工程技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

某公司2014年度工程技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想用人機(jī)制。二、工程技術(shù)崗位設(shè)置原則工程技術(shù)崗位設(shè)置按照“控制職按需設(shè)崗；精干高效，優(yōu)化結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)擇動(dòng)態(tài)管的原則進(jìn)行崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例按最少崗位原則、最低崗位原則、最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則、最佳組合原則掌握。崗位設(shè)置按首席工程師、主任工程師：區(qū)域工程責(zé)任工程的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，其中技術(shù)協(xié)理〉責(zé)任工程師崗位。各專業(yè)工程技術(shù)人員根據(jù)自身業(yè)務(wù)特長(zhǎng)可按照主操、主控、主修技術(shù)協(xié)理、責(zé)任工程師、區(qū)域工程師、主任工程師、首席工程師的路徑做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；對(duì)既具有技術(shù)又有管理潛養(yǎng)，逐步走上管理崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。首席工程師崗位由集團(tuán)限制。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；2、堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗擇人、按崗聘任的原則；3、堅(jiān)持頂崗鍛煉，強(qiáng)化作業(yè)區(qū)域生產(chǎn)與技術(shù)管理的原則；4、堅(jiān)持聘期管理、動(dòng)態(tài)管理的原則；5、堅(jiān)持崗位決定薪酬分配的原則.四、工程技術(shù)崗位管理權(quán)限（一）首席工程師、主任工程師、區(qū)域工程師按照專業(yè)對(duì)口管理的原則，實(shí)行專業(yè)化、派駐制管理。即冶煉專業(yè)區(qū)域工程師及以上由技術(shù)中心管理；機(jī)械、電氣專業(yè)區(qū)域工程師及以上由裝對(duì)區(qū)域工程師及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，合理劃分區(qū)（二）責(zé)任工程師由使用單位和所轄區(qū)域的區(qū)域工程師(主任（（操作班組）位管理考核，其職責(zé)與職能是強(qiáng)化基層作業(yè)區(qū)域的生產(chǎn)與技術(shù)管理和對(duì)設(shè)備的點(diǎn)巡檢工作。五、薪酬管理果考核兌現(xiàn)提高收入為原則。（二）工程技術(shù)人員的崗位績(jī)效工資評(píng)定實(shí)行層次星級(jí)制。執(zhí)行。（三工程技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng)新成果考核兌現(xiàn)資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定管理制度》執(zhí)行。六、組織領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)聘工作的正常、有序開(kāi)展，經(jīng)公司黨政研七、競(jìng)聘范圍和對(duì)象我公司在編具有相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。八、時(shí)間安排2014年8月13日開(kāi)始至2014年8月28日結(jié)束。九、崗位任職條件所有競(jìng)爭(zhēng)上崗人員均須忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)遵守公司和適應(yīng)崗位要求的身體條件。所學(xué)專業(yè)要與競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位相同或相近。根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足技術(shù)水平和資歷要求的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以工作能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主。具體崗位任職條件如下：(一）技術(shù)協(xié)理崗位有一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),能完成對(duì)應(yīng)崗位工作任務(wù)，考核合格。獲得技術(shù)員及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(二)責(zé)任工程師崗位1。在技術(shù)協(xié)理崗位從事本專業(yè)技術(shù)工作連續(xù)2年以上，且近2年年度考核為優(yōu)秀者；2。獲得工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有獨(dú)立處理較為復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力，考核合格；2（三）區(qū)域工程師崗位22年度考核為優(yōu)秀者；獲得高級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，考核合2年人員競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)研究決定，可破格使用。（四）主任工程師崗位1.能力要求以及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力.2.資歷要求（符合下列條件之一)33十、競(jìng)聘上崗程序1.制定方案2.宣傳發(fā)動(dòng)(8月13日-—-8月16日）各單位要廣泛宣傳工程技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的積極意義，鼓勵(lì)及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)，提高競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的透明度。3.組織報(bào)名(8月17日——-8月19日）參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦的方式，申實(shí)際和工程技術(shù)工作要求的人員推薦上來(lái)。4.資格審查（8月20日-——8月22日)5.考核評(píng)價(jià)（8月23日--—8月27日）經(jīng)資格審查合格者向聘任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)（行答辯。公司競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)依據(jù)對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)人員資歷、能具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人任職思路515任職設(shè)想占0分；(30(15的條件和各方面素質(zhì)進(jìn)行打分。(10業(yè)技術(shù)崗位者加106.簽訂聘任書（8月28日)1年的聘任書，明確聘約雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法保障雙方的合法權(quán)益。競(jìng)爭(zhēng)上崗人員可實(shí)行高職低聘，原則上不得低職高聘。確因?qū)徟夂?，方可聘任。下列人員暫不參加應(yīng)聘：違反黨的路線、方針、政策或違反四項(xiàng)基本原則，情節(jié)嚴(yán)重者；受刑事處罰及開(kāi)除留用處分正在執(zhí)11（1）以上或擅離崗位，不在本崗位上堅(jiān)持正3個(gè)月的人員（引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才者除外7。競(jìng)聘落選人員安排未競(jìng)聘上工程技術(shù)崗位的人