2023年國企結(jié)構(gòu)化面試技巧

國企結(jié)構(gòu)化面試技巧【篇一:國有公司面試技巧】國企與外企的面試策略分析國有公司:關(guān)注你的忠誠與踏實(shí)國有公司數(shù)年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有公司自身的特點(diǎn)，使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度,使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)生并不特別苛刻,但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有公司改革的進(jìn)一步深化,國企在人才引進(jìn)上也逐步與市場接軌,人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。＋總的來說國有公司在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)重要還是注重學(xué)生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計(jì)算機(jī)技能,英語至少過四級(jí)，計(jì)算機(jī)要過二級(jí)等。特別是曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生往往更受國有公司的關(guān)注。在面試過程中國有公司一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否可以踏踏實(shí)實(shí)在國有公司做一番事業(yè)。國有公司面試相對(duì)于其他性質(zhì)公司來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯(cuò)誤,可以參與國有公司的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。以應(yīng)聘我國著名的國有公司長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時(shí)都會(huì)問這樣的問題：你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢(shì)?你了解長虹嗎?對(duì)于學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì),主考官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況;而假如應(yīng)聘考對(duì)長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會(huì)很容易引起主考官的注意。總結(jié)一些國有公司招聘程序,對(duì)國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面:1、面試人員往往由公司的人事主管參與，而由于國有公司體制的因素,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此可以通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已相應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。2、國有公司面試相稱直接,許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)當(dāng)做好充足的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘公司所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有充足的結(jié)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象:３、國企面試的問題經(jīng)常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。4、國有公司的面試往往是一對(duì)幾的面試，采用一問一答式，問題也是程式化,但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,假如來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表達(dá),以示尊重。５、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。國有公司面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：1、舉止得當(dāng)。國有公司一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。２、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。3、政治素質(zhì)。國有公司一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感愛好,因此在面試過程中畢業(yè)生假如自身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。4、專業(yè)成績。面試中恰本地表現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。5、良好品質(zhì)。面試中突出自己可以踏實(shí)肯干,歷來遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有公司普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不由于專業(yè)能力杰出而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技杰出等。7、少談報(bào)酬。國有公司更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)假如應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位,就不妨將薪酬規(guī)定放低一些。外資公司：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。一般來說，外資公司在招聘人才時(shí)重要還是強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力,特別在意誠信以及經(jīng)歷,注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式重要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。1、學(xué)歷水平:相對(duì)于學(xué)歷,外資公司對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意,由于個(gè)人能力是外資公司判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)于應(yīng)聘者來說,個(gè)人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和公司發(fā)展的規(guī)定，外資公司對(duì)學(xué)歷的規(guī)定也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都規(guī)定求職者必須具有較高學(xué)歷。證書,而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力：對(duì)于外資公司來說,計(jì)算機(jī)水平部規(guī)定有多精有多高，只需要可以滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像ｏfｆice、ms-projecｔ等。４、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力:會(huì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。除此之外,外資公司亦十分注重員工的品質(zhì),在面試過程中大多會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力等素質(zhì)。外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？［１、與考官握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力同考官握手時(shí)應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。由于沒有入會(huì)喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動(dòng)對(duì)方的手。握手時(shí)，應(yīng)介紹自己,并始終正視對(duì)方。2、面帶微笑再?zèng)]有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下,你樂意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?３、要始終正視對(duì)方對(duì)自己以及自己的能力應(yīng)當(dāng)充滿自信。比如說,不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時(shí)，你應(yīng)全神貫注。4、談吐要清楚在談話時(shí),不要含混其詞,這會(huì)顯得你缺少自信。５、應(yīng)與考官保持良好的互動(dòng)關(guān)系假如他開了個(gè)玩笑,要向他微笑，表達(dá)你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感愛好,即使事實(shí)上那個(gè)笑話不是十分有趣。６、回答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請(qǐng)他說清楚。然后，再回答問題。7、回答問題應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機(jī)智。但是,當(dāng)問到類似是與非的問題時(shí),應(yīng)闡明你的理由。8、對(duì)于薪金應(yīng)使其留有談判余地除非對(duì)方明確表達(dá)反對(duì)如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。9、要向考官提問即使考官?zèng)]有提問你“您尚有什么疑問嗎？”也應(yīng)提些問題。10、向考官表達(dá)感謝一定要記住向考官表達(dá)感謝,感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時(shí)間。１1、加入需要提交申請(qǐng)表,應(yīng)當(dāng)努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請(qǐng)表或者簡歷可以完全替你說明一切。面試者希望你可以當(dāng)場介紹自己。１2、假如你可以確認(rèn)面試者的姓名的話,應(yīng)以其姓氏向其問候假如不能擬定，可以請(qǐng)考官反復(fù)一次。走路時(shí)應(yīng)精神抖擻,面帶微笑。總體上來說應(yīng)對(duì)面試者彬彬有禮。13、不要抽煙即使考官抽煙并且向你忍讓,不要嚼口香糖。１4、不要撒謊回答問題應(yīng)誠實(shí)、直率、并且不要對(duì)自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評(píng)論。很顯然，有一些因素使得你要離開本來的公司或者老板,但是,當(dāng)解釋你為什么要離開的因素時(shí)，應(yīng)對(duì)離開的理由作必要的評(píng)論。１5、在初次面試時(shí),除非你能確認(rèn)老板對(duì)聘用你感愛好,不應(yīng)詢問薪水、假期、獎(jiǎng)金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時(shí),應(yīng)表達(dá)你對(duì)工作機(jī)會(huì)的愛好要大于對(duì)具體的薪水，當(dāng)然你要說明你的盼望薪水。１４【篇二:國企面試幾點(diǎn)注意事項(xiàng)揭秘】國企面試幾點(diǎn)注意事項(xiàng)揭秘國有公司面試相對(duì)于其他性質(zhì)公司來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯(cuò)誤，可以參與國有公司的面試,最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。世界經(jīng)理人辦公伙伴總結(jié)了一些國有公司招聘程序,對(duì)國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：１、國有公司面試相稱直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)當(dāng)做好充足的準(zhǔn)備,特別是對(duì)所應(yīng)聘公司所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有充足的結(jié)識(shí),避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。２、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。3、面試人員往往由公司的人事主管參與，而由于國有公司體制的因素,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此可以通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已相應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。4、國有公司的面試往往是一對(duì)幾的面試，采用一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,假如來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表達(dá),以示尊重。5、國企面試的問題經(jīng)常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。國有公司面試一般還要注意以下幾點(diǎn):１、政治素質(zhì)。國有公司一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感愛好,因此在面試過程中畢業(yè)生假如自身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。２、專業(yè)成績。面試中恰本地表現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。３、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。4、舉止得當(dāng)。國有公司一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。５、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不由于專業(yè)能力杰出而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技杰出等。６、少談報(bào)酬。國有公司更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)假如應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬規(guī)定放低一些。7、良好品質(zhì)。面試中突出自己可以踏實(shí)肯干,歷來遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有公司普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。國企、外企面試官最愛提的8個(gè)問題1.請(qǐng)介紹一下您自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有,其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及:最強(qiáng)的技能、最進(jìn)一步研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校您最不喜歡的課程是什么?為什么？這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感愛好,也許還代表將來也會(huì)對(duì)要完畢的某些工作沒有愛好。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我也許對(duì)個(gè)別科目不是特別感愛好,但是正由于這樣,我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感愛好的科目也開始有了愛好,對(duì)于本來就有愛好的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對(duì)任何事情都很感愛好的求職者。３.說說您最大的優(yōu)缺陷?這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等,假如國有公司面試相稱直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)當(dāng)做好充足的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘公司所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有充足的結(jié)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上,突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.說說您的家庭。外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私,外企不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭歷來很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小,我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。5．說說您對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的見解?外企對(duì)這個(gè)問題很感愛好,只有有備而來的求職者可以過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)您所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有進(jìn)一步了解才干產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，涉及公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入公司的人是“知己”,而不是“盲人”。6．就您申請(qǐng)的這個(gè)職位,您認(rèn)為您還欠缺什么?外企喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以不久融入公司的公司文化,進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g可以巧妙地躲過難題的求職者。7.您盼望的工資是多少?外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答,外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完萬可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。8．您尚有什么問題嗎？外企的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，由于其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參與嗎?或說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，由于體現(xiàn)出您對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度連同您的上進(jìn)心?！酒?國企的面試技巧）】國企的面試技巧祝大家都能找到一份好工作一、國企面試與外企的比較一方面,在面試之前，外企總是讓你等待更長的時(shí)間,直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選,幾近絕望,才會(huì)收到面試告知。一些好的外企,通常在面試之前，會(huì)安排一輪或者多輪筆試,筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格,在參與這種筆試之前，你最佳先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問題，再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞,然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里?”、“什么是藍(lán)籌股?”之類的問題。最佳再看幾本智力測驗(yàn)的書，這樣,通過筆試的幾率會(huì)比較大。特別需要注意的是,試卷上面的筆跡,一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很也許就不會(huì)青睞于你了。就外企的錄取比率而言,通過筆試比通過面試難得多,假如你可以順利通過一家優(yōu)秀外企的所有考驗(yàn),可以說,你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。而在國企，只要人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格,告知你參與面試了，那么你就基本上成功了8０%，也就是說,在國企，基本上參與面試的5個(gè)人可以留下４個(gè)。同樣的比例,在外企,也許１0個(gè)人只能留下1個(gè),甚至１個(gè)都不留，寧缺勿濫也。第二,面試的形式兩者也大不相同。外企的面試,形式多樣,把戲繁多,我曾經(jīng)參與過一些外企的面試,有的讓我和競爭者辯論,有的讓我去倉庫估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆,實(shí)在讓人防不勝防。當(dāng)然也有很大一部分僅限于口頭交流。而國企,一問一答的形式幾乎是１00%的。在外企，通常是一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，甚至一個(gè)面試官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者,而在國企，通常是多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，讓人應(yīng)接不暇，顧此失彼。當(dāng)然，外企的面試官很有也許是老外,即使不是老外，面試官也通常會(huì)用一半的時(shí)間讓你用英語和他交流,所以你的英語口語太差就意味著失敗,而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。第三,面試中的問題角度和難度不同。外企的問題,通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過一個(gè)看似普通的問題來考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力，舉個(gè)例子，“你有什么缺陷?”假如你簡樸的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等，那么我告訴你，完了，這個(gè)問題你的得分是0。面試官其實(shí)對(duì)你的缺陷不感愛好,他們只是希望了解你通過什么方法克服缺陷,最佳,你可以展開說一些和問題無關(guān)的東西。你假如不能聽出面試問題的潛臺(tái)詞，那么,寶貴的面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。而國企的問題,可以說是“兩個(gè)極端”型,他們的開場問題通常是問你是不是獨(dú)生子女,家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等,然后急轉(zhuǎn)直上，問你對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問題如何解決,尚有如何把工作做的更好等等,最簡樸的和高難度的都會(huì)問到,你要做好思想準(zhǔn)備。二、國企面試的常見問題面試是求職者跟招聘單位第一次面對(duì)面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時(shí),應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而可以有的放矢地作答,這是應(yīng)聘成功的第一步。從這期開始,我們將分5次,系列刊登這些問題的詳解,希望給應(yīng)聘者一個(gè)參考。第一類:闖勁與熱情成功的公司均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，有關(guān)闖勁與熱情的問題也因此而變得十分重要。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力,都將在此類問題中體現(xiàn)出來?！瓣J勁”在這里指應(yīng)聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保存地運(yùn)用到工作中去。大公司都樂意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟,同樣為公司可以全力投入的人也會(huì)受到青睞。問題１:你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?分析:這是一個(gè)典型的無固定答案的問題,給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己敢于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可相應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。錯(cuò)誤回答:“我不太清楚，我做任何事都還可以?！薄凹偃缥夷鼙讳浻?，我也批準(zhǔn)接受這份工作，我相信我會(huì)做得不錯(cuò)的,我做事一直都挺成功的?！痹u(píng)價(jià)：這些回答欠缺很多內(nèi)容。一方面是語言蒼白無力,像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁；另一方面，對(duì)以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛;尚有，應(yīng)聘者暗示自己有也許不接受此工作,這反映出應(yīng)聘者缺少熱情。制勝回答:“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我?！薄皵?shù)年來我一直從事此領(lǐng)域的研究,并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所規(guī)定的技能我都具有,所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力?！痹u(píng)價(jià):這樣回答就讓人信服,由于應(yīng)聘者展示了自己既擁有與此工作相關(guān)的技能，又擁有與之相關(guān)的知識(shí)?！叭σ愿啊边@個(gè)詞更印證了應(yīng)聘者身上的闖勁與熱情。問題2：你最大的優(yōu)缺陷是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響?分析：回答這個(gè)問題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn),又不能把缺陷說得過于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才干,也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。錯(cuò)誤回答:“優(yōu)點(diǎn)嘛,似乎沒有什么特別的,但是我的技術(shù)很棒。我的缺陷是，假如一件事拖得時(shí)間太長，我會(huì)很沒耐心?！痹u(píng)價(jià):這個(gè)回答有一個(gè)最大的毛病，就是沒有回答問題的前半部分，對(duì)后半部分的回答也缺少熱情,幾乎是沒有回答。并且從前半部分的回答看,應(yīng)聘者對(duì)后半部分的回答也不會(huì)讓人滿意。制勝回答:“我最大的優(yōu)點(diǎn)是,我擁有組織嚴(yán)密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺陷或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目的,而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來。”評(píng)價(jià):這個(gè)回答有三個(gè)妙處。第一，它清楚明白地說出了應(yīng)聘者最大的優(yōu)點(diǎn)是什么;第二，說出了缺陷,但這個(gè)缺陷也可以是個(gè)優(yōu)點(diǎn)；第三，講清了優(yōu)缺陷對(duì)公司和其他職工的影響。這點(diǎn)很重要。(第二類:交流技巧我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一個(gè)物理學(xué)博士的頭銜,曾經(jīng)在大學(xué)里教過書。當(dāng)?shù)弥医?jīng)常與換工作的人打交道時(shí),他說：“現(xiàn)在換工作太容易了，只要你能寫，又善于與別人交流,這就夠了?！北M管我不太擬定換工作是否如他所說的那樣簡樸,但有一點(diǎn)我是贊成的：應(yīng)聘者的交流能力十分重要。對(duì)于此類問題，應(yīng)聘者在回答時(shí)不要只講述總體情況，還要加入生動(dòng)的例證。問題１:你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?分析:主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時(shí),是不是讓人感到很舒適;二是你的說服能力有多高。錯(cuò)誤回答：“這要看我的主意好不好。假如這個(gè)主意很好，需要贊同主意的人又通情達(dá)理,我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)當(dāng)不成問題。”評(píng)價(jià)：這是答非所問。主考官想知道的是,你如何說服那些不認(rèn)同你觀點(diǎn)的人。制勝回答：“數(shù)年來,我一直在思考這個(gè)問題。有時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)好的主意,甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)同樣重要。我通常會(huì)從別人的角度來看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說服他們的方法?！痹u(píng)價(jià):這個(gè)回答反映了應(yīng)聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說服別人的技巧。同時(shí),應(yīng)聘者明白交流的重要性，并說出了讓人信服的方法。問題2：你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的?分析：這個(gè)問題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來似乎與應(yīng)聘者的潛能無關(guān)，事實(shí)上這個(gè)問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能，并且注重他們的人品。錯(cuò)誤回答:“他們覺得和我在一起很故意思,我最大的特點(diǎn)是努力工作，盡情玩樂?！痹u(píng)價(jià):也許有些人認(rèn)同這樣的回答,但事實(shí)上存在著問題。一方面,這主線就沒有回答問題，主考官會(huì)因此懷疑你有沒有好朋友。另一方面,主考官會(huì)懷疑“盡情玩樂”的真正意思是什么,容易產(chǎn)生對(duì)你不利的聯(lián)想。制勝回答:“我的朋友們對(duì)我都很重要,與他們相處最重要的一點(diǎn)是可以互相信任。由于我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面?！薄拔矣袔讉€(gè)比較要好的朋友,可以互相信賴。”評(píng)價(jià)：今天,任何公司都強(qiáng)調(diào)合作、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,這種回答就能顯示出應(yīng)聘者的成熟。他對(duì)朋友的理解以及只有幾個(gè)要好的朋友說明了他個(gè)人交友的平衡性。回答聽起來真實(shí)。值得提醒的是,假如你的情況與此不符,千萬不要亂用,還要實(shí)事求是的回答。問題3：你如何與同事相處？分析:這個(gè)問題通常與上一個(gè)問題一起問,也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答,主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的結(jié)識(shí)。勞動(dòng)部門的一項(xiàng)登記表白,多達(dá)80％的人辭職是由于與同事相處不好。錯(cuò)誤回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)?！薄拔覟槿穗S和，還歷來沒碰到不能相處的人。人們總會(huì)碰到不太喜歡的人,但我能視而不見?！薄凹偃缯嬗腥颂懭藚?他們通常不會(huì)呆太久,我就等著,總有一天他們會(huì)消失?！痹u(píng)價(jià):與其他錯(cuò)誤回答同樣,這些回答看起來沒有太大的毛病,但仍然存在著問題。第一,沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下海口之后,轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽起來有點(diǎn)前后矛盾。第二,應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤:在面試時(shí)不要說別人的壞話。制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突,這時(shí)候,我會(huì)針對(duì)沖突自身，就事論事,不會(huì)針對(duì)人?！钡谌?在外企面試成功的記錄打入大公司的最佳武器是應(yīng)聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據(jù)應(yīng)聘者的成就與應(yīng)聘的工作是否有聯(lián)系,回答此類問題需要兩種策略：假如應(yīng)聘者以前的經(jīng)歷與應(yīng)聘工作相關(guān)，你只需要把最成功的事例講出來；假如你的成就與應(yīng)聘工作無太大聯(lián)系,就要找出你的經(jīng)歷中與應(yīng)聘工作之間的連接點(diǎn)。問題1：你最大的成就是什么,為什么?分析:主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。錯(cuò)誤回答：“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重,我還是完畢了。要知道能畢業(yè)是不容易的。我非常驕傲能在上學(xué)時(shí)外出做兼職?！痹u(píng)價(jià):表面上看起來這種回答仿佛不錯(cuò),也許很多人曾做過類似的回答,但它缺少有價(jià)值的內(nèi)容。一方面,這種回答毫無特別之處；另一方面,回答太空泛,應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽,不要講過程。制勝回答：在此我不樂意給出具體的答案,而規(guī)定應(yīng)聘者仔細(xì)想想,是否有讓自己與眾不同的地方，例如,獲得數(shù)學(xué)競賽一等獎(jiǎng),當(dāng)選為班長,為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個(gè)部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。評(píng)價(jià):所有的例子都很獨(dú)特,容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。問題2：在什么樣的條件下你工作最有效?分析:此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的規(guī)定。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息,還可以知道應(yīng)聘者的局限性在哪里。錯(cuò)誤回答:“只要明白要我做什么,只要專心，我干任何事情都會(huì)不錯(cuò)的?！痹u(píng)價(jià)：這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反,大多數(shù)公司都第四類：成熟在面試時(shí),應(yīng)聘者所體現(xiàn)出的成熟限度對(duì)于能否被錄用至關(guān)重要?！俺墒臁痹谶@里的意思是,一個(gè)人在工作中碰到不清楚、不擬定的情況時(shí)能處亂不驚、應(yīng)對(duì)自如?；卮鸫祟悊栴}的關(guān)鍵在于,展現(xiàn)你的統(tǒng)籌能力以及三思而后行的做事方法。問題１：你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？分析：這個(gè)問題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。錯(cuò)誤回答：“我畢業(yè)后剛參與工作不久，就發(fā)現(xiàn)許多老板的規(guī)定太高,這讓我很吃驚,由于他們規(guī)定員工一周工作60~7０小時(shí)。我認(rèn)為一個(gè)人能力夠強(qiáng)的話，一周花4５~5０個(gè)小時(shí)就可以完畢所有的工作?！狈治?盡管現(xiàn)在許多專家正在研究工作時(shí)間這個(gè)課題,但公司老板最不想聽的話就是員工對(duì)工作時(shí)間有自己的限定。此外應(yīng)聘者抱怨老板對(duì)員工的規(guī)定太嚴(yán)格,說明了應(yīng)聘者還不夠成熟。制勝回答:“我剛畢業(yè)時(shí),就想找一個(gè)穩(wěn)定的工作,能為公司終身服務(wù)?？墒钱?dāng)我踏進(jìn)人才市場時(shí)，才發(fā)現(xiàn)找一個(gè)稱心如意的工作的確不容易。現(xiàn)在我對(duì)人才市場有了更進(jìn)一步的了解,做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間，但是我認(rèn)為是值得的?！痹u(píng)價(jià)：這個(gè)回答說明了應(yīng)聘者希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作,反映出應(yīng)聘者思考問題比較成熟,同時(shí)對(duì)工作有進(jìn)一步的了解。這個(gè)回答還說明了應(yīng)聘者能應(yīng)付并解決好不擬定的情況。這可是一項(xiàng)重要的生存技能。問題2：你希望從工作中得到的最大回報(bào)是什么?分析:這個(gè)問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟限度。應(yīng)聘者要特別注意:不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。錯(cuò)誤回答:“我工作的公司必須是重視工作質(zhì)量的，敢于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績較佳的員工。由于我希望能在工作中超過其他同事,所以我希望我的成績能得到恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬。”評(píng)價(jià)：回答聽起來不錯(cuò),但這種回答反映了應(yīng)聘者有盼望過