北京市律師事務(wù)所管理現(xiàn)狀調(diào)查表

“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷杭州律師務(wù)所展?fàn)钫{(diào)查表律師事務(wù)所：主

任：聯(lián)系電話：E—Mail:第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷“杭州市律師事所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷注：本問(wèn)卷旨在調(diào)研，并作為提升杭州市律師事務(wù)所管理水平的借鑒，且對(duì)調(diào)查所獲信息將嚴(yán)格保密，敬請(qǐng)放心據(jù)實(shí)填寫。貴所在填寫本問(wèn)卷時(shí)，請(qǐng)以2008的相關(guān)據(jù)為準(zhǔn)。如果貴所就某題的選項(xiàng)不只一個(gè)，請(qǐng)按重要程度或優(yōu)先順序排列選項(xiàng)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇填寫下面題目。第部

律事所本況查1、貴所所市/縣（區(qū)）2、貴所類型）

合伙所

個(gè)人所3、貴所的立時(shí)間：（）10（含）以上C.3（含）—5年

B.（含）—10D.1（含）—3年4、貴所是否設(shè)立分所？（）A、有

B、沒(méi)有（注：選此者項(xiàng)，自第題起答）5、貴所分與總所的關(guān)系）

松散掛靠型，沒(méi)有直接投資，非統(tǒng)一管理，獨(dú)立核算；緊密型，總所直接投資設(shè)立，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，收支兩條線；其他6、貴所分與總部的經(jīng)濟(jì)關(guān)系（）A．定額制，分所每年向總所交納定額的管理費(fèi)用B．所每年按利潤(rùn)比例向分所提取管理費(fèi)用C．總每年按收費(fèi)比例向分所提取管理費(fèi)用第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷D．由總所統(tǒng)一收取案件費(fèi)用，統(tǒng)一按總所的規(guī)定分配和提成其他7、貴所的伙人總數(shù)）30（含）—

B.10含）—30C.3（含）—人8、貴所的名合伙人數(shù)量）4及以上

B.3

C.2人

D.1人

E.

無(wú)9、貴所的招聘合伙人”數(shù)量（注合伙人”指由企業(yè)、個(gè)人等投資者出資建立律師事務(wù)所時(shí)為完成事務(wù)所注冊(cè)所招聘的名義上的合伙人）4及以上

B.人

C.2人

D.1人

E.

無(wú)10貴所的專職律師數(shù)量）100（含）以上C.30（含）—

B.50（含）—人D.10（含）—30

E.人以下11、貴所的實(shí)習(xí)律師數(shù)量）20（含）以上C.5（含）—人

B.10含）—20D.3（含）—5人

E.（含）—人12貴所的律師助理人員數(shù)量）20（含）以上C.5（含）—人13貴所律師的年齡結(jié)構(gòu)：20歲

B.10（含）—人D.3（含）—5人3140

E.—人4150

51以上人數(shù)比例14貴所律師的教育背景：大專及以下

本科

研究生

博士生人數(shù)比例15貴所的律師結(jié)構(gòu)）第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷

提成律師，數(shù)量，約占全所律師比例；授薪律師，數(shù)量，約占全所律師比例；底薪+提成律師，數(shù)量，約占全所律師比例。16貴所的年創(chuàng)收（年度）3000（含）以上C.500（含）—萬(wàn)元E.萬(wàn)（含）—萬(wàn)元

B.1000（含）—3000萬(wàn)元D.100萬(wàn)（含）—萬(wàn)元萬(wàn)元以下17貴所合伙人的人均業(yè)務(wù)創(chuàng)收）200（含）元以上C.50（含）—萬(wàn)元

B.100（含）—萬(wàn)元D.10（含）—萬(wàn)元.萬(wàn)元以下18貴所的非合伙人執(zhí)業(yè)律師人均業(yè)務(wù)創(chuàng)收）100（含）元以上C.10（含）—萬(wàn)元

B.50（含）—萬(wàn)元D.5（含）—萬(wàn)元.萬(wàn)元以下19貴所的年成本費(fèi)用（含營(yíng)業(yè)稅、合伙人個(gè)人所得稅，不含提成）占年創(chuàng)收的比例）（含）以上

B.60%（含）—C.50%（含）—60%D.40%（含）—E.40%以下20按照訴訟/非訴標(biāo)準(zhǔn)劃分，貴所的主要業(yè)務(wù)類型）

非訴為主

B.訴訟為主

C.

非訴和訴訟業(yè)務(wù)基本持平21按照法律部門標(biāo)準(zhǔn)劃分，貴所的主要業(yè)務(wù)類型（注：如貴所選項(xiàng)不只一個(gè)，請(qǐng)按優(yōu)先順序排列選項(xiàng)）

刑事業(yè)務(wù)

B.

民事業(yè)務(wù)

C.

商事業(yè)務(wù)D.行政業(yè)務(wù)

E.知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)

涉外業(yè)務(wù).其他22貴所有否設(shè)立黨支部）

有

B.

沒(méi)有第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷第部

律事所理式查一伙及伙關(guān)23貴所合伙人的分級(jí)方式）

分級(jí)分

級(jí)

B.不分級(jí)（注選此項(xiàng)者自第題起答）24貴所合伙人在分級(jí)時(shí)主要考慮的因素（注：如貴所選項(xiàng)不只一個(gè)，請(qǐng)按優(yōu)先順序排列選項(xiàng)）C.

業(yè)務(wù)收入是否承擔(dān)成本費(fèi)用

B.承擔(dān)的責(zé)任性質(zhì)（有限、無(wú)限）D.伙齡時(shí)間.其他25貴所不同級(jí)別合伙人的權(quán)力差別（注：請(qǐng)以“”方式填寫對(duì)“合伙協(xié)議”的表決權(quán)人事選舉權(quán)所務(wù)投票表決權(quán)所務(wù)管理權(quán)預(yù)算決算表決權(quán)其他

一級(jí)合伙人

二級(jí)合伙人

三級(jí)合伙人26貴所合伙人的入伙標(biāo)準(zhǔn)注：請(qǐng)以“”方式填寫）一級(jí)合伙人

二級(jí)合伙人

三級(jí)合伙人入伙費(fèi)用承諾年完成任務(wù)

元元

元元

元元教育背景及能力等

執(zhí)業(yè)年限

年

年

年其他

27貴所多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)一次合伙人會(huì)議）C.

一年或基本不開(kāi)一個(gè)月

B.一個(gè)季度D.一周或二周

E.不定期第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷28貴所合伙人之間的關(guān)系如何）

非常融洽，有共同的理念和目標(biāo)，合作愉快比較好，基本認(rèn)同所里的目標(biāo)、機(jī)制和文化，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相包容一般，大家僅能夠在利益上保持清晰，互不相擾，但溝通合作不多不大好，在分配機(jī)制、管理模式等問(wèn)題上存在認(rèn)識(shí)上和理念上的差異，常發(fā)生沖突，有些人的自我意識(shí)過(guò)強(qiáng)，不注意清晰地分割利益和合作E.

存在較大的沖突，矛盾比較激化29貴所合伙人之間的矛盾主要在哪里）

對(duì)于事務(wù)所的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)的設(shè)想不是很一致對(duì)于事務(wù)所的分配體制等管理機(jī)制有不同想法，利益存在沖突業(yè)務(wù)類型不同，需要的機(jī)制不同收入差異較大，人員水平不夠平衡都不愿意多花時(shí)間在管理上，不注重合作其他：30貴所解決合伙人之間矛盾的主要機(jī)制是）A．充分溝通，力爭(zhēng)達(dá)成共識(shí)．通過(guò)建章建制，構(gòu)建良好的制度解決模式．互相妥協(xié)，或單方妥協(xié)．其他：31貴所自成立至今吸收了多少合伙人）30（含）—C.5含）—10

B.10（含）—人D.3（含）—5人32貴所自成立至今有多少合伙人退伙）10—20個(gè)（含）C.35（含）

B.—個(gè)（含）D.1—3（含）.無(wú)（注：選此項(xiàng)者，自第題起答）33貴所的創(chuàng)始合伙人是否有退伙的）C.

無(wú)大部分都退伙了

B.不超過(guò)2個(gè)（含）D.全都退伙了第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷34貴所合伙人退伙的主要原因：()C.

對(duì)于事務(wù)所的理念認(rèn)識(shí)差異過(guò)大不滿事務(wù)所的分配制度

B.對(duì)于事務(wù)所的管理模式有異議D.收入方面差距過(guò)大.無(wú)法認(rèn)同事務(wù)所的文化

無(wú)法獲得事務(wù)所的制度源支持.其他：35果貴所認(rèn)為合伙人的流動(dòng)應(yīng)予避免那么貴所認(rèn)為應(yīng)如何保持合伙人隊(duì)伍的穩(wěn)定（注：如選項(xiàng)不只一個(gè)，請(qǐng)按優(yōu)先順序排列選項(xiàng)）

應(yīng)注重考察理念是否一致應(yīng)注重考察其人品、口碑應(yīng)與教育背景、道德觀念、執(zhí)業(yè)水平、收入水平比較類似的合伙人合作應(yīng)當(dāng)在合作時(shí)注重管理制度的規(guī)范化，注重溝通和合作機(jī)制的建立應(yīng)注重考察合伙人的合作精神是否足夠其他：36貴所合伙人的分配模式）一級(jí)合伙人

二級(jí)合伙人

三級(jí)合伙人

其他平均分配創(chuàng)收分擔(dān)成本后全額分配按年資及全年貢獻(xiàn)計(jì)點(diǎn)分配其他

其他需要補(bǔ)充的：37貴所合伙人的費(fèi)用分擔(dān)模式（）C.

按固定數(shù)額承擔(dān)成本費(fèi)用平均分?jǐn)?/p>

B.按占用資源承擔(dān)成本費(fèi)用D.其他方式：38貴所合伙人的退休制度）

對(duì)于創(chuàng)始合伙人有退休制度安排，主要內(nèi)容：對(duì)于累計(jì)達(dá)到事務(wù)所要求的點(diǎn)數(shù)或其他要求的合伙人可以享受退休待遇，主要內(nèi)容：C.

尚沒(méi)有考慮退休制度問(wèn)題第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷D.

其他39貴所所內(nèi)積累狀況）

基本沒(méi)有積累

B.每年有_比例的積累C.

每年提取固定比例的積累基金，同時(shí)擁有不動(dòng)產(chǎn)D.其他二理構(gòu)與伙關(guān)40貴所的管理制度）C.

主任負(fù)責(zé)制管理委員會(huì)制

B.執(zhí)行合伙人制D.其他41貴所的管理者（主任執(zhí)行合伙人/委會(huì)成員）的薪酬制度）

無(wú)薪酬無(wú)薪酬，但可核減部分或一定比例年創(chuàng)收額度有固定薪酬，由合伙人會(huì)議決定有薪酬，根據(jù)每年所里的利潤(rùn)按固定比例提取其他方式：42貴所的主任與管委會(huì)主任的關(guān)系）C.

必須是同一人可以是同一人，也可以不是同一人

B.不允許是同一人D.其他：43貴所的管理者（主任執(zhí)行合伙人/委會(huì)成員）的任期是多長(zhǎng)）3

B.年

C.1

D.其他：44貴所的管理者（主任執(zhí)行合伙人/委會(huì)成員）可否連任）C.

不可以可以連任，無(wú)次數(shù)限制

B.可以連任一次D.其他：45貴所的管理者/理機(jī)構(gòu)與合伙人會(huì)議之間的關(guān)系）

管理者/管理機(jī)構(gòu)由合伙人會(huì)議選舉產(chǎn)生，行使日常管理和決策權(quán)管理者由合伙人會(huì)議高薪聘用，向合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)沒(méi)有固定的管理機(jī)構(gòu)，主要由幾個(gè)合伙人分工管理其他方式：第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷46貴所的管理者/理機(jī)構(gòu)的權(quán)限包括哪些）C.

規(guī)章制度的起草制訂人員考核

B.人事聘用D.薪資分配.財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的執(zhí)行.制訂薪酬與福利政策

業(yè)務(wù)開(kāi)拓和管理H.其他：47貴所執(zhí)行合伙人與非執(zhí)行合伙人的關(guān)系如何）

關(guān)系較好，非執(zhí)行合伙人支持配合執(zhí)行合伙人的工作關(guān)系一般，非執(zhí)行合伙人一般對(duì)執(zhí)行合伙人能夠給予支持，但在有利益沖突時(shí)會(huì)發(fā)生抵觸

關(guān)系比較緊張，非執(zhí)行合伙人對(duì)執(zhí)行合伙人的管理方式存在較大意見(jiàn)其他：48貴所認(rèn)為應(yīng)如何處理執(zhí)行合伙人與非執(zhí)行合伙人的關(guān)系）

加強(qiáng)溝通，加深理解加強(qiáng)制度建設(shè)，明確執(zhí)行合伙人職責(zé)范圍和權(quán)力，給予有力制度保障注意民主與集中相結(jié)合，兼顧公平與效率，經(jīng)常聽(tīng)取非執(zhí)行合伙人意見(jiàn)執(zhí)行合伙人應(yīng)當(dāng)輪流選舉擔(dān)任，讓更多的合伙人有參與管理的機(jī)會(huì)其他：三律管狀49貴所主要的人員招聘方式（）C.

網(wǎng)上發(fā)布招聘信息他人推薦

B.在報(bào)刊上發(fā)布招聘信息D.應(yīng)聘人員自薦.到高等院校直接招聘

其他方式：50貴所的律師招聘條件（注：如選項(xiàng)不只一個(gè)，請(qǐng)按優(yōu)先順序排列）C.

個(gè)人品質(zhì)優(yōu)良專業(yè)要求：

B.學(xué)歷要求：D.律師資格要求

以上.執(zhí)業(yè)資格要求：.有獨(dú)立案源

年以上

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求：H.其他：

年以上第頁(yè)共“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷51所律（指持有律師執(zhí)業(yè)證的專職律師每年的流動(dòng)（注流動(dòng)率（調(diào)入數(shù)+調(diào)出數(shù)）律師總數(shù)*）以上（含）

B.30（含）—C.10（含）—D.5（含）—.5%以下52貴所律師調(diào)出的主要原因）C.

沒(méi)有完成考核任務(wù)指標(biāo)無(wú)法融入事務(wù)所的文化

B.不認(rèn)同事務(wù)所的分配體制D.不認(rèn)同事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo).其他：53貴所如有純提成律師，則其提成比例是）（含）以上

B.（含）—C.（含）—60%D.50%以下

E.

其他___________54貴所如有底薪+成律師，則其底薪為

元，提成比例為55所非提成律師人員的薪資標(biāo)（注各類人員如有分級(jí)情形可分別填寫；如有些選項(xiàng)不屬于所內(nèi)情況，可不填寫底薪

獎(jiǎng)金分配

計(jì)時(shí)工資

收案提成

社會(huì)保險(xiǎn)

商業(yè)保險(xiǎn)

住房公積金管理合伙人帶薪律師

有無(wú)有無(wú)

有無(wú)有無(wú)

有無(wú)有無(wú)其他說(shuō)明律師助理行政主管行政人員財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)人員秘書

其他說(shuō)明其他說(shuō)明

有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)

有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)

有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)有無(wú)第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷需要說(shuō)明的事項(xiàng)：56貴所薪資律師的待遇（主要指工資）如何負(fù)擔(dān)）

由事務(wù)所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)

B.由業(yè)務(wù)部門各自負(fù)擔(dān)C.

由事務(wù)所和業(yè)務(wù)部門分別負(fù)擔(dān)一部分D.由聘用薪資律師的合伙人/師自行承擔(dān).其他57貴所如何管理提成律師）

松散管理，律師獨(dú)立性明顯嚴(yán)格管理，律師須遵守所內(nèi)規(guī)章制度，所里提供較豐富案源謹(jǐn)慎管理，建立健全的制度體系和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加強(qiáng)文化建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)教育其他58貴所律師的游離合作程度）

大部分律師主要自行辦理業(yè)務(wù)，相互游離程度很高很多律師主要是跟隨某個(gè)或某幾個(gè)比較固定的合伙人辦理業(yè)務(wù)，游離度低其他：59貴所對(duì)所內(nèi)律師有哪些業(yè)務(wù)支持）

提供定期/不定期培訓(xùn)提供數(shù)據(jù)庫(kù)或資料支持，律師可查閱各類法律文本提供與國(guó)內(nèi)外同行交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)提供網(wǎng)絡(luò)支持，可隨時(shí)上網(wǎng)查閱資料、公告或參與網(wǎng)上討論建立資源共享制度其他60貴所在培訓(xùn)方面的支出占年總支出的比例）（含）以上

B.15含）—C．10（含）—15%D．5（含）—．5%以下61貴所的培訓(xùn)制度）C.

沒(méi)有成型的培訓(xùn)制度提供國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

B.有比較規(guī)范固定的所內(nèi)培訓(xùn)制度D.其他第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷四業(yè)建與務(wù)門理62貴所律師的專業(yè)化程度）

大部分律師沒(méi)有明顯的專業(yè)特長(zhǎng)大部分律師具有1—2個(gè)專業(yè)特長(zhǎng)或?qū)I(yè)方向其他_63貴所如何進(jìn)行專業(yè)化發(fā)展）C.

成立專業(yè)部門要求律師確定專業(yè)化發(fā)展方向

B.引進(jìn)專業(yè)帶頭人，培養(yǎng)專業(yè)隊(duì)伍D.其他64貴所如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作）

以帶薪律師制度為基礎(chǔ)，形成統(tǒng)一管理和合作以個(gè)案合作為主，比較靈活，但未形成機(jī)制主要靠幾個(gè)重點(diǎn)合伙人拿出案源分享，同時(shí)給該合伙人較高提成回報(bào)以建立業(yè)務(wù)部門的方式形成比較固定的合作方式以項(xiàng)目為基礎(chǔ)組建臨時(shí)性合作團(tuán)隊(duì)，制訂個(gè)案分配方案其他65貴所所設(shè)業(yè)務(wù)部門的種類）

涉外法律事務(wù)部

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)部C.

房地產(chǎn)/建筑法律事務(wù)部

D.

公司法律事務(wù)部.合同法律事務(wù)部.刑事訴訟法律事務(wù)部

金融法律事務(wù)部H.民事訴訟法律事務(wù)部I.

商事仲裁

J.

其他66貴所各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作模式）

獨(dú)立核算，相對(duì)獨(dú)立獨(dú)立核算，但接受所的統(tǒng)一管理與所內(nèi)一并結(jié)算，但管理相對(duì)獨(dú)立與所內(nèi)一并核算，接受所的統(tǒng)一管理其他67貴所各業(yè)務(wù)部門與事務(wù)所的利益關(guān)系）第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷

各業(yè)務(wù)部門承擔(dān)本部門成本費(fèi)用事務(wù)所統(tǒng)一分擔(dān)業(yè)務(wù)部分的成本費(fèi)用業(yè)務(wù)部門上繳事務(wù)所固定收益業(yè)務(wù)部門與事務(wù)所沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的收益分配關(guān)系，自負(fù)盈虧其他五制建68貴所目前已經(jīng)有哪些規(guī)章制度）C.

收案結(jié)案制度合伙人會(huì)議制度

B.財(cái)務(wù)分配制度D.執(zhí)行合伙人/管理機(jī)構(gòu)制度.律師管理制度.財(cái)務(wù)制度

行政人員管理制度H.培訓(xùn)制度I.檔案管理制度

J.

辦公室日常工作制度K.圖書管理制度

L.考勤及考核制度M

員工福利制度

N.辦公設(shè)備管理制度.網(wǎng)絡(luò)管理制度

P.文書模版制度.客戶關(guān)系管理制度

R.

宣傳及業(yè)務(wù)拓展制度.

重大案件討論制度

T.利益沖突審查制度U.投訴處理制度

律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)W.其他貴所在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)上述哪些規(guī)章制度執(zhí)行起來(lái)難度比較（注請(qǐng)按難度依次排列）貴所認(rèn)為如何保證規(guī)章制度的實(shí)注為多選按重要程度依次排列（）．合伙人帶頭遵守．必須有明確的獎(jiǎng)懲措施．應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的委員會(huì)執(zhí)行，并與分配掛鉤．關(guān)鍵還是體制問(wèn)題，如果是提成制為主的律所，很難管理和執(zhí)行．其他第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷六

業(yè)務(wù)開(kāi)拓客戶管理71貴所律師的業(yè)務(wù)引進(jìn)安排方式）

以統(tǒng)一管理，統(tǒng)一接受委托，統(tǒng)一分案辦理方式?jīng)Q定業(yè)務(wù)受理事項(xiàng)由業(yè)務(wù)引進(jìn)律師或合伙人自行決定是否接受委托，且自行代理其他：72貴所律師的立案管理方式）

統(tǒng)一收案，進(jìn)行人工登記統(tǒng)一收案，通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行登記，及利益沖突審查各律師自行攜帶合同、發(fā)票等收案其他：73貴所的案源分配方式是）．誰(shuí)接待，誰(shuí)擁有案源．設(shè)立值班制度，誰(shuí)值班歸誰(shuí)所有．必須交由所里的管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排，按專業(yè)分工分配D．其他74貴所開(kāi)拓市場(chǎng)的主要方式）

通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)站、所刊等進(jìn)行宣傳通過(guò)組織開(kāi)展講座、會(huì)議、論壇等活動(dòng)通過(guò)經(jīng)常與老客戶聯(lián)絡(luò)，深層次挖掘案源通過(guò)積極參與社會(huì)活動(dòng)，建立多方聯(lián)系通過(guò)客戶之間的推薦介紹通過(guò)研究開(kāi)展新興高端業(yè)務(wù)占領(lǐng)市場(chǎng)其他75貴所的內(nèi)部刊物情況）C.

定期刊出內(nèi)部刊物尚未創(chuàng)辦內(nèi)部刊物

B.不定期刊出內(nèi)部刊物D.正在創(chuàng)辦之中76貴所認(rèn)為內(nèi)部刊物的主要作用）

主要是為了提供律師內(nèi)部的交流平臺(tái)，樹立企業(yè)文化第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷

主要是為了外部交流和宣傳使用，有利于拓展及維護(hù)客戶關(guān)系兼有上述兩種功能，但以內(nèi)部交流為主兼有上述兩種功能，但以外部宣傳為主其他77貴所對(duì)于在報(bào)刊雜志、電視媒體上刊登廣告的看法）A．只要不違反相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范就可以，律師事務(wù)所也需要宣傳B．很多律師事務(wù)所在媒體上進(jìn)行宣傳的方式不夠規(guī)范適當(dāng)，有損于自身的專業(yè)形象，同時(shí)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)．律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，行業(yè)管理機(jī)關(guān)對(duì)此應(yīng)予放開(kāi)和關(guān)注，同時(shí)應(yīng)注意宣傳方式和內(nèi)容應(yīng)有利于樹立專業(yè)形象．其他78貴所目前如何獲得新客戶及維護(hù)老客戶（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先程度排列選項(xiàng)）C.

定期回訪制度案件意見(jiàn)反饋調(diào)查

B.定期聯(lián)絡(luò)座談D.定期遞送內(nèi)部刊物.經(jīng)常組織聯(lián)誼活動(dòng)、研討活動(dòng).通過(guò)給介紹費(fèi)獲得案源

節(jié)日聯(lián)絡(luò)，寄送禮品、賀卡H.其他七投處與險(xiǎn)范79貴所是否發(fā)生過(guò)客戶投訴）

沒(méi)有發(fā)生過(guò)發(fā)生過(guò)，但是都通過(guò)事務(wù)所內(nèi)部解決了發(fā)生過(guò)，有部分被投訴到律協(xié)或司法行政部門，但沒(méi)有被懲戒發(fā)生過(guò)，個(gè)別投訴到律協(xié)或司法行政部門且被認(rèn)定違規(guī)80貴所如何防止發(fā)生投訴）

建立統(tǒng)一收案結(jié)案制度，嚴(yán)格管理印章和發(fā)票建立客戶反饋調(diào)查制度，請(qǐng)客戶填寫意見(jiàn)表，并作為律師結(jié)案必備文件加強(qiáng)主承辦律師責(zé)任制度，主承辦律師應(yīng)對(duì)輔助人員的書面意見(jiàn)進(jìn)行審慎審查和簽字認(rèn)可，并承擔(dān)一切責(zé)任第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷

經(jīng)常開(kāi)展執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和道德教育，傳達(dá)主管機(jī)關(guān)的文件，張貼案例及時(shí)安排人員妥善處理客戶的電話投訴或當(dāng)面投訴，防止客戶向律師協(xié)會(huì)或司法行政部門直接投訴

其他81貴所參加執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)的情況）

所里統(tǒng)一參加律師執(zhí)業(yè)責(zé)任險(xiǎn)除參加律師執(zhí)業(yè)責(zé)任險(xiǎn)外，所里還補(bǔ)充購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)律師個(gè)人自行購(gòu)買執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)其他82貴所對(duì)律協(xié)投保律師執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)的投保額度的看法（）

比較合適

B.偏高

C.

偏低83貴所如何防止索賠事件的發(fā)生）

建立重大案件匯報(bào)及集體討論制度，防止重大執(zhí)業(yè)責(zé)任的產(chǎn)生經(jīng)常性地開(kāi)展執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和道德教育建立完善的內(nèi)部管理制度，防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，要求律師嚴(yán)格遵守利益沖突審查、收案歸檔、證據(jù)保管、工作報(bào)告、工作記錄等規(guī)章制度，并與結(jié)案結(jié)款掛鉤

對(duì)于已發(fā)生的違規(guī)行為嚴(yán)肅處理，決不姑息其他八辦現(xiàn)化84貴所的辦公現(xiàn)代化狀況）

建立了局域網(wǎng)，全所可共享網(wǎng)上的文件建立了國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站，發(fā)布最新信息、研究成果、律師介紹等建立辦公軟件管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申請(qǐng)案號(hào)、案件登記、利益沖突審批、立案審批、結(jié)案審批等功能，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的現(xiàn)代化D.

其他85貴所近期是否有建立辦公管理軟件的計(jì)劃）

已經(jīng)建立

B.正在建立過(guò)程中C.1內(nèi)有建立計(jì)劃

D.3內(nèi)有建立計(jì)劃第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷.無(wú)計(jì)劃

其他_______________86貴所在推廣使用管理軟件過(guò)程中遇到的困難（注：如為多選，請(qǐng)按困難的嚴(yán)重程度排序）．所內(nèi)合伙人對(duì)于購(gòu)買軟件意見(jiàn)不一．律師們的工作習(xí)慣難以改變，認(rèn)為增加麻煩，使用不便，阻力很大．律師助理和秘書的工作量大大增加，意見(jiàn)比較大D.其他九社活及譽(yù)87貴所參與社會(huì)活動(dòng)的情況）

基本不參與社會(huì)活動(dòng)主要參與律師協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)主動(dòng)參與政府機(jī)構(gòu)、社區(qū)、行業(yè)機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)其他88貴所律師最近3年參與立法活動(dòng)的情況（）

沒(méi)有參與過(guò)立法活動(dòng)有律師參與立法活動(dòng)：參與人數(shù)：參與的法律法規(guī)數(shù)量：89貴所律師最近3年參政議政情況（）

沒(méi)有參與過(guò)政府的政務(wù)咨議活動(dòng)有一些律師積極參與政務(wù)咨議活動(dòng)，從法律角度發(fā)表意見(jiàn)：參與人數(shù)：參與的活動(dòng)數(shù)量：90貴所律師如有參政議政情形，其方式是）C.

擔(dān)任人大代表?yè)?dān)任黨代表

B.擔(dān)任政協(xié)委員D.擔(dān)任人大、政府立法咨詢委員.擔(dān)任政府法律顧問(wèn)

其他第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷91貴所最近3扶助社會(huì)弱勢(shì)群體情況（）

沒(méi)有參與或組織過(guò)這類活動(dòng)資助、探望過(guò)殘疾人：接受資助的人數(shù)為資助過(guò)失學(xué)學(xué)生：接受資助的人數(shù)為資助過(guò)貧困大學(xué)生：接受資助的人數(shù)為向?yàn)?zāi)區(qū)捐過(guò)財(cái)物：捐款數(shù)額其他說(shuō)明：92貴所服務(wù)社區(qū)、服務(wù)社會(huì)情況（）

沒(méi)有參與或組織過(guò)這類活動(dòng)主動(dòng)為社區(qū)、群眾提供義務(wù)法律服務(wù)，包括咨詢、講課等其他93貴所開(kāi)展公益活動(dòng)的主要資金來(lái)源）C.

主要利用事務(wù)所的公益基金其他

B.主要是律師個(gè)人出資94貴所對(duì)各類榮譽(yù)的看法）

各類榮譽(yù)對(duì)于提升事務(wù)所的知名度、認(rèn)知度和凝聚力十分重要；行業(yè)內(nèi)部的榮譽(yù)對(duì)于事務(wù)所的業(yè)務(wù)開(kāi)拓?zé)o疑是相當(dāng)重要的；各種榮譽(yù)、稱號(hào)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，難以真實(shí)體現(xiàn)事務(wù)所的水平，對(duì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展沒(méi)有明顯作用；D.

其他95貴所認(rèn)為評(píng)價(jià)律師事務(wù)所應(yīng)考慮的因素是（注：如為多選，請(qǐng)按重要程度排序）A．規(guī)模

B.

人員數(shù)量

C.

人員結(jié)構(gòu)D.人員素質(zhì).人均創(chuàng)收

E.辦公條件H.專業(yè)化程度

事務(wù)所總創(chuàng)收I.管理的規(guī)范化程度J.M

管理的現(xiàn)代化程度文化建設(shè)

培訓(xùn)制度N.文章發(fā)表數(shù)量

L.投訴情況O.參與社會(huì)活動(dòng).社會(huì)知名度其他.

Q.客戶美譽(yù)度

R.

所獲得的榮譽(yù)第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷96貴所認(rèn)為評(píng)價(jià)律師事務(wù)所是否優(yōu)秀的標(biāo)志應(yīng)當(dāng)是（注：如為多選，請(qǐng)按重要程度排序）規(guī)模大，人員多，創(chuàng)收高專業(yè)化優(yōu)勢(shì)明顯，專業(yè)市場(chǎng)占有率高知名度高，社會(huì)認(rèn)同度高人均創(chuàng)收高且穩(wěn)定，擁有自身專業(yè)特色規(guī)章制度健全，企業(yè)文化濃郁，人員歸屬感強(qiáng)其他第部存問(wèn)和展向一執(zhí)環(huán)與權(quán)97貴所所在地的黨委、人大、政府對(duì)律師的法律意見(jiàn)重視與否？（打√）很重視

一般

不重視黨委人大政府98貴所所在地的公檢法機(jī)關(guān)和其他行政機(jī)關(guān)對(duì)律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的態(tài)度如何？（打√）很配合

比較配合

不配合法院檢察院公安工商房管其他行政機(jī)關(guān)第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷99偵查期間律師要求會(huì)見(jiàn)情況如何？（）是否安排會(huì)見(jiàn)

是否限制次數(shù)

是否限制時(shí)間

是否監(jiān)控公安檢察院100、貴所所在地的檢察機(jī)關(guān)在提起公訴時(shí)是否移送主要證據(jù)復(fù)印件？（）A

B.沒(méi)有101、貴所所在地人民法院對(duì)辯護(hù)律師的閱卷是否進(jìn)行限制？（）A．有

B.沒(méi)有102、貴所所在地人民法院對(duì)辯護(hù)律師復(fù)印案卷是否提供方便？（）

有

B.沒(méi)有103在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中被人民法院庭證機(jī)關(guān)采納的比例有多少）（含）以上（含10%（含10%下民事訴訟刑事訴訟行政訴訟仲裁聽(tīng)證104、貴所律師在執(zhí)業(yè)中是否發(fā)生人身權(quán)利被侵犯的情況？（果有則繼續(xù)回答第105、106題）

有

B.沒(méi)有105、貴所律師在近三年執(zhí)業(yè)中人身權(quán)利被侵犯的次數(shù)是？（）2以下

B.3—4次

C.5次以上106、貴所律師在執(zhí)業(yè)中人身權(quán)利遭受到哪一方面的侵犯？（）C.

對(duì)方當(dāng)事人行政機(jī)關(guān)

B.司法機(jī)關(guān)D.其他第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷二問(wèn)分與景望107、貴所認(rèn)為開(kāi)辦個(gè)人律師事務(wù)所最大的障礙是）A．缺乏團(tuán)隊(duì)合作力量，擔(dān)心力量薄弱由個(gè)人對(duì)律師事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，責(zé)任太重其它_____________。108、貴所律師對(duì)貴所現(xiàn)狀的基本態(tài)度）

滿意，有較強(qiáng)的歸屬感和榮譽(yù)感

B.

比較滿意C.

一般

D.不滿意109、貴所認(rèn)為律師產(chǎn)生歸屬感的最主要因素是（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）

事務(wù)所有明確的發(fā)展目標(biāo)，且與律師個(gè)人目標(biāo)吻合事務(wù)所的管理機(jī)制科學(xué)合理，適合律師需要事務(wù)所的企業(yè)文化健康和諧，工作愉快事務(wù)所業(yè)績(jī)卓越，享有很高聲譽(yù)事務(wù)所的業(yè)務(wù)保持很快的增長(zhǎng)速度其他110、貴所認(rèn)為最容易導(dǎo)致律師不滿意的因素是（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）

事務(wù)所分配體制存在明顯問(wèn)題，無(wú)法體現(xiàn)公平合理原則事務(wù)所缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，尤其是遠(yuǎn)期目標(biāo)事務(wù)所管理松散混亂，互不合作事務(wù)所沒(méi)有健康的企業(yè)文化，律師各自為政事務(wù)所業(yè)績(jī)不佳事務(wù)所社會(huì)聲譽(yù)不高，知名度不夠其他、對(duì)貴所的近期發(fā)展趨勢(shì)評(píng)價(jià)）

已經(jīng)處在發(fā)展的成熟期，業(yè)務(wù)和管理相對(duì)比較完善，發(fā)展速度會(huì)放緩，但基礎(chǔ)已經(jīng)相當(dāng)牢固B.

正處在發(fā)展的高峰期，業(yè)務(wù)快速發(fā)展，但管理方面顯得有些薄弱第頁(yè)共23頁(yè)“杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷C.

正處在關(guān)鍵的爬坡期，已經(jīng)完成原始積累，有較好的管理基礎(chǔ)，但是內(nèi)部有一些歷史遺留的體制性矛盾急需解決，要處理好改革和發(fā)展的關(guān)系D.

正處在變革期，事務(wù)所曾經(jīng)相當(dāng)輝煌，但是由于種種原因有所下滑，現(xiàn)在正在努力尋找原因和新增長(zhǎng)點(diǎn)，革新內(nèi)部機(jī)制，近期以穩(wěn)定過(guò)渡為主E.

正處在創(chuàng)業(yè)期，還在努力進(jìn)行原始積累，發(fā)展速度比較快，但