工人崗位要素計點法2

工人崗位要素計點法2評估因素等級數(shù)量評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素細分要素勞動技能120勞動責任100勞動強度140勞動環(huán)境40合計400400文化理論知識425操作技能445作業(yè)復雜程度335預防、處理事故復雜程度415質量責任425原材料消耗責任425經(jīng)濟效益責任425安全責任425體力勞動強度450腦力消耗疲勞程度440作業(yè)姿勢330工時利用率和工作班制420作業(yè)條件危險性420有毒有害危害410噪聲危害410〔一〕勞動技能有關因素定義：評判崗位對人文、技術理論知識方面的要求等級定義：評判崗位對人文、技術理論知識方面的要求等級110分〕了解本崗位專業(yè)理論知識，具有初中以上文化知識等級215分〕有初中以上文化程度2025等級等級5分〕技術操作技能要求簡單等級15分〕技術一樣，操作技能要求一樣，需要半年以上熟練期等級30分〕技術操作比較復雜，操作技能要求較高，需要1等級45分〕技術復雜，操作技能要求高，需要2年以上實習期等級等級110分〕操作工序單一、工作物對象簡單等級225分〕操作工序較多，工作物對象難度一樣，需交叉配合作業(yè)等級335分〕操作工序多，工作物對象難度大，在多工種交叉作業(yè)中起關鍵作用等級等級10分〕等級25分〕預防、處理事故的技術能力水平要求一樣等級310分〕預防、處理事故的技術能力水平較高等級415分〕預防、處理事故的技術能力要求高〔二〕勞動責任有關因素定義：評判崗位勞動對最終產品的責任大小等級定義：評判崗位勞動對最終產品的責任大小等級15分〕等級212分〕對最終產品質量有一定阻礙等級318分〕對最終產品質量有較大阻礙等級425分〕對最終產品質量有決定性阻礙定義：評判崗位勞動對物質消耗阻礙程度因素二：原材料消耗責任定義：評判崗位勞動對物質消耗阻礙程度5121825定義：評判崗位勞動對經(jīng)濟效益的阻礙程度等級定義：評判崗位勞動對經(jīng)濟效益的阻礙程度等級5分〕等級12分〕等級18分〕等級25分〕崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益阻礙大定義：評判崗位勞動對安全生產的阻礙程度等級定義：評判崗位勞動對安全生產的阻礙程度等級15分〕崗位操作環(huán)境可不能引起損害事故等級212分〕崗位操作環(huán)境專門少發(fā)生損害事故，缺失較輕等級318分〕崗位操作一樣可不能引發(fā)較大的損害事故，缺失較重等級425分〕崗位操作環(huán)境引發(fā)損害事故的可能性較大，造成的缺失嚴峻〔三〕勞動強度有關因素等級等級110分〕輕體力勞動等級225分〕一樣體力勞動等級340分〕較重體力勞動等級450分〕執(zhí)行國家體力勞動分級標準定義：評判崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞強度等級定義：評判崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞強度等級110分〕等級220分〕崗位操作注意力一樣，疲勞強度一樣等級330分〕崗位操作注意力較集中，容易疲勞等級440分〕崗位操作注意力高度集中，極易疲勞等級等級110分〕差不多上坐式操作等級220分〕差不多上站式操作等級330分〕多種勞動姿勢交叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性定義：評判崗位勞動時刻的利用程度和工作班制對勞動者的體力阻礙等級定義：評判崗位勞動時刻的利用程度和工作班制對勞動者的體力阻礙等級15分〕年作業(yè)時刻低于250天，日工時利用率低于70，一班制等級210分〕年作業(yè)天數(shù)在250-260天，日工時利用率在70%-80，一班或多班制等級315分〕年作業(yè)天數(shù)在260-279天，日工時利用率在80%-90，一班或多班制等級420分〕年作業(yè)時刻在280天以上，日工時利用率在90〔四〕勞動環(huán)境有關因素等級等級15分〕不可能對人體造成任何損害等級210分〕不注意可能造成人體局部輕度損害等級315分〕等級420分〕等級等級12分〕崗位勞動差不多不接觸有毒有害物質等級25分〕崗位勞動直截了當接觸有毒有害物質輕微，對勞動者健康阻礙較輕等級38分〕等級410分〕崗位勞動直截了當接觸有毒有