選拔優(yōu)秀人才派遣人員轉(zhuǎn)為人事代理工作的實施方案

選拔優(yōu)秀人才派遣人員轉(zhuǎn)為人事代理工作1.工作時間要求：來院工作滿1.5年(年限計算截止時間為每年的12月31日);2.年齡要求：原則上35周歲及以下；1.每年12月初，符合轉(zhuǎn)為人事代理條件者自愿申請并如實填寫“附表1”,遞交所在單位。教職員工代表、工作對象(包括與工作有聯(lián)系的職能部處工作人員)等組成，人數(shù)一般很多于15人，人數(shù)較少的單位能夠所在總支(支部)為單位挑選局部人員參加考核。考核作考核表”,人事處負責分類匯總統(tǒng)計。5.確定轉(zhuǎn)為人事代理人員在學校網(wǎng)頁公示，公示期7天(自公示之日起)。堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，堅持群眾公認和領(lǐng)導評議并重原則，堅持職業(yè)操守和工作實績相結(jié)合的原2.考核內(nèi)容(1)職業(yè)操守要求：愛國愛校，遵紀守法，恪守職業(yè)道德和社會公德，有責任心和協(xié)作精神，作風正派，身心健(2)工作水平要求：熟悉崗位職責相關(guān)的操作規(guī)范，具有履行崗位職責的知識技能、表達水平和動手水平。(3)工作業(yè)績要求：勝任本職工作，積極主動工作，優(yōu)質(zhì)完成崗位工作任務(wù)，得到本單位領(lǐng)導和工作對象的普遍(4)工作態(tài)度要求：愛崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導和工作安排，工作任勞任怨，踏實肯干，誠信待人，不遲到、早退，無曠工，無投訴和責任事故。3.考核評分標準序號優(yōu)秀合格不合格1職業(yè)操守(占20%)0-112工作水平(占20%)0-113工作業(yè)績(占30%)0-174工作態(tài)度(占30%)0-17分×40%4.附加分(1)崗位資格附加分：取得與現(xiàn)工作崗位相一致的中級執(zhí)業(yè)資格等證書3分取得與現(xiàn)工作崗位相一致的初級執(zhí)業(yè)資格等證書2分(2)工作業(yè)績附加分：的校級獎勵或成果的，每項能夠獲得2分附加分，獲省(廳)(3)科研工作附加分：省級刊物每篇加2分，校內(nèi)校報每篇加0.5考依據(jù)，被派遣人員在提交“附表1”時，需同時提交相關(guān)證明材料(原件和復(fù)印件各一份)。(1)因第一年脫產(chǎn)讀博實際未從事學校工作滿1.5年(2)申請當年病假或事假超過學?？己艘?guī)定天數(shù)的；(3)申請當年在本職工作中出現(xiàn)重大失誤，情況嚴重或給學校造成不良影響，經(jīng)查證后確屬本人責任的。1.人才派遣人員轉(zhuǎn)為人事代理時，必須按原崗位與學校簽訂聘用合同，且在首個合同期內(nèi)不得因個人原因提出轉(zhuǎn)崗、校內(nèi)調(diào)動等申請。2.對于個人申請中不按規(guī)定提供個