“十三五”人力資源和社會保障工作思路

“十三五”人力資源和社會保障工作思路十三五人力資源和社會保障工作思路

工作打算是對必須時期的工作預(yù)先作出的支配和準備，工作中都須要制定工作打算。打算本身又是對工作進度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的約束和催促作用。所以打算對工作既有指導(dǎo)作用，又有推動作用，搞好工作打算，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。為此收錄了一些范文，盼望能為大家供應(yīng)協(xié)助。

十三五是全面建成小康社會的決勝階段，是奠定蘇北重要中心城市地位的決戰(zhàn)階段，也是全區(qū)人力資源社會保障事業(yè)大有可為的黃金時期。十三五期間，全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)開展的指導(dǎo)思想是：深化執(zhí)行黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以牢記總書記囑托，建好周總理家鄉(xiāng)為引領(lǐng)，以打造增長極、共筑崛起夢為統(tǒng)攬，踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享開展理念，遵照中心和省、市、區(qū)最新決策部署要求，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，聚焦短板、銳意改革，推動全區(qū)人社事業(yè)開展水平實現(xiàn)新提升，為譜寫好開展走前列、全面達小康的華蜜新篇章作出踴躍奉獻。重點要把握好三個方面要求。

(一)適應(yīng)經(jīng)濟開展新常態(tài)，樹立事業(yè)開展新理念。

十三五期間經(jīng)濟開展的大邏輯是適應(yīng)、把握、引領(lǐng)新常態(tài)，人社部門必需謹慎研判新常態(tài)下面臨的新形勢新任務(wù)新要求，切實踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享開展理念，詳細要注意三個兼顧。一要兼顧經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整與維護社會穩(wěn)定。針對今年構(gòu)造性改革中去產(chǎn)能、調(diào)構(gòu)造可能帶來的企業(yè)職工分流問題，要踴躍開展用工指導(dǎo)效勞，落實好援企穩(wěn)崗、社保補貼等政策，拓寬就業(yè)渠道，強化技能培訓(xùn)，協(xié)助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。二要兼顧提升開展效率與民生兜底保障。針對企業(yè)擔當社會保險費負擔較重的問題，要超前分析研判，提出對策措施。面對經(jīng)濟下行壓力，要編密織牢就業(yè)和社保平安保障網(wǎng)，更加重視社會保險兜底保障功能，為困難人員剛好供應(yīng)根本生活保障，增進民生福祉。三要兼顧五大理念和六大戰(zhàn)略。結(jié)合人社工作實際，踐行創(chuàng)新開展理念，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，要更加注意為蘇北自主創(chuàng)新高地、人才高地建立培育創(chuàng)新型人才。踐行協(xié)調(diào)開展理念，實施城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略，要更加注意就業(yè)創(chuàng)業(yè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、社保政策城鄉(xiāng)普惠、公共效勞城鄉(xiāng)均等。踐行綠色開展理念，實施綠色開展戰(zhàn)略，要更加注意運用人才引培、資質(zhì)資格改革等政策措施，支持生態(tài)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)開展。踐行開放開展理念，實施開放引領(lǐng)戰(zhàn)略，要更加注意順應(yīng)開放型經(jīng)濟開展需求，拓寬引才引智視野，打造國際化高素養(yǎng)人才隊伍。踐行共享開展理念，實施全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，要更加注意增加人民群眾的獲得感和華蜜感，打造有利于創(chuàng)業(yè)的體制機制、平臺載體和開展環(huán)境，鼓舞城鄉(xiāng)各類群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富。

(二)大力深化假設(shè)干領(lǐng)域改革，優(yōu)化提升事業(yè)開展效能。

十三五是全面深化改革持續(xù)推動，各方利益調(diào)整博弈的關(guān)鍵時期，必需要突出時機公允、規(guī)那么公允、制度公允，兼顧維護不同群體利益，統(tǒng)籌推動人社重點領(lǐng)域改革。一要加快推動人力資源供應(yīng)側(cè)改革。要更加重視改善勞動力供應(yīng)構(gòu)造，接著提高技能人才的地位和待遇水平，做大做強高層次、高技能人才兩支隊伍。加強職業(yè)教育與培訓(xùn)，協(xié)助廣闊勞動者適應(yīng)市場改變和創(chuàng)業(yè)就業(yè)條件改變。二要加快推動假設(shè)干制度性改革。落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革任務(wù)。健全公務(wù)員分類管理、考核嘉獎制度和事業(yè)單位人事管理制度。標準公務(wù)員津貼補貼，完善事業(yè)單位績效工資制度。三要加快完善管理運行體制。深化人力資源市場改革，促進人力資源有效開發(fā)、科學(xué)配置。進一步優(yōu)化人才評價、鼓勵機制，完善勞動人事爭議調(diào)處機制。健全社會保障管理體制和經(jīng)辦效勞體系，推動實現(xiàn)五險統(tǒng)一經(jīng)辦與一窗式效勞。

(三)深化推動重點職能工作，促進開展成果共建共享。

一要健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，統(tǒng)籌推動重點群體就業(yè)。提升培訓(xùn)促進就業(yè)水平，完善失業(yè)調(diào)控預(yù)警和穩(wěn)定就業(yè)機制。二要努力實現(xiàn)社會保障全民共享。大力實施全民參保登記打算，穩(wěn)固擴大社會保險覆蓋面。穩(wěn)步提高各項社會保險待遇水平，使人民群眾共享經(jīng)濟社會開展成果。三要實施人才引進和造就工程。接著優(yōu)化人才開展環(huán)境，重點加強高層次、高技能人才造就力度。深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)培優(yōu)打算。四要創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。建立健全集體勞動爭議的多方