人事主管面試16個(gè)經(jīng)典問題

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應(yīng)徵者為了說明應(yīng)徵緣由及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。

Q.2對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解？

這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的愛好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解”，那就沒有須要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“由于對(duì)該公司的**點(diǎn)相當(dāng)有愛好所以才來應(yīng)徵”。

Q.3對(duì)應(yīng)徵公司有何印象？

由于還沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

Q.4選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的閱歷”。

Q.5你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

表達(dá)工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，假如是有工作閱歷的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

Q.6你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的.現(xiàn)況怎樣？

沒須要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確看法便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

Q.7假如進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募許多職種的公司最有可能問到的問題，面試者假如不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作立場(chǎng)；假如這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)徵者有無遲疑，應(yīng)徵者只要清晰的表達(dá)自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來那么盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

Q.8有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)徵者對(duì)何事感到愛好。

Q.9將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試驗(yàn)是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

Q.10請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太繁復(fù)，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

Q.11可不能接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

Q.12你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿足的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“伙伴曾這樣說”等四周的人對(duì)自己的看法。

Q.13現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的愛好，及這個(gè)愛好帶給你性格或技能的正面效果。

Q.14放假的時(shí)候，做什么消遣？

對(duì)工作之外，擁有其他愛好的應(yīng)徵者較受歡迎，如被問到Q18、Q19的問題時(shí)，就是表現(xiàn)工作以外的如運(yùn)動(dòng)及愛好的最正確時(shí)刻。

Q.15健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理技能，與其回答“什么都沒做”，倒不如說在日常生活方面有在留意保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠、壓力消解法及生活步調(diào)等話題涌現(xiàn)。

Q.16盼望待遇多少？常被問到盼望待遇時(shí)，最好能老實(shí)回答，考慮年齡、閱歷及技能等客觀條件來決斷，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)徵者的技能及閱歷的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。Q.17盼望工作地點(diǎn)在哪里？這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，假如有盼望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然盼望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是盼望能到總公司服務(wù)”之類的要求。Q.18何時(shí)可以到職？大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最好是回答假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明緣由，錄用公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。Q.19除了本公司外，還應(yīng)徵了哪些公司？很古怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的