生產(chǎn)培訓制度15篇

生產(chǎn)培訓制度15篇【第1篇】班組安全生產(chǎn)培訓教育制度

一、班組崗位職工培訓時間規(guī)定

1、一般崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于24學時,其中班組級安全培訓時間不得少于8學時。每年接受再培訓的時間不得少于8學時。

2、危險化學品等特種崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于72學時,其中班組級安全培訓時間不得少于24學時。每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

二、班組級安全教育內容

1、崗位安全規(guī)程。

2、工作崗位環(huán)境及危險因素,崗位隱患排查與治理。

3、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生注意事項。

4、有關的事故案例。

5、設備性能與安全裝置、工器具的使用方法。

6、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。

7、事故應急處理技能。

8、其他需要培訓的內容。

三、培訓要求

1、新上崗職工班組級安全培訓由班組長負責組織實施。

2、班組職工轉崗或離崗一年以上重新上崗時,應重新接受班組級安全培訓。

3、崗位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的,班組應對職工進行有針對性的安全培訓。

4、班組應通過班前會、安全活動日等形式開展職工日常教育培訓工作。

【第2篇】冶金班組安全生產(chǎn)培訓教育制度

一、班組崗位職工培訓時間規(guī)定

1、一般崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于24學時,其中班組級安全培訓時間不得少于8學時。每年接受再培訓的時間不得少于8學時。

2、危險化學品等特種崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于72學時,其中班組級安全培訓時間不得少于24學時。每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

二、班組級安全教育內容

1、崗位安全規(guī)程。

2、工作崗位環(huán)境及危險因素,崗位隱患排查與治理。

3、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生注意事項。

4、有關的事故案例。

5、設備性能與安全裝置、工器具的使用方法。

6、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。

7、事故應急處理技能。

8、其他需要培訓的內容。

三、培訓要求

1、新上崗職工班組級安全培訓由班組長負責組織實施。

2、班組職工轉崗或離崗一年以上重新上崗時,應重新接受班組級安全培訓。

3、崗位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的,班組應對職工進行有針對性的安全培訓。

4、班組應通過班前會、安全活動日等形式開展職工日常教育培訓工作。

【第3篇】建筑企業(yè)安全生產(chǎn)培訓教育制度

為提高全體職工安全生產(chǎn)管理水平和操作技術水平,增強防護意識和自身保護意識,防止事故的發(fā)生,特制定本制度。

第一條:各分公司依照國家和省規(guī)定的培訓內容和時間,對全體職工進行安全生產(chǎn)知識的培訓和考核,未經(jīng)培訓或者考核不合格的,不得上崗作業(yè)。

第二條:對新入廠的職工,必須進行分公司、項目部、班組三級教育,教育后要填寫三級教育卡并進行考試(試卷存檔),合格的方可上崗作業(yè)。

三級教育內容:

1、分公司教育內容:由綜合科組織,施技科配合實施,安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家的有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司安全生產(chǎn)管理制度,本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢及歷史上發(fā)生的重大事故教訓,發(fā)生事故后如何搶救、排險、保護現(xiàn)場和及時報告等。

2、項目部教育內容:由項目部項目經(jīng)理組織技術負責人和項目部安全管理人員實施安全教育,主要內容包括:項目生產(chǎn)特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項和工種的安全操作規(guī)程、防護用具使用基本知識等。

3、班組教育內容:由班組長和班組兼職安全員組織進行,主要內容包括本班組的作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任、班組安全活動及紀律、愛護與正確使用安全防護設施及個人勞動保護用品、易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策。

第三條:特種作業(yè)人員包括:電工、焊工、司爐、起重機械司機、廠內機動車駕駛員、架子工等。必須經(jīng)有關部門培訓考核取得崗位資格證書并接受有針對性的安全培訓后方可上崗作業(yè)。

第四條:工人調換工種必須進行換崗教育。換崗前批準換崗的有關部門領導要對換崗工人進行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育,未經(jīng)教育的不準上崗。

第五條:采用新工藝、新設備制造新產(chǎn)品時,必須有采用新工藝、新設備、制造新產(chǎn)品的有關單位和部門按照新工藝、新設備制造新產(chǎn)品的安全技術規(guī)定(程)進行安全教育,考試合格后方準上崗。

第六條:安全處對各級領導干部(經(jīng)理、主管經(jīng)理、分公司經(jīng)理、分公司主管經(jīng)理、項目經(jīng)理、工長、施工員、安全員等)每年進行一次有關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和有關文件及公司安全技術規(guī)定(程)等內容的安全教育,考試合格后方準上崗。

第七條:各分公司每年冬閑季節(jié)組織一次各工種安全技術操作規(guī)程的學習,不斷提高工人的操作技能,并存檔。

第八條:項目經(jīng)理、工長、施工員、對所屬職工每周進行一次安全生產(chǎn)教育(或十天),存檔。

第九條:施工班組由班組長和兼職安全員組織實施班組班前教育,針對班組的施工場所、工作內容、工具設備、操作方法等注意事項,對全組職工進行安全教育,防止事故發(fā)生。(填班組活動記錄)

第十條:各單位在雨季、冬季要根據(jù)季節(jié)的變化進行雨季防雨、防雷電、防洪,冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節(jié)性安全教育。

第十一條:節(jié)假日前后,各單位要根據(jù)具體情況對所屬職工節(jié)前進行法紀教育,節(jié)后開收心會,教育職工集中精力搞好安全生產(chǎn)。

【第4篇】安全生產(chǎn)培訓、學習制度

一、宣傳黨和政府關于安全生產(chǎn)的方針、、政策，使員工

關心安全生產(chǎn)工作，增強員工安全生產(chǎn)工作的自覺性，積極參與安全生產(chǎn)工作的管理。

二、新員工在上崗前必須經(jīng)過培訓，對氣站的安全措施、

操作規(guī)程、各崗位的職責進行系統(tǒng)地學習。

三、對員工的安全技能培訓要常抓不懈，并且對其進行定期或不定期的技能考核：

四、每月定期組織全站人員進行學習，積極參加市各相關部門舉辦的各種相關培訓班。

五、每月學習三次，每次不得低于1小時。

【第5篇】安全生產(chǎn)培訓費用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。

3、凡是經(jīng)過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作1年及以上（正常調動除外）。

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴禁各單位隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安全培訓科同意后實施，否則，培訓的一切費用由作業(yè)單位的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓人員的操作證交培訓存檔備案，若沒有及時交回，培訓費用將不能全額報銷。

【第6篇】安全生產(chǎn)培訓管理制度

第一條為了更好地貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律、法規(guī)及霍州煤電安字[2009]660號文件精神,提高職工安全素質和安全技能,規(guī)范職工培訓工作程序,杜絕各類事故的發(fā)生,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條新工人培訓:公司招聘或調入的合同工、臨時工、參加實習人員、新招聘的大中專畢業(yè)生及上崗前的其他從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過廠級、車間級、班組級安全培訓,總培訓時間不少于72學時。

第三條廠級安全培訓:是在分配到車間或工作場所之前進行的初步培訓,時間不得少于24學時,培訓內容:

1、《新員工崗前安全培訓教材》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局培訓中心組織編寫)。

2、本企業(yè)安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)、勞動紀律規(guī)章制度。

3、廠級安全培訓結束后,由安環(huán)部組織考試,考試合格者由人力資源部進行分配,參加車間級安全培訓。

第四條車間級安全培訓:是新職工被分配到車間以后所進行的安全培訓,時間不得少于24學時。內容為:

1、《安全生產(chǎn)教育培訓知識讀本》焦化企業(yè)安全篇有關內容(臨汾市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局編寫)。

2、本車間工作環(huán)境及危險因素,車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。

3、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。

4、安全設備、設施,個人防護用品的使用和維護。

5、事故應急預案相關內容。重點是使新進廠員工認識掌握安全技術的必要性,要求新進廠人員在學習生產(chǎn)技術的同時,學習安全技術知識。

第五條班組安全培訓:是新員工在上崗前,由班組進行的第三級安全培訓。不得少于24學時,內容為:

1、“安全規(guī)程”、“操作規(guī)程”、“交接班制度”。

2、崗位生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危害區(qū)域、設備狀況、消防措施等

3、所從事工種可能遭遇的職業(yè)傷害和傷亡事故。

4、其他需要培訓的內容。

5、班組是企業(yè)生產(chǎn)的第一線,這一級的安全培訓最為直接和具體,是三級安全培訓中一個及其重要的環(huán)節(jié),必須予以高度重視。

6、車間、班組安全培訓結束后由車間組織考試,考試合格者由人力資源部辦理《培訓合格證書》并安排上崗,考試不合格者允許補考一次,補考不合格者解除勞動合同。

7、簽訂師徒合同:新工人上崗后同所在班組老工人一式兩份簽訂《師徒合同》,在有安全經(jīng)驗的職工帶領下工作滿2個月方可獨立工作。

第六條特種(設備)作業(yè)人員培訓

1、特種作業(yè)人員(電工、電焊工、儀表修理工、鉗管工、車床工、化驗分析工)參加由上級安全生產(chǎn)主管部門組織的相關培訓,取得《特種作業(yè)人員安全資格證》方可上崗從事特種作業(yè)工作,并定期參加年度復訓,證件有效期6年,每2年復訓一次。

2、由普通崗位調整為特種作業(yè)崗位,上崗前必須取得《特種作業(yè)人員安全資格證》,否則不得上崗,車間不得隨意調整一般崗位員工從事特種作業(yè)工作。

第七條特種設備作業(yè)人員培訓

特種設備作業(yè)人員(起重工、廠內機動車輛駕駛、壓力容器工)參加由臨汾市質量技術監(jiān)督局組織的相關培訓,取得《特種設備作業(yè)人員安全資格證》方可上崗從事特種設備作業(yè)工作,并定期參加年度復訓,證件有效期6年,每2年復訓一次。

第八條公司主要負責人、安全管理人員培訓

公司主要負責人,安環(huán)部安全管理人員、車間專職(兼職)安全管理人員,參加由上級安全生產(chǎn)主管部門組織的相關培訓,取得《公司主要負責人安全資格證書》或《安全管理人員資格證》方可從事安全管理工作,并定期參加年度復訓。

第九條各單位不得安排未取得《安全管理人員資格證》的人員從事安全管理工作。

第十條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員培訓、復訓時間由上級安全生產(chǎn)主管部門規(guī)定。

第十一條其他從業(yè)人員培訓

除公司負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員以外的其他所有員工,每年參加由公司組織的年度安全再培訓,再培訓時間不少于20學時。

1、培訓內容:執(zhí)行《安全生產(chǎn)教育培訓知識讀本》及公司、車間安全生產(chǎn)、勞動紀律,操作規(guī)程、安全規(guī)程等內容。

2、組織辦法

(1)各生產(chǎn)車間每周利用周一上午、下午安辦會,組織不少于20分鐘的培訓,由車間相關負責人講課,全部員工參加,參加培訓員工實行簽到制,并根據(jù)培訓內容做好記錄。

(2)車間培訓負責人要根據(jù)培訓內容制定培訓大綱,根據(jù)大綱進行認真?zhèn)湔n并報培訓主管部門備案,培訓主管部門根據(jù)培訓大綱要求進行日常檢查管理。

(3)培訓結束后,由上級安全管理部門組織考試,考試結果存入本人安全培訓檔案。

3、機關部室參加由公司統(tǒng)一組織的年度安全培訓,培訓結束后考試,考試結果存入本人安全培訓檔案。

第十二條外單位施工人員培訓

委外工程隊伍從業(yè)人員,按照本辦法規(guī)定統(tǒng)一組織培訓,培訓費用由承包單位支付。

1、組織實施

(一)廠級安全培訓:由安環(huán)部安全員準備所需培訓教材,按照本辦法規(guī)定的時間及要求組織實施,考試結束后以書面形式介紹回人力資源部,考試卷裝入本人安全培訓檔案。

(二)車間、班組級安全培訓:由車間安全員準備培訓教材、做好培訓講課準備,按照本辦法規(guī)定的時間及要求組織實施,培訓結果以書面形式報人力資源部,考試卷裝入本人安全培訓檔案。

(三)其他從業(yè)人員培訓:由人力資源部及車間共同組織實施,由具備資質的上級安全培訓主管部門及公司有關人員授課,培訓結束后統(tǒng)一組織考試,考試卷存檔。

(四)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、公司負責人培訓

由人力資源部根據(jù)以上崗位人員持證上崗情況及上級培訓安排組織實施。

第十三條員工培訓管理

(一)員工培訓工作由公司人力資源部統(tǒng)一管理,根據(jù)公司要求制定員工各種培訓計劃并組織實施,建立健全員工培訓登記、備案制度,完善員工培訓檔案。

(二)車間部室安全管理人員承擔本部門員工培訓管理工作,按照公司要求辦理員工培訓有關事宜。

(三)人力資源部根據(jù)要求建立員工培訓檔案,員工培訓考試考核結果納入個人檔案管理記錄。

(四)員工培訓教材由人力資源部根據(jù)規(guī)定組織有關專業(yè)人員審核選定,培訓所需其他資料實行集中辦理,各單位根據(jù)計劃簽字領用。

第十四條培訓費用管理

(一)員工培訓費用由人力資源部統(tǒng)一管理,按照年初編制的培訓計劃及項目支付培訓費用。

(二)財務部按照職工工資總額的2%足額提取職工培訓教育經(jīng)費,由培訓主管部門根據(jù)培訓計劃使用。

(三)各單位臨時使用員工培訓教育經(jīng)費,必須提前提出報告,經(jīng)培訓主管部門、分管領導核準,公司領導批準后方可辦理。

(四)委外培訓由承辦部門提出計劃、預算、報告、協(xié)議,經(jīng)培訓主管部門、分管領導核準,公司領導批準后執(zhí)行。

(五)未列入公司培訓計劃或未經(jīng)公司批準產(chǎn)生的培訓費用,公司不予報銷,由責任人自理。

(六)支付或報銷的各項培訓費用,除執(zhí)行事前報告批準外,在支付或報銷前由人力資源部進行審核、登記、簽字。

第十五條有關規(guī)定

(一)未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的職工,不得上崗作業(yè)。

(二)普通工種之間變換崗位或人員跨單位調動,必須參加由調入單位組織的不少于48小時的“規(guī)程”和基本安全生產(chǎn)管理制度培訓,考試合格后人力資源部方可辦理工作調動手續(xù)。

(三)員工離崗一年以上重新上崗時,重新接受車間和班組級安全培訓。

(四)車間實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,由車間及相關專業(yè)技術人員對有關操作人員重新進行有針對性的培訓。

(五)新工人入廠培訓期間,按照預崗標準支付生活費,參加公司組織的其他培訓占用工作時間的,按照規(guī)定支付工資。

(六)特種作業(yè)人員取得《操作資格證》后,無特殊情況三年內不得調整崗位。

(七)違反本辦法規(guī)定者,實行責任倒查制度,追究培訓有關人員責任,并給予經(jīng)濟處罰,嚴重者給予行政或紀律處分。

(八)新工人、特種(設備)作業(yè)人員、公司負責人、安全管理人員安全培訓率100%,其他從業(yè)人員年度安全培訓率不低于95%。

(九)對于承擔新工人三級安全培訓的有關人員,按照培訓1人補助50元支付培訓補助,其他培訓視情況給予而定。

(十)自本規(guī)定執(zhí)行后原有員工培訓辦法廢止。

(十一)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,本規(guī)定與上級有關規(guī)定抵觸者執(zhí)行上級有關規(guī)定。

【第7篇】安全生產(chǎn)培訓制度

一、依照國家和省規(guī)定的內容和時間，對全體職工進行安全生產(chǎn)知識的培訓和考核，未經(jīng)培訓或考核不合格的不得上崗作業(yè)。

二、公司安檢部負責對新入場工人進行三級教育及安全技術培訓的指導和檢查工作。并進行考試，合格后方可上崗。

三、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過本工種的安全技術教育，經(jīng)考核合格發(fā)證后，不準上崗操作；上崗證每年要復審一次。

四、工程隊要注重安全宣傳，強化職工的安全意識；在工人進廠前后要對工人進行教育和崗前培訓，做到安全培訓不漏人，培訓情況和工人安全考核資料要整理歸檔。

五、采用新技術、新工藝、新設備施工調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經(jīng)教育不得上崗操作。

六、企業(yè)要定期對各級領導干部和安全干部進行培訓（其中項目經(jīng)理、工長、班組長是安全教育的重點）。

七、項目經(jīng)理、工長，對所屬工地的職工每周一進行一次安全生產(chǎn)教育。

八、節(jié)假日前后，各單位要根據(jù)具體情況對所屬職工節(jié)前進行法紀教育，節(jié)后開收心會，教育職工集中精力搞好安全生產(chǎn)。

【第8篇】電子廠安全生產(chǎn)培訓管理制度

1.0目的

為規(guī)范公司安全教育，使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特制訂本制度。

2.0應用范圍

本制度從生效之日起，適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。

3.0責任

3.1行政部協(xié)助安全組執(zhí)行本制度。

3.2安全組及相關部門負責執(zhí)行本制度。

4.0內容

4.1三級安全教育：

根據(jù)國家于2002年11月1日起施行的《安全生產(chǎn)法》第二章第二十一條之規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓，或成績不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。故本公司新員工必須進行三級安全教育，經(jīng)考試合格方可上崗。

4.1.1第一級（廠級）安全教育

a.由安全組負責，采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。

b.安全教育的主要內容包括：公司安全規(guī)章制度、公司生產(chǎn)特點、目前安全生產(chǎn)的形勢、安全生產(chǎn)的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經(jīng)驗教訓。

4.1.2第二級（部門級）安全教育

a.由所在部門負責，安全教育要有提綱，有教材。

b.安全教育的主要內容包括本部門的生產(chǎn)特點，工藝流程，機械設備的狀態(tài)和特點，工傷事故的預防措施，部門的安全規(guī)章制度，常用勞保用品，消防器材的正確使用等。

4.1.3第三級（班組）安全教育

a.由所在班組負責。

b.教育的主要內容應包括本崗位安全生產(chǎn)責任制，崗位生產(chǎn)特點，操作方法，安全裝置，工具器具及個人防護用品的使用方法，本崗位曾發(fā)生的事故及教訓，勞動紀律等。

4.1.4作業(yè)流程

a.應試人員經(jīng)過面試合格后，稱新入廠員工。

b.憑人事行政部報到單，由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育，經(jīng)考試，并辦理三級安全教育卡。

c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。

d.合格后，由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。

4.2經(jīng)常性安全教育

4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。

4.2.2每年教育累計時間：主管級以上（含正副主管）不少于八小時；主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少于十二小時。

4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃，行政部統(tǒng)一安排，安全組負責授課，部門協(xié)助。

4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。

【第9篇】y公司安全生產(chǎn)培訓教育制度

公司安全管理制度之安全生產(chǎn)培訓教育制度

第一條依照國家和省規(guī)定的內容和時間,對全體職工進行安全生產(chǎn)知識的培訓和考核,未經(jīng)培訓或者考核不合格的,不得上崗作業(yè)。

第二條新入廠職工必須進行公司、項目部、班組三級教育,教育后要填寫三級教育記錄卡,并進行考試,合格后方可上崗作業(yè)。

三級教育內容為:

1、公司級教育:由施工管理部組織,安全部門配合實施。安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的安全生產(chǎn)管理制度;本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢及發(fā)生的重大事故教訓;發(fā)生事故后如何搶救、排險、保護現(xiàn)場和及時報告等。

2、項目部級教育:由項目經(jīng)理和安全員實施安全生產(chǎn)教育。教育的主要內容包括本項目生產(chǎn)特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項,本工種的安全技術操作規(guī)程,防護用具使用基本知識等。

3、班組級教育:由班組長或班組安全員進行。教育的主要內容包括:本班組作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任,班組安全活動及紀律,愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品,易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策等。

第三條特殊工種作業(yè)人員,包括電工、焊工等,必須經(jīng)有關部門培訓考核,取得崗位資格證書后并再接受有針對性的安全培訓方可上崗作業(yè)。

第四條工人調換工種必須進行換崗教育。換崗前,批準換崗的有關部門領導要對換崗工人進行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育,未經(jīng)教育不得上崗。

第五條采用新工藝、新設備、制造新產(chǎn)品時必須采用新工藝、新設備、制造新產(chǎn)品的有關單位和部門,按照新工藝、新設備、新產(chǎn)品的安全技術規(guī)定進行安全教育,考試合格后方準上崗。

第六條公司對各級領導干部(包括經(jīng)理、項目經(jīng)理、工長等)每年進行一次有關安全法律、法規(guī)、規(guī)定和文件及公司安全生產(chǎn)管理制度的學習,不斷提高政策水平和法制觀念。

第七條各分公司每年冬閑季節(jié)組織一次各工種安全技術操作規(guī)程的學習,不斷提高工人的操作技能。

第八條項目經(jīng)理、工長對所屬工地的職工每周一進行一次安全生產(chǎn)教育。

第九條施工班組由班組長組織實施班前教育,針對班組的施工生產(chǎn)場所、工作內容、工具設備、操作方法等注意事項,對全組職工進行教育,防止事故發(fā)生。

第十條各單位在雨季、冬季要根據(jù)季節(jié)的變化,進行雨季防雨、防雷電、防洪,冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節(jié)性安全教育。

第十一條節(jié)假日前后,各單位要根據(jù)具體情況對所屬職工節(jié)前進行法紀教育,節(jié)后開收心會,教育職工集中經(jīng)理搞好安全生產(chǎn)。

【第10篇】新能源企業(yè)生產(chǎn)培訓管理制度

新能源公司生產(chǎn)培訓管理制度

第一章總則

第一條為深入貫徹落實《大唐集團人〔2004〕690號》文件精神,做好生產(chǎn)人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增強培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作能力,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。

第二條生產(chǎn)人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。第三條進一步規(guī)范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現(xiàn)培訓達標,持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內在崗人員、實習人員、學習人員。

第二章管理機構及職責

第五條培訓管理機構組長:生產(chǎn)技術部部長副組長:生產(chǎn)技術部副部長、風廠專工組員:班長、技術員

第六條人員職責

(一)組長職責

1、負責組織制定總體培訓方案,對培訓計劃的落實情況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。

2、按培訓成績和個人綜合素質參與確定工作崗位,對培訓成績真實性及確定崗位的公正性負責。

3、負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。

(二)副組長職責

1、負責協(xié)調、聯(lián)系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2、負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔提供依據(jù)。

3、負責制定詳細培訓方案,落實培訓計劃,對培訓管理工作主要負責。

4、風廠專工對本風廠培訓內容及質量負全責;負責做好風廠全體生產(chǎn)人員的安全培訓、專業(yè)技術培訓和操作技能培訓。

5、風廠專工負責新錄用人員入廠前的風廠級安全教育。

(三)組員職責

1、班長是班組培訓工作的第一責任人,負責做好班組全體生產(chǎn)人員的安全培訓、專業(yè)技術培訓和操作技能培訓。

2、技術員負責協(xié)助生產(chǎn)技術部、風廠、班組做好培訓實施和培訓考評工作。

第三章培訓計劃

第七條培訓計劃制定的原則和標準

(一)生產(chǎn)技術部負責制定公司生產(chǎn)系統(tǒng)各專業(yè)、各崗位的培訓計劃,各風廠根據(jù)本風廠人員的技術、業(yè)務素質、崗位、工種設置及生產(chǎn)實際情況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則,制定詳細的年度培訓計劃。年度培訓計劃每年1月10日前報送公司領導。

(二)培訓計劃應該圍繞培訓標準制定。根據(jù)公司制定的相應等級的培訓手冊和崗位要求,制定各崗位人員的年度培訓計劃。培訓標準分為初級、中級、高級三個標準。實習(學習)人員、值班員達到初級標準,主值班員達到中級標準,值班長達到高級標準。

(三)培訓計劃應按在崗人員、實習(學習)人員分類制定,內容主要以企業(yè)文化、安全規(guī)程、規(guī)章制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)運行規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導,按照公司中長期培訓規(guī)劃,分層次進行培訓。

(四)特殊工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員的培訓及需外出進行技術培訓的人員,應在各單位的年度計劃中申報,或以書面的形式逐級申報,經(jīng)批準后,由生產(chǎn)技術部統(tǒng)一安排,列入部門年度培訓計劃。

(五)對于設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用,在實施過程中,各風廠必須編制對工作人員的培訓計劃,以使工作人員的技術水平達到掌握設備性能,具備使用或維護設備的相應技術水平。

第八條風廠負責制定運行人員年度、月培訓計劃,風廠應根據(jù)編制的培訓計劃,結合生產(chǎn)實際情況,積極組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓計劃。各風廠年度培訓計劃經(jīng)公司主管領導簽字確認后于每年1月10日前報送生產(chǎn)技術部,同時報送人力資源部備查。月培訓計劃每月5日前報送生產(chǎn)技術部。

第四章培訓實施

第九條職工培訓檔案

(一)生產(chǎn)技術部和風廠應建立生產(chǎn)人員培訓檔案,將各階段培訓成績、培訓綜合考核成績等納入個人培訓檔案,作為培訓結束后獎懲和競爭上崗的重要依據(jù),職工培訓檔案需留檔至少一年。

(二)職工培訓檔案包括職工自然情況、參加工作時間、政治面貌、學歷、所學專業(yè)、有何特長、崗位記錄、考試成績記錄、民主評議、培訓記錄、獎懲記錄、年終鑒定等。

第十條員工培訓手冊

(一)員工培訓手冊是指引員工學習和工作的綜合性手冊,它對不同工種、不同崗位的生產(chǎn)人員的培訓標準作出了詳細的規(guī)定,使每位員工在入廠學習、學習崗位、值班員崗位、主值班員崗位等不同階段,明白自己應該學什么,應該達到什么樣的技能水平。通過對員工培訓手冊的學習,使生產(chǎn)人員的自身技能得到提高,勝任本職工作,更好的為本企業(yè)做出貢獻。

(二)員工培訓包括待崗培訓、崗位培訓2部分內容。專業(yè)分為運行和維護2個專業(yè),培訓標準分為初級、中級、高級3個級別。

(三)新進員工的入職培訓包括企業(yè)文化培訓和工作基礎培訓。企業(yè)文化培訓是使新進員工從思想認識上領會“賽罕壩精神”的真正含義,并能在今后的工作中得到繼續(xù)發(fā)揚。工作基礎培訓是對新進員工進行基礎性崗位知識培訓,為新進員工的工作和學習打好堅實的基礎。

(四)崗位培訓包括安全規(guī)程、運行規(guī)程、實際技能、理論知識四部分內容。單位和個人的培訓計劃應參照崗位培訓標準制定。

第十一條培訓方式

(一)風廠集中授課風廠或維護班組應組織技術骨干進行集中授課,講課人應提前準備好講義或教案,學員在學習的同時做好學習筆記。

(二)簽訂師徒合同對于新進人員,由風廠按照《師徒合同管理辦法》規(guī)定選出符合條件的師傅,上報人力資源部批準后簽訂師徒合同。生產(chǎn)系統(tǒng)師徒合同期限6個月。師傅制定具體的培訓內容,負責傳授徒弟技術知識及經(jīng)驗,并對徒弟的技能水平負責。

(三)實際技能培訓風廠和維護班組應結合崗位培訓內容,采取靈活多樣的培訓方式,如事故預想、反事故演習、運行分析、缺陷分析、考問講解、集中授課、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復述、現(xiàn)場作業(yè)、實際技能訓練、專題分析、互相討論、觀看教學片等方式,完成學習計劃內容,提高職工的崗位知識和實際技能水平。

(四)職工自學職工應根據(jù)本崗位的實際及自身情況,參照學習計劃和培訓標準,積極開展自學,同時認真做好學習筆記。

(五)內部培訓師講課逐步選拔和培養(yǎng)生產(chǎn)系統(tǒng)的內部培訓師,建立內部培訓師人才庫。生產(chǎn)技術部將定期組織內部培訓師進行有針對性的集中培訓講課。內部培訓講師的資質和講義經(jīng)過嚴格審核后方可進行講課。

(六)外部培訓師講課為提高員工基礎理論水平,公司將定期聘請外部培訓師進行講課。外部培訓講師的資質、講義、課時要經(jīng)過嚴格審核后方可進行講課。

(七)外委培

訓對于需要外委培訓的工種或專業(yè),由生產(chǎn)技術部提出計劃報請公司審核批準。和培訓單位簽訂培訓協(xié)議時,應對培訓內容、學時、參培人數(shù)、課程清單(培訓計劃)、培訓模式、培訓支持、每天培訓時間、培訓資料、考試、證書都作出詳細規(guī)定。每次外委培訓結束后,參訓人員根據(jù)培訓內容編寫培訓教材。

(八)針對性培訓對本單位技術領域的薄弱環(huán)節(jié)或經(jīng)常出現(xiàn)的問題,應及時制定相應措施,作為培訓內容對相關人員進行培訓。

(九)新技術培訓需外協(xié)設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用項目,在簽訂技術協(xié)議和合同時,應列入具體的培訓時間、內容、詳細資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(十)培訓題材庫充分利用教學光盤、教學視頻片、電子圖書庫、科技圖書庫等培訓方式調動職工學習的積極性。

第十二條培訓評價

(一)基礎知識考試(二)技能考試(三)民主評議(四)風廠年終培訓考評

第十三條培訓總結

(一)月總結各風廠應針對本單位上月培訓計劃的實施情況及考核情況進行總結,并在每月5日前報送生產(chǎn)技術部。

(二)年度總結風廠年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送生產(chǎn)技術部。生產(chǎn)技術部年度培訓總結在次年的1月10日報送公司領導。年度培訓總結應針對本年度培訓計劃的實施情況、考核情況、培訓是否達到預期效果、培訓取得的經(jīng)驗和成績、培訓工作還存在哪些不足進行總結。

(三)個人積分培訓總結要建立個人培訓積分制度。個人培訓積分將作為競爭上崗、評選年終先進個人的依據(jù)之一。個人積分根據(jù)職工培訓檔案記錄情況進行考評。

第六章培訓考核

第十四條培訓考核是保證職工實際培訓效果的重要手段。公司負責對生產(chǎn)技術部的培訓工作進行全面監(jiān)督、指導和考核,生產(chǎn)技術部負責對二級單位的培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和考核,風廠負責對班組的培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和考核。

第十五條風廠不按規(guī)定時間上報培訓計劃、總結,每次扣罰風廠責任人100-300元。

第十六條無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風廠負責人100-300元,員工培訓檔案不合格扣罰培訓負責人30元。

第十七條各風廠處理過的典型缺陷或事故處理,要及時進行分析、整理、歸檔、學習,其它風廠參照學習后也要制定出自己的事故處理預案。每少一次扣罰30元。

第十八條風廠未能及時組織對新技術、設備更新改造的培訓,扣罰風廠負責人300-500元。

第十九條風廠未按規(guī)定進行考試,每少一項扣罰風廠負責人100-300元,

第二十條運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。

第二十一條沒有培訓筆記的,每缺少一個月的按月扣罰責任人100元。

第二十二條由生技部組織的抽查考試,每次成績不及格者扣罰責任人100

【第11篇】(企業(yè)公司)職工安全生產(chǎn)培訓制度

公司(企業(yè))職工安全生產(chǎn)培訓制度

為培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)意識,增強安全生產(chǎn)的業(yè)務。技能。確保職工和我?guī)斓陌踩?特制定本制度。

一、組織有關人員積極安全生產(chǎn)有關部門的各種培訓。

二、對重點崗位、重點生產(chǎn)環(huán)節(jié)的職工每半年進行一次業(yè)務技能知識培訓,并加以考核。

三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。

四、把職工安全生產(chǎn)培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據(jù),從而調動職工的參與意識。

五、對在安全生產(chǎn)檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調整責成有關人員進行培訓,直到達成崗位要求。

【第12篇】安全生產(chǎn)培訓教育制度

本制度參照國務院發(fā)布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和上級專業(yè)主管部門有關安全管理的規(guī)定結合本公司特點制定。

1適用范圍

本制度規(guī)定了適用于本公司的安全生產(chǎn)教育和內容。

2引用標準

原化學工業(yè)部1991年4月14日頒發(fā)的《化學工業(yè)企業(yè)安全管理制度》。

3安全教育的基本原則

3.1提高公司各類人員的安全生產(chǎn)意識和安全技術素質,熟練地掌握安全生產(chǎn)技能,自覺地貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,保障安全生產(chǎn)。

3.2使職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想,深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性和在安全生產(chǎn)中應負的責任,熟悉和掌握工作范圍內的安全知識和操作技能,提高預防事故和自我保護的能力。

4.安全教育的形式和內容

安全教育的主要形式有:新職工進廠時的“三級”安全教育、日常安全教育、特殊工種作業(yè)人員的持證上崗教育和復訓教育、職工變換工種崗位時的轉崗教育、職工休假復工時的復工教育、中層以上干部的安全意識教育、班組長的安技知識教育和全員的安全教育等八種。

4.1“三級”(公司級、車間級、班組級)安全教育。

4.1.1公司級安全教育。由人力資源部組織安排,安保部負責講課。教育時間不少于40學時,教育內容應包括:1國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及安全生產(chǎn)的重要意義;2公司特點(包括產(chǎn)品種類、性能、危險性)和公司的安全管理制度;3一般電氣、機械、防火、防爆、防塵、防毒等方面的安全知識;4具有代表性的重大事故案例及經(jīng)驗教訓等四方面。

4.1.2車間級安全教育。由車間負責人和安全員負責組織和教育。教育時間不少于36學時,教育內容應包括:1本車間生產(chǎn)過程中所使用的物料、工藝、機械、電器等特性及注意事項;2本車間安全規(guī)程與制度;3本車間有哪些危險場所、危險特性及預防辦法;4本車間曾發(fā)生過的事故案例及經(jīng)驗教訓;5各種消防器具和防護用品的正確使用等五方面。

4.1.3班組級安全教育。由班組長組織教育,教育時間不少于24學時,教育內容應包括:崗位安全技術規(guī)程、操作規(guī)定、安全職責、工藝流程;崗位的安全裝置、工具、個人防護用品的正確使用和維護保養(yǎng)方法;設備性能、物料特性、注意事項、應急措施等三方面。

4.2日常安全教育。在日常工作中,根據(jù)生產(chǎn)、設備、氣候變化或實際工作需要,靈活地開展多種形式的安全生產(chǎn)教育,如節(jié)日放假、設備檢修等等,必須事先進行安全教育。日常安全教育由公司或車間、部門組織進行。

4.3特種作業(yè)人員的持證上崗教育和復訓教育。對從事電、氣、鍋爐水處理、壓力容器、起重、廠內機動車輛駕駛、電氣焊等作業(yè)人員的特殊工種,必須進行專業(yè)安全技術的培訓教育和一年一次的復訓教育,并經(jīng)考試合格,取得特殊工種作業(yè)證后,方可上崗獨立操作。

4.4變換工種的轉崗教育。

4.4.1職工因工作需要變換工種,在從事新的工作前,必須進行車間(部門)、班組的兩級安全教育,并經(jīng)考試合格后,方準從事新的工作。

4.4.2教育由車間主管安全工作的領導、安全員負責組織,車間和班組實施教育。

4.4.3教育內容同“三級”安全教育的車間班組級安全教育相同。

4.4.4變換工種教育應做好登記、建檔工作,教育內容、成績應填寫在《安全作業(yè)證》上,并報有關部門作為核發(fā)新工種勞保用品、保健津貼的依據(jù)。

4.5復工安全教育。

4.5.1職工因停工、休假、離崗三個月以上,或工傷痊愈后需復工的,或因違紀違規(guī)作業(yè)造成事故或未遂事故的人員,必須進行復工安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可重新獨立上崗操作。

4.5.2復工安全教育由車間的領導和安全員具體負責,車間、班組組織實施。具體教育內容同“三級”安全教育的車間班組兩級安全教育相同。

4.5.3復工安全教育應做好登記、建檔工作,在《安全作業(yè)證》上做好記錄,并報有關部門作為重新核發(fā)勞保用品、保健津貼的依據(jù)。

4.6中層以上干部的安全教育。中層以上干部在任職期間,必須經(jīng)過資質部門的安全教育和培訓,并取得相應的資質證書,做到持證上崗。以后每兩年復訓一次,取得的資質證書要登記存檔。

4.7班組長安全教育。班組長安全教育是指車間內的班組長,在任職期間,由安保部及主管安全工作的領導進行授課,每兩年復訓一次,教育的內容和考試成績要登記存檔。

4.8全員安全教育。

4.8.1全員安全教育是指公司、各部門、各級等應利用各種會議、廣播、電視、標語、圖版、講話、現(xiàn)場會等多種形式,定期或不定期地開展經(jīng)常性的安全教育活動。

4.8.2車間、部門必須每周一次,組織開展以車間或部門為單位的安全日活動,每次活動時間,不得少于1小時,活動時間不得挪作他用。

4.8.3班組每天應開好班前會和班后會,班前會上要預想當班時可能出現(xiàn)的危險因素,布置防治對策;班后會上要總結分析當班的安全情況。

4.8.4公司在開停車、設備檢修或采用新技術、新設備、新工藝、新產(chǎn)品時、節(jié)假日前,應認真組織職工進行安全教育。

5“安全作業(yè)證”管理

5.1公司生產(chǎn)人員的“安全作業(yè)證”,由班組長統(tǒng)一管理,特種作業(yè)人員的《特殊工種操作證》由本人保管,工作時隨身攜帶;其他人員的安全作業(yè)證,由持證者妥善保管。

5.2“安全作業(yè)證”的內容必須按要求認真填寫,不得涂改和轉借他人,如丟失應及時向所在部門申請補辦。

5.3職工在公司內調動的,應證隨人走,若調離公司的,應及時將作業(yè)證交還給公司安保部.

【第13篇】清潔生產(chǎn)培訓制度范本

1、目的:

1.1使員工對清潔生產(chǎn)都有所了解。

1.2為員工參與清潔生產(chǎn)打下基礎。

2、適用范圍:

***

3、執(zhí)行部門:

生產(chǎn)技術科。

4、新員工的培訓

4.1新進公司員工培訓內容為清潔生產(chǎn)基本知識,包括清潔生產(chǎn)的發(fā)展、清潔生產(chǎn)與企業(yè)、清潔生產(chǎn)的意義等等。

4.2新員工在培訓后,由安環(huán)組或工作部門組織考核?？己说姆椒殚]卷答卷。

4.3考核成績分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格4種。

4.4經(jīng)過清潔生產(chǎn)考核的新員工才作為合格新員工,達到上崗的要求。

5.班組長的培訓

5.1未經(jīng)培訓的班組長在上崗之前必須經(jīng)過清潔生產(chǎn)管理知識的培訓,具體有原始數(shù)據(jù)的記錄與整理、數(shù)據(jù)分析方法、清潔生產(chǎn)方案提出方法、從8個生產(chǎn)要素降低成本和減少廢物。

5.2日常工作記錄情況作為班組長考核的方式。

5.3多次發(fā)現(xiàn)日常記錄不符合清潔生產(chǎn)要求,又不改正者,將按不合格者處理。

6、職能組督察和車間主管的培訓

6.1未經(jīng)培訓的職能組督察和車間主管在上崗前必須進行清潔生產(chǎn)技能的培訓。主要內容有清潔生產(chǎn)審核流程、清潔生產(chǎn)方案的確定以及可行性分析。

6.2考核職能組督察或車間主管的方法是各個車間實際清潔生產(chǎn)結果,即組織實施清潔生產(chǎn)的能力、每年清潔生產(chǎn)實施效果。

【第14篇】建立安全生產(chǎn)培訓教育制度

1安全教育規(guī)定

1.對新進場工人和調換工種的職工,必須進行安全教育和技術培訓,考試合格后方可上崗操作;

2.電工、焊工、信號工、防水工、塔吊司機等特殊工人除進行一般的安全教育外,還須重點對本工種、崗位進行安全知識和安全技能教育;

3.項目部實行管理層輪訓制度,提高安全生產(chǎn)意識,開展危險預知活動,確保管理層對安全生產(chǎn)長抓不懈;

4.采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時,要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育,未經(jīng)教育不得上崗操作。

2新工人入場安全教育

對新入場的工人必須進行三級教育,本項目不得招用18歲以下未成年工人和年齡超過65歲的老齡人員。

1.工人分配工作前教育,內容:

本工程現(xiàn)場的施工特點,施工過程中的不安全因素和當前安全生產(chǎn)情況;

安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)知識教育;

對易發(fā)事故的預防教育;

2.工人分配工作后教育,內容:

北京市建委發(fā)布的《北京市建筑工程施工安全操作規(guī)程》;

建設工程現(xiàn)場安全管理規(guī)定細則;

結合本工程實際情況所必須遵守的安全事項;

3.班組教育

內容:

班組生產(chǎn)概況,工作性質及范圍;

新工人個人從事生產(chǎn)工作的性質,必要的安全知識,各種機具設備及安全防護設施的性能和作用;

本工種安全操作規(guī)程;

容易發(fā)生事故的部位及勞動防護用品的使用要求;

班組安全生產(chǎn)基本要求。

三級教育結束后,對工人統(tǒng)一命題進行考試,必須考試合格才能上崗工作,新工人教育由安全組登記,并建立檔案。

3特殊工種安全教育

1.項目特殊工種作業(yè)范圍

電工、電氣焊工、防水工、信號工、塔吊司機、架子工

2.殊工種基本要求

a)工作認真負責,遵守各項規(guī)章制度;

b)初中以上文化程度,持有北京市建委頒發(fā)的相關工種上崗證書;

c)作業(yè)前必須進行身體檢查,無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

3.現(xiàn)場培訓與考核

對于進入現(xiàn)場的特殊工種工人,必須進行三級教育和相關工種安全知識再教育;

教育及培訓內容參照《北京市建筑工程施工安全操作規(guī)程》;

正式現(xiàn)場操作前必須按項目部規(guī)定進行相關安全知識考試,考試合格后方可上崗操作;

參加考試完畢由安全組登記,并建立檔案。

4安全生產(chǎn)的經(jīng)常性教育

項目部在作好新工人入場教育、特殊工種教育、管理層教育的同時,還必須把經(jīng)常性的安全教育貫穿與項目管理工作的全過程,并根據(jù)接受教育對象的不同特點,采取多層次,多渠道和多種方法進行。

1.主要內容

宣傳安全生產(chǎn)經(jīng)驗、教訓,克服工人麻痹思想;

宣傳安全與生產(chǎn)的關系,工人與家庭、社會的關系,使人人都懂得安全生產(chǎn)的必要性;

宣傳尊重科學,按客觀規(guī)律辦事,不違章指揮,不違章作業(yè),使人人都重學習、重落實;

使工人牢固樹立“安全第一”、“安全生產(chǎn)人人有責”的思想。

2.主要形式

由安全組利用業(yè)余時間,對工人進行安全生產(chǎn)知識講座;

施工現(xiàn)場入口處掛安全紀律牌,張貼安全標志牌、安全標語;

施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題隱患,及時教育工人糾正,并向其講解安全操作的必要性和后果;

3.適時教育

冬雨季施工安全知識教育;

夜間施工安全知識教育;

搶工時安全知識教育。

以上安全教育均由安全組登記記載。

【第15篇】安全生產(chǎn)培訓和教育學習管理制度

1.目的

為保證安全生產(chǎn)的順利進行，做好安全教育培訓工作，并保證培訓的針對性和有效性，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司所有管理人員和從業(yè)人員。

3.引用標準

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》