關(guān)于人事的工作收獲范文-人事的工作收獲

關(guān)于人事的工作收獲范文_人事的工作收獲做事，應(yīng)適當(dāng)考慮。比方，為何做，值不值得做，是否必需做，不做不行?這樣，你一旦起先做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現(xiàn)徒有勞碌而無進(jìn)展的狀況了。作為人事的你確定也有許多工作感悟。今日我為大家?guī)砹岁P(guān)于人事的工作收獲優(yōu)秀范文，盼望可以協(xié)助到大家。

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人事部心得體會

做人事的心得體會5篇最新范文

人事工作心得體會范文

人事工作心得體會感悟

關(guān)于人事工作心得體會

關(guān)于人事的工作收獲優(yōu)秀范文一

回想起逝去的悠悠歲月自然從中獲得了不少人事工作的經(jīng)歷，有些時候即便與同事進(jìn)展探討都能從中發(fā)覺自己在人事工作中的積累，終歸有著工作經(jīng)歷的積累自然能夠使這局部任務(wù)得到很好的完成，但我也明白面對工作中的挑戰(zhàn)勇往直前才能獲得相應(yīng)的突破，以下那么是自己這么多年來從事公司人事工作的相關(guān)心得體會。

面對人事工作應(yīng)當(dāng)有所規(guī)劃才能通過努力獲得相應(yīng)的成就，其中涉及聘請工作中的局部應(yīng)當(dāng)要專心對待才能為公司的開展供應(yīng)更多的別致血液，關(guān)于這點一般都是通過人才市場、校內(nèi)聘請會以及網(wǎng)絡(luò)聘請三個渠道來進(jìn)展實現(xiàn)的，因此對待工作中的問題應(yīng)當(dāng)盡早進(jìn)展發(fā)覺才能從中找到解決的方法，其中人才市場雖然人數(shù)較少卻有著較好的工作素養(yǎng)以及應(yīng)聘勝利以后的忠誠度，尤其是慎重打算的材料以及簡歷中提到的工作履歷都是很好的應(yīng)聘條件，至于校內(nèi)聘請那么存在著缺少實踐經(jīng)歷以及比擬突出的從眾心理的現(xiàn)象，尤其是應(yīng)屆生辭職的時候往往都會煽動其他學(xué)生集體辭職從而為公司開展帶來困擾，至于網(wǎng)絡(luò)聘請那么是求職者數(shù)量較多但存在良莠不齊現(xiàn)象的渠道。

對于考勤工作應(yīng)當(dāng)持以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ú拍懿回?fù)領(lǐng)導(dǎo)與諸多員工的認(rèn)可，所幸有著公司配備的考勤系統(tǒng)以及打卡機的存在為自己帶來了很多便利，因此對待這類工作須要定期查看考勤記錄并針對其中的問題找員工進(jìn)展單獨談話，而且即便員工須要請假的話也要遵照相應(yīng)的流程辦理并請示自身的部門領(lǐng)導(dǎo)，假設(shè)是出現(xiàn)未請假曠工的現(xiàn)象也要剛好告知對方的部門領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)展處理，而且由于配備打卡機的原因須要提示員工留意考勤帶來的影響從而幸免造成損失。

文件整理以及培訓(xùn)之類的工作那么須要額外花費很多心思，事實上除了主要的幾個職責(zé)以外人事工作還有著很多比擬繁瑣的任務(wù)，無論是文件的打印與整理還是相應(yīng)的備份工作都要將其處理好，而且新入職的員工也要支配崗前培訓(xùn)以及定期心理輔導(dǎo)才行，除此之外還有公司福利的打算以及各種節(jié)假日方案的籌劃也要得心應(yīng)手，有時還會兼職前臺工作并與客戶進(jìn)展干脆溝通從而向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展請示。

稍稍思索便能明白人事工作的重要性以及諸多繁瑣的任務(wù)，而且這些任務(wù)都是須要處理好才能在人事工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而且正是因為這些工作經(jīng)歷的積累能夠使我沉著處理人事任務(wù)中的各種難題，對于人事工作中的心得仍須要不斷積累才能緊跟時代潮流并成為優(yōu)秀的人事工作人員。

關(guān)于人事的工作收獲優(yōu)秀范文二

行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序標(biāo)準(zhǔn)開展中不行缺少的組成局部，為提高公司的管理水平，凝合企業(yè)團(tuán)隊力氣，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的良好狀態(tài)。

時間荏苒，20__年即將完畢!

自20__年3月23日來公司上班，擔(dān)當(dāng)人事工作，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)學(xué)問及多年來對人事管理工作經(jīng)歷，依據(jù)公司實際狀況及本職工作進(jìn)展了一個初步打算，現(xiàn)實告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)當(dāng)本職工作期間我一邊依據(jù)公司的實際狀況不斷進(jìn)展人事管理工作創(chuàng)新，另一邊仍舊用我的初步打算謹(jǐn)慎踏實的進(jìn)展人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)展徹底擬制，逐步依據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際狀況進(jìn)展完善，最終對人事管理有了一套根本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接收行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、指導(dǎo)下以及各部門的協(xié)作下，遵照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強化各項效勞工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)周到快捷的后勤保障效勞;儲藏、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司開展，生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)當(dāng)部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力效勞生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的協(xié)助，才能令到公司的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并依據(jù)公司的開展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)展修改完善，并進(jìn)展會簽下發(fā);說明并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進(jìn)展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

⑷、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)展統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)展核對，便利了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。

⑸、剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員聘請。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、依據(jù)部門人員的實際須要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位;通過采納一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進(jìn)展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)展上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。

5、肅穆勞動紀(jì)律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度。

⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的肅穆性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的踴躍性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、謹(jǐn)慎做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進(jìn)展核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)展匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)展備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反應(yīng)信息;搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和打算的督辦和檢查。

2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作打算和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司執(zhí)行上級精神、剛好完成工作任務(wù)供應(yīng)了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異樣狀況進(jìn)展現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象剛好通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展處理;為公司加強管理、提高后勤效勞;謹(jǐn)慎收集信息，全面、精確的了解和駕馭各方面工作的開展?fàn)顩r，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)歷，剛好向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和駕馭最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門運用的辦公物資進(jìn)展了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資運用的平安;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、運用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，謹(jǐn)慎辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格限制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，幫助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)須要按會議確定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持遵照工作要求，熱忱接待來訪客戶、謹(jǐn)慎聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)視管理。對廚房人員、保安及司機反響的各種問題及日常工作狀況、報銷單進(jìn)展審核、查閱，對有異樣的進(jìn)展處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、20__年打算

依據(jù)部門20__年的工作結(jié)合公司目前實際狀況和今后的開展趨勢，行政人事總務(wù)部打算從以下幾方面開展20__年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。

行政人事總務(wù)部在20__年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：

⑴、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并依據(jù)公司工作實際狀況，對后勤效勞有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的須要。

⑵、協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以剛好公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格限制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應(yīng)合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源聘請與配置。

⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流淌率的限制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和開展的公司而言，是特別嚴(yán)峻而重要的根底工作，也是須要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的工程較多，因此須要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門供應(yīng)支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力幫助。

20__年公司是驚慌勞碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年工作中改良和訂正。隨著公司的開展壯大，依據(jù)需求進(jìn)展人才聘請、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻(xiàn)!

關(guān)于人事的工作收獲優(yōu)秀范文三

作為人事的一員在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助，與同事一起工作此時此刻把我的工作心得做出簡潔總結(jié)。

一、踏實工作

來到崗位上以后我始終牢記自己的使命，從不會輕易放棄自己的工作任務(wù)，始終把自己的工作放在心頭，對待工作始終踏實本分，領(lǐng)導(dǎo)支配，都會按時完成。我們?nèi)耸碌墓ぷ骱推咛觳块T的工作有所不同須要做的工作有許多，我們每天須要招募新人，造就新人，還要處理離職人員等，對于新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感，對待離職人員我們要弄清晰其中的離職緣由，把其中的緣由弄明白才能會夠更好的留住人才，我們須要引進(jìn)人才最主要的目的還是要留住人才，因此在工作的時候我們都會做好工作的日常，對于工作的一些打算，和業(yè)績的設(shè)定等都會依據(jù)實際的狀況做好堅信的支配保證全部的員工都能夠得到最好的待遇，從不會以權(quán)謀私，必須會牢記自己的工作職責(zé)，以公司的文化精神指引自己不斷前進(jìn)不斷做好自己的工作，把自己的任務(wù)做好用最懇切的看法去做事，謹(jǐn)慎細(xì)心處理好每一件事情，我負(fù)責(zé)離職這一塊，我對每一個離職人員我都會好好做好努力把工作做到位不會輕易的放棄工作把自己的事情處理好，對待離職人員也會特別細(xì)心的去款待，努力做好工作，把我我們公司的優(yōu)秀文化傳遞開來。

二、學(xué)習(xí)求上進(jìn)

無論是什么崗位，做什么工作，都須要有一個踴躍上進(jìn)的心，只有不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，努力做好工作，把學(xué)習(xí)任務(wù)放在心上才能夠在工作中走的更遠(yuǎn)，我們不是完備的人，在優(yōu)秀都有缺陷都須要不斷學(xué)習(xí)不斷努力，之余學(xué)的更多，做的更多才能把工作做好，不斷的努力堅持報每天的工作完成，同時不遺忘學(xué)習(xí)才能夠在公司里面謀求更大的進(jìn)步，不斷的去改正自己的問題去學(xué)習(xí)更好的事情，把工作做好，去實現(xiàn)自己的目標(biāo)去完成自己的任務(wù)，每天都抽時間去變更自己，在工作中遇到問題不躲避，敢于直面各種疑難問題，把問題殲滅做好自己的工作完成自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，我們工作一樣離不開學(xué)習(xí)，社會是一個大學(xué)堂，須要學(xué)的東西反而會更多，想要得到就要學(xué)到更多的實力才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)

三、虛心承受領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)

來到工作崗位上，被指責(zé)也是常事，我也經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)，但是假如不能端正自己的心態(tài)，不能擺正自己的看法，認(rèn)為受到了委屈就想離職更不就很難有所開展，只會讓我們越來越難做，只有學(xué)會承受他們的指責(zé)，知道從中吸取教訓(xùn)，才能夠得到更好的成長，每一天我們要做的事情都有許多，我們不是始終被父母愛護(hù)的公主王子而是一個員工，須要學(xué)會在指責(zé)中走出來，知道改正自己的問題才能的到更好的成長。

工作不是靠蠻干，而須要一顆玲瓏剔透的心，去學(xué)習(xí)，去承受工作中的難題，在困難中成長。

關(guān)于人事的工作收獲優(yōu)秀范文四

時間飛逝，回首往事，歷歷在目。記得6年前由于組織上的須要，我踏上了人事干部的崗位，從一起先的一竅不通，到如今能勝任這份工作，除了自己不懈的努力外，還離不開領(lǐng)導(dǎo)、師傅給我的指引協(xié)助，更離不開廣闊教職工的理解和支持。八年來的工作飽含著很多辛酸苦辣，我皆以平和的心態(tài)對待并正確處理，在平凡的崗位中，用我的樸實、真誠譜寫了自己漂亮的人生。

一、健全良好的心理素養(yǎng)

記得俄國教育家烏申斯基說：“在教育工作中，一切都應(yīng)建立在老師人格的根底上。因為從老師人格的活的源泉中才能涌現(xiàn)出教育的力氣?！逼鋵崳瑢W(xué)校干部的人格力氣對老師群體風(fēng)氣也具有潛移默化的影響。通過學(xué)習(xí)，我覺得今日的干部要做到善心、細(xì)心、誠意和耐性。

人事干部的工作工程很瑣碎，因此在處理人與事之間的關(guān)系時要細(xì)心，考慮問題需周全。平常在與教職員工的溝通談心時，應(yīng)深化到他們的內(nèi)心，抱著一顆和善的心，同等待人，善解人意。如有的教職工因某種緣由而導(dǎo)致工作不順手時，他便會牢騷滿腹，到處嘮叨，甚至產(chǎn)生心情波動。此時，作為人事干部要細(xì)心，能夠很快覺察到這種微妙改變，并選個恰當(dāng)時機運專心理學(xué)理論與他溝通，先確定他的成果，然后再宛轉(zhuǎn)地指出缺乏之處，必要時可向他引薦有關(guān)的書籍……

隨著教育質(zhì)量的競爭日趨劇烈，老師與干部、老師與老師、老師與學(xué)生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠意，即使在與教職工之間有時發(fā)生沖突時，也應(yīng)自身多做反思，主動化解不開心，充分表達(dá)坦誠相待的初衷。盡管做到這一點很難，但只要你有誠意，邁過這一關(guān)后，將會產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結(jié)果。

二、樹立良好的效勞意識

作為黨員的我酷愛自己的本職工作，平常能以身作那么，嚴(yán)以律已，寬以待人，在教職工群體中，我能到處去關(guān)懷。如誰生病了、生孩子啦，我知道后，有時會跑去醫(yī)院或家中探望，有時會打電話表示慰問。

“把便利留給群眾，把困難留給自己”，這是我常提示自己的一句話。在工作中，爭挑重?fù)?dān)，不計酬報。作為學(xué)校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理，還擔(dān)當(dāng)著二期課改的試點工作。大家經(jīng)?？梢钥吹轿覄诼档纳碛?，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學(xué)書籍，同事們見了，有時好心地跟我說：“你累不累，休息一會兒吧!”這時我會對同事笑著說：“反正總是要做的，做好了心里踏實?！?/p>

記得20__年暑假前夕，學(xué)校為四位英語老師締造了時機，讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?xùn)。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作，晚上加班幫英語老師填寫一張又一張的表，白天還一次又一次地向這四位老師的里委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦，但心里卻覺得很踏實、很開心。

人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益，須要謹(jǐn)慎對待。如每次加工資，我首先是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次，其次計算、核對每個人的工資，最終還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中，有的教職工就切身利益所遇到的問題來詢問時，我總能謹(jǐn)慎傾聽，耐性說明，直到他們理解為止。當(dāng)自己的工作得到大家認(rèn)可時，我打心眼里甭提有多開心。

三、具有良好的創(chuàng)新精神

“他山之石，可以攻玉?！卑四陙恚以诠ぷ髦袕牟环胚^向別人學(xué)習(xí)的時機，只要有空就去學(xué)習(xí)、求教。因為只有取人之長，補已之短，才能不斷地提高自身的業(yè)務(wù)實力。近年來，人事制度改革力度不斷加大，教育體系也在不斷改變，為了使自己的工作做得精彩，我一有時間就學(xué)習(xí)有關(guān)的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)歷，還踴躍協(xié)作學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，開展好各項工作，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與老師中間起好橋梁的作用。如每年的人事崗位聘任，我與校領(lǐng)導(dǎo)一起出謀劃策、制定方案，隨后深化群眾，聽取意向，最終盡可能地發(fā)揮群眾在自身崗位中的價值。

這些年來，自己踏實工作、努力學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，完成了上海市人事崗位資格的培訓(xùn)、統(tǒng)計上崗證的培訓(xùn);另外，撰寫的《淺談如何開發(fā)運用人才資源》一文還登載在區(qū)《加強人事管理促進(jìn)學(xué)校開展》一書上。

本學(xué)期，通過“樹人事干部形象”學(xué)習(xí)探討，傾聽了幾位教授的報告和人事干部的演講，使我更清楚地相識到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上必須要堅持原那么，做事要公正，為人要正派，努力為教職工做實事，這樣才能得到群眾對你工作的認(rèn)可。

收獲對耕耘者從不吝嗇。八年來，我雖沒有轟轟烈烈的舉動，卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成果。在今后的日子里，我將接著一步一個腳印地走下去，一步比一步更踏實，一步比一步更堅決，爭取在自己的崗位上作出更大的成果，發(fā)揮一個黨員干部應(yīng)有的作用。

關(guān)于人事的工作收獲優(yōu)秀范文五

來到我們公司來做人事的工作已經(jīng)是有一段時間了，在這段人事工作時間里，我