員工勞動(dòng)協(xié)議范本_第1頁
員工勞動(dòng)協(xié)議范本_第2頁
員工勞動(dòng)協(xié)議范本_第3頁
員工勞動(dòng)協(xié)議范本_第4頁
員工勞動(dòng)協(xié)議范本_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

勞動(dòng)協(xié)議書依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙兩邊平等志愿協(xié)和工作地址乙方的 息休假執(zhí)行。第八條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。排乙方延長工作時(shí)刻或在休息日或法五、勞動(dòng)愛惜、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛惜乙方在工作中的平安和健康。第十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的任何不宜對(duì)外公布的事項(xiàng)，不然造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第十五條乙方有以下情形之一的，甲方可當(dāng)即解除本勞動(dòng)協(xié)議：但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和要緊社會(huì)關(guān)系等資料；二、嚴(yán)峻違背本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；的，本協(xié)邊應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或?qū)⒄谪?fù)責(zé)的工作事項(xiàng)和甲方交付乙方利用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因造成甲方損失的，由乙方補(bǔ)償。第二十條因解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，乙方依法應(yīng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，議的責(zé)任第二十一條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相，給對(duì)償。乙方的工資等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部份向乙方追償：一、依照法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任；二、違背甲方依法制訂的規(guī)章制度；其他規(guī)定第二十四條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括規(guī)章商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。為已送達(dá)。第二十八條本協(xié)議一式貳份，甲乙兩邊各執(zhí)壹份。甲方：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論