2020學校臨時用工合同協(xié)議書

學校臨用工合協(xié)議方：_______________________________________方：_______________________________________為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責任根據(jù)國家有關法律法規(guī)經甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書：一、工作概況工作內容：____________________________________工作地點：____________________________________承包方式：采用“固定計件結算”方式支付臨時用工工資二、甲乙雙方共同責任甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)定，認真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術標準。在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責人，對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產時先落實安全保護措施，防止安全事故發(fā)生。4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。5發(fā)生事故時方應立即采取措施保護現(xiàn)場搶救傷員止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。三、甲方的具體責任甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責。組織指揮現(xiàn)場安全生產，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產規(guī)章制度，對乙方安全生產實施監(jiān)督管理。在安排乙方工作時須針對其施工內容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“三級”安全教育。對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章違紀和事故隱患應立即責令停工監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出場所造成的一切經濟損失由乙方承擔。對施工現(xiàn)場的各種安全設施和勞動保護用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。四、乙方的具體責任接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業(yè)過程中的自身安全負責。應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作臨時用工負責人應根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調整時要迅速報告甲方并及時進行安全教育未經安全教育的不得進入施工現(xiàn)場，不得錄用無身份證件的人員和童工。乙方自帶的勞動保護用品及機具、設備，應使用合格產品，一律禁止使用假冒偽劣產品和不合格的設備設施。臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。五、此協(xié)議一式______份，經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方：___________________________乙方：__________________________日期：________年_____月______日期：________年_____月_____日學校臨用工合協(xié)議用人單位（甲方職工（乙方_______________________________________甲方因工作需要臨時招用工作人員乙方申請應聘經研究甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自__________年______月______日至________年_____日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度方在甲方工作期間內應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行______天工作制則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適當加班。乙方基本工資標準為_________/，上班時經考核，另加月考核獎_________元，學期考核_________元，社會養(yǎng)老保險___________。在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。甲方每月_________日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動協(xié)議條件1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知一方。七、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議給對方造成經濟損失的應根據(jù)其后果和責任按有關政策予以適當賠償。八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)