4、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居；5、嚴(yán)禁私自拆接和拉電源；6、嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；7、禁止在員工宿舍烹煮飯菜和就餐；8、不得私自更換房間、床位；9、員工集體宿舍不得留宿他人或男女混宿。第五章員工聘用一、聘用原則1、員工的招聘根據(jù)各部門以及公司發(fā)展需要進(jìn)行。2、采用“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)秀、適用的人才。二、入職手續(xù)1、應(yīng)聘者通過公司人事和用人部門面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，聘為正式員工。2、新入職員工必須填寫《入職申請表》，并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。3、員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。5、用人部門應(yīng)對新員工進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，以讓新員工盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。三、試用期1、新員工被錄用后，一律實行試用期。其中一線操作工試用期一個月；技術(shù)人員、公司一般行政人員（含文員、業(yè)務(wù)員、倉管員、檢驗化驗員）試用期為2個月。部門主管、生產(chǎn)工段長、部門助理試用期3個月。3、試用期間人力資源部協(xié)同用人部門對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。如果員工工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實際工作日發(fā)放；如員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，也可以提出辭職，但應(yīng)提前一周向公司提出申請，以便公司有充足的時間辦理相關(guān)工作交接和人員補(bǔ)充手續(xù)；對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時間不得超過1個月。4、試用期屆滿，通過公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。四、聘用的終止1、員工有提出終止勞動合同的權(quán)利，但應(yīng)提前一個月提交書面申請（填寫《辭職申請單》），經(jīng)批準(zhǔn)后在申請到期日辦理離職手續(xù)（填寫《離職單》），人資部在離職手續(xù)辦理妥當(dāng)后給予結(jié)算離職工資。申請辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求或做開除處理。2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可隨時通知員工與其解除勞動關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處以一定的經(jīng)濟(jì)賠償。五、勞動合同及其它協(xié)議新員工入司后，公司即與其簽訂勞動合同，相關(guān)崗位如研發(fā)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)以及中高層管理職員還需同時簽訂《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同》、《保密和競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。第六章員工的薪酬和福利一、薪酬1、員工的薪酬設(shè)計堅持各盡所能、按勞分配的原則，把工資分配同員工個人的職務(wù)高低、責(zé)任大小、勞動輕重、技術(shù)難易、貢獻(xiàn)多少、工作態(tài)度緊密聯(lián)系起來，適當(dāng)向工作環(huán)境相對較差、任務(wù)重、責(zé)任大、管理難的崗位傾斜。2、薪酬分配建立激勵與約束相結(jié)合的機(jī)制，兼顧員工對公司的貢獻(xiàn)。對公司的貢獻(xiàn)越大、薪酬越高，在公司的時間越長、薪酬越多。二、薪資模式員工的薪酬根據(jù)崗位的特點(diǎn)分別實行計時工資制或包干工資制的一種。具體由公司根據(jù)員工所處工作崗位的性質(zhì)加以確定。三、薪資結(jié)構(gòu)1、實行計時工資制員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、超時津貼、工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。其中基本工資以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)；職務(wù)工資根據(jù)職務(wù)（技術(shù)）高低、崗位責(zé)任輕重、難易或繁簡程度分別確定；超時津貼按超過工作時間的長短分別確定；工齡補(bǔ)貼按在公司的工作年限計算，每增加一年增加100元；學(xué)歷補(bǔ)貼大專100元，本科200元，本科以上學(xué)歷補(bǔ)貼由總經(jīng)理直接核定；其它補(bǔ)貼是員工薪酬的補(bǔ)充形式。2、計件（或承包）工資崗位按《承包協(xié)議》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。承包單價根據(jù)各承包部門的勞動強(qiáng)度、工作時間、工作環(huán)境結(jié)合實際產(chǎn)量另行制定。四、薪資調(diào)整1、公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平的變化并結(jié)合國家勞資政策在適當(dāng)時候?qū)θw員工的基礎(chǔ)工資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。實行承包工資制的員工其承包單價或標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司效益狀況、同業(yè)工資水平進(jìn)行適時調(diào)整。2、以工作業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)，所有員工每年進(jìn)行一次考核，凡考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，晉升一個工資等級；工作不思長進(jìn),經(jīng)考核成績較差的，降低一個工資等級或辭退。3、晉升或降低崗位（職務(wù)）時，從聘任的下一個月起按新聘崗位（職務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資級別。4、對公司有特殊貢獻(xiàn)或因個人行為獲得政府嘉獎的人員由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予晉升工資級別。5、為激勵員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動分配原則，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況制定生產(chǎn)獎金發(fā)放制度。（《生產(chǎn)獎金制度》另行制定和通知）五、員工的福利1、公司為員工免費(fèi)提供工作餐和住宿。對因個人原因在外租房居住人員，按照職務(wù)級別分別給予外宿補(bǔ)貼。（《外宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》另行制定）2、按國家規(guī)定為員工辦理社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險）。3、為員工配置2-6人/間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，宿舍內(nèi)免費(fèi)提供寬帶上網(wǎng)和有線電視，并配有熱水器、風(fēng)扇、空調(diào)等。4、為員工配置籃球、乒乓球、桌球、健身器、跑步機(jī)等運(yùn)動或健身設(shè)施、設(shè)備。5、享受國家法定節(jié)假日。6、年底發(fā)放年終獎以及由公司工會在節(jié)日組織聚餐或抽獎活動。六、加班1、每位員工應(yīng)在工作時間內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時準(zhǔn)確的完成本職工作。在上班期間工作拖拉、懶散，不積極等行為而造成的延時工作，公司一概不予支付加班。反之，如果因上述工作不積極行為影響工作進(jìn)度，公司還將視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。2、日常工作中如因臨時增加工作量或其它工作和生產(chǎn)需要由主管安排延長工作的時間按平常加班計算。3、國家法定節(jié)假日期間因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職員工在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，按節(jié)日加班計算。4、《加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)》參照國家法律規(guī)定結(jié)合公司實際情況另行制定并頒布。第七章考勤管理一、考勤刷卡1、公司員工工資結(jié)算主要依據(jù)為考勤刷卡記錄。所有刷卡考勤員工應(yīng)按考勤規(guī)定時間親自適時刷卡，人力資源部對考勤出勤情況進(jìn)行稽核。2、員工應(yīng)保證在刷卡后立即進(jìn)入各自崗位工作，不得在刷卡后時間處理個人事情，如：打卡后用餐、化妝等。3、上班刷卡可提前60分鐘；下班刷卡行政人員可推遲1小時，生產(chǎn)人員可推遲2小時。在規(guī)定時限以外的刷卡均為無效刷卡，人資部將按相關(guān)規(guī)定給予處罰。4、上班期間中途請假者均需刷卡，并填寫《請假條》經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后交人力資源部錄入到電子考勤系統(tǒng)內(nèi)。5、刷卡人員在刷卡時應(yīng)正對刷卡機(jī)，保證刷卡人照片可以得到采集，否則視為無效。二、出勤規(guī)定1、員工應(yīng)按時上班和參加會議，有事必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。上班或參加會議遲到10分鐘以內(nèi)扣款5元，11～20分鐘扣款10元，21～30分鐘扣款15元，31～40分鐘扣款30元，41～50分鐘扣款40元，51～60分鐘扣款50元，超過1小時按曠工處理（曠工1天扣100元）。月累計遲到2次以上扣除當(dāng)月滿勤獎。（早退處罰等同）2、外出工作人員回公司后應(yīng)刷卡考勤，下午下班前因公無法返回公司者應(yīng)用電話報告部門主管，說明在外工作開展情況及不能返回的原因，由部門主管通知人資部給予補(bǔ)錄出勤記錄。未報告者按缺勤計算。3、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤均視為曠工，連續(xù)曠工超過3天（含）者按自動離職處理，所有未結(jié)算的工資和獎金均予扣留以彌補(bǔ)因缺崗而給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成的損失。4、代他人刷卡者，雙方均受警告處分一次，罰款100元；遲到或早退而故意不刷卡者，予以記過一次處分，罰款30元。5、當(dāng)月遲到或早退超過2次者（含），當(dāng)月滿勤獎不予發(fā)放。三、異?？记谔幚?、員工如遇刷卡機(jī)故障、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無法刷卡考勤應(yīng)即時向所屬主管進(jìn)行報告，由所屬主管向人資部證明員工本人確有按時到崗上班后給予補(bǔ)登刷卡記錄。2、忘記刷卡、公出所造成考勤異常，需填寫《考勤異常調(diào)整表》，其中忘記刷卡每次扣款5元。3、員工因被安排加班、調(diào)班等原因造成考勤刷卡異常的，當(dāng)事人部門應(yīng)向人資部考勤員給予說明后，給予調(diào)整刷卡記錄。四、請假銷假1、病假：員工生病應(yīng)憑公立醫(yī)院的病歷單請假(特殊情況可以先電話請假，請假單在事后補(bǔ)交。)，主管應(yīng)根據(jù)病情批準(zhǔn)合理請假時間。病假不享受任何薪資待遇。2、事假：員工因個人私事需要請假，請假前應(yīng)由個人或部門安排崗位工作頂替人選后，主管方可準(zhǔn)假。事假不享受任何薪資待遇。3、婚假：婚假憑本人合法《結(jié)婚證》向主管部門申請假期，婚假假期原則上按三天批準(zhǔn)，路程較遠(yuǎn)的另給予路程假。計時崗位婚假期間工資照付，但不享受獎金待遇；計件（或承包）崗位婚假工資按承包部門意見核算。4、喪假：員工三代以內(nèi)的直系親屬（指員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶的父母）喪亡，可給予喪假3天。持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、鎮(zhèn)政府的喪亡證明，假期在3天以內(nèi)的基本工資照發(fā)；無證明或超過三天的喪假按事假計算。5、產(chǎn)假：女員工符合計劃生育的相關(guān)規(guī)定（持有合法《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》），給予產(chǎn)假90天，假期內(nèi)發(fā)50%基本工資（不含職務(wù)補(bǔ)貼和其它補(bǔ)貼），但須等產(chǎn)假員工產(chǎn)期期滿上班三個月后一次性給予補(bǔ)發(fā)。6、工傷假：員工在工作中受傷，經(jīng)現(xiàn)場人員證明后由部門填寫《工傷事故報告書》經(jīng)報批后按工傷計算。工傷假期間發(fā)放60%基本工資（不含職務(wù)補(bǔ)貼和其它補(bǔ)貼）。非因工的意外受傷均按病假處理。7、節(jié)假：節(jié)假為國家的法定節(jié)日而統(tǒng)一規(guī)定的放假時間（其中元旦１天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天；國慶節(jié)1天）。節(jié)假的放假時間根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)狀況另行通知（如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職員工在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，按節(jié)日加班計算）。第八章員工的考核、培訓(xùn)和晉升一、新員工入職培訓(xùn)新員工加入公司后，先由人力資源部安排進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)、企業(yè)文化等培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到崗報到；用人部門應(yīng)在新員工上崗前對其進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排正式上崗。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)員工所在的部門主管根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)或參加培訓(xùn)班等形式，具體與員工的工作實踐結(jié)合在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。三、工作技能培訓(xùn)根據(jù)產(chǎn)品工藝的改變或設(shè)備改進(jìn)的的需要，各相關(guān)部門將不定時地組織崗位技術(shù)、設(shè)備操作等技術(shù)、技能培訓(xùn)，每位涉及的員工都應(yīng)無條件參加培訓(xùn)。四、其他培訓(xùn)公司將不定時邀請知名學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。五、考核公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?？己私Y(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。六、晉升（提拔）與發(fā)展1、晉升原則：當(dāng)各部門職位有空缺時，將首先考慮已聘用的在職員工，如無合適人選，再對外公開招聘。工作表現(xiàn)和工作態(tài)度是本公司提拔（或晉升）任職的最主要依據(jù)。2、提拔程序：班長級干部由工段長提名，主管總監(jiān)審批；工段長級干部由主管總監(jiān)提名，人力資源部核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部長級干部由主管總監(jiān)提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)；總監(jiān)由總經(jīng)理直接提名任命。3、員工的發(fā)展途徑：為激勵員工成長為高水平的專業(yè)人才和高素質(zhì)的管理人才，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計，為員工發(fā)展提供更大的發(fā)展空間，公司推行員工職業(yè)發(fā)展通道。對于工作態(tài)度端正、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技能或管理經(jīng)驗方面不足的員工提供培訓(xùn)或再教育的機(jī)會，使其達(dá)到晉升資格評定中必備知識考核的要求，通過任職資格牽引培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的意識，從而提高員工的職業(yè)發(fā)展能力。高級管理層高級管理層經(jīng)理經(jīng)理/部長工段長高級工程師副經(jīng)理工段長高級工程師副經(jīng)理班長班長工程師助理/專員骨干助理工程師骨干骨干助理工程師骨干初級崗位初級崗位新員工新員工第九章離職、辭退與除名一、離職1、在試用期內(nèi)離職的員工，須提前七天填寫離職申請書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。2、已被正式錄用的員工離職，必須提前一個月填寫《辭職申請書》，交所在部門、人力資源部等部門簽署意見后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。3、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦辦妥工作移交手續(xù)并歸還所有屬于公司的財產(chǎn)，方可正式離職。如所領(lǐng)用的公司財物遭受損壞或遺失的應(yīng)按相應(yīng)價值賠償。4、離職當(dāng)日，辭職者到人資部領(lǐng)取《離職單》，并依次由相關(guān)部門簽字后交人資部核算工資后由財務(wù)發(fā)放。5、員工若辭急工（提出辭職申請后后馬上離職），需補(bǔ)償因突然缺崗給公司生產(chǎn)或經(jīng)營造成的損失，最低不少于員工本人一個月的基本工資。6、未辦離職手續(xù)自行離職者，其未領(lǐng)取的薪資和獎金全額作為補(bǔ)償因突然缺崗給公司生產(chǎn)或經(jīng)營造成的損失。7、若公司已為其購買了社會保險的員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會保險條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)。二、辭退有下列情況者公司將解除其勞動合同：2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管理崗位要求者。3、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者。4、違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響者。5、因公司編制改變，機(jī)構(gòu)精簡及其它公司業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生富余人員時。辭退員工由公司人力資源部通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進(jìn)行辦理，并到財務(wù)部結(jié)算工資。三、開除有下列情況者公司將解除勞動合同，予以開除：1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財物者。2、工作消極怠工，屢教不改者。3、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響者。4、違反公司規(guī)定的經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，為其它單位和個人提供5、公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料，私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)兩次者。6、因違法犯罪、判刑、勞教者。被開除的員工參照公司相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，必要時移交公安或司法機(jī)關(guān)處理。被本公司開除的員工，本公司永不錄用。第十章安全管理一、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理統(tǒng)籌安排，由分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)。對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。二、員工在日常工作中要樹立“安全觀念“，提高“安全意識”，按規(guī)范操作，需要佩戴防護(hù)用品的崗位一定要佩戴好安全防護(hù)用具。三、工作時要注意觀察，發(fā)現(xiàn)周邊存在安全隱患時，要及時躲避。四、經(jīng)常檢查所處環(huán)境中的各種電源和線路，做到人走燈滅，切斷電源。五、增強(qiáng)防火意識，愛護(hù)消防器材并學(xué)會使用消防器材，嚴(yán)禁在工作場所吸煙，亂扔煙頭，消除隱患。六、加強(qiáng)防火防盜意識，有情況及時上報保衛(wèi)課，熟知各種報警電話（防盜110、防火119）。七、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。第十一章勞動保護(hù)一、勞保用品類別為保護(hù)員工在工作中身體免受不應(yīng)有的傷害，公司為相關(guān)崗位或人員配備了相應(yīng)勞保用品。如工作服、防塵口罩、防塵面具、手套（紗、橡膠）、雨衣、水鞋、膠底靴、絕緣皮鞋、安全帶、安全頭盔、防紫外光面具、防紫外眼鏡等用品。二、發(fā)放規(guī)定員工到崗后，由各部門主管根據(jù)崗位的工作環(huán)境和勞動保護(hù)需要給予領(lǐng)取并發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。三、員工應(yīng)妥善使用和保管配發(fā)的勞保用品，對于使用周期較短的勞保用品統(tǒng)一采取以舊換新給予發(fā)放。如因個人對勞保用品使用、保護(hù)不當(dāng)造成損壞、遺失的，新配發(fā)的勞保用品按實價在員工工資中扣除。四、各部門應(yīng)做好勞動保護(hù)知識宣傳和培訓(xùn)工作，指導(dǎo)并嚴(yán)格要求員工按規(guī)定及時、正確使用和佩戴勞保用品或器具，以確保作業(yè)員工的生命安全或身體健康。五、對于工作要求或監(jiān)督不到位而產(chǎn)生的勞動安全事故，公司將追究責(zé)任主管的責(zé)任，并按事故的損失情況，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；如因員工個人不服從規(guī)定，不按公司和主管要求使用或佩戴勞保用品而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，員工應(yīng)無條件承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任和損失。第十二章宿舍管理一、公司行政部按同部門（工段）、同班次原則，合理安排員工宿舍。二、由于房源不足，員工個人在外租房居住的，公司給予發(fā)放外宿補(bǔ)貼。（《外宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》另行制定）三、需要外租房的員工應(yīng)向行政部申請，填寫《外住承諾書》經(jīng)所在部門簽字后交人力資源部，其補(bǔ)貼由人力資源部統(tǒng)一造冊與薪資同時報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。四、新員工入住宿舍必須到行政部辦理手續(xù)，領(lǐng)取房門和儲物柜鑰匙、行政部統(tǒng)一造表。五、員工因職務(wù)變化或工作班次變化需要調(diào)整宿舍時，員工本人應(yīng)到行政部辦理宿舍調(diào)整手續(xù)，不得擅自調(diào)換。六、員工離職或外住退房時，須經(jīng)宿舍管理員清點(diǎn)財產(chǎn)，財產(chǎn)丟失、損壞的在辦理賠償手續(xù)后給予退房。七、員工因直系親屬探親或介紹員工等待確認(rèn)需要在公司宿舍內(nèi)留宿時，必須由員工本人在保安室領(lǐng)取《留宿人員登記表》進(jìn)行如實登記，經(jīng)行政部宿舍管理員審查同意后方可留宿。經(jīng)批準(zhǔn)在公司留宿的，員工本人負(fù)留宿親屬的治安、安全保證責(zé)任，值班保安發(fā)給《臨時出入證》，同時員工本人必須向留宿客人再三說明：禁止到辦公室、員工宿舍、車間倉庫等場所隨意走動等，離開時嚴(yán)禁攜帶公司產(chǎn)品（樣品）或物品出門。（攜帶公司產(chǎn)品（樣品）或物品的親屬按公司員工的處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰留宿員工。）八、員工宿舍的用電按實收費(fèi)，多人宿舍按人和天數(shù)分?jǐn)?。有線電視、寬帶費(fèi)、水費(fèi)暫不收費(fèi)。九、員工不慎丟失鑰匙，應(yīng)立即向行政部報告，統(tǒng)一補(bǔ)配并收取每把10元的工本費(fèi)。禁止員工擅自調(diào)換門鎖和私自配鑰匙，如不報告或擅自配鑰匙、換門鎖而導(dǎo)致宿舍失竊，由其負(fù)全部責(zé)任。宿舍鑰匙只得借給本宿舍成員，本宿舍人員未帶鑰匙時嚴(yán)禁撬門鎖或爬門窗，如確有急事，應(yīng)到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。十、宿舍的公物出現(xiàn)故障時，應(yīng)通知行政部維修。十一、集體宿舍按床位編號順序建立輪班制度，按月輪班，輪班者（舍長）的職責(zé)是：負(fù)責(zé)本宿舍的公共衛(wèi)生、環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉、員工身體不適或發(fā)現(xiàn)員工生病及時報告上級。十二、宿舍熱水的開放時間為：第一時段：8：10—9：10。第二時段：12：00—13：00第三時段：17：30—21：30第四時段：00：10—01：10在用熱水時要分清淋浴器和洗手盆開關(guān)的冷熱水方向，洗澡和洗臉時可使用熱水，嚴(yán)禁洗手、洗衣、洗地板使用熱水。十三、宿舍管理由行政部負(fù)責(zé)，定期檢查宿舍衛(wèi)生、安全、住宿情況，每月進(jìn)行評比，前三名和后三名宿舍進(jìn)行獎罰。（宿舍管理、評比標(biāo)準(zhǔn)另行制定管理制度）第十三章員工食堂公司為員工免費(fèi)提供工作餐。員工應(yīng)文明就餐，打飯、菜時應(yīng)自覺排隊，無特殊情況嚴(yán)禁插隊。公司規(guī)定員工統(tǒng)一在食堂餐廳就餐，私自將飯菜端出食堂就餐者罰款30元。員工應(yīng)節(jié)約每一粒糧食，根據(jù)個人食量，食用多少自取多少，禁止浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)行為，公司將視浪費(fèi)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第十四章出入安全一、員工進(jìn)出公司大門所攜帶物品須接受門衛(wèi)的檢查。非本公司人員因業(yè)務(wù)需要進(jìn)出公司，須先由保安與部門或相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)核準(zhǔn)和登記后進(jìn)入，來賓或員工的直系親屬需要留宿時，須經(jīng)行政部批準(zhǔn)。二、出入公司的車輛應(yīng)主動配合并接受保安人員的檢查，非本公司的車輛與公司無業(yè)務(wù)聯(lián)系的車輛不得進(jìn)入公司。車輛內(nèi)所有物品進(jìn)出須接受保安的檢查、登記，并憑物流部開具的《出門條》放行，門衛(wèi)須將所有《出門條》等按日整理記錄在案并上交有關(guān)部門。三、所有進(jìn)出的車輛在廠區(qū)內(nèi)不得隨意大聲鳴嗽叭，并須按保安指定地點(diǎn)停放或按規(guī)定路線慢速行駛（不得超過時速5公里），不得在公司廠區(qū)內(nèi)急速亂沖、亂行駛。四、所有人員及車輛嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入公司，保安有權(quán)扣留可能損害公司安全的物品。如屬公司采購的易燃、易爆等危險品，須征得公司總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按指定地點(diǎn)存放。五、非本公司人員及車輛如無業(yè)務(wù)或工作原因，不得攜帶公司物品出廠，違者保安有權(quán)扣留車輛及人員，必要時移交公安部門追究刑事責(zé)任。第十五章獎勵規(guī)定一、有以下事跡之一者，給予嘉獎（獎勵50~100元）1、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實。2、提出具有建設(shè)性的建議。3、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。4、發(fā)現(xiàn)并及時糾正或制止各種違規(guī)行為或安全隱患。5、積極參與，對公司各項活動項目有較突出貢獻(xiàn)者。二、有一下事跡之一者，給予記小功（獎勵100~300元）1、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。3、為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。4、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。三、有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵300~2000元）1、在關(guān)鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。2、對于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。3、對于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。4、對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。5、在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。第十六章懲罰規(guī)定四、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款10~50元）1、在規(guī)定場所未佩戴廠證及不按要求著裝及佩戴安全防護(hù)用品等。2、在工作時間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。3、在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。4、不服從公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員的合理檢查。五、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款50~100元）1、不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。2、對同事惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。3、自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。4、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。5、包庇違反一般廠規(guī)、廠紀(jì)行為的人員。6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號。7、在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。8、在工作期間私自離崗、串崗、睡崗、聊天、玩手機(jī)、干私活等造成不良影響者。9、私自留宿外來人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。10、不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。六、違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分（罰款100~300元）1、代別人打卡或委托別人打卡者。2、非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財物或傷及他人者。3、未經(jīng)允許，亂動、亂開公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。4、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。5、違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。七、違反以下規(guī)定者，給予開除處分（另罰款200~500元），造成損失的還應(yīng)按實賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。1、煽動員工怠工或罷工行為者。2、在公司內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事者。3、對領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行惡意人身攻擊、恐嚇或威脅者。4、蓄意破壞或損壞公司財物者。5、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。6、貪污、濫用公司錢財物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者。7、利用職權(quán)受賄和縱容受賄者。8、偷竊公司或員工財物者。9、具有嚴(yán)重酗酒行為及在工作場所借酒滋事者。10、玩忽職守造成公司財物受到嚴(yán)重?fù)p失者。11、因觸犯法律受到刑事處分者。12、其他因個人重大過失，造成公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、形象受到嚴(yán)重?fù)p失或影響者。第十七章附則各職能部門根據(jù)本實施手冊的原則規(guī)定，制定具體的相關(guān)《管理制度》，經(jīng)總經(jīng)辦審查報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。二、各職能部門在執(zhí)行本手冊時，本手冊有詳細(xì)規(guī)定的按本手冊執(zhí)行，沒有詳細(xì)規(guī)定的，由職能部門重新擬定相關(guān)規(guī)章制度報總經(jīng)辦審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。三、本手冊頒布后過去的規(guī)定、通知等規(guī)章與本手冊有沖突的，以本手冊為準(zhǔn)。四、本手冊不完善之處由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修繕。五、本手冊自年月日起實行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊二零一四年一月一日XXXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊目錄前言2入職指引2離職手續(xù)3員工紀(jì)律4培訓(xùn)8考核8薪金10休假10保險12獎懲12其它16攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊前言1、本《攀XXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊》（以下簡稱“員工手冊”或“手冊”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。3、本手冊所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。第一章入職指引1、個人資料1.1新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。1.2如有個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。1.3公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。2、報到程序2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。3、入職引導(dǎo)人3.1員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。4、試用與轉(zhuǎn)正4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。5、勞動合同5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。第二章離職手續(xù)1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1.1處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；1.3依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第三章員工紀(jì)律1、辦公室日常規(guī)定1.1公司邀請訪客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談；1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；1.3員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；1.4保持辦公室的整潔（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；1.7辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可；1.8在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；1.9為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；1.10員工中午休息時間為12：00-14：00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時聯(lián)絡(luò)。2、儀容儀表2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；2.2除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。3、廉潔3.1本章中，“利益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱“相關(guān)人員”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益。3.3員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益；3.4員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè)；3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會；3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；3.11在財務(wù)報銷（核銷）過程中，員工不得自行或協(xié)助他人報銷（核銷）未實際發(fā)生的費(fèi)用或超出實際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處“費(fèi)用”包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等。3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。4、保密4.1員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人；4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。5、利益沖突5.1員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。6、公司財物和個人財物6.1員工下班時，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。7、接見新聞媒體7.1永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；7.2員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報告。8、考勤制度8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。8.1.2員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。8.1.3員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。8.2考勤管理8.2.1公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時間；星期天休息。冬天上班時間調(diào)整為：渠道部上午8：30—12:00，下午14:00—17:45（夏天為18：00）非渠道部上午9：00—12:00，下午14:00—17:45（夏天為18：00）門市部上午9：00—下午18:00庫房人員8：30—21:00庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計?？记谪?fù)責(zé)人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核、備案。8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。8.4處罰制度8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)算半天曠工，2小時以上算全天曠工。8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。8.3出差員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應(yīng)于回公司后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，如未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。8.4請假請假流程：請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。8.4.2請銷假的審批及處罰8.4.2.1事假8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)?？鄢讵?00元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。8.4.2.1.5所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。8.4.2.2病假請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。8.4.4曠工8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計曠工達(dá)3天的，或者年度累計曠工達(dá)8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同；9、加班9.1公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時間外私自逗留公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。9.2員工私自逗留公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。10、其它其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第四章培訓(xùn)1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實性相結(jié)合。2、培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓(xùn)。3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；3.1.2因失職，被公司累計通報批評2次；3.1.3平時考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；3.2培訓(xùn)流程人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時間。4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考依據(jù)。6、公司實施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，更好地為公司服務(wù)。第五章考核1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。2、通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據(jù)。3、考核原則3.1以客觀事實為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；3.2采用分層述職、逐級考評法。4、考核內(nèi)容工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。5、考核方法5.1平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合；5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。6、考核程序6.1平時績效考核6.1.1由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評，并對被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時糾正出現(xiàn)的問題。6.1.2平時考核的頻率及時間平時考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。6.2年終考核6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；6.2.2年終召開部門總結(jié)會的，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評；6.2.3直接主管作出考核意見；6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個等級：A90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求B80分到90分（含80分）略超出職位要求C70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求D60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求E60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)镈或E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會；考核成績?yōu)镋者，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為E的，公司有權(quán)解除勞動合同。10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報行政人事部備案。第六章薪金公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。第七章休假1、政策1.1申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；1.2員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工；1.3法定節(jié)假日員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。1.4婚假員工在公司工作期間依《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù)3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：男25周歲、女23周歲及以上）的正式員工，另加10天晚婚假期。員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。1.5產(chǎn)假女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。1.6哺乳假及產(chǎn)前假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：1.7.1女員工在子女滿1周歲前可享受每天1小時的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；1.7.2產(chǎn)前假：在孕期，女員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可；1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間。1.8看護(hù)假領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。1.9喪假1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有3天喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可享有３天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。1.10探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。1.12病假1.12.1員工患病的,憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。1.13事假員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實際期間扣除其事假期間的工資。2、程序2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：(1)取得主管的批準(zhǔn)；(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；(3)且必須在休假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)（如補(bǔ)交《請假申請表》等）。否則，一律視為無故曠工。2.2除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序：(1)填寫《請假申請表》；（2）提交審批權(quán)人審批；（3）提交行政人事部備案。2.3審批權(quán)限如下：請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。2.4假期延長與取消2.4.1延長假期若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：(1)在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休假累計天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；(3)于假期結(jié)束第一個工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。否則，一律視為無故曠工。2.4.2取消假期若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后2個工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。第八章保險1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，新進(jìn)員工滿三個月后購買社會保險。2、參加醫(yī)療保險的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷任何醫(yī)療費(fèi)。3、在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。第九章獎懲1、目的及原則：1.1目的（1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。（2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。1.2獎懲的原則1.2.1公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。1.2.21.2.3員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。1.2.5該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單”。2、獎勵內(nèi)容2.1獎勵方式2.1.1通告表揚(yáng)；2.1.2獎金獎勵；2.1.3加薪；2.1.4晉升提級。2.2公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；2.2.5年度考核成績?yōu)锳或B者；2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。3、處罰內(nèi)容按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交“處罰通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示；考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃