員工關(guān)懷方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工關(guān)懷方案為切實(shí)體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和深切的關(guān)懷，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展，特制定本方案。從員工應(yīng)聘之時(shí)起，即嚴(yán)禁任何工作人員對(duì)應(yīng)聘人員或新進(jìn)人員不予接待、區(qū)別對(duì)待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。人力資源部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時(shí)就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確保其準(zhǔn)確性。凡有新進(jìn)人員達(dá)到公司，必須由主管級(jí)或以上人員指定人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。新員工到崗第一個(gè)星期之內(nèi)，上級(jí)主管須做不低于2次的訪談，了解其進(jìn)入工作崗位后的狀況和思想動(dòng)態(tài)；行政主管須做不低于1次的訪談，了解其進(jìn)入工作崗位后的工作狀況及生活狀況。新員工（上崗1月以內(nèi)的）出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者辭退或另做處理。員工在生日當(dāng)天享受帶薪假一天，凡放棄休息的，上級(jí)主管須親自致以祝福問候并在工作安排上適度調(diào)節(jié)其工作強(qiáng)度。凡員工生日，部門微信群應(yīng)送上生日問候，其上級(jí)直屬主管需發(fā)短信祝福問候。凡員工或者其直系親屬發(fā)生重大意外事件，或者員工工作生活中出現(xiàn)重大困難的，公司核實(shí)后主動(dòng)給予支持援助?？捎晒?huì)負(fù)責(zé)具體操作。但需要注意盡可能地避免讓員工自己主動(dòng)申請(qǐng)——公司主動(dòng)做而不是員工申請(qǐng)。按季度給員工發(fā)放一定量的日常生活用品作為福利。由公司統(tǒng)一購(gòu)買一部分常用藥品，員工免費(fèi)使用。每月度的員工大會(huì)增加新進(jìn)員工的發(fā)言及歡迎儀式，由總經(jīng)理親自對(duì)新進(jìn)員工表示歡迎和感謝，并邀請(qǐng)新進(jìn)員工講話或者發(fā)表自己的感想。每月員工大會(huì)當(dāng)天組織新進(jìn)員工進(jìn)行一次聚會(huì)或聚餐，由總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理組織進(jìn)行，對(duì)新進(jìn)員工表示歡迎和答謝。年度優(yōu)秀員工公司除了進(jìn)行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會(huì)，旅游可適當(dāng)?shù)脑试S家屬參加。凡生病住院?jiǎn)T工，至少其上級(jí)主管與人力資源部經(jīng)理應(yīng)進(jìn)行看望慰問。公司每次組織集體性聚會(huì)或者活動(dòng)前需調(diào)閱員工信息資料，并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活習(xí)慣和本次聚會(huì)或者活動(dòng)有所沖突的員工做出妥善安排。外包單位員工（如保安、保潔）同樣納入公司的各類集會(huì)活動(dòng)，發(fā)放福利品時(shí)同樣享受（含以工會(huì)名義發(fā)放的福利品）和內(nèi)部員工一樣的待遇。凡因工作原因加班超過23點(diǎn)的員工，次日可以推遲至10點(diǎn)上班，出勤按正常出勤計(jì)算。凡在公司工齡滿半年以上的員工，增加一定量的帶薪婚假、產(chǎn)假（或配偶生產(chǎn)陪護(hù)假）、直系親屬喪假。工齡滿兩年以上并已結(jié)婚員工，在配偶生日當(dāng)天可考慮享受帶薪陪侯假（注：提前登記備案，無登記者一律無效）。未達(dá)到帶薪假條件的，上級(jí)主管優(yōu)先排休。工齡滿5年的員工，每年的年終獎(jiǎng)在原有基礎(chǔ)上增加1000元。春節(jié)留守員工，公司在勞動(dòng)法的計(jì)薪基礎(chǔ)上再予以100元/人.天的補(bǔ)貼。每年年底，嚴(yán)格按照公司放假規(guī)定休假的員工公司予以50元/人.天的補(bǔ)貼。春節(jié)期間的來往程路費(fèi)補(bǔ)貼，省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)500元/人，省外標(biāo)準(zhǔn)1200元/人。不考慮是否留守公司或是回鄉(xiāng)。以上解釋權(quán)歸公司人力資源部。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工生日關(guān)懷企劃案為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在天天健康的人員切實(shí)感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案：制作員工生日關(guān)懷手冊(cè)天天健康公司企業(yè)文化范總照片及致辭禮品種類及帶圖介紹禮品發(fā)放流程：①統(tǒng)計(jì)直屬與后勤人員生日情況及郵箱。②按員工選擇準(zhǔn)備禮品。③生日當(dāng)天公司電話或者短信問候，并發(fā)放電子賀卡。④生日會(huì)上由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放禮品。員工生日會(huì)方案生日會(huì)時(shí)間：每月或者每季度舉辦一次，安排在直屬會(huì)議之后舉行。生日會(huì)人員：所有直屬和后勤員工。生日會(huì)地點(diǎn)：公司總部。三、員工生日會(huì)流程1.主持人上臺(tái)開場(chǎng)，宣布生日員工名單。2.領(lǐng)導(dǎo)致辭并給生日員工發(fā)放生日禮物。3.全體人員參與互動(dòng)活動(dòng)。4.領(lǐng)導(dǎo)給活動(dòng)總結(jié)，宣布和生日員工聚餐的地點(diǎn)。5.主持人宣布活動(dòng)結(jié)束。6.會(huì)后領(lǐng)導(dǎo)與生日員工聚餐。各經(jīng)理在員工生日當(dāng)天另行為本轄區(qū)生日員工慶祝生日。預(yù)算：1.制作員工生日關(guān)懷手冊(cè)2元/本。2.生日禮品費(fèi)用30元---50元