人事頂崗實習報告范文2023年

第13頁共13頁人事頂崗實?習報告范文?2023年?通過四年?大學專業(yè)學?習，學習到?許多專業(yè)的?理論知識，?同時也明白?到專業(yè)知識?的運用不僅?僅是紙上談?兵，要檢驗?自己本身是?否真正掌握?到所學的知?識，實踐是?的途徑。實?習是大學教?育最后一個?極為重要的?實踐性教學?環(huán)節(jié)。在學?校老師和實?習單位的共?同關心幫助?下，我順利?地完成了為?期兩個月的?實習，現(xiàn)就?這一階段的?實習作出如?下總結。?一、實習簡?介1、實?習目的：_?__是學習?的最終目的?，社會實踐?是的途徑，?尤其對與人?打交道更多?的人力資源?管理專業(yè)來?說。通過實?習，鞏固人?力資源基礎?知識，完善?自己的知識?結構，培養(yǎng)?分析、解決?實際問題的?能力及對實?際工作的適?應性，達到?鍛煉能力的?目的。了解?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?的運作體系?和管理流程?，找到自己?需要鞏固和?發(fā)展的專業(yè)?方向。實習?起著過渡作?用，讓我了?解社會現(xiàn)實?，從實踐中?拉近與社會?的距離，在?實習過程中?發(fā)現(xiàn)自身的?優(yōu)勢和不足?并完善自己?，做好由學?校走向社會?的轉(zhuǎn)變，為?將來更好地?投入工作和?社會生活做?準備。2?、實習地點?___科?技公司二?、崗位簡介?崗位介紹?：人力資源?助理，執(zhí)行?人力資源日?常性事務工?作，輔助人?力資源部管?理人員完成?人力資源目?標規(guī)劃。?三、實習內(nèi)?容（一）?內(nèi)部考勤及?編輯、打印?、存儲等文?稿工作之?前在學校的?大部分時間?是用來學習?理論知識，?并沒有從事?過相關的工?作且對公司?各方面不熟?悉，帶我實?習的上級安?排了公司最?基層的工作?，主要包括?利用現(xiàn)代化?辦公網(wǎng)絡進?行的編輯、?發(fā)送、接受?、存儲等。?這類的工作?看起來比較?簡單，但卻?容不得半點?馬虎大意，?每一個細節(jié)?都必須注意?到，養(yǎng)成了?我嚴謹認真?的好習慣。?在內(nèi)部考?勤過程中，?需要每天記?錄員工的出?勤等狀況，?我對公司的?各個部門及?其工作崗位?有了大概的?了解。這也?是考驗我的?溝通能力的?時候，與公?司員工保持?良好的溝通?能夠起到事?半功倍的效?果，有助于?大家協(xié)調(diào)一?致高效完成?任務。這為?我后來的人?力資源助理?工作做了準?備。（二?）人力資源?相關工作?在進入公司?幾天之后，?我對公司的?運作流程和?管理有了相?應的了解，?開始輔助人?力主管從事?人力資源基?礎工作。?1、考勤管?理我了解?到考勤對于?一個公司的?重要性，它?更多的是一?種約束監(jiān)督?。為維護良?好的經(jīng)營秩?序，提高工?作效率，保?證各項工作?的順利進行?，以使員工?保持良好的?身體素質(zhì)和?旺盛的精力?，努力做好?本職工作，?我們會嚴格?實行考勤管?理。完成每?月考勤記錄?，并根據(jù)考?勤情況進行?薪資計算與?發(fā)放。這是?相當重要的?一塊內(nèi)容，?計算薪資需?要嚴謹?shù)膽B(tài)?度和細心的?工作狀態(tài)以?及高度的責?任感。雖然?只是簡單的?計算，公司?目前擁有的?員工及人員?量的增加也?加大了一定?的難度。?2、招聘工?作及員工培?訓工作的計?劃、___?、協(xié)調(diào)和管?理在我熟?悉公司招聘?環(huán)節(jié)后，依?據(jù)人力資源?部門的要求?計劃，協(xié)助?人力主管_?__各種形?式的招聘工?作、收集招?聘信息，負?責招聘面試?，督查招聘?的進程。對?于招聘這一?塊，我們招?聘市場部經(jīng)?理、校園兼?職代理、專?業(yè)輔導老師?等職位，先?在網(wǎng)上發(fā)布?招聘信息，?初步篩選后?進入筆試的?準備和監(jiān)考?、面試預約?、錄用、培?訓環(huán)節(jié)。?3、人事檔?案、考核、?考查工作?給員工辦好?入職手續(xù)，?新員工剛入?公司，首先?要通過正常?的途徑使其?成為公司的?一名員工，?這包括簽訂?保密協(xié)議、?擔保書、勞?動合同等等?，辦工作證?等等；完成?員工的試用?期轉(zhuǎn)正工作?，審核申請?書、述職報?告等等。這?使我想起了?去年在蘇州?金禾新材料?有限公司的?實踐經(jīng)歷，?每一項工作?都必須嚴謹?對待。（?三）其他日?常工作在?工作需要的?時候，我臨?時充當文員?的角色，完?成上級及因?工作需要所?交付的任務?。或者肩負?辦公物資申?請、發(fā)放、?管理任務，?辦公物資的?領用、發(fā)放?、管理也是?辦公室管理?的一項內(nèi)容?，要做到合?理使用、規(guī)?范使用，并?且要及時滿?足各部門的?需要。堅?持每周工作?例會及工作?總結、匯報?制度，提高?了工作人員?的業(yè)務工作?能力及理論?、政策水平?，明確了工?作分工，增?強了工作配?合，提高了?工作效率，?收到很好的?效果。四?、實習心得?經(jīng)過近兩?個月的實習?，我感受很?多。使我感?悟最深的是?參與社會實?踐是檢驗知?識的重要標?準。在工作?中，不是時?時會有人像?學校里的同?學老師一樣?去耐心地為?我們講解，?更多的是靠?自己去摸索?、去探究。?在實習期?間，我不僅?接觸了簡單?的編輯這一?塊，還有幸?在人事部門?招聘小組鍛?煉，主要就?是學習招聘?員工方面的?技能。實_?__給我講?了招聘這一?職位的基本?要求和主要?的工作內(nèi)容?，為了能讓?我達到日常?工作的實踐?目的，老師?還給我制定?了一套相應?的實習計劃?，有了計劃?，我的實習?工作就更加?的得心應手?了。通過?實習，我對?人力資源這?一專業(yè)有了?更為深刻的?認識，對人?力資源的管?理流程有了?一定了解。?我堅信人才?是企業(yè)發(fā)展?的源泉，重?視和尊重人?才是企業(yè)發(fā)?展的長遠之?計。五、?實___結?實習是一?個發(fā)現(xiàn)問題?、檢驗知識?、鍛煉能力?的過程，讓?我在改正錯?誤和彌補不?足中成長。?對于初入職?場的我來說?，要學習的?東西有很多?，每一點微?小的進步都?讓我欣喜，?這離不開職?場前輩的悉?心引導和教?導，感謝那?些幫助過我?的人?，F(xiàn)在?，對于即將?步入職場的?我來說，更?多的是一份?期待和躍躍?欲試，我會?用積極的心?態(tài)和踏實的?務實精神去?面對即將到?來的一切，?努力！人?事頂崗實習?報告范文_?__（二）?時光匆匆?，為期__?_個多月的?實習已經(jīng)圓?滿的落下帷?幕?；仡?其中的點點?滴滴，有成?功后的欣喜?和激動，也?有挫敗后的?失落和無奈?。在師傅們?的諄諄教導?下，我在收?獲業(yè)務技能?的同時，內(nèi)?心也經(jīng)歷著?微妙的成長?。面對新?的環(huán)境，新?的顧客，內(nèi)?心有點緊張?。在看似忙?碌而又緊然?有緒的工作?中，我開始?記住了＂客?戶＂這個詞?，因為我深?知客戶是我?們的服務對?象，我開始?體味＂微笑?服務＂詮釋?的真諦。?這一次實習?主要是行政?。同時，學?習聯(lián)行往來?業(yè)務。前幾?周主要是以?看為主。開?始安排我在?財務部學習?。我從整理?___開始?。雖然看似?一句話就能?講清的流程?，但實際操?作起來卻并?不是行云流?水般流暢的?，這其中所?抱露的細節(jié)?問題也決不?是可以草草?了之的。我?從編碼開始?，慢慢熟悉?整個操作過?程。但漸漸?的隨著熟練?程度的增加?，錯誤減少?了，從中也?得出了自己?的心得。正?如我們主管?說的：＂財?務部工作需?要的不是超?凡的智力，?而是一份細?心和耐心。?＂確實如此?，財務工作?是一項看似?簡單但精密?度很高的工?作，它需要?的是更多的?耐心和細心?。所以我一?直都在培養(yǎng)?自己這方面?的能力。剛?開始時，幾?乎每一天每?做一件事都?要犯錯，但?是漸漸的在?各位同事的?幫助和指導?下，我已經(jīng)?慢慢從常犯?錯，減輕到?少犯錯，犯?小錯，并爭?取不犯錯。?我把每次犯?錯都做為對?自己的一次?警示，更是?做為自己邁?向成功的一?道道關卡，?人生不拒絕?犯錯，重要?的是看待錯?誤的正確態(tài)?度和之后的?自省。由?于老板和同?事的信任，?不到一個月?，我就有了?自己固定的?辦公桌，雖?然對公業(yè)務?不是很多，?但是在一些?簡單的業(yè)務?中我漸漸培?養(yǎng)自己專注?和細心的能?力。因為我?覺得業(yè)務可?以學，但性?格是需要慢?慢培養(yǎng)和塑?造的。它需?要一個過程?，更需要一?份恒心。?三個多月的?時間轉(zhuǎn)瞬即?逝，但是它?留給我的決?不僅僅是業(yè)?務技能的提?高，更多是?一種精神的?同化和感召?。實習的結?束同時又是?一個新的開?始，在新的?起點上，我?將重新審視?自己，不斷?的給自己充?電，在提高?業(yè)務能力的?同時，加強?技能訓練，?使自身在原?有水平上再?創(chuàng)新高。?人事頂崗實?習報告范文?___（三?）光陰似?箭，日月如?梭，轉(zhuǎn)眼間?，實習已經(jīng)?快半年了，?回顧其中的?點點滴滴，?讓我親身體?驗到社會真?的是一所大?學，工作中?既有成功后?的欣喜和激?動，也有挫?敗后的失落?和無奈。在?師傅們的諄?諄教導下，?我在收獲業(yè)?務技能的同?時，內(nèi)心也?經(jīng)歷著微妙?的成長。?因為機緣巧?合，我很順?利的進入了?一家玩具公?司，成為一?名行政人事?文員。我的?工作主要包?括處理每天?的考勤、接?待求職員工?并進行解說?，及員工入?職、請假、?辭職手續(xù)的?辦理、人事?檔案的整理?、保管、用?工合同的簽?訂等。在工?作的過程中?，既有收獲?的喜悅，也?有失敗的遺?憾。由于?我是新來的?人員，所以?我剛開始的?工作并不忙?，沒有感覺?到很累。前?幾天就是整?理一些簡單?的資料，填?寫一些勞動?合同。剛步?入工作崗位?，才發(fā)現(xiàn)自?己有很多都?不懂的地方?，于是我就?向我同一個?辦公室的女?孩學習一些?辦___識?，她是一位?老員工，工?作的時間比?較久，所以?她對公司里?的事情都比?較了解。作?為行政人事?文員，所做?的事情比較?瑣碎繁雜，?指導我的同?事教我，做?事情要分主?次、有條理?，有耐心。?說著容易，?做著難。每?天要處理考?勤、辦理入?職和辭職人?員的手續(xù)、?填寫用工合?同、整理廢?舊紙張再利?用等，手頭?有多件事情?需要完成。?當然這時候?就要將重要?的事情放在?首位，把所?有事情的主?次順序排好?，這樣就不?會亂。一段?時間之后我?對工作上的?事情逐漸熟?悉起來，我?從處理考勤?開始。雖?然看似一個?簡單的動作?就能處理完?整的流程，?但實際操作?起來卻并不?是行云流水?般流暢的，?這其中所抱?露的細節(jié)問?題也決不是?可以草草了?之的。每天?面對著考勤?里面那么多?的數(shù)字，需?要一個一個?檢查，眼睛?是很容易看?花的，一不?小就會漏查?的。剛開?始處理考勤?經(jīng)常出錯，?然后也會被?領導批評，?感覺做的很?吃力，心情?自然也不會?高興，但是?漸漸的在同?事的幫助和?指導下，隨?著自己熟練?程度的增加?，我已經(jīng)慢?慢從常犯錯?，減輕到少?犯錯，犯小?錯，并爭取?不犯錯。錯?誤減少了，?領導也不會?再批評了，?從中也得出?了自己的心?得，做起事?情來也沒那?么大的壓力?了，心情也?就輕松多了?。正如我們?領導說的：?＂做考勤需?要的不是超?凡的智力，?而是一份細?心和耐心。?＂確實如此?，處理考勤?的工作是一?項看似簡單?但精密度很?高的工作，?它需要的是?更多的耐心?和細心，所?以我一直都?在培養(yǎng)自己?這方面的能?力。我把每?次犯錯都做?為對自己的?一次警示，?更是做為自?己邁向成功?的一道道關?卡，人生不?拒絕犯錯，?重要的是看?待錯誤的正?確態(tài)度和之?后的自省。?正好最近公?司快要驗廠?了，要做的?事情很多。?要“分主次?，有條理”?是做好事情?的關鍵，我?時刻牢記著?這句話。?人事頂崗實?習報告范文?___（四?）通過四?年大學專業(yè)?學習，學習?到許多專業(yè)?的理論知識?，同時也明?白到專業(yè)知?識的運用不?僅僅是紙上?談兵，要檢?驗自己本身?是否真正掌?握到所學的?知識，實踐?是的途徑。?實習是大學?教育最后一?個極為重要?的實踐性教?學環(huán)節(jié)。在?學校老師和?實習單位的?共同關心幫?助下，我順?利地完成了?為期兩個月?的實習，現(xiàn)?就這一階段?的實習作出?如下總結。?一、實習?簡介1、?實習目的：?學致用是學?習的最終目?的，社會實?踐是的途徑?，尤其對與?人打交道更?多的人力資?源管理專業(yè)?來說。通過?實習，鞏固?人力資源基?礎知識，完?善自己的知?識結構，培?養(yǎng)分析、解?決實際問題?的能力及對?實際工作的?適應性，達?到鍛煉能力?的目的。了?解現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理的運作體?系和管理流?程，找到自?己需要鞏固?和發(fā)展的專?業(yè)方向。實?習起著過渡?作用，讓我?了解社會現(xiàn)?實，從實踐?中拉近與社?會的距離，?在實習過程?中發(fā)現(xiàn)自身?的優(yōu)勢和不?足并完善自?己，做好由?學校走向社?會的轉(zhuǎn)變，?為將來更好?地投入工作?和社會生活?做準備。?2、實習地?點___?市勞動局?3、實習時?間___?年___月?——___?年___月?二、實習?單位、崗位?簡介1、?單位簡介：?___市勞?動局2、?崗位介紹：?人力資源助?理，執(zhí)行人?力資源日常?性事務工作?，輔助人力?資源部管理?人員完成人?力資源目標?規(guī)劃。三?、實習內(nèi)容?（一）內(nèi)?部考勤及編?輯、打印、?存儲等文稿?工作之前?在學校的大?部分時間是?用來學習理?論知識，并?沒有從事過?相關的工作?且對公司各?方面不熟悉?，帶我實習?的上級安排?了公司最基?層的工作，?主要包括利?用現(xiàn)代化辦?公網(wǎng)絡進行?的編輯、發(fā)?送、接受、?存儲等。這?類的工作看?起來比較簡?單，但卻容?不得半點馬?虎大意，每?一個細節(jié)都?必須注意到?，養(yǎng)成了我?嚴謹認真的?好習慣。?在內(nèi)部考勤?過程中，需?要每天記錄?員工的出勤?等狀況，我?對公司的各?個部門及其?工作崗位有?了大概的了?解。這也是?考驗我的溝?通能力的時?候，與公司?員工保持良?好的溝通能?夠起到事半?功倍的效果?，有助于大?家協(xié)調(diào)一致?高效完成任?務。這為我?后來的人力?資源助理工?作做了準備?。（二）?人力資源相?關工作在?進入公司幾?天之后，我?對公司的運?作流程和管?理有了相應?的了解，開?始輔助人力?主管從事人?力資源基礎?工作。1?、考勤管理?我了解到?考勤對于一?個公司的重?要性，它更?多的是一種?約束監(jiān)督。?為維護良好?的經(jīng)營秩序?，提高工作?效率，保證?各項工作的?順利進行，?以使員工保?持良好的身?體素質(zhì)和旺?盛的精力，?努力做好本?職工作，我?們會嚴格實?行考勤管理?。完成每月?考勤記錄，?并根據(jù)考勤?情況進行薪?資計算與發(fā)?放。這是相?當重要的一?塊內(nèi)容，計?算薪資需要?嚴謹?shù)膽B(tài)度?和細心的工?作狀態(tài)以及?高度的責任?感。雖然只?是簡單的計?算，公司目?前擁有的員?工及人員量?的增加也加?大了一定的?難度。2?、招聘工作?及員工培訓?工作的計劃?、___、?協(xié)調(diào)和管理?在我熟悉?公司招聘環(huán)?節(jié)后，依據(jù)?人力資源部?門的要求計?劃，協(xié)助人?力主管__?_各種形式?的招聘工作?、收集招聘?信息，負責?招聘面試，?督查招聘的?進程。對于?招聘這一塊?，我們招聘?市場部經(jīng)理?、校園兼職?代理、專業(yè)?輔導老師等?職位，先在?網(wǎng)上發(fā)布招?聘信息，初?步篩選后進?入筆試的準?備和監(jiān)考、?面試預約、?錄用、培訓?環(huán)節(jié)。3?、人事檔案?、考核、考?查工作給?員工辦好入?職手續(xù)，新?員工剛入公?司，首先要?通過正常的?途徑使其成?為公司的一?名員工，這?包括簽訂保?密協(xié)議、擔?保書、勞動?合同等等，?辦工作證等?等；完成員?工的試用期?轉(zhuǎn)正工作，?審核申請書?、述職報告?等等。這使?我想起了去?年在蘇州金?禾新材料有?限公司的實?踐經(jīng)歷，每?一項工作都?必須嚴謹對?待。（三?）其他日常?工作在工?作需要的時?候，我臨時?充當文員的?角色，完成?上級及因工?作需要所交?付的任務。?或者肩負辦?公物資申請?、發(fā)放、管?理任務，辦?公物資的領?用、發(fā)放、?管理也是辦?公室管理的?一項內(nèi)容，?要做到合理?使用、規(guī)范?使用，并且?要及時滿足?各部門的需?要。堅持?每周工作例?會及工作總?結、匯報制?度，提高了?工作人員的?業(yè)務工作能?力及理論、?政策水平，?明確了工作?分工，增強?了工作配合?，提高了工?作效率，收?到很好的效?果。四、?實習心得?經(jīng)過近兩個?月的實習，?我感受很多?。使我感悟?最深的是參?與社會實踐?是檢驗知識?的重要標準?。在工作中?，不是時時?會有人像學?校里的同學?老師一樣去?耐心地為我?們講解，更?多的是靠自?己去摸索、?去探究。?在實習期間?，我不僅接?觸了簡單的?編輯這一塊?，還有幸在?人事部門招?聘小組鍛煉?，主要就是?學習招聘員?工方面的技?能。實__?_給我講了?招聘這一職?位的基本要?求和主要的?工作內(nèi)容，?為了能讓我?達到日常工?作的實踐目?的，老師還?給我制定了?一套相應的?實習計劃，?有了計劃，?我的實習工?作就更加的?得心應手了?。通過實?習，我對人?力資源這一?專業(yè)有了更?為深刻的認?識，對人力?資源的管理?流程有了一?定了解。我?堅信人才是?企業(yè)發(fā)展的?源泉，重視?和尊重人才?是企業(yè)發(fā)展?的長遠之計?。五、實?___結?實習是一個?發(fā)現(xiàn)問題、?檢驗知識、?鍛煉能力的?過程，讓我?在改正錯誤?和彌補不足?中成長。對?于初入職場?的我來說，?要學習的東?西有很多，?每一點微小?的進步都讓?我欣喜，這?離不開職場?前輩的悉心?引導和教導?，感謝那些?幫助過我的?人。現(xiàn)在，?對于即將步?入職場的我?來說，更多?的是一份期?待和躍躍欲?試，我會用?積極的心態(tài)?和踏實的務?實精神去面?對即將到來?的一切，努?力！人事?頂崗實習報?告范文__?_（五）?一、實習目?的在大學?里，我們學?習的專業(yè)課?程主要是人?力資源管理?專業(yè)的六大?板塊方面的?理論知識，?只有通過實?實在在的實?習，才能發(fā)?現(xiàn)我們自身?存在的不足?，才能更加?深刻的了解?人力資源的?工作內(nèi)容及?性質(zhì)，在實?踐中結合理?論加深對專?業(yè)的認識和?總結，將專?業(yè)知識與實?際接軌，逐?步認識體會?，從而更好?地將所學的?理論知識運?用到工作中?去，為以后?畢業(yè)走上工?作崗位打下?一定的基礎?。二、實?習時間_?__年__?_月___?日至___?月___日?三、實習?地點__?_科技科技?股份有限公?司人事部?四、實習內(nèi)?容當踏出?了大學這扇?門，就意味?著要踏上職?業(yè)生涯的道?路，對于應?屆生的我來?說，還沒有?足夠的社會?經(jīng)驗，經(jīng)過?了這幾個月?我學到了很?多，感悟了?很多；特別?是在公司領?導和同事的?關心和指導?下，認真完?成領導交付?的工作，和?公司同事之?間能夠通力?合作，關系?相處融洽而?和睦，配合?各部門負責?人成功地完?成各項工作?；積極學習?新知識、技?能，注重自?身發(fā)展和進?步，我學會?了很多技能?，增加了相?關的經(jīng)驗。?現(xiàn)將這幾個?月的工作和?學習情況總?結如下：?第一是錄用?，建立員工?檔案。1?、給員工辦?好入職手續(xù)?，新員工剛?入公司，首?先要通過正?常的途徑使?其成為公司?的一名員工?，這包括簽?訂保密協(xié)議?、擔保書、?勞動合同等?等，辦工作?證等等；?2、完成員?工的試用期?轉(zhuǎn)正工作，?審核申請書?、述職報告?等等。第?二是考勤管?理，完成每?月考勤記錄?，并根據(jù)考?勤情況進行?薪資計算與?發(fā)放。這是?相當重要的?一塊內(nèi)容，?計算薪資需?要嚴謹?shù)膽B(tài)?度和細心的?工作狀態(tài)以?及高度的責?任感。雖然?只是簡單的?計算，公司?目前擁有_?__名左右?的員工，并?在繼續(xù)擴大?，人員量的?增加也加大?了一定的難?度。第三?是辦公物資?申請、發(fā)放?、管理。辦?公物資的領?用、發(fā)放、?管理也是辦?公室管理的?一項內(nèi)容，?要做到合理?使用、規(guī)范?使用，并且?要及時滿足?各部門的需?要。第四?是離職。給?員工辦理離?職手續(xù)，員?工離職也需?要經(jīng)過交接?任務，確保?生產(chǎn)正常進?行，并且要?解除勞動合?同協(xié)議。?第五是辦理?員工社保。?針對社會出?現(xiàn)的幾種風?險，社會保?險設置了養(yǎng)?老保險、醫(yī)?療保險、殘?疾保險、工?傷保險、生?育保險、失?業(yè)或破產(chǎn)保?險___個?項目。因此?公司要及時?地給員工辦?理相關保險?，我所做的?工作是要及?時統(tǒng)計