《社會(huì)保障概論（第五版）》課件第17章 員工福利

第17章員工福利本章重點(diǎn)員工福利的定義與內(nèi)容員工福利的形成與發(fā)展員工福利的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與管理我國(guó)員工福利制度的建立、發(fā)展與改革17.1員工福利概述17.1.1員工福利的概念員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。17.1員工福利概述17.1.2員工福利分類依據(jù)國(guó)家是否立法強(qiáng)制實(shí)施可以分為法定福利和非法定福利,前者是國(guó)家立法強(qiáng)制建立的員工福利計(jì)劃,后者是企業(yè)自主決定建立的福利計(jì)劃;按照員工福利的價(jià)值或目標(biāo)可以分為風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利;按照員工享受福利的時(shí)間可以分為即期性福利和延期性福利;按照福利的給付形式可以分為現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利;以實(shí)施范圍為依據(jù),可以分為全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助;依據(jù)員工是否有選擇權(quán)來劃分,可以將福利分為固定福利和彈性福利。17.2員工福利的形成與發(fā)展員工福利初建階段(1)員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始。(2)企業(yè)年金問世,員工福利增添重要內(nèi)容。(3)社會(huì)保險(xiǎn)制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任。員工福利快速發(fā)展階段(1)在20世紀(jì)40年代,員工福利在工業(yè)化國(guó)家得到快速、全面發(fā)展(2)企業(yè)年金為主的團(tuán)體保險(xiǎn)成為法定福利外最普遍的員工福利。(3)住房補(bǔ)貼成為員工福利的重要項(xiàng)目。(4)利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地。員工福利初建階段（1）員工福利計(jì)劃匹配以人為本的管理理念（2）員工福利管理日臻完善（3）體現(xiàn)服務(wù)緊隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的動(dòng)態(tài)化管理（4）員工福利注重溝通,體現(xiàn)個(gè)性化特征（5）社會(huì)化趨勢(shì)17.3員工福利的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與管理17.3.1員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)一個(gè)相對(duì)完備的員工福利計(jì)劃需要考慮六個(gè)方面的內(nèi)容:(1)企業(yè)為什么要向員工提供福利;(2)企業(yè)要向員工提供多少福利;(3)企業(yè)向員工提供什么樣的福利;(4)企業(yè)提供福利的橫向結(jié)構(gòu)是什么;(5)提供福利計(jì)劃的條件是什么;(6)福利計(jì)劃由誰(shuí)來實(shí)施。17.3員工福利的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與管理17.3.2員工福利規(guī)劃員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想(1)與企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律相適應(yīng)(2)與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)(3)與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)(4)與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則(1)統(tǒng)籌規(guī)劃原則(2)目標(biāo)性原則(3)系統(tǒng)性原則(4)協(xié)調(diào)性原則(5)科學(xué)預(yù)測(cè)原則(6)合理性原則員工福利管理應(yīng)遵循的原則(1)公平性(2)激勵(lì)性(3)經(jīng)濟(jì)性(4)透明性(5)先進(jìn)性17.4我國(guó)員工福利的建立、發(fā)展與改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的職工福利(1)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度(2)興建集體福利設(shè)施(3)建立職工福利補(bǔ)貼制度(4)建立探親假制度職工福利制度改革與發(fā)展(1)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度(3)住房公積金制度和住房補(bǔ)貼(4)企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)

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